初級經(jīng)濟師人力資源輔導(dǎo)：通用的工作分析方法之工作實踐法

工作實踐法
     工作實踐法是指工作分析人員直接參與所研究的工作,由此掌握工作分析所需的第一手資料的一種工作分析方法。
    工作實踐法的操作流程主要包括以下三個階段:
    (1)準備階段:在工作實踐之前,應(yīng)閱讀相關(guān)資料;應(yīng)與上級領(lǐng)導(dǎo)溝通,安排好實踐時間；應(yīng)向員工說明工作分析的目的和意義，獲得其理解和支持。
    (2)實踐階段:在參與工作的同時,認真觀察工作流程并進行詳細的記錄。有疑問的地方及時與員工或上級主管溝通。
    (3)結(jié)束階段:工作實踐結(jié)束后,分析整理所收集的信急,并與事先收集的相關(guān)資料核對,確定該工作實際流程及相應(yīng)的工作職責(zé)。
    工作實踐法的優(yōu)點在于可以了解到工作的實際任務(wù)以及在體力、環(huán)境、社會等方面的要求,適用于短期內(nèi)可以掌握的工作。其缺點在于不適用于需要大量訓(xùn)練和危險的工作。