營口市老邊區(qū)2011年公開招聘事業(yè)編制工作人員公告
為加快營東新城建設(shè)步伐，促進(jìn)老邊區(qū)經(jīng)濟(jì)和各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)又好又快發(fā)展，根據(jù)《遼寧省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》,決定面向社會(huì)公開招聘107名事業(yè)編制工作人員,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
1、堅(jiān)持面向社會(huì)公開的原則；
2、堅(jiān)持公平、公正、擇優(yōu)的原則；
3、堅(jiān)持采取筆試、面試、考核相結(jié)合的原則。
二、報(bào)考資格條件
（一）具有下列資格條件的人員可以報(bào)考：
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守憲法和法律；
3、具有良好的品行；
4、擬招聘職位所需的專業(yè)或技能條件；
5、適應(yīng)職位要求的身體條件。
（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)考：
1、在讀的全日制研究生不能以已取得的本科學(xué)歷報(bào)考；
2、曾受過各類刑事處罰的；
3、有違法、違紀(jì)行為尚未查清或正在接受審查的；
4、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；
5、患傳染病未治愈或有過精神病史的；
6、法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員。
三、報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2011年6月28日至7月7日（法定假日除外）。
2、報(bào)名方式、地點(diǎn)：
報(bào)名采用現(xiàn)場報(bào)名方式。
報(bào)名地點(diǎn)在區(qū)人力資源和社會(huì)保障局（四樓）會(huì)議室。 聯(lián)系電話：0417-3872579 傳真：0417-3865335
3、報(bào)名要求：每位考生只限報(bào)考一個(gè)職位，報(bào)名時(shí)持本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證及其他有效證件原件和復(fù)印件（2011年應(yīng)屆畢業(yè)生持身份證、學(xué)生證及有效學(xué)歷、學(xué)位證明），三張近期同底一寸免冠照片到報(bào)名地點(diǎn)現(xiàn)場資格審查、報(bào)名。報(bào)考人員每人需交納報(bào)名費(fèi)100元。
4、報(bào)考資格審查：
（1）本次招考，資格審查工作貫穿于考試聘用的全過程。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提供的信息和有關(guān)材料必須真實(shí)有效，報(bào)考人員報(bào)名時(shí)應(yīng)簽訂誠信書。
（2）報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證必須一致。
（3）凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與招聘職位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的應(yīng)取消考試、聘用資格。
5、各招聘職位的報(bào)名人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例原則上不低于3:1。達(dá)不到3:1的，需相應(yīng)核減擬招聘人數(shù)，核減后仍達(dá)不到規(guī)定比例的，該職位不再招考。報(bào)考者可重新選報(bào)其他職位，不愿重新選報(bào)的，退還報(bào)名費(fèi)。
6、報(bào)名資格審查合格的考生，于7月13日至7月14日持身份證和報(bào)名費(fèi)收據(jù)到區(qū)人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位管理科領(lǐng)取準(zhǔn)考證。逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。
7、考生自報(bào)名到考試（筆試、資格審查、面試）期間，應(yīng)確保報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊工具暢通，以便招考機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)，因所留通訊方式不暢所致后果，由考生自負(fù)。
四、考試
考試工作在紀(jì)檢、監(jiān)察部門的監(jiān)督下，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織。
考試分為筆試和面試兩部分,滿分均為100分。筆試閱卷結(jié)束后，區(qū)人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)成績匯總分析確定各科目低合格分?jǐn)?shù)線。面試低合格分?jǐn)?shù)線為60分。筆試、面試成績未達(dá)到低合格分?jǐn)?shù)線的考生，不予錄用。
考生成績及面試時(shí)間通過營口人事人才網(wǎng)（www.ykrc.com.cn）查詢。
（一）教師類職位考試內(nèi)容：
1、筆試
（1））筆試時(shí)間：2011年7月17日；
（2）筆試科目：為《申論》和《英語》兩科，滿分各為100分；
（3）筆試成績計(jì)算方法:
筆試成績=申論成績×50%+英語成績×50%
2、面試
根據(jù)筆試成績，按擬招聘人數(shù)1:3比例從高分到低分依次確定參加面試人員。
面試方式為說課，主要測試應(yīng)聘教師的授課能力。音樂、舞蹈、美術(shù)、體育四個(gè)專業(yè)加試專業(yè)科目。
音樂、舞蹈、美術(shù)、體育四個(gè)專業(yè)的面試成績計(jì)算方法為：
面試成績=說課成績×60%+專業(yè)成績×40%。
3、考試總成績計(jì)算方法:
考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%
（二）土建及衛(wèi)生類職位考試內(nèi)容：
1、筆試
（1）筆試時(shí)間：2011年7月17日；
（2）筆試科目為《申論》和《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》兩科，滿分各為100分；
（3）筆試成績計(jì)算方法：
筆試成績=申論成績×50%+行政職業(yè)能力測驗(yàn)成績×50%
2、面試
根據(jù)筆試成績，按擬招聘人數(shù)1:3的比例從高分到低分依次確定參加面試人員。
面試測試的主要內(nèi)容是報(bào)考該職位所必須具備的專業(yè)知識。
3、考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%
（三）綜合類職位考試內(nèi)容：
1、筆試
（1）筆試時(shí)間：2011年7月17日；
（2）筆試內(nèi)容為《申論》和《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》兩科，滿分各為100分；
（3）筆試成績計(jì)算方法:
筆試成績=申論成績×50%+行政職業(yè)能力測驗(yàn)成績×50%
2、面試
根據(jù)筆試成績，按擬招聘人數(shù)的1:3比例從高分到低分依次確定參加面試人員，面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。主要考察應(yīng)試人員的綜合分析能力、語言表達(dá)能力，應(yīng)變能力，計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識與技巧、舉止儀表。滿分為100分。
3、考試總成績計(jì)算方法:
考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%
五、體檢和考核
根據(jù)考試總成績，按擬聘用職位1：1比例從高分到低分確定體檢人員。
體檢按人力資源和社會(huì)保障部和衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)［2010］19號）的規(guī)定執(zhí)行。
體檢由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織。
考核按擬聘用職位1：1的比例從體檢合格人員中確定?？己税础妒聵I(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行?？己嗽趨^(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織下由用人單位負(fù)責(zé)。
因體檢、考核不合格或考生自愿棄權(quán)等因素造成的職位空缺，可以從報(bào)考同一職位并參加面試的人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
六、公示和聘用
根據(jù)筆試面試成績和體檢考核結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘人選，在營口人事人才網(wǎng)進(jìn)行為期7天的公示，接受公眾監(jiān)督。經(jīng)公示無異議的按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，新聘用人員試用期為六個(gè)月，工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后，經(jīng)綜合考核不合格的，取消聘用資格。
附：營口市老邊區(qū)2011年公開招聘事業(yè)編制工作人員職位信息表。
營口市老邊區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
二〇一一年六月二十四日
為加快營東新城建設(shè)步伐，促進(jìn)老邊區(qū)經(jīng)濟(jì)和各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)又好又快發(fā)展，根據(jù)《遼寧省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》,決定面向社會(huì)公開招聘107名事業(yè)編制工作人員,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
1、堅(jiān)持面向社會(huì)公開的原則；
2、堅(jiān)持公平、公正、擇優(yōu)的原則；
3、堅(jiān)持采取筆試、面試、考核相結(jié)合的原則。
二、報(bào)考資格條件
（一）具有下列資格條件的人員可以報(bào)考：
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守憲法和法律；
3、具有良好的品行；
4、擬招聘職位所需的專業(yè)或技能條件；
5、適應(yīng)職位要求的身體條件。
（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)考：
1、在讀的全日制研究生不能以已取得的本科學(xué)歷報(bào)考；
2、曾受過各類刑事處罰的；
3、有違法、違紀(jì)行為尚未查清或正在接受審查的；
4、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；
5、患傳染病未治愈或有過精神病史的；
6、法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員。
三、報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2011年6月28日至7月7日（法定假日除外）。
2、報(bào)名方式、地點(diǎn)：
報(bào)名采用現(xiàn)場報(bào)名方式。
報(bào)名地點(diǎn)在區(qū)人力資源和社會(huì)保障局（四樓）會(huì)議室。 聯(lián)系電話：0417-3872579 傳真：0417-3865335
3、報(bào)名要求：每位考生只限報(bào)考一個(gè)職位，報(bào)名時(shí)持本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證及其他有效證件原件和復(fù)印件（2011年應(yīng)屆畢業(yè)生持身份證、學(xué)生證及有效學(xué)歷、學(xué)位證明），三張近期同底一寸免冠照片到報(bào)名地點(diǎn)現(xiàn)場資格審查、報(bào)名。報(bào)考人員每人需交納報(bào)名費(fèi)100元。
4、報(bào)考資格審查：
（1）本次招考，資格審查工作貫穿于考試聘用的全過程。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提供的信息和有關(guān)材料必須真實(shí)有效，報(bào)考人員報(bào)名時(shí)應(yīng)簽訂誠信書。
（2）報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證必須一致。
（3）凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與招聘職位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的應(yīng)取消考試、聘用資格。
5、各招聘職位的報(bào)名人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例原則上不低于3:1。達(dá)不到3:1的，需相應(yīng)核減擬招聘人數(shù)，核減后仍達(dá)不到規(guī)定比例的，該職位不再招考。報(bào)考者可重新選報(bào)其他職位，不愿重新選報(bào)的，退還報(bào)名費(fèi)。
6、報(bào)名資格審查合格的考生，于7月13日至7月14日持身份證和報(bào)名費(fèi)收據(jù)到區(qū)人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位管理科領(lǐng)取準(zhǔn)考證。逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。
7、考生自報(bào)名到考試（筆試、資格審查、面試）期間，應(yīng)確保報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊工具暢通，以便招考機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)，因所留通訊方式不暢所致后果，由考生自負(fù)。
四、考試
考試工作在紀(jì)檢、監(jiān)察部門的監(jiān)督下，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織。
考試分為筆試和面試兩部分,滿分均為100分。筆試閱卷結(jié)束后，區(qū)人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)成績匯總分析確定各科目低合格分?jǐn)?shù)線。面試低合格分?jǐn)?shù)線為60分。筆試、面試成績未達(dá)到低合格分?jǐn)?shù)線的考生，不予錄用。
考生成績及面試時(shí)間通過營口人事人才網(wǎng)（www.ykrc.com.cn）查詢。
（一）教師類職位考試內(nèi)容：
1、筆試
（1））筆試時(shí)間：2011年7月17日；
（2）筆試科目：為《申論》和《英語》兩科，滿分各為100分；
（3）筆試成績計(jì)算方法:
筆試成績=申論成績×50%+英語成績×50%
2、面試
根據(jù)筆試成績，按擬招聘人數(shù)1:3比例從高分到低分依次確定參加面試人員。
面試方式為說課，主要測試應(yīng)聘教師的授課能力。音樂、舞蹈、美術(shù)、體育四個(gè)專業(yè)加試專業(yè)科目。
音樂、舞蹈、美術(shù)、體育四個(gè)專業(yè)的面試成績計(jì)算方法為：
面試成績=說課成績×60%+專業(yè)成績×40%。
3、考試總成績計(jì)算方法:
考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%
（二）土建及衛(wèi)生類職位考試內(nèi)容：
1、筆試
（1）筆試時(shí)間：2011年7月17日；
（2）筆試科目為《申論》和《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》兩科，滿分各為100分；
（3）筆試成績計(jì)算方法：
筆試成績=申論成績×50%+行政職業(yè)能力測驗(yàn)成績×50%
2、面試
根據(jù)筆試成績，按擬招聘人數(shù)1:3的比例從高分到低分依次確定參加面試人員。
面試測試的主要內(nèi)容是報(bào)考該職位所必須具備的專業(yè)知識。
3、考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%
（三）綜合類職位考試內(nèi)容：
1、筆試
（1）筆試時(shí)間：2011年7月17日；
（2）筆試內(nèi)容為《申論》和《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》兩科，滿分各為100分；
（3）筆試成績計(jì)算方法:
筆試成績=申論成績×50%+行政職業(yè)能力測驗(yàn)成績×50%
2、面試
根據(jù)筆試成績，按擬招聘人數(shù)的1:3比例從高分到低分依次確定參加面試人員，面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。主要考察應(yīng)試人員的綜合分析能力、語言表達(dá)能力，應(yīng)變能力，計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識與技巧、舉止儀表。滿分為100分。
3、考試總成績計(jì)算方法:
考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%
五、體檢和考核
根據(jù)考試總成績，按擬聘用職位1：1比例從高分到低分確定體檢人員。
體檢按人力資源和社會(huì)保障部和衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)［2010］19號）的規(guī)定執(zhí)行。
體檢由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織。
考核按擬聘用職位1：1的比例從體檢合格人員中確定?？己税础妒聵I(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行?？己嗽趨^(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織下由用人單位負(fù)責(zé)。
因體檢、考核不合格或考生自愿棄權(quán)等因素造成的職位空缺，可以從報(bào)考同一職位并參加面試的人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
六、公示和聘用
根據(jù)筆試面試成績和體檢考核結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘人選，在營口人事人才網(wǎng)進(jìn)行為期7天的公示，接受公眾監(jiān)督。經(jīng)公示無異議的按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，新聘用人員試用期為六個(gè)月，工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后，經(jīng)綜合考核不合格的，取消聘用資格。
附：營口市老邊區(qū)2011年公開招聘事業(yè)編制工作人員職位信息表。
營口市老邊區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
二〇一一年六月二十四日