2011年湖州市南潯區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)療單位公開招聘衛(wèi)技人員簡章
2011年南潯區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)療單位公開招聘衛(wèi)技人員53名，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取公開報名、統(tǒng)一考試、擇優(yōu)錄取的辦法進行。
二、招聘對象基本條件
（一）遵紀守法、品行端正，具有良好的醫(yī)德和職業(yè)素養(yǎng)；
（二）具有國家承認的學歷和招聘崗位所需的專業(yè)知識及業(yè)務(wù)能力；
（三）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（四）年齡在35周歲以下（1976年3月30日以后出生）；
（五）具備崗位所需要的其他條件。
具有報考職位相關(guān)專業(yè)初級及以上職稱或執(zhí)業(yè)資格的，可以加分，具體為：初級職稱或助理執(zhí)業(yè)資格加3分，中級職稱或執(zhí)業(yè)資格加5分（同時具有兩項的不累計加分，取分值高的，按百分制計入筆試成績）。
三、招聘計劃及資格條件
各單位招聘崗位、人數(shù)和相關(guān)要求詳見附表《2011年南潯區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)療單位公開招聘衛(wèi)技人員職位信息表》。
四、考試及錄用辦法
（一）考試。考試采取筆試和面試相結(jié)合的辦法進行。筆試（含加分）、面試成績按一定比例計入總成績，其中：護士崗位筆試（含加分）、面試各占總成績的50%；其它崗位筆試（含加分）占總成績的60%，面試占總成績的40%。
1、筆試。由全區(qū)統(tǒng)一組織實施?？荚噧?nèi)容以擬招聘崗位專業(yè)要求相關(guān)的理論知識為主，不指定大綱和教材。具體考試時間、地點以準考證為準。
筆試采用閉卷方式。筆試成績采用100分制。筆試結(jié)束后，根據(jù)各職位考生的筆試成績（含加分），從高分到低分按各職位招聘人數(shù)1：3的比例確定面試對象。
2、面試。護士崗位面試方式為護理技術(shù)操作，其它崗位進行結(jié)構(gòu)化面試。具體面試時間、地點另行通知。
面試成績滿分為100分，合格分為60分。面試不合格者，不列入體檢、考核對象。面試結(jié)束后，根據(jù)考生筆試（含加分）、面試折合后的總成績(滿分100分，計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。若總成績相等，以筆試成績高的排位在前），從高分到低分按各職位招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢人員。
（二）體檢與考察。
2011年南潯區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)療單位公開招聘衛(wèi)技人員53名，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取公開報名、統(tǒng)一考試、擇優(yōu)錄取的辦法進行。
二、招聘對象基本條件
（一）遵紀守法、品行端正，具有良好的醫(yī)德和職業(yè)素養(yǎng)；
（二）具有國家承認的學歷和招聘崗位所需的專業(yè)知識及業(yè)務(wù)能力；
（三）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（四）年齡在35周歲以下（1976年3月30日以后出生）；
（五）具備崗位所需要的其他條件。
具有報考職位相關(guān)專業(yè)初級及以上職稱或執(zhí)業(yè)資格的，可以加分，具體為：初級職稱或助理執(zhí)業(yè)資格加3分，中級職稱或執(zhí)業(yè)資格加5分（同時具有兩項的不累計加分，取分值高的，按百分制計入筆試成績）。
三、招聘計劃及資格條件
各單位招聘崗位、人數(shù)和相關(guān)要求詳見附表《2011年南潯區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)療單位公開招聘衛(wèi)技人員職位信息表》。
四、考試及錄用辦法
（一）考試。考試采取筆試和面試相結(jié)合的辦法進行。筆試（含加分）、面試成績按一定比例計入總成績，其中：護士崗位筆試（含加分）、面試各占總成績的50%；其它崗位筆試（含加分）占總成績的60%，面試占總成績的40%。
1、筆試。由全區(qū)統(tǒng)一組織實施?？荚噧?nèi)容以擬招聘崗位專業(yè)要求相關(guān)的理論知識為主，不指定大綱和教材。具體考試時間、地點以準考證為準。
筆試采用閉卷方式。筆試成績采用100分制。筆試結(jié)束后，根據(jù)各職位考生的筆試成績（含加分），從高分到低分按各職位招聘人數(shù)1：3的比例確定面試對象。
2、面試。護士崗位面試方式為護理技術(shù)操作，其它崗位進行結(jié)構(gòu)化面試。具體面試時間、地點另行通知。
面試成績滿分為100分，合格分為60分。面試不合格者，不列入體檢、考核對象。面試結(jié)束后，根據(jù)考生筆試（含加分）、面試折合后的總成績(滿分100分，計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。若總成績相等，以筆試成績高的排位在前），從高分到低分按各職位招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢人員。
（二）體檢與考察。