江西省貴溪市部分事業(yè)單位招聘專(zhuān)業(yè)人才公告
經(jīng)貴溪市招聘人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，現(xiàn)有部分事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)人才。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，我市成立部分事業(yè)單位招聘人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)本年度的招聘工作。領(lǐng)導(dǎo)小組由市委、市政府分管領(lǐng)導(dǎo)、組織部、人保局、監(jiān)察局、用人單位等部門(mén)負(fù)責(zé)人共同組成，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人保局。
二、招聘原則
堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才素質(zhì)與崗位要求相適應(yīng)的用人標(biāo)準(zhǔn)，公開(kāi)報(bào)名、統(tǒng)一考試、擇優(yōu)聘用。
三、招聘單位、專(zhuān)業(yè)、人數(shù)及招聘條件
共有18個(gè)單位招聘專(zhuān)業(yè)人才44名，詳細(xì)見(jiàn)附表1。
四、報(bào)考條件
全日制普通高校本科(具有學(xué)士學(xué)位)及以上學(xué)歷的畢業(yè)生(含應(yīng)屆畢業(yè)生)，年齡在30周歲及以下(1981年1月 1日以后出生)，身體健康，同時(shí)具備擬報(bào)職位所需的專(zhuān)業(yè)要求及其他資格條件。
五、報(bào)名須知
1、報(bào)名時(shí)間： 2011年5 月 9 日至5月13日下午5時(shí)。
2、報(bào)名地點(diǎn)：貴溪市人力資源和社會(huì)保障局公務(wù)員和事業(yè)單位人員管理股。
3、需帶證件：身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證原件及復(fù)印件，應(yīng)屆畢業(yè)生可憑學(xué)校出具的學(xué)歷、學(xué)位及普通高校統(tǒng)招等相關(guān)證明報(bào)名（聘用前則需提供原件）。有正式工作的，須出具單位同意報(bào)考證明材料。
4、三張一寸免冠照片，并交納報(bào)名費(fèi)150元。
5、每人限報(bào)一個(gè)職位。
六、資格審查
由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)已報(bào)名人員的就業(yè)報(bào)到證、畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證進(jìn)行審查，合格者進(jìn)入下一步招聘程序，資格審查貫穿招聘工作始終。
七、考試
1、考試時(shí)間：另行通知
2、考試地點(diǎn)：另行通知
3、考試科目及分值：
本次考試分為筆試(內(nèi)容為 《事業(yè)單位綜合基礎(chǔ)知識(shí)》)、面試(采用結(jié)構(gòu)化面試試題)兩部分，均采取百分制。
參考比例：筆試按照招考崗位位的3：1開(kāi)考，如報(bào)名人數(shù)與崗位數(shù)比例達(dá)不到3：1，則相應(yīng)減少或取消招聘崗位。對(duì)于緊缺急需專(zhuān)業(yè)，如達(dá)不到這一比例的，經(jīng)政府人事行政部門(mén)同意，可適當(dāng)降低比例。根據(jù)筆試成績(jī)，由高分到低分按相同崗位計(jì)劃1：2的比例確定進(jìn)入面試人員，最后一名面試入圍者筆試成績(jī)分?jǐn)?shù)相同的一并入圍。
總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%＋面試成績(jī)×50%，各項(xiàng)成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。最后一名總分成績(jī)相同時(shí)，筆試成績(jī)高者優(yōu)先，若筆試成績(jī)也相同，則進(jìn)行加試。
七、體檢
根據(jù)考生所得總分按成績(jī)高低1：1等額體檢，參照錄用公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行體檢(體檢費(fèi)自理)，因體檢不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，從高分到低分依次遞補(bǔ)，體檢合格者進(jìn)入考核程序。
八、考核
凡列入考核范圍的人員在校學(xué)習(xí)及工作期間應(yīng)無(wú)違紀(jì)、違法犯罪行為。
九、公示
對(duì)考核合格人員由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定擬聘用名單，然后由市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布公告，接受社會(huì)監(jiān)督。在招聘工作過(guò)程中若有舉報(bào)弄虛作假行為，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格，若出現(xiàn)缺額，再?gòu)母叻值降头忠来芜f補(bǔ)。
舉報(bào)電話：市紀(jì)檢：0701—3316397
市人力資源和社會(huì)保障局：0701—3316601
十、聘用
被聘用人員至少在聘用單位服務(wù)3年，實(shí)行人事代理，人事關(guān)系存放在市人事部門(mén)的人才交流機(jī)構(gòu)，由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，試用期一年，一年后經(jīng)用人單位考核合格后予以正式聘用。
十一、其他
咨詢電話：0701—3316613 聯(lián)系人： 朱軍濤
貴溪市部分事業(yè)單位招聘人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組 2011年4月19日
發(fā)布信息附表.doc
報(bào)名登記表.doc
經(jīng)貴溪市招聘人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，現(xiàn)有部分事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)人才。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，我市成立部分事業(yè)單位招聘人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)本年度的招聘工作。領(lǐng)導(dǎo)小組由市委、市政府分管領(lǐng)導(dǎo)、組織部、人保局、監(jiān)察局、用人單位等部門(mén)負(fù)責(zé)人共同組成，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人保局。
二、招聘原則
堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才素質(zhì)與崗位要求相適應(yīng)的用人標(biāo)準(zhǔn)，公開(kāi)報(bào)名、統(tǒng)一考試、擇優(yōu)聘用。
三、招聘單位、專(zhuān)業(yè)、人數(shù)及招聘條件
共有18個(gè)單位招聘專(zhuān)業(yè)人才44名，詳細(xì)見(jiàn)附表1。
四、報(bào)考條件
全日制普通高校本科(具有學(xué)士學(xué)位)及以上學(xué)歷的畢業(yè)生(含應(yīng)屆畢業(yè)生)，年齡在30周歲及以下(1981年1月 1日以后出生)，身體健康，同時(shí)具備擬報(bào)職位所需的專(zhuān)業(yè)要求及其他資格條件。
五、報(bào)名須知
1、報(bào)名時(shí)間： 2011年5 月 9 日至5月13日下午5時(shí)。
2、報(bào)名地點(diǎn)：貴溪市人力資源和社會(huì)保障局公務(wù)員和事業(yè)單位人員管理股。
3、需帶證件：身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證原件及復(fù)印件，應(yīng)屆畢業(yè)生可憑學(xué)校出具的學(xué)歷、學(xué)位及普通高校統(tǒng)招等相關(guān)證明報(bào)名（聘用前則需提供原件）。有正式工作的，須出具單位同意報(bào)考證明材料。
4、三張一寸免冠照片，并交納報(bào)名費(fèi)150元。
5、每人限報(bào)一個(gè)職位。
六、資格審查
由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)已報(bào)名人員的就業(yè)報(bào)到證、畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證進(jìn)行審查，合格者進(jìn)入下一步招聘程序，資格審查貫穿招聘工作始終。
七、考試
1、考試時(shí)間：另行通知
2、考試地點(diǎn)：另行通知
3、考試科目及分值：
本次考試分為筆試(內(nèi)容為 《事業(yè)單位綜合基礎(chǔ)知識(shí)》)、面試(采用結(jié)構(gòu)化面試試題)兩部分，均采取百分制。
參考比例：筆試按照招考崗位位的3：1開(kāi)考，如報(bào)名人數(shù)與崗位數(shù)比例達(dá)不到3：1，則相應(yīng)減少或取消招聘崗位。對(duì)于緊缺急需專(zhuān)業(yè)，如達(dá)不到這一比例的，經(jīng)政府人事行政部門(mén)同意，可適當(dāng)降低比例。根據(jù)筆試成績(jī)，由高分到低分按相同崗位計(jì)劃1：2的比例確定進(jìn)入面試人員，最后一名面試入圍者筆試成績(jī)分?jǐn)?shù)相同的一并入圍。
總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%＋面試成績(jī)×50%，各項(xiàng)成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。最后一名總分成績(jī)相同時(shí)，筆試成績(jī)高者優(yōu)先，若筆試成績(jī)也相同，則進(jìn)行加試。
七、體檢
根據(jù)考生所得總分按成績(jī)高低1：1等額體檢，參照錄用公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行體檢(體檢費(fèi)自理)，因體檢不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，從高分到低分依次遞補(bǔ)，體檢合格者進(jìn)入考核程序。
八、考核
凡列入考核范圍的人員在校學(xué)習(xí)及工作期間應(yīng)無(wú)違紀(jì)、違法犯罪行為。
九、公示
對(duì)考核合格人員由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定擬聘用名單，然后由市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布公告，接受社會(huì)監(jiān)督。在招聘工作過(guò)程中若有舉報(bào)弄虛作假行為，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格，若出現(xiàn)缺額，再?gòu)母叻值降头忠来芜f補(bǔ)。
舉報(bào)電話：市紀(jì)檢：0701—3316397
市人力資源和社會(huì)保障局：0701—3316601
十、聘用
被聘用人員至少在聘用單位服務(wù)3年，實(shí)行人事代理，人事關(guān)系存放在市人事部門(mén)的人才交流機(jī)構(gòu)，由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，試用期一年，一年后經(jīng)用人單位考核合格后予以正式聘用。
十一、其他
咨詢電話：0701—3316613 聯(lián)系人： 朱軍濤
貴溪市部分事業(yè)單位招聘人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組 2011年4月19日
發(fā)布信息附表.doc
報(bào)名登記表.doc