安徽省界首市2010年公開(kāi)招聘全額撥款事業(yè)單位工作人員公告
根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部6號(hào)令）文件精神，經(jīng)市政府研究同意并報(bào)阜陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，我市2010年市直部分全額撥款事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員20名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
（一）面向社會(huì)、公開(kāi)招聘 事業(yè)單位在編制內(nèi)補(bǔ)充工作人員，除急需引進(jìn)緊缺人才、高層次人才以及國(guó)家政策性安置調(diào)配人員專項(xiàng)報(bào)批外，一律面向社會(huì)，公開(kāi)招聘。
（二）公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu) 公開(kāi)招聘工作，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的條件和要求，采取考試、考核相結(jié)合的方式，嚴(yán)格把關(guān)、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用。
（三） 回避 在招聘工作中，堅(jiān)持回避原則。所有從事招聘工作的人員，凡與報(bào)考人員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，或其他可能影響招聘公正的，都要按規(guī)定回避。
二、招聘單位、人數(shù)及條件：(請(qǐng)下載附件 職位表.rar三、招聘程序（一）發(fā)布公告 來(lái)源：高校人才網(wǎng)
（二） 組織報(bào)名 報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)間為2010年12月15日至12月21日上午8：00—11：30，下午2：30—5:30，逾期不予補(bǔ)報(bào)；報(bào)名地 點(diǎn)：界首市人力資源社會(huì)保障局人力資源市場(chǎng)（中原東路101號(hào)，人社局一樓西大廳）。報(bào)名者報(bào)名時(shí)須提供報(bào)考崗位要求的畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、就業(yè)報(bào)到證原件及復(fù)印件（中級(jí)以上職稱人員還要提供專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書(shū)原件、復(fù)印件），近期二寸彩色免冠照片4張?？荚嚥皇杖魏钨M(fèi)用。
報(bào)考人員報(bào)名時(shí)須提供真實(shí)、準(zhǔn)確的報(bào)考信息，并在報(bào)名表上簽署誠(chéng)信承諾。屬我市在編人員報(bào)考時(shí)，還要提供單位同意報(bào)考的相關(guān)證明。
應(yīng)試同一崗位的須形成競(jìng)爭(zhēng)，應(yīng)試人數(shù)與招聘崗位數(shù)的比例應(yīng)不低于3：1，達(dá)不到這一規(guī)定比例的，相應(yīng)減少或取消招聘崗位數(shù)。
（三） 資格審查 資格審查工作由市人力資源社會(huì)保障局會(huì)同有關(guān)部門共同進(jìn)行。相關(guān)工作人員對(duì)報(bào)考者提供的畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、就業(yè)報(bào)到證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書(shū)等進(jìn)行認(rèn)真審查，并當(dāng)場(chǎng)提出審查意見(jiàn)。報(bào)名結(jié)束后，對(duì)達(dá)不到開(kāi)考比例的崗位，及時(shí)通知報(bào)考人員于12月23日16：00前改報(bào)其他崗位。
通過(guò)資格審查人員，由市人社局核發(fā)《準(zhǔn)考證》，報(bào)考人員憑準(zhǔn)考證和有效居民身份證到指定考試地點(diǎn)參加考試。
來(lái)源：gaoxiaojob.com
（四）考試 考試工作由市人社局統(tǒng)一組織，分筆試和面試兩個(gè)階段。
第一階段：筆試 筆試內(nèi)容為《職業(yè)能力測(cè)試》、《綜合知識(shí)》。
《職 業(yè)能力測(cè)試》的主要內(nèi)容：言語(yǔ)理解與表達(dá)、常識(shí)判斷、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析等；《綜合知識(shí)》主要包括鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展 觀相關(guān)內(nèi)容、申論內(nèi)容、循環(huán)經(jīng)濟(jì)理論基本知識(shí)、法律基礎(chǔ)知識(shí)、公共管理、科技常識(shí)、時(shí)政和界首市情等?！堵殬I(yè)能力測(cè)試》和《綜合知識(shí)》滿分各為100分， 按4：6的比例權(quán)重合成每人的筆試成績(jī)。
筆試時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
第二階段：面試 按照?qǐng)?bào)考人數(shù)與招聘崗位2：1的比例按筆試成績(jī)由高到低確定參加面試人選（若最后一名有兩人以上筆試成績(jī)相同者，則并列進(jìn)入面試）。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法。主要測(cè)試應(yīng)試者的綜合分析能力、思維應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、知識(shí)面以及儀表氣質(zhì)等。面試滿分100分。面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)7：3的比例合成考試總成績(jī)。
面試工作由市人社局按照人事考試規(guī)定組織實(shí)施，面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
（五） 優(yōu)惠政策 對(duì)具有碩士學(xué)位的研究生或具有高級(jí)職稱的人員，筆試后可直接進(jìn)入面試（若筆試成績(jī)少于前款規(guī)定的面試人員成績(jī)，可不受面試人數(shù)比例限制），筆試、面試成績(jī)合成總成績(jī)后加5分；服務(wù)期滿考核合格，取得服務(wù)證書(shū)的“三支一扶”人員、西部志愿者等按規(guī)定程序?qū)彶楹?，每門筆試成績(jī)加2分；符合招考條件的退役軍人每門筆試成績(jī)加1分。 高校人才網(wǎng)，gaoxiaojob
（六）體檢考核 面試工作結(jié)束后，按照招考計(jì)劃數(shù)，依總成績(jī)（含加分因素，下同）由高分到低分（面試人員中，若最后一名總成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)高低排序）等額確定體檢和考核人選，體檢工作參照《安徽省公務(wù)員考核錄用體檢實(shí)施細(xì)則（試行）》、考核工作參照《安徽省公務(wù)員考核錄用實(shí)施細(xì)則（試行）》規(guī)定組織實(shí)施。
體檢工作由市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織，體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知?？己斯ぷ饔墒姓衅割I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和用人單位共同進(jìn)行，采取查閱檔案、個(gè)別談話、走訪群眾等方式，重點(diǎn)考核被考核人的德、能、勤、績(jī)、廉，并形成完整的考核材料。
因體檢或考核不合格出現(xiàn)招考崗位人選缺額的，在同崗位面試人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
（七）公示 經(jīng)考試、體檢、考核合格人員，作為擬聘用對(duì)象公示一周，接受社會(huì)監(jiān)督。
（八）聘用 對(duì)公示無(wú)異議人員，報(bào)市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組和市編制委員會(huì)研究，同意后由有關(guān)部門按照國(guó)辦發(fā)[2002]35號(hào)和省政府辦公廳皖政辦[2006]13號(hào)文件精神，與用人單位簽訂聘用合同，實(shí)行合同管理。簽訂合同后再棄權(quán)者，不再遞補(bǔ)。
新聘人員實(shí)行試用期制度，試用期為一年（已有兩年以上工作經(jīng)歷者試用期為半年），試用期滿合格的予以正式聘用；不合格的，解除聘用合同。
來(lái)源：高校人才網(wǎng)
正式聘用人員的首聘期為3年（含試用期），聘用期滿后因工作需要可以續(xù)聘。上述人員在聘期內(nèi)納入編制管理，工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、監(jiān)督檢查
為確保此次招考工作的公開(kāi)、公平，增強(qiáng)招聘工作的公正性和透明度，落實(shí)報(bào)考者和社會(huì)各界對(duì)招考工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，市監(jiān)察部門對(duì)招考工作實(shí)行全程監(jiān)督和檢查。對(duì)違反考試紀(jì)律的相關(guān)人員按規(guī)定予以處理，觸犯刑律的，交由司法機(jī)關(guān)處理。 )
咨詢電話：0558--4888356 4888367
監(jiān)督電話：0558--4885652 4888353
界首市人力資源和社會(huì)保障局
二O一O年十二月六日
根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部6號(hào)令）文件精神，經(jīng)市政府研究同意并報(bào)阜陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，我市2010年市直部分全額撥款事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員20名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
（一）面向社會(huì)、公開(kāi)招聘 事業(yè)單位在編制內(nèi)補(bǔ)充工作人員，除急需引進(jìn)緊缺人才、高層次人才以及國(guó)家政策性安置調(diào)配人員專項(xiàng)報(bào)批外，一律面向社會(huì)，公開(kāi)招聘。
（二）公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu) 公開(kāi)招聘工作，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的條件和要求，采取考試、考核相結(jié)合的方式，嚴(yán)格把關(guān)、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用。
（三） 回避 在招聘工作中，堅(jiān)持回避原則。所有從事招聘工作的人員，凡與報(bào)考人員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，或其他可能影響招聘公正的，都要按規(guī)定回避。
二、招聘單位、人數(shù)及條件：(請(qǐng)下載附件 職位表.rar三、招聘程序（一）發(fā)布公告 來(lái)源：高校人才網(wǎng)
（二） 組織報(bào)名 報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)間為2010年12月15日至12月21日上午8：00—11：30，下午2：30—5:30，逾期不予補(bǔ)報(bào)；報(bào)名地 點(diǎn)：界首市人力資源社會(huì)保障局人力資源市場(chǎng)（中原東路101號(hào)，人社局一樓西大廳）。報(bào)名者報(bào)名時(shí)須提供報(bào)考崗位要求的畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、就業(yè)報(bào)到證原件及復(fù)印件（中級(jí)以上職稱人員還要提供專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書(shū)原件、復(fù)印件），近期二寸彩色免冠照片4張?？荚嚥皇杖魏钨M(fèi)用。
報(bào)考人員報(bào)名時(shí)須提供真實(shí)、準(zhǔn)確的報(bào)考信息，并在報(bào)名表上簽署誠(chéng)信承諾。屬我市在編人員報(bào)考時(shí)，還要提供單位同意報(bào)考的相關(guān)證明。
應(yīng)試同一崗位的須形成競(jìng)爭(zhēng)，應(yīng)試人數(shù)與招聘崗位數(shù)的比例應(yīng)不低于3：1，達(dá)不到這一規(guī)定比例的，相應(yīng)減少或取消招聘崗位數(shù)。
（三） 資格審查 資格審查工作由市人力資源社會(huì)保障局會(huì)同有關(guān)部門共同進(jìn)行。相關(guān)工作人員對(duì)報(bào)考者提供的畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、就業(yè)報(bào)到證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書(shū)等進(jìn)行認(rèn)真審查，并當(dāng)場(chǎng)提出審查意見(jiàn)。報(bào)名結(jié)束后，對(duì)達(dá)不到開(kāi)考比例的崗位，及時(shí)通知報(bào)考人員于12月23日16：00前改報(bào)其他崗位。
通過(guò)資格審查人員，由市人社局核發(fā)《準(zhǔn)考證》，報(bào)考人員憑準(zhǔn)考證和有效居民身份證到指定考試地點(diǎn)參加考試。
來(lái)源：gaoxiaojob.com
（四）考試 考試工作由市人社局統(tǒng)一組織，分筆試和面試兩個(gè)階段。
第一階段：筆試 筆試內(nèi)容為《職業(yè)能力測(cè)試》、《綜合知識(shí)》。
《職 業(yè)能力測(cè)試》的主要內(nèi)容：言語(yǔ)理解與表達(dá)、常識(shí)判斷、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析等；《綜合知識(shí)》主要包括鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展 觀相關(guān)內(nèi)容、申論內(nèi)容、循環(huán)經(jīng)濟(jì)理論基本知識(shí)、法律基礎(chǔ)知識(shí)、公共管理、科技常識(shí)、時(shí)政和界首市情等?！堵殬I(yè)能力測(cè)試》和《綜合知識(shí)》滿分各為100分， 按4：6的比例權(quán)重合成每人的筆試成績(jī)。
筆試時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
第二階段：面試 按照?qǐng)?bào)考人數(shù)與招聘崗位2：1的比例按筆試成績(jī)由高到低確定參加面試人選（若最后一名有兩人以上筆試成績(jī)相同者，則并列進(jìn)入面試）。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法。主要測(cè)試應(yīng)試者的綜合分析能力、思維應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、知識(shí)面以及儀表氣質(zhì)等。面試滿分100分。面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)7：3的比例合成考試總成績(jī)。
面試工作由市人社局按照人事考試規(guī)定組織實(shí)施，面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
（五） 優(yōu)惠政策 對(duì)具有碩士學(xué)位的研究生或具有高級(jí)職稱的人員，筆試后可直接進(jìn)入面試（若筆試成績(jī)少于前款規(guī)定的面試人員成績(jī)，可不受面試人數(shù)比例限制），筆試、面試成績(jī)合成總成績(jī)后加5分；服務(wù)期滿考核合格，取得服務(wù)證書(shū)的“三支一扶”人員、西部志愿者等按規(guī)定程序?qū)彶楹?，每門筆試成績(jī)加2分；符合招考條件的退役軍人每門筆試成績(jī)加1分。 高校人才網(wǎng)，gaoxiaojob
（六）體檢考核 面試工作結(jié)束后，按照招考計(jì)劃數(shù)，依總成績(jī)（含加分因素，下同）由高分到低分（面試人員中，若最后一名總成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)高低排序）等額確定體檢和考核人選，體檢工作參照《安徽省公務(wù)員考核錄用體檢實(shí)施細(xì)則（試行）》、考核工作參照《安徽省公務(wù)員考核錄用實(shí)施細(xì)則（試行）》規(guī)定組織實(shí)施。
體檢工作由市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織，體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知?？己斯ぷ饔墒姓衅割I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和用人單位共同進(jìn)行，采取查閱檔案、個(gè)別談話、走訪群眾等方式，重點(diǎn)考核被考核人的德、能、勤、績(jī)、廉，并形成完整的考核材料。
因體檢或考核不合格出現(xiàn)招考崗位人選缺額的，在同崗位面試人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
（七）公示 經(jīng)考試、體檢、考核合格人員，作為擬聘用對(duì)象公示一周，接受社會(huì)監(jiān)督。
（八）聘用 對(duì)公示無(wú)異議人員，報(bào)市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組和市編制委員會(huì)研究，同意后由有關(guān)部門按照國(guó)辦發(fā)[2002]35號(hào)和省政府辦公廳皖政辦[2006]13號(hào)文件精神，與用人單位簽訂聘用合同，實(shí)行合同管理。簽訂合同后再棄權(quán)者，不再遞補(bǔ)。
新聘人員實(shí)行試用期制度，試用期為一年（已有兩年以上工作經(jīng)歷者試用期為半年），試用期滿合格的予以正式聘用；不合格的，解除聘用合同。
來(lái)源：高校人才網(wǎng)
正式聘用人員的首聘期為3年（含試用期），聘用期滿后因工作需要可以續(xù)聘。上述人員在聘期內(nèi)納入編制管理，工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、監(jiān)督檢查
為確保此次招考工作的公開(kāi)、公平，增強(qiáng)招聘工作的公正性和透明度，落實(shí)報(bào)考者和社會(huì)各界對(duì)招考工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，市監(jiān)察部門對(duì)招考工作實(shí)行全程監(jiān)督和檢查。對(duì)違反考試紀(jì)律的相關(guān)人員按規(guī)定予以處理，觸犯刑律的，交由司法機(jī)關(guān)處理。 )
咨詢電話：0558--4888356 4888367
監(jiān)督電話：0558--4885652 4888353
界首市人力資源和社會(huì)保障局
二O一O年十二月六日