2011年遼寧遼陽市湯河新城事業(yè)單位公開招聘雇員信息
為了加速推進(jìn)遼陽市湯河新城建設(shè)和發(fā)展進(jìn)程，遼陽市弓長嶺區(qū)政府決定，面向社會公開招聘湯河新城雇用制人員。具體事宜如下：
一、招聘對象
遼寧省戶籍，在職和非在職高校畢業(yè)生。
二、崗位設(shè)置及招聘人數(shù)15人，其中：
1、土地規(guī)劃方面4人。其中：測繪工程專業(yè)1人；土地審核或土地儲備方面1人；土地出讓、評估（相近相關(guān)）專業(yè)1人；土地資源管理（土地利用規(guī)劃與設(shè)計(jì)）專業(yè)1人。
2、建設(shè)方面4人。其中：工程造價(jià)專業(yè)1人；市政工程或土建工程方面1人；測繪工程（規(guī)劃、測繪、建筑）專業(yè)1人；經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)（懂得項(xiàng)目立項(xiàng)、可行性分析等）1人。
3、招商方面4人。國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、工商管理或旅游管理（懂得洽談、策劃、項(xiàng)目包裝推介）專業(yè)。
4、財(cái)務(wù)方面3人。其中：會計(jì)學(xué)專業(yè)1人；工程預(yù)算會計(jì)1人；審計(jì)學(xué)專業(yè)1人。
三、招聘條件
1、有良好的政治和道德品質(zhì)。
2、全日制本科及以上學(xué)歷，學(xué)士及以上學(xué)位，相關(guān)專業(yè)。
3、年齡在35周歲以下。
4、具有正常履行崗位職責(zé)所需要的身體條件。
四、報(bào)名和資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2010年12月10日—25日，報(bào)名地點(diǎn)：遼陽市弓長嶺區(qū)人力資源和社會保障局辦公室。
2、報(bào)名者須持本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證、工作單位證明、職稱證等，以上證件原件和復(fù)印件各一份（經(jīng)驗(yàn)證原件與復(fù)印件相符后，原件帶走），近期同版免冠一寸彩色照片3張。報(bào)名費(fèi)200元。
3、資格審查。由資格審查小組對報(bào)名者所提供的證件進(jìn)行認(rèn)真的審查，符合報(bào)名條件的報(bào)名有效，否則，取消報(bào)名資格。
五、招聘程序
（一）資歷評價(jià)。記20分。211院?；?85院校畢業(yè)研究生學(xué)歷記18分；研究生學(xué)歷的記16分；211院?；?85院校畢業(yè)的本科生記14分；二本的記12分；三本的記5分；有相關(guān)專業(yè)中級職稱的記5分；有相關(guān)專業(yè)二年工作經(jīng)歷的記5分。
（二）筆試。筆試滿分為100分，按40%計(jì)入總分。內(nèi)容：行政職業(yè)能力測試，時(shí)間為100分鐘。
（三）面試。面試滿分為100分，按40%計(jì)入總分。將資歷評價(jià)和筆試成績之和由高到低順序按招聘名額1：2的比例進(jìn)入面試，時(shí)間為10分鐘。
（四）體檢與政審。按照招聘計(jì)劃，以總成績從高分至低分等額確定人選進(jìn)行體檢和政審。指定定點(diǎn)醫(yī)院進(jìn)行常規(guī)體檢。政審分兩個(gè)方面：一是查閱本人檔案，有無受處分等問題；二是由公安部門網(wǎng)上調(diào)查，有無違法犯罪行為。對于體檢、政審不合者，取消聘用資格，依次從后面遞補(bǔ)。
（五）公示。擬聘用人選確定后，面向社會公示3天，如發(fā)現(xiàn)擬聘用人選有不符合招聘公告規(guī)定者，取消其考試成績和被聘資格。如無問題，辦理雇用手續(xù)。
（六）擇優(yōu)聘用。由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)應(yīng)聘者的資歷評價(jià)、筆試及面試三項(xiàng)總分之和，按由高到低順序確定招聘人員。
六、人員管理
1、實(shí)行雇用合同制。被雇用人員與區(qū)人才中心簽訂《雇用合同》，區(qū)人才中心與用人單位簽訂《派遣合同》；接受區(qū)人才中心和用人單位雙重管理，以用人單位管理為主。首次合同期限為 2年（試用期3個(gè)月）。雇用期滿后，根據(jù)工作需要可續(xù)聘。如果沒有被續(xù)聘，則自然解除聘，回到人才市場自主擇業(yè)。
2、實(shí)行檔案封存制。被招聘人員采用檔案封存機(jī)制（即身份封存、職務(wù)封存、職稱封存、級別封存），由管委會根據(jù)工作需要，聘用到內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)相應(yīng)工作崗位。
3、實(shí)行崗位工資制。被招聘人員實(shí)行崗位工資制，按勞取酬，以崗位定薪，崗變薪變，同崗?fù)?。即：?shí)行底薪、績效和獎(jiǎng)勵(lì)的辦法。底薪按事業(yè)單位同等崗位人員工資總額的100%核定，績效工資按事業(yè)單位同等崗位人員工資總額的20%核定，另外根據(jù)工作業(yè)績情況可享受到特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)，具體事宜由管委會制定考核和實(shí)施辦法。
4、社會保險(xiǎn)。按企業(yè)用工人員標(biāo)準(zhǔn)和辦法為每個(gè)受聘人員繳納“五險(xiǎn)一金”（即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金），應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的部分從工資中直接扣除。
5、資金來源。所有人員的工資及“五險(xiǎn)一金”國家應(yīng)承擔(dān)的部分由區(qū)財(cái)政列支。
聯(lián)系人：張曉蕊、白雪 聯(lián)系電話：0419-5809138， 0419-5809139
遼陽市弓長嶺區(qū)人力資源和社會保障局
為了加速推進(jìn)遼陽市湯河新城建設(shè)和發(fā)展進(jìn)程，遼陽市弓長嶺區(qū)政府決定，面向社會公開招聘湯河新城雇用制人員。具體事宜如下：
一、招聘對象
遼寧省戶籍，在職和非在職高校畢業(yè)生。
二、崗位設(shè)置及招聘人數(shù)15人，其中：
1、土地規(guī)劃方面4人。其中：測繪工程專業(yè)1人；土地審核或土地儲備方面1人；土地出讓、評估（相近相關(guān)）專業(yè)1人；土地資源管理（土地利用規(guī)劃與設(shè)計(jì)）專業(yè)1人。
2、建設(shè)方面4人。其中：工程造價(jià)專業(yè)1人；市政工程或土建工程方面1人；測繪工程（規(guī)劃、測繪、建筑）專業(yè)1人；經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)（懂得項(xiàng)目立項(xiàng)、可行性分析等）1人。
3、招商方面4人。國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、工商管理或旅游管理（懂得洽談、策劃、項(xiàng)目包裝推介）專業(yè)。
4、財(cái)務(wù)方面3人。其中：會計(jì)學(xué)專業(yè)1人；工程預(yù)算會計(jì)1人；審計(jì)學(xué)專業(yè)1人。
三、招聘條件
1、有良好的政治和道德品質(zhì)。
2、全日制本科及以上學(xué)歷，學(xué)士及以上學(xué)位，相關(guān)專業(yè)。
3、年齡在35周歲以下。
4、具有正常履行崗位職責(zé)所需要的身體條件。
四、報(bào)名和資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2010年12月10日—25日，報(bào)名地點(diǎn)：遼陽市弓長嶺區(qū)人力資源和社會保障局辦公室。
2、報(bào)名者須持本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證、工作單位證明、職稱證等，以上證件原件和復(fù)印件各一份（經(jīng)驗(yàn)證原件與復(fù)印件相符后，原件帶走），近期同版免冠一寸彩色照片3張。報(bào)名費(fèi)200元。
3、資格審查。由資格審查小組對報(bào)名者所提供的證件進(jìn)行認(rèn)真的審查，符合報(bào)名條件的報(bào)名有效，否則，取消報(bào)名資格。
五、招聘程序
（一）資歷評價(jià)。記20分。211院?；?85院校畢業(yè)研究生學(xué)歷記18分；研究生學(xué)歷的記16分；211院?；?85院校畢業(yè)的本科生記14分；二本的記12分；三本的記5分；有相關(guān)專業(yè)中級職稱的記5分；有相關(guān)專業(yè)二年工作經(jīng)歷的記5分。
（二）筆試。筆試滿分為100分，按40%計(jì)入總分。內(nèi)容：行政職業(yè)能力測試，時(shí)間為100分鐘。
（三）面試。面試滿分為100分，按40%計(jì)入總分。將資歷評價(jià)和筆試成績之和由高到低順序按招聘名額1：2的比例進(jìn)入面試，時(shí)間為10分鐘。
（四）體檢與政審。按照招聘計(jì)劃，以總成績從高分至低分等額確定人選進(jìn)行體檢和政審。指定定點(diǎn)醫(yī)院進(jìn)行常規(guī)體檢。政審分兩個(gè)方面：一是查閱本人檔案，有無受處分等問題；二是由公安部門網(wǎng)上調(diào)查，有無違法犯罪行為。對于體檢、政審不合者，取消聘用資格，依次從后面遞補(bǔ)。
（五）公示。擬聘用人選確定后，面向社會公示3天，如發(fā)現(xiàn)擬聘用人選有不符合招聘公告規(guī)定者，取消其考試成績和被聘資格。如無問題，辦理雇用手續(xù)。
（六）擇優(yōu)聘用。由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)應(yīng)聘者的資歷評價(jià)、筆試及面試三項(xiàng)總分之和，按由高到低順序確定招聘人員。
六、人員管理
1、實(shí)行雇用合同制。被雇用人員與區(qū)人才中心簽訂《雇用合同》，區(qū)人才中心與用人單位簽訂《派遣合同》；接受區(qū)人才中心和用人單位雙重管理，以用人單位管理為主。首次合同期限為 2年（試用期3個(gè)月）。雇用期滿后，根據(jù)工作需要可續(xù)聘。如果沒有被續(xù)聘，則自然解除聘，回到人才市場自主擇業(yè)。
2、實(shí)行檔案封存制。被招聘人員采用檔案封存機(jī)制（即身份封存、職務(wù)封存、職稱封存、級別封存），由管委會根據(jù)工作需要，聘用到內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)相應(yīng)工作崗位。
3、實(shí)行崗位工資制。被招聘人員實(shí)行崗位工資制，按勞取酬，以崗位定薪，崗變薪變，同崗?fù)?。即：?shí)行底薪、績效和獎(jiǎng)勵(lì)的辦法。底薪按事業(yè)單位同等崗位人員工資總額的100%核定，績效工資按事業(yè)單位同等崗位人員工資總額的20%核定，另外根據(jù)工作業(yè)績情況可享受到特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)，具體事宜由管委會制定考核和實(shí)施辦法。
4、社會保險(xiǎn)。按企業(yè)用工人員標(biāo)準(zhǔn)和辦法為每個(gè)受聘人員繳納“五險(xiǎn)一金”（即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金），應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的部分從工資中直接扣除。
5、資金來源。所有人員的工資及“五險(xiǎn)一金”國家應(yīng)承擔(dān)的部分由區(qū)財(cái)政列支。
聯(lián)系人：張曉蕊、白雪 聯(lián)系電話：0419-5809138， 0419-5809139
遼陽市弓長嶺區(qū)人力資源和社會保障局