簡答題
職工曾某原在一家國有企業(yè)工作并與該企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同。在合同期內(nèi)， 曾某以收入偏低為由，口頭提出解除勞動合同，企業(yè)未予答復(fù)。過了10天，曾某就被一家合資企業(yè)招用，又與該企業(yè)簽訂了勞動合同。因曾某在原企業(yè)是技術(shù)骨干之一，曾某走后，原企業(yè)生產(chǎn)受到影響，甚至曾經(jīng)一度因技術(shù)故障而停產(chǎn)，經(jīng)曾某原同事向曾某請教得以解決，但是仍造成了一定的損失。故該國有企業(yè)要求曾某回單位上班。同時，與曾某所在的合資企業(yè)聯(lián)系，希望讓曾某回廠，但合資企業(yè)以已簽訂勞動合同為由，不予放人。
要求回答以下問題：
（1）曾某與原企業(yè)的勞動合同是否已經(jīng)解除? 說明理由。
（2）合資企業(yè)在本案中是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任? 說明理由。
【正確答案】
（1）曾某與原企業(yè)的勞動合同未解除。因為不符合勞動合同解除的法定程序要件。曾某只以口頭形式提出解除合同，不符合《勞動法》規(guī)定的“勞動合同任何一方當事人提出解除勞動合同，除法律有特別規(guī)定外，應(yīng)當提前1個月以書面形式通知對方的程序要件。同時，企業(yè)對其要求未作答復(fù)，因而協(xié)商解除合同也不成立。
（2）根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。"故此，合資企業(yè)應(yīng)就曾某違約造成該國有企業(yè)的損失，與曾某承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
【知 識 點】勞動者違反勞動合同法規(guī)定的有關(guān)法律責(zé)任
職工曾某原在一家國有企業(yè)工作并與該企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同。在合同期內(nèi)， 曾某以收入偏低為由，口頭提出解除勞動合同，企業(yè)未予答復(fù)。過了10天，曾某就被一家合資企業(yè)招用，又與該企業(yè)簽訂了勞動合同。因曾某在原企業(yè)是技術(shù)骨干之一，曾某走后，原企業(yè)生產(chǎn)受到影響，甚至曾經(jīng)一度因技術(shù)故障而停產(chǎn)，經(jīng)曾某原同事向曾某請教得以解決，但是仍造成了一定的損失。故該國有企業(yè)要求曾某回單位上班。同時，與曾某所在的合資企業(yè)聯(lián)系，希望讓曾某回廠，但合資企業(yè)以已簽訂勞動合同為由，不予放人。
要求回答以下問題：
（1）曾某與原企業(yè)的勞動合同是否已經(jīng)解除? 說明理由。
（2）合資企業(yè)在本案中是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任? 說明理由。
【正確答案】
（1）曾某與原企業(yè)的勞動合同未解除。因為不符合勞動合同解除的法定程序要件。曾某只以口頭形式提出解除合同，不符合《勞動法》規(guī)定的“勞動合同任何一方當事人提出解除勞動合同，除法律有特別規(guī)定外，應(yīng)當提前1個月以書面形式通知對方的程序要件。同時，企業(yè)對其要求未作答復(fù)，因而協(xié)商解除合同也不成立。
（2）根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。"故此，合資企業(yè)應(yīng)就曾某違約造成該國有企業(yè)的損失，與曾某承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
【知 識 點】勞動者違反勞動合同法規(guī)定的有關(guān)法律責(zé)任