1、美國學(xué)者布萊克和穆頓于1964年提出了（?。?。
A.領(lǐng)導(dǎo)方式理論
B.管理方格理論
C.領(lǐng)導(dǎo)是連續(xù)的統(tǒng)一體
D.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論
標(biāo)準(zhǔn)答案：B
解 析：勒溫提出的三種領(lǐng)導(dǎo)方式理論，利克特提出的四種領(lǐng)導(dǎo)方式理論，領(lǐng)導(dǎo)行為連續(xù)統(tǒng)一體理論是由美國學(xué)者坦南鮑姆和施米特提出的，是屬于領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論的一種。管理方格理論是由美國學(xué)者布萊克和穆頓提出的。
2、根據(jù)管理方格理論，對生產(chǎn)的關(guān)心和對個人的關(guān)心都達到水平，能使組織的目標(biāo)和個人的需求地結(jié)合起來的管理方式是（?。?。（2004年真題）
A.1-1型
B.1-9型 經(jīng)濟師教材
C.9-1型
D.9-9型
標(biāo)準(zhǔn)答案：D
3、根據(jù)費得勒模型，在上下級關(guān)系好、任務(wù)結(jié)構(gòu)不明確、職位權(quán)力弱的情況下，有效的領(lǐng)導(dǎo)方式是（ ）。（2004年真題）
A.集權(quán)型
B.分權(quán)型
C.關(guān)系導(dǎo)向型
D.任務(wù)導(dǎo)向型
標(biāo)準(zhǔn)答案：C
4、（?。┬枰侵溉藗冏非蟮匚?、名譽、威望，希望社會認可其能力和成就，能夠獨立自主地工作和生活等的需要。
A. 社交
B.安全
C.尊重
D.感情
標(biāo)準(zhǔn)答案：C
5、“人們的行為必然作用于環(huán)境，當(dāng)環(huán)境對行為的反應(yīng)有利時，行為會重復(fù)和加強；而當(dāng)環(huán)境對行為反應(yīng)不利時，行為會減弱甚至消失?！边@是（?。┑挠^點。
A.亞當(dāng)斯的公平理論
B.斯金納的強化理論
C.赫茲伯格的雙因素理論
D.波特與勞勒的激勵模式理論
標(biāo)準(zhǔn)答案：B
6、（ ）是指人們用自己所獲報酬與所作付出的比例與別人的這一比例進行比較。
A.橫向比較
B.縱向比較
C.社會公平
D.經(jīng)濟公平
標(biāo)準(zhǔn)答案：A
7、（?。┦侵冈诠ぷ鬟M行的過程中，對工作給予指導(dǎo)、監(jiān)督和更正的控制。
A.前饋控制
B.反饋控制
C.現(xiàn)場控制
D.事后控制
標(biāo)準(zhǔn)答案：C
解 析：根據(jù)控制的時間點，可以將控制分為前饋控制、現(xiàn)場控制和反饋控制三種類型?，F(xiàn)場控制又可稱為事中控制或過程控制。
8、下列屬于赫茲伯格雙因素理論中的“保健因素”的是（?。?。
A.報酬
B.工作本身
C.提拔
D.成就與責(zé)任
標(biāo)準(zhǔn)答案：A
解 析：與“不滿意”和“沒有不滿意”這對矛盾相關(guān)的是屬于工作環(huán)境方面的因素，如工資報酬、工作條件、人際關(guān)系等，這類因素稱為保健因素。工作本身方面的因素稱為激勵因素，如工作責(zé)任、挑戰(zhàn)性、工作成就等。
9、高明的管理者都非常重視和積極鼓勵下屬進行（ ）。
A.預(yù)先控制
B.自我控制
C.靈活控制
D.及時控制
標(biāo)準(zhǔn)答案：B
解 析：自我控制是控制的辦法，它將上級對下級的控制轉(zhuǎn)為下級對自身的控制、將外在的控制轉(zhuǎn)為內(nèi)在的控制、將被動控制轉(zhuǎn)為主動控制，可以大大提高控制的及時性和經(jīng)濟性，是提高控制有效性的根本途徑。
10、下列不屬于民法的基本原則的是（ ）。
A.平等原則
B.強制原則
C.誠實信用原則
D.公平原則
標(biāo)準(zhǔn)答案：B
A.領(lǐng)導(dǎo)方式理論
B.管理方格理論
C.領(lǐng)導(dǎo)是連續(xù)的統(tǒng)一體
D.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論
標(biāo)準(zhǔn)答案：B
解 析：勒溫提出的三種領(lǐng)導(dǎo)方式理論，利克特提出的四種領(lǐng)導(dǎo)方式理論，領(lǐng)導(dǎo)行為連續(xù)統(tǒng)一體理論是由美國學(xué)者坦南鮑姆和施米特提出的，是屬于領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論的一種。管理方格理論是由美國學(xué)者布萊克和穆頓提出的。
2、根據(jù)管理方格理論，對生產(chǎn)的關(guān)心和對個人的關(guān)心都達到水平，能使組織的目標(biāo)和個人的需求地結(jié)合起來的管理方式是（?。?。（2004年真題）
A.1-1型
B.1-9型 經(jīng)濟師教材
C.9-1型
D.9-9型
標(biāo)準(zhǔn)答案：D
3、根據(jù)費得勒模型，在上下級關(guān)系好、任務(wù)結(jié)構(gòu)不明確、職位權(quán)力弱的情況下，有效的領(lǐng)導(dǎo)方式是（ ）。（2004年真題）
A.集權(quán)型
B.分權(quán)型
C.關(guān)系導(dǎo)向型
D.任務(wù)導(dǎo)向型
標(biāo)準(zhǔn)答案：C
4、（?。┬枰侵溉藗冏非蟮匚?、名譽、威望，希望社會認可其能力和成就，能夠獨立自主地工作和生活等的需要。
A. 社交
B.安全
C.尊重
D.感情
標(biāo)準(zhǔn)答案：C
5、“人們的行為必然作用于環(huán)境，當(dāng)環(huán)境對行為的反應(yīng)有利時，行為會重復(fù)和加強；而當(dāng)環(huán)境對行為反應(yīng)不利時，行為會減弱甚至消失?！边@是（?。┑挠^點。
A.亞當(dāng)斯的公平理論
B.斯金納的強化理論
C.赫茲伯格的雙因素理論
D.波特與勞勒的激勵模式理論
標(biāo)準(zhǔn)答案：B
6、（ ）是指人們用自己所獲報酬與所作付出的比例與別人的這一比例進行比較。
A.橫向比較
B.縱向比較
C.社會公平
D.經(jīng)濟公平
標(biāo)準(zhǔn)答案：A
7、（?。┦侵冈诠ぷ鬟M行的過程中，對工作給予指導(dǎo)、監(jiān)督和更正的控制。
A.前饋控制
B.反饋控制
C.現(xiàn)場控制
D.事后控制
標(biāo)準(zhǔn)答案：C
解 析：根據(jù)控制的時間點，可以將控制分為前饋控制、現(xiàn)場控制和反饋控制三種類型?，F(xiàn)場控制又可稱為事中控制或過程控制。
8、下列屬于赫茲伯格雙因素理論中的“保健因素”的是（?。?。
A.報酬
B.工作本身
C.提拔
D.成就與責(zé)任
標(biāo)準(zhǔn)答案：A
解 析：與“不滿意”和“沒有不滿意”這對矛盾相關(guān)的是屬于工作環(huán)境方面的因素，如工資報酬、工作條件、人際關(guān)系等，這類因素稱為保健因素。工作本身方面的因素稱為激勵因素，如工作責(zé)任、挑戰(zhàn)性、工作成就等。
9、高明的管理者都非常重視和積極鼓勵下屬進行（ ）。
A.預(yù)先控制
B.自我控制
C.靈活控制
D.及時控制
標(biāo)準(zhǔn)答案：B
解 析：自我控制是控制的辦法，它將上級對下級的控制轉(zhuǎn)為下級對自身的控制、將外在的控制轉(zhuǎn)為內(nèi)在的控制、將被動控制轉(zhuǎn)為主動控制，可以大大提高控制的及時性和經(jīng)濟性，是提高控制有效性的根本途徑。
10、下列不屬于民法的基本原則的是（ ）。
A.平等原則
B.強制原則
C.誠實信用原則
D.公平原則
標(biāo)準(zhǔn)答案：B