第八章重難點
一.什么是社會保障制度?
社會保障制度是社會成員因年老、疾病、失業(yè)、生育、死亡、災(zāi)害等原因而遇到生活困難時，從國家、社會獲得一定的經(jīng)濟幫助的社會制度。
二.什么是勞動安全衛(wèi)生?
勞動安全衛(wèi)生包括兩個方面的含義：一是指員工在生產(chǎn)勞動過程中的安全衛(wèi)生條件或狀況；二是指以保障員工在生產(chǎn)勞動過程中的安全和健康為目的的工作領(lǐng)域，或在法律、技術(shù)、設(shè)備、企業(yè)制兜緇巴教育等方面所采取的措施
三.我國社會保障制度體系建設(shè)應(yīng)堅持的原則
（1）社會保險水平應(yīng)與我國社會生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)；
（2）公平與效率相結(jié)合；
（3）權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng)；
（4）社會保險制度要覆蓋城鎮(zhèn)所有從業(yè)人員；
（5）政事分開；
（6）管理服務(wù)社會化；
（7）管理法制化。
四、員工的職責、權(quán)利與義務(wù)
員工的職責有：（1）認真學習和嚴格遵守各項規(guī)章制度，不違反勞動紀律，不違章作業(yè)，對本崗位的安全生產(chǎn)負直接責任；（2）上崗必須按規(guī)定著裝，能夠正確使用和妥善保管各種防護器具和滅火器材；（3）正確操作，精心維護設(shè)備，保持作業(yè)環(huán)境整潔，搞好文件生產(chǎn)；（4）按時認真進行巡回檢查，發(fā)現(xiàn)異常情況及時處理和報告；（5）正確分析、判斷、處理各種事故隱患，把事故消滅在萌芽狀態(tài)；（6）作好各項記錄，交接班時要交接安全情況；（7）對他人違章作業(yè)加以勸阻和制止。
員工的權(quán)利：
（1）對用人單位管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。員工拒絕執(zhí)行違章冒險作業(yè)的命令，受法律保護；
（2）對危害生產(chǎn)安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。
員工的義務(wù)：員工有嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和勞動紀律的義務(wù)。
五、什么是養(yǎng)老保險？
養(yǎng)老保是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決員工在達到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。
六、養(yǎng)老保險制度的基本類型及特點
養(yǎng)老保險制度分為四種類型：
（1）投保資助型養(yǎng)老保險；
（2）強制儲蓄型養(yǎng)老保險；
（3）國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險；
（4）社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險。
特點：（1）投保資助型（傳統(tǒng)型）養(yǎng)老保險的特點表現(xiàn)為：通過立法程序強制工資員工加入，強制雇主和員工分別按照規(guī)定的投保費率投保，并要求建立老年社會保險基金，并有多層次退休金。這種制度，所繳費用并不分配到個人的賬戶上，享受待遇的資格取決于是否繳納費用。（2）強制儲蓄型養(yǎng)老保險（也稱公積金模式）的特點：是一種固定繳費的模式，待遇由繳費用及利息決定。繳費利息積累在每個人的賬戶上，當投保人年老、傷殘或死亡時，賬戶上的錢可一次或按月支付。繳費由員工和雇主共同承擔。（3）國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險的特點：是一種典型的福利型養(yǎng)老保險制度，由國家（或國家和雇主）全部負擔員工的養(yǎng)老保險費，員工個人不繳費。（4）社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險，是中國在世界上首創(chuàng)的一種新型的基本養(yǎng)老保險制度。在基金的籌集上采用傳統(tǒng)型的基本養(yǎng)老保險費用的籌集模式，基本養(yǎng)老保險基金實行社會互濟，在基本養(yǎng)老金的計發(fā)上采用結(jié)構(gòu)式的計發(fā)辦法，強調(diào)個人賬戶養(yǎng)老金的激勵因素和勞動貢獻判別既吸收了傳統(tǒng)型的養(yǎng)老保險制度的優(yōu)點，又借鑒了個人賬戶模式的長處；既體現(xiàn)了傳統(tǒng)意義上的社會保險的社會互濟、分散風險、保障性強的特點，又強調(diào)了員工的自我保障意識和激勵機制。
七、什么是工傷保險？
工傷保險是指員工因在生產(chǎn)經(jīng)營活動中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在員工暫時或永久喪失勞動能力時，員工或其遺屬能夠從國家、社會得到必要的物質(zhì)補償。
八、工傷保險的待遇給付
我國現(xiàn)行的工商保險待遇給付，主要有五大方面的內(nèi)容：
1.醫(yī)療待遇
2.醫(yī)療期間的生活待遇
3.因工致殘待遇
4.職業(yè)康復(fù)待遇
5.因工死亡待遇
九、什么是失業(yè)保險？
失業(yè)保險按照國際勞動局社會保障專家的解釋：失業(yè)保險的目標是給予推動工作的員工以補貼，且這種失去工作不是自愿的。也就是說，是使推動工作的員工在失業(yè)期間獲得一定的收補償。
十、失業(yè)保險的原則
1.強制性原則
2.統(tǒng)一性原則
3.公平與效率兼顧的原則
4.適時調(diào)整的原則
5.適當積累的原則
6.適度原則
失業(yè)保險基金的籌集原則
1.強制性原則
2.無償性原則
3.固定性原則
一.什么是社會保障制度?
社會保障制度是社會成員因年老、疾病、失業(yè)、生育、死亡、災(zāi)害等原因而遇到生活困難時，從國家、社會獲得一定的經(jīng)濟幫助的社會制度。
二.什么是勞動安全衛(wèi)生?
勞動安全衛(wèi)生包括兩個方面的含義：一是指員工在生產(chǎn)勞動過程中的安全衛(wèi)生條件或狀況；二是指以保障員工在生產(chǎn)勞動過程中的安全和健康為目的的工作領(lǐng)域，或在法律、技術(shù)、設(shè)備、企業(yè)制兜緇巴教育等方面所采取的措施
三.我國社會保障制度體系建設(shè)應(yīng)堅持的原則
（1）社會保險水平應(yīng)與我國社會生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)；
（2）公平與效率相結(jié)合；
（3）權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng)；
（4）社會保險制度要覆蓋城鎮(zhèn)所有從業(yè)人員；
（5）政事分開；
（6）管理服務(wù)社會化；
（7）管理法制化。
四、員工的職責、權(quán)利與義務(wù)
員工的職責有：（1）認真學習和嚴格遵守各項規(guī)章制度，不違反勞動紀律，不違章作業(yè)，對本崗位的安全生產(chǎn)負直接責任；（2）上崗必須按規(guī)定著裝，能夠正確使用和妥善保管各種防護器具和滅火器材；（3）正確操作，精心維護設(shè)備，保持作業(yè)環(huán)境整潔，搞好文件生產(chǎn)；（4）按時認真進行巡回檢查，發(fā)現(xiàn)異常情況及時處理和報告；（5）正確分析、判斷、處理各種事故隱患，把事故消滅在萌芽狀態(tài)；（6）作好各項記錄，交接班時要交接安全情況；（7）對他人違章作業(yè)加以勸阻和制止。
員工的權(quán)利：
（1）對用人單位管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。員工拒絕執(zhí)行違章冒險作業(yè)的命令，受法律保護；
（2）對危害生產(chǎn)安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。
員工的義務(wù)：員工有嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和勞動紀律的義務(wù)。
五、什么是養(yǎng)老保險？
養(yǎng)老保是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決員工在達到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。
六、養(yǎng)老保險制度的基本類型及特點
養(yǎng)老保險制度分為四種類型：
（1）投保資助型養(yǎng)老保險；
（2）強制儲蓄型養(yǎng)老保險；
（3）國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險；
（4）社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險。
特點：（1）投保資助型（傳統(tǒng)型）養(yǎng)老保險的特點表現(xiàn)為：通過立法程序強制工資員工加入，強制雇主和員工分別按照規(guī)定的投保費率投保，并要求建立老年社會保險基金，并有多層次退休金。這種制度，所繳費用并不分配到個人的賬戶上，享受待遇的資格取決于是否繳納費用。（2）強制儲蓄型養(yǎng)老保險（也稱公積金模式）的特點：是一種固定繳費的模式，待遇由繳費用及利息決定。繳費利息積累在每個人的賬戶上，當投保人年老、傷殘或死亡時，賬戶上的錢可一次或按月支付。繳費由員工和雇主共同承擔。（3）國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險的特點：是一種典型的福利型養(yǎng)老保險制度，由國家（或國家和雇主）全部負擔員工的養(yǎng)老保險費，員工個人不繳費。（4）社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險，是中國在世界上首創(chuàng)的一種新型的基本養(yǎng)老保險制度。在基金的籌集上采用傳統(tǒng)型的基本養(yǎng)老保險費用的籌集模式，基本養(yǎng)老保險基金實行社會互濟，在基本養(yǎng)老金的計發(fā)上采用結(jié)構(gòu)式的計發(fā)辦法，強調(diào)個人賬戶養(yǎng)老金的激勵因素和勞動貢獻判別既吸收了傳統(tǒng)型的養(yǎng)老保險制度的優(yōu)點，又借鑒了個人賬戶模式的長處；既體現(xiàn)了傳統(tǒng)意義上的社會保險的社會互濟、分散風險、保障性強的特點，又強調(diào)了員工的自我保障意識和激勵機制。
七、什么是工傷保險？
工傷保險是指員工因在生產(chǎn)經(jīng)營活動中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在員工暫時或永久喪失勞動能力時，員工或其遺屬能夠從國家、社會得到必要的物質(zhì)補償。
八、工傷保險的待遇給付
我國現(xiàn)行的工商保險待遇給付，主要有五大方面的內(nèi)容：
1.醫(yī)療待遇
2.醫(yī)療期間的生活待遇
3.因工致殘待遇
4.職業(yè)康復(fù)待遇
5.因工死亡待遇
九、什么是失業(yè)保險？
失業(yè)保險按照國際勞動局社會保障專家的解釋：失業(yè)保險的目標是給予推動工作的員工以補貼，且這種失去工作不是自愿的。也就是說，是使推動工作的員工在失業(yè)期間獲得一定的收補償。
十、失業(yè)保險的原則
1.強制性原則
2.統(tǒng)一性原則
3.公平與效率兼顧的原則
4.適時調(diào)整的原則
5.適當積累的原則
6.適度原則
失業(yè)保險基金的籌集原則
1.強制性原則
2.無償性原則
3.固定性原則