對于國考，通常是“得面試者得天下”，面試成績占國考總成績的30%以上（含），所以，從某種意義上來說，筆試成績只能幫你獲得一個機(jī)會，面試才是終定乾坤。本文，筆者將從知識掃盲、提前備考、禮儀形象、考場作戰(zhàn)、心理素質(zhì)等多方面為考生解析國考面試高分技巧。
2011年國家公務(wù)員筆試已于12月5日結(jié)束，有的考生自我感覺良好，也有的考生覺得沒希望了，不過一切自我感覺在筆試成績公布前都是“浮云”。現(xiàn)在，還有一件“十萬火急”的事情等著考生去做——準(zhǔn)備面試。因為，對于國考來說，是“得面試者得天下”，筆試成績只能幫考生獲得一個機(jī)會，面試才是終定乾坤。
筆者了解到，現(xiàn)在培訓(xùn)市場上也推出了不少公務(wù)員面試輔導(dǎo)班，但是，不少考生此刻還沉浸在筆試帶來的欣喜或者失望中，并沒有積極的投入到面試備考中。也有一部分考生，不知道該如何為面試做準(zhǔn)備，覺得一片混亂。下面，筆者就從知識掃盲、提前備考、禮儀形象、考場作戰(zhàn)、心理素質(zhì)等多方面為考生解析國考面試高分技巧。
國家公務(wù)員面試——知識掃盲篇
一、考察哪些能力和素質(zhì)？
國家公務(wù)員面試，考察的是考生的“五個素質(zhì)十三種能力”?！拔鍌€素質(zhì)”即指政治素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)、智力素質(zhì)、心理素質(zhì)和身體素質(zhì)?！笆N能力”即指政治鑒別能力、依法行政能力、公共服務(wù)能力、表達(dá)能力、人際協(xié)調(diào)能力、調(diào)查研究能力、學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、應(yīng)對突發(fā)事件能力、時間安排能力、心里調(diào)適能力、辦公現(xiàn)代化和外語能力十三種能力以及舉止儀表等。這些能力必須在你答題過程中有所體現(xiàn)。
二、怎么面試？都有哪些方式？
現(xiàn)在，國家公務(wù)員考試的面試主要采取“結(jié)構(gòu)化面試法”、“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法”以及“情景模擬”等方式。不過，縱觀歷年國考面試真題，國考面試主要還是以結(jié)構(gòu)化面試為主，部分機(jī)關(guān)會使用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式，情景模擬則考查得比較少。所以考生要做到“全面了解，重點把握”，就是要抓好結(jié)構(gòu)化面試的同時，要了解其他面試方式，做到“心中有數(shù)，以防萬一”。
（1）結(jié)構(gòu)化面試：每次只有一名考生進(jìn)入考場，一般是考官提問考生回答，考官為5-9名，其中有一名主考官。一般情況下是主考官發(fā)問，特殊情況下，有副考官追問，但總題量為3-5題。打分依據(jù)為八個要素：綜合分析、言語表達(dá)、情緒控制、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)、人際交往、舉止禮儀、求職動機(jī)與個人能力同職位匹配性。
（2）無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試：每次6-10個人一組同時面試，考官給出題目，由參加面試的考生進(jìn)行小組自由討論，終形成一致的結(jié)果。一般會在自由討論前給予每個考生一段個人觀點陳述的時間。
“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試”的考生需要注意：每位考生將按抽簽順序，每人限2分鐘依次發(fā)言闡明自己的基本觀點；依次發(fā)言結(jié)束后，考生可進(jìn)行自由辯論，在辯論過程中考生可更改自己的原始觀點，但對新觀點必須明確說明；辯論結(jié)束后，考生將擬寫的發(fā)言提綱及草稿紙交給主考官(或考務(wù)人員)，考生退場。
（3）情景模擬面試：情景模擬面試，要求被測試者扮演某一角色去處理各種事務(wù)?？脊偻ㄟ^對考生在情景中所表現(xiàn)出來的行為，進(jìn)行測評。
主要方式有：現(xiàn)場講話（上下級對話、布置工作、特定場合講話）；團(tuán)體文件處理（主持測評者將說明測試的目的及要求）；現(xiàn)場作業(yè)法（提供給考生一定的數(shù)據(jù)和資料，在規(guī)定的時間內(nèi)，要求考生編制計劃、設(shè)計圖表、起草公文和計算結(jié)果等）。
三、面試有多長時間？怎么打分？
每個考生在考場具體面試時間根據(jù)題量而定，一般情況下是4題共20分鐘。在2008年也出現(xiàn)過2分鐘自我介紹，3道題10分鐘的情形。因此，考生應(yīng)注意面試前具體規(guī)定。
面試分?jǐn)?shù)的計算方法：每位考官評出的得分去掉一個高分和一個低分，然后相加得出總分，再除以有效考官的人數(shù)，即為考生面試成績。