慈溪市文化商務區(qū)開發(fā)建設指揮部公開招聘緊缺專業(yè)人才公告
慈溪市文化商務區(qū)開發(fā)建設指揮部是市政府直屬全額撥款事業(yè)單位，根據工作需要，決定公開招聘建筑工程崗位緊缺專業(yè)人才?，F(xiàn)將有關事項公告如下：
一、招聘指標
共3名。
二、范圍對象
寧波市戶籍人員（以2010年12月12日戶口所在地為準）。
三、招聘條件
（一）思想政治素質好，品行端正，遵紀守法。
（二）大專及以上學歷，土木工程、土木工程技術、建筑工程、城鎮(zhèn)建設、城鎮(zhèn)建設與規(guī)劃、房屋建筑、建筑工程、房屋建筑工程、工業(yè)與民用建筑、建筑工程施工與管理、建筑施工技術、建筑施工管理技術、建筑工程施工與管理、結構工程等專業(yè)畢業(yè)。
（三）具有建筑類工程師及以上職稱。
（四）年齡35周歲以下（1974年12月12日以后出生）。
（五）身體健康。
四、招聘辦法和程序
（一）報名
采用現(xiàn)場報名方式。報考人員于12月12日-13日(上午8:30-11:30，下午1：30-17：00)到市文化商務區(qū)開發(fā)建設指揮部（新城大道北路288號市廣電中心）一樓大廳報名并接受資格審查。報名時須如實填寫報名表，提供本人身份證、戶口簿（集體戶口的提供經當地公安部門蓋章后的集體戶口簿首頁和本人信息頁復印件）、學歷（學位）證書、資格證書和工作單位出具的工作經歷證明等材料原件和復印件，2寸近期正面免冠彩照2張。證件不全或 提供的證件與招聘資格條件不符者不能報名。逾期不再受理報名。
報名通過人數不足招聘指標3倍的，酌情核減或取消招聘指標。
機關事業(yè)單位在編人員和已在慈溪市緊缺專業(yè)人才崗位的一般不得報考，如確有必要報考的，須征得所在單位和主管部門同意。凡提供虛假信息報考的，一經查實，將取消考試或聘用資格，并按有關規(guī)定處理。
報名通過人員于12月15日8:30—11:30到報名現(xiàn)場領取準考證。
（二）考試
考試采用先筆試，后面試的方法進行，滿分均為100分。
筆試時間為12月18日，主要測試綜合基礎知識和專業(yè)知識。
根據筆試成績高分到低分，按招聘指標3倍（不足的按實際人數）確定面試對象。面試主要測試綜合分析能力、應變能力、口頭表達能力、回答問題準確性、求實精神和舉止儀表等。面試不足60分者淘汰。
按筆試成績、面試成績各50%計算總成績。若總成績相等則以筆試成績高者優(yōu)先，如筆試成績仍并列，則增加客觀題測試得分高者優(yōu)先。
（三）體檢
根據招聘指標，在面試合格人員中按總成績高分到低分的次序等額確定體檢對象。體檢辦法及標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》等有關規(guī)定。體檢不合格者淘汰。因放棄體檢或體檢不合格而空缺的名額，可在面試合格人員中，按總成績高分到低分次序進行遞補。
（四）考核
考核在體檢合格人員中進行，考核分合格和不合格?？己宿k法參照公務員錄用考察有關規(guī)定。
（五）聘用
考核合格人員為擬聘用人員，名單在慈溪人才網(www.cxhr.com)公示7天。公示期滿無異議的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
（六）其他事項
緊缺專業(yè)人才不占單位編制，按規(guī)定簽訂勞動合同，人事關系委托市人才服務中心代理，工資福利等其他有關事項詳見附件《慈溪市機關事業(yè)單位招聘緊缺專業(yè)人才暫行辦法》。
咨詢電話：0574-63989006、63981412。
監(jiān)督電話：0574-63980624。
上述電話請在工作時間聯(lián)系。
慈溪市文化商務區(qū)開發(fā)建設指揮部
二○一○年十二月一日
附件：
慈溪市機關事業(yè)單位招聘緊缺專業(yè)人才暫行辦法
第一條 為進一步深化人事制度改革，加大機關事業(yè)單位專業(yè)人才引進力度，優(yōu)化人員結構，創(chuàng)新管理方式，特制定本辦法。
第二條 本辦法所稱專業(yè)人才，是指機關事業(yè)單位專業(yè)性較強的工作崗位聘用的緊缺急需人才。
第三條 需求計劃須堅持從緊原則，確因工作需要的，由市級主管部門和各鎮(zhèn)（街道）負責申報，經市編委辦審核并報市編委同意后確定。
第四條 招聘工作由全市統(tǒng)一組織，面向全國公開招考，具體實施工作參照事業(yè)單位招聘辦法，一般在每年的9－10月份進行。
第五條 招聘對象應具有全日制普通高校本科以上學歷或中級以上職稱，年齡一般在35周歲以下，身體健康。其中本科學歷的實際工作時間原則上應在2年以上，全國重點高?？煞艑挼綉獙卯厴I(yè)生。
第六條 聘用人員不占機關、事業(yè)單位編制，實行勞動合同管理，按規(guī)定簽訂勞動合同，并報市人事局備案，合同期限2至3年，其中試用期2至6個月。
第七條 聘用人員人事關系委托市人才服務中心代理。職稱評審、培訓考核、先進評比等管理工作參照同類事業(yè)單位在編人員，由聘用單位負責。
第八條 工資、福利、獎金等待遇參照同類事業(yè)單位在編人員標準執(zhí)行。
第九條 根據學歷和專業(yè)技術職務層次，實行分段計發(fā)專項補貼，其中博士研究生或正高職稱的10萬元，碩士研究生或副高職稱的5萬元。補貼在五年 內分3次計發(fā)，第為履行合同滿一年且考核合格的發(fā)給30％，第二次為履行合同滿三年且每年考核合格的發(fā)給30％，第三次為履行合同滿五年且每年考核合格的發(fā)給40％。
第十條 參照同類事業(yè)單位在編人員參加各類社會保險，發(fā)放夏令清涼飲料費。
第十一條 按規(guī)定享受人才公寓有關政策，實行住房公積金制度。
第十二條 聘用期滿要求續(xù)簽合同的，由市級主管部門和鎮(zhèn)（街道）提出，經市人事局審核并報市政府同意后方可辦理。
第十三條 聘用人員有受黨（團）、政紀處分、刑事處罰或年度考核不合格等情況的，應解除勞動合同。
第十四條 公業(yè)務費按所在單位在編人員標準安排。
第十五條 所需經費按單位人員經費來源渠道列支。
第十六條 原緊缺專業(yè)人才聘用辦法不再執(zhí)行，已聘用的緊缺專業(yè)人才按規(guī)定進行統(tǒng)一考試后，可按本辦法規(guī)定予以調整。
第十七條 編外用工仍按原有規(guī)定執(zhí)行。
第十八條 適用本辦法可招聘緊缺專業(yè)人才的單位，原則上不再增加編制。
第十九條 本辦法由市人事局負責解釋。
第二十條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
慈溪市文化商務區(qū)開發(fā)建設指揮部是市政府直屬全額撥款事業(yè)單位，根據工作需要，決定公開招聘建筑工程崗位緊缺專業(yè)人才?，F(xiàn)將有關事項公告如下：
一、招聘指標
共3名。
二、范圍對象
寧波市戶籍人員（以2010年12月12日戶口所在地為準）。
三、招聘條件
（一）思想政治素質好，品行端正，遵紀守法。
（二）大專及以上學歷，土木工程、土木工程技術、建筑工程、城鎮(zhèn)建設、城鎮(zhèn)建設與規(guī)劃、房屋建筑、建筑工程、房屋建筑工程、工業(yè)與民用建筑、建筑工程施工與管理、建筑施工技術、建筑施工管理技術、建筑工程施工與管理、結構工程等專業(yè)畢業(yè)。
（三）具有建筑類工程師及以上職稱。
（四）年齡35周歲以下（1974年12月12日以后出生）。
（五）身體健康。
四、招聘辦法和程序
（一）報名
采用現(xiàn)場報名方式。報考人員于12月12日-13日(上午8:30-11:30，下午1：30-17：00)到市文化商務區(qū)開發(fā)建設指揮部（新城大道北路288號市廣電中心）一樓大廳報名并接受資格審查。報名時須如實填寫報名表，提供本人身份證、戶口簿（集體戶口的提供經當地公安部門蓋章后的集體戶口簿首頁和本人信息頁復印件）、學歷（學位）證書、資格證書和工作單位出具的工作經歷證明等材料原件和復印件，2寸近期正面免冠彩照2張。證件不全或 提供的證件與招聘資格條件不符者不能報名。逾期不再受理報名。
報名通過人數不足招聘指標3倍的，酌情核減或取消招聘指標。
機關事業(yè)單位在編人員和已在慈溪市緊缺專業(yè)人才崗位的一般不得報考，如確有必要報考的，須征得所在單位和主管部門同意。凡提供虛假信息報考的，一經查實，將取消考試或聘用資格，并按有關規(guī)定處理。
報名通過人員于12月15日8:30—11:30到報名現(xiàn)場領取準考證。
（二）考試
考試采用先筆試，后面試的方法進行，滿分均為100分。
筆試時間為12月18日，主要測試綜合基礎知識和專業(yè)知識。
根據筆試成績高分到低分，按招聘指標3倍（不足的按實際人數）確定面試對象。面試主要測試綜合分析能力、應變能力、口頭表達能力、回答問題準確性、求實精神和舉止儀表等。面試不足60分者淘汰。
按筆試成績、面試成績各50%計算總成績。若總成績相等則以筆試成績高者優(yōu)先，如筆試成績仍并列，則增加客觀題測試得分高者優(yōu)先。
（三）體檢
根據招聘指標，在面試合格人員中按總成績高分到低分的次序等額確定體檢對象。體檢辦法及標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》等有關規(guī)定。體檢不合格者淘汰。因放棄體檢或體檢不合格而空缺的名額，可在面試合格人員中，按總成績高分到低分次序進行遞補。
（四）考核
考核在體檢合格人員中進行，考核分合格和不合格?？己宿k法參照公務員錄用考察有關規(guī)定。
（五）聘用
考核合格人員為擬聘用人員，名單在慈溪人才網(www.cxhr.com)公示7天。公示期滿無異議的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
（六）其他事項
緊缺專業(yè)人才不占單位編制，按規(guī)定簽訂勞動合同，人事關系委托市人才服務中心代理，工資福利等其他有關事項詳見附件《慈溪市機關事業(yè)單位招聘緊缺專業(yè)人才暫行辦法》。
咨詢電話：0574-63989006、63981412。
監(jiān)督電話：0574-63980624。
上述電話請在工作時間聯(lián)系。
慈溪市文化商務區(qū)開發(fā)建設指揮部
二○一○年十二月一日
附件：
慈溪市機關事業(yè)單位招聘緊缺專業(yè)人才暫行辦法
第一條 為進一步深化人事制度改革，加大機關事業(yè)單位專業(yè)人才引進力度，優(yōu)化人員結構，創(chuàng)新管理方式，特制定本辦法。
第二條 本辦法所稱專業(yè)人才，是指機關事業(yè)單位專業(yè)性較強的工作崗位聘用的緊缺急需人才。
第三條 需求計劃須堅持從緊原則，確因工作需要的，由市級主管部門和各鎮(zhèn)（街道）負責申報，經市編委辦審核并報市編委同意后確定。
第四條 招聘工作由全市統(tǒng)一組織，面向全國公開招考，具體實施工作參照事業(yè)單位招聘辦法，一般在每年的9－10月份進行。
第五條 招聘對象應具有全日制普通高校本科以上學歷或中級以上職稱，年齡一般在35周歲以下，身體健康。其中本科學歷的實際工作時間原則上應在2年以上，全國重點高?？煞艑挼綉獙卯厴I(yè)生。
第六條 聘用人員不占機關、事業(yè)單位編制，實行勞動合同管理，按規(guī)定簽訂勞動合同，并報市人事局備案，合同期限2至3年，其中試用期2至6個月。
第七條 聘用人員人事關系委托市人才服務中心代理。職稱評審、培訓考核、先進評比等管理工作參照同類事業(yè)單位在編人員，由聘用單位負責。
第八條 工資、福利、獎金等待遇參照同類事業(yè)單位在編人員標準執(zhí)行。
第九條 根據學歷和專業(yè)技術職務層次，實行分段計發(fā)專項補貼，其中博士研究生或正高職稱的10萬元，碩士研究生或副高職稱的5萬元。補貼在五年 內分3次計發(fā)，第為履行合同滿一年且考核合格的發(fā)給30％，第二次為履行合同滿三年且每年考核合格的發(fā)給30％，第三次為履行合同滿五年且每年考核合格的發(fā)給40％。
第十條 參照同類事業(yè)單位在編人員參加各類社會保險，發(fā)放夏令清涼飲料費。
第十一條 按規(guī)定享受人才公寓有關政策，實行住房公積金制度。
第十二條 聘用期滿要求續(xù)簽合同的，由市級主管部門和鎮(zhèn)（街道）提出，經市人事局審核并報市政府同意后方可辦理。
第十三條 聘用人員有受黨（團）、政紀處分、刑事處罰或年度考核不合格等情況的，應解除勞動合同。
第十四條 公業(yè)務費按所在單位在編人員標準安排。
第十五條 所需經費按單位人員經費來源渠道列支。
第十六條 原緊缺專業(yè)人才聘用辦法不再執(zhí)行，已聘用的緊缺專業(yè)人才按規(guī)定進行統(tǒng)一考試后，可按本辦法規(guī)定予以調整。
第十七條 編外用工仍按原有規(guī)定執(zhí)行。
第十八條 適用本辦法可招聘緊缺專業(yè)人才的單位，原則上不再增加編制。
第十九條 本辦法由市人事局負責解釋。
第二十條 本辦法自發(fā)布之日起施行。