中山職業(yè)技術學院公開招聘事業(yè)編制人員簡章
一、指導思想和目的
以科學發(fā)展觀為指導，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采用公開考核、擇優(yōu)聘用的辦法招聘相關人員，確保聘用人員素質優(yōu)秀。
二、招聘的組織方式與時間
招聘工作采取由市人力資源與社會保障局核準招聘方案后由學院按要求組織招聘。
招聘時間為2011年6月-8月；考核地點設在中山職業(yè)技術學院。
三、招聘崗位及條件
招聘崗位：中山職業(yè)技術學院學生輔導員、教學管理、數(shù)控專業(yè)教師、數(shù)控中心實訓教師和鉗工實訓教師各1名，崗位要求如下：
（一）基本條件
1.遵紀守法，具有良好的品行和職業(yè)道德，身體健康，能勝任應聘崗位的工作；
2.符合計劃生育政策有關規(guī)定，無違法犯罪記錄，無不良政治表現(xiàn)。
（二）具體條件（詳見附件1：中山職業(yè)技術學院公開招聘崗位與條件）
四、招聘程序與考核辦法
（一）招聘信息發(fā)布：報名前10個工作日內招聘信息在本學院和有關網站發(fā)布。
（二）報名
采取網上報名的方式。凡是符合條件的應聘者須按學院網站上的招聘要求填寫《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員報名表》（附件2）、《中山職業(yè)技術學院求職人員信息登記表》（附件3），并將相關證明材料發(fā)至zhaopin@zspt.cn信箱。報名時間為2011年6月16日—20日。聯(lián)系人：王青，聯(lián)系電話：0760-88368410，監(jiān)督電話：0760-88365376。
（三）資格審查
學院按照崗位條件要求，根據(jù)應聘者報名資料，對其進行電話訪談及資格審查，初審合格后進行專業(yè)以及工作經歷等背景資料核查，確定參加筆試人員名單后報主管院領導審核批準。
（四）組織考核
根據(jù)崗位特點按下列程序組織考核：
1.筆試與實操能力測試
測試時間定于2010年6月24-7月5日期間進行，具體安排以通知為準?？忌鷳{有效證件按規(guī)定的時間到指定地點報到，未按時報到或中途擅離考場視為放棄考試。筆試采用書面答卷形式，主要是對應聘人員的高職教育理念、專業(yè)知識、工作技能等綜合素質進行測試，時間120分鐘，卷面總分150分；實操能力則是根據(jù)招聘崗位要求對實際操作能力進行測試，時間60-90分鐘，測試總分100分。
（筆試成績（折合為100分）+實操能力測試成績）/2為合成筆試成績，60分以上為合格；在合格人選中，根據(jù)招聘崗位人數(shù)，按1：3的比例由高到低確定面試人選。不足比例，按合格者實際人數(shù)確定面試人選。
考試成績和面試人選于考試后10個工作日內在本學院網站公布。
2.面試
面試時間定于2010年7月進行，具體安排以通知為準，內容包括職業(yè)能力測試及現(xiàn)場問答等。學院成立面試評委小組，人數(shù)為奇數(shù)，不少于5人；面試成績當場向考生公布。
3.總成績計算
合成筆試成績*50%+面試成績*50%=總成績?？荚嚳偝煽冇筛叻值降头忠来闻判?，按1:1的比例確定初步擬聘人選。
考試總成績于考試結束后20個工作日內在本學院網站公布。
（五）體檢
初步擬聘人員需到指定醫(yī)院、按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標準》進行體檢，體檢費用由考生自理。
（六）考核
體檢合格者由學院根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細則（試行）》組織考核。
（七）公示
考核合格者，將在學院主頁招聘信息欄網頁公示7個工作日，公布監(jiān)督舉報電話，接受監(jiān)督。
（八）學院審批
公示無異議者者報請學院黨政聯(lián)席會議研究審批，確定為擬聘用人員。
（九）呈報核準與辦理手續(xù)
經學院審批擬同意聘用人員，依據(jù)規(guī)定呈報市人力資源和社會保障局核準，并按程序辦理相關手續(xù)，并簽訂聘用合同。
六、薪酬待遇
聘用人員為事業(yè)編制，執(zhí)行國家政策和學院規(guī)定的薪酬待遇。
七、有關問題說明
（一） 應聘者應符合公布崗位的資格條件，報名時提供的有關材料必須真實、準確，且須與在《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員報名表》和《中山職業(yè)技術學院求職人員信息登記表》中填寫的內容一致。如有不符或弄虛作假的，一經查實，一律取消考試資格和成績，已簽協(xié)議無效，取消聘用資格。
（二）有關招聘事項及考試成績、聘用結果等，可登陸中山職業(yè)技術學院主頁招聘信息欄網頁查詢。咨詢電話：0760-88368410，聯(lián)系人：王青。
附件：1.中山職業(yè)技術學院招聘崗位與條件
2.廣東省事業(yè)單位公開招聘人員報名表
3.中山職業(yè)技術學院求職人員信息登記表
一、指導思想和目的
以科學發(fā)展觀為指導，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采用公開考核、擇優(yōu)聘用的辦法招聘相關人員，確保聘用人員素質優(yōu)秀。
二、招聘的組織方式與時間
招聘工作采取由市人力資源與社會保障局核準招聘方案后由學院按要求組織招聘。
招聘時間為2011年6月-8月；考核地點設在中山職業(yè)技術學院。
三、招聘崗位及條件
招聘崗位：中山職業(yè)技術學院學生輔導員、教學管理、數(shù)控專業(yè)教師、數(shù)控中心實訓教師和鉗工實訓教師各1名，崗位要求如下：
（一）基本條件
1.遵紀守法，具有良好的品行和職業(yè)道德，身體健康，能勝任應聘崗位的工作；
2.符合計劃生育政策有關規(guī)定，無違法犯罪記錄，無不良政治表現(xiàn)。
（二）具體條件（詳見附件1：中山職業(yè)技術學院公開招聘崗位與條件）
四、招聘程序與考核辦法
（一）招聘信息發(fā)布：報名前10個工作日內招聘信息在本學院和有關網站發(fā)布。
（二）報名
采取網上報名的方式。凡是符合條件的應聘者須按學院網站上的招聘要求填寫《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員報名表》（附件2）、《中山職業(yè)技術學院求職人員信息登記表》（附件3），并將相關證明材料發(fā)至zhaopin@zspt.cn信箱。報名時間為2011年6月16日—20日。聯(lián)系人：王青，聯(lián)系電話：0760-88368410，監(jiān)督電話：0760-88365376。
（三）資格審查
學院按照崗位條件要求，根據(jù)應聘者報名資料，對其進行電話訪談及資格審查，初審合格后進行專業(yè)以及工作經歷等背景資料核查，確定參加筆試人員名單后報主管院領導審核批準。
（四）組織考核
根據(jù)崗位特點按下列程序組織考核：
1.筆試與實操能力測試
測試時間定于2010年6月24-7月5日期間進行，具體安排以通知為準?？忌鷳{有效證件按規(guī)定的時間到指定地點報到，未按時報到或中途擅離考場視為放棄考試。筆試采用書面答卷形式，主要是對應聘人員的高職教育理念、專業(yè)知識、工作技能等綜合素質進行測試，時間120分鐘，卷面總分150分；實操能力則是根據(jù)招聘崗位要求對實際操作能力進行測試，時間60-90分鐘，測試總分100分。
（筆試成績（折合為100分）+實操能力測試成績）/2為合成筆試成績，60分以上為合格；在合格人選中，根據(jù)招聘崗位人數(shù)，按1：3的比例由高到低確定面試人選。不足比例，按合格者實際人數(shù)確定面試人選。
考試成績和面試人選于考試后10個工作日內在本學院網站公布。
2.面試
面試時間定于2010年7月進行，具體安排以通知為準，內容包括職業(yè)能力測試及現(xiàn)場問答等。學院成立面試評委小組，人數(shù)為奇數(shù)，不少于5人；面試成績當場向考生公布。
3.總成績計算
合成筆試成績*50%+面試成績*50%=總成績?？荚嚳偝煽冇筛叻值降头忠来闻判?，按1:1的比例確定初步擬聘人選。
考試總成績于考試結束后20個工作日內在本學院網站公布。
（五）體檢
初步擬聘人員需到指定醫(yī)院、按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標準》進行體檢，體檢費用由考生自理。
（六）考核
體檢合格者由學院根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細則（試行）》組織考核。
（七）公示
考核合格者，將在學院主頁招聘信息欄網頁公示7個工作日，公布監(jiān)督舉報電話，接受監(jiān)督。
（八）學院審批
公示無異議者者報請學院黨政聯(lián)席會議研究審批，確定為擬聘用人員。
（九）呈報核準與辦理手續(xù)
經學院審批擬同意聘用人員，依據(jù)規(guī)定呈報市人力資源和社會保障局核準，并按程序辦理相關手續(xù)，并簽訂聘用合同。
六、薪酬待遇
聘用人員為事業(yè)編制，執(zhí)行國家政策和學院規(guī)定的薪酬待遇。
七、有關問題說明
（一） 應聘者應符合公布崗位的資格條件，報名時提供的有關材料必須真實、準確，且須與在《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員報名表》和《中山職業(yè)技術學院求職人員信息登記表》中填寫的內容一致。如有不符或弄虛作假的，一經查實，一律取消考試資格和成績，已簽協(xié)議無效，取消聘用資格。
（二）有關招聘事項及考試成績、聘用結果等，可登陸中山職業(yè)技術學院主頁招聘信息欄網頁查詢。咨詢電話：0760-88368410，聯(lián)系人：王青。
附件：1.中山職業(yè)技術學院招聘崗位與條件
2.廣東省事業(yè)單位公開招聘人員報名表
3.中山職業(yè)技術學院求職人員信息登記表