一、你認(rèn)為能力、性格、知識結(jié)構(gòu)、氣質(zhì)和人際關(guān)系這幾個(gè)因素中，哪個(gè)對你的工作最重要，請說明理由。你認(rèn)為自己具有什么樣的特點(diǎn)？
參考答案：我認(rèn)為，能力、性格、知識結(jié)構(gòu)、氣質(zhì)和人際關(guān)系的好壞，直接影響著我們作為一名檢察人能否積極的開展工作，能否踐行監(jiān)督法律的神圣職責(zé)。因?yàn)橹挥芯邆淞俗吭降哪芰Σ庞袘?yīng)對困難，解決問題，開展工作的基礎(chǔ)，只有具備了優(yōu)良的性格才能正確面對工作中的誘惑和挫折，只有具備了專業(yè)的知識結(jié)構(gòu)才能為檢察事業(yè)添磚加瓦，同樣，優(yōu)秀的氣質(zhì)和和諧的人際關(guān)系可以讓我們在工作中建立起一個(gè)團(tuán)結(jié)的單位氣氛促進(jìn)工作效率的提高。
作為自己來說，我認(rèn)為我有以下幾個(gè)方面的特點(diǎn)：
1．應(yīng)急應(yīng)變能力強(qiáng)，對于自己工作和生活當(dāng)中出現(xiàn)的問題能夠做出準(zhǔn)確的判斷，及時(shí)的解決問題，并且能夠在每一次經(jīng)驗(yàn)中不斷提高自己的能力。
2．堅(jiān)持原則，大公無私，對于原則性問題具有自己堅(jiān)定的立場，絕對不會以權(quán)謀私、假公濟(jì)私、徇私枉法。
3．性格開朗，樂于助人，能夠和單位的同事、親人朋友和睦的相處，對于那些需要幫助的人總是樂于伸出援助之手。
4．積極上進(jìn)，不斷求知，無論是對于業(yè)務(wù)知識還是生活常識始終能夠保持一種學(xué)無止盡的態(tài)度，希望能夠通過不斷的學(xué)習(xí)來完善自己的業(yè)務(wù)水平，提高自己的個(gè)人素養(yǎng)。
最后，作為一名當(dāng)代青年，作為一名檢察人，我們要始終堅(jiān)持自己對事業(yè)的信念，不斷學(xué)習(xí)，不斷提高，全面發(fā)展，做一個(gè)能夠適應(yīng)時(shí)代要求，與時(shí)俱進(jìn)的合格檢察人。
二、由于你的同事的不配合使你的工作沒做好，領(lǐng)導(dǎo)在眾人面前批評了你，你該怎么辦？
參考答案：1．面對領(lǐng)導(dǎo)的批評，我們首先要端正自己的態(tài)度，擺正自己的位置，不能夠和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭執(zhí)，與同事發(fā)生矛盾，要學(xué)會去反思，多找主觀原因，只有這樣，我們才能維護(hù)好單位的團(tuán)結(jié)，不斷的完善自我。
2．對于同事的不配合與領(lǐng)導(dǎo)的批評，我們要積極的查找原因：一，是否自己在做工作的時(shí)候沒有與同事溝通好，以至于同事沒辦法配合我們的工作，如果是這樣的話，那么在以后的工作中，我們就應(yīng)該轉(zhuǎn)變自己的工作作風(fēng)，加強(qiáng)與同事間的交流和協(xié)作，充分發(fā)揮團(tuán)結(jié)的力量。二，是否自己平時(shí)與同事之間關(guān)系不融洽導(dǎo)致了同事不配合，工作沒做好，如果是這樣的話，就應(yīng)在以后做到與同事間多交流與多溝通，一切以工作為先、以團(tuán)結(jié)為重。三，是否是因?yàn)樽约簺]有做好與領(lǐng)導(dǎo)的溝通和匯報(bào)工作導(dǎo)致了領(lǐng)導(dǎo)不了解情況而批評了我，如果是這樣就應(yīng)該在以后的工作中堅(jiān)持匯報(bào)的原則，與上級領(lǐng)導(dǎo)之間能夠積極的溝通，促進(jìn)工作的順利開展
3．作為一名公務(wù)人員，我們必須明白團(tuán)結(jié)的重要性，明白協(xié)作的必要性，面對委屈和困難要有一個(gè)積極樂觀的態(tài)度和一個(gè)自我反思的意識，因?yàn)橹挥羞@樣才能做好一名吃得虧、受得苦的人民公仆。
三、在會上，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)眾批評了你的同事，但是你同事在會上予以反駁，并說你可以為他做證，你該怎么辦？
參考答案：工作之中，我們難免會因?yàn)椴煌庖姲l(fā)生爭執(zhí)，對于在會上發(fā)生這樣的情況，我會本著維護(hù)團(tuán)結(jié)的原則來處理問題，具體來說我會從以下幾個(gè)方面來處理：
1．緩和現(xiàn)場氣氛，淡化雙方對立情緒。不能因?yàn)樽约旱募尤爰觿‰p方矛盾激化，影響了會議的順利進(jìn)行。
2．站在中立立場，本著團(tuán)結(jié)的原則，認(rèn)真聽，謹(jǐn)慎說，能夠找準(zhǔn)矛盾的焦點(diǎn)，及時(shí)的緩和現(xiàn)場氣氛。如果雙方都有道理，要讓領(lǐng)導(dǎo)和同事了解到對方的優(yōu)點(diǎn)；如果理在一方，我會本著實(shí)事求是的原則做好對方的思想工作。在做工作的時(shí)候，我們要注意自己的說話方式，避免擴(kuò)大爭議，挑起更大的矛盾，本著對事不對人的原則進(jìn)行討論；如果雙方對于矛盾沒有一個(gè)確切的認(rèn)識，可以通過征求更多人意見或查閱資料這種方式來解決矛盾，而不是通過在會議上發(fā)生爭執(zhí)這樣一種方式來解決問題。
3．無論是同事間還是我與同事之間，在工作中都難免會發(fā)生矛盾和爭執(zhí)，作為一名公務(wù)員來說，我們必須堅(jiān)定以團(tuán)結(jié)為先，工作為上的原則，把維護(hù)單位團(tuán)結(jié)和集體利益作為自己一切工作的大前提，只有這樣，我們才能營造一個(gè)積極、向上、奮進(jìn)的單位氛圍，提高工作效率，更好做到為民服務(wù)、為民謀利。
參考答案：我認(rèn)為，能力、性格、知識結(jié)構(gòu)、氣質(zhì)和人際關(guān)系的好壞，直接影響著我們作為一名檢察人能否積極的開展工作，能否踐行監(jiān)督法律的神圣職責(zé)。因?yàn)橹挥芯邆淞俗吭降哪芰Σ庞袘?yīng)對困難，解決問題，開展工作的基礎(chǔ)，只有具備了優(yōu)良的性格才能正確面對工作中的誘惑和挫折，只有具備了專業(yè)的知識結(jié)構(gòu)才能為檢察事業(yè)添磚加瓦，同樣，優(yōu)秀的氣質(zhì)和和諧的人際關(guān)系可以讓我們在工作中建立起一個(gè)團(tuán)結(jié)的單位氣氛促進(jìn)工作效率的提高。
作為自己來說，我認(rèn)為我有以下幾個(gè)方面的特點(diǎn)：
1．應(yīng)急應(yīng)變能力強(qiáng)，對于自己工作和生活當(dāng)中出現(xiàn)的問題能夠做出準(zhǔn)確的判斷，及時(shí)的解決問題，并且能夠在每一次經(jīng)驗(yàn)中不斷提高自己的能力。
2．堅(jiān)持原則，大公無私，對于原則性問題具有自己堅(jiān)定的立場，絕對不會以權(quán)謀私、假公濟(jì)私、徇私枉法。
3．性格開朗，樂于助人，能夠和單位的同事、親人朋友和睦的相處，對于那些需要幫助的人總是樂于伸出援助之手。
4．積極上進(jìn)，不斷求知，無論是對于業(yè)務(wù)知識還是生活常識始終能夠保持一種學(xué)無止盡的態(tài)度，希望能夠通過不斷的學(xué)習(xí)來完善自己的業(yè)務(wù)水平，提高自己的個(gè)人素養(yǎng)。
最后，作為一名當(dāng)代青年，作為一名檢察人，我們要始終堅(jiān)持自己對事業(yè)的信念，不斷學(xué)習(xí)，不斷提高，全面發(fā)展，做一個(gè)能夠適應(yīng)時(shí)代要求，與時(shí)俱進(jìn)的合格檢察人。
二、由于你的同事的不配合使你的工作沒做好，領(lǐng)導(dǎo)在眾人面前批評了你，你該怎么辦？
參考答案：1．面對領(lǐng)導(dǎo)的批評，我們首先要端正自己的態(tài)度，擺正自己的位置，不能夠和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭執(zhí)，與同事發(fā)生矛盾，要學(xué)會去反思，多找主觀原因，只有這樣，我們才能維護(hù)好單位的團(tuán)結(jié)，不斷的完善自我。
2．對于同事的不配合與領(lǐng)導(dǎo)的批評，我們要積極的查找原因：一，是否自己在做工作的時(shí)候沒有與同事溝通好，以至于同事沒辦法配合我們的工作，如果是這樣的話，那么在以后的工作中，我們就應(yīng)該轉(zhuǎn)變自己的工作作風(fēng)，加強(qiáng)與同事間的交流和協(xié)作，充分發(fā)揮團(tuán)結(jié)的力量。二，是否自己平時(shí)與同事之間關(guān)系不融洽導(dǎo)致了同事不配合，工作沒做好，如果是這樣的話，就應(yīng)在以后做到與同事間多交流與多溝通，一切以工作為先、以團(tuán)結(jié)為重。三，是否是因?yàn)樽约簺]有做好與領(lǐng)導(dǎo)的溝通和匯報(bào)工作導(dǎo)致了領(lǐng)導(dǎo)不了解情況而批評了我，如果是這樣就應(yīng)該在以后的工作中堅(jiān)持匯報(bào)的原則，與上級領(lǐng)導(dǎo)之間能夠積極的溝通，促進(jìn)工作的順利開展
3．作為一名公務(wù)人員，我們必須明白團(tuán)結(jié)的重要性，明白協(xié)作的必要性，面對委屈和困難要有一個(gè)積極樂觀的態(tài)度和一個(gè)自我反思的意識，因?yàn)橹挥羞@樣才能做好一名吃得虧、受得苦的人民公仆。
三、在會上，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)眾批評了你的同事，但是你同事在會上予以反駁，并說你可以為他做證，你該怎么辦？
參考答案：工作之中，我們難免會因?yàn)椴煌庖姲l(fā)生爭執(zhí)，對于在會上發(fā)生這樣的情況，我會本著維護(hù)團(tuán)結(jié)的原則來處理問題，具體來說我會從以下幾個(gè)方面來處理：
1．緩和現(xiàn)場氣氛，淡化雙方對立情緒。不能因?yàn)樽约旱募尤爰觿‰p方矛盾激化，影響了會議的順利進(jìn)行。
2．站在中立立場，本著團(tuán)結(jié)的原則，認(rèn)真聽，謹(jǐn)慎說，能夠找準(zhǔn)矛盾的焦點(diǎn)，及時(shí)的緩和現(xiàn)場氣氛。如果雙方都有道理，要讓領(lǐng)導(dǎo)和同事了解到對方的優(yōu)點(diǎn)；如果理在一方，我會本著實(shí)事求是的原則做好對方的思想工作。在做工作的時(shí)候，我們要注意自己的說話方式，避免擴(kuò)大爭議，挑起更大的矛盾，本著對事不對人的原則進(jìn)行討論；如果雙方對于矛盾沒有一個(gè)確切的認(rèn)識，可以通過征求更多人意見或查閱資料這種方式來解決矛盾，而不是通過在會議上發(fā)生爭執(zhí)這樣一種方式來解決問題。
3．無論是同事間還是我與同事之間，在工作中都難免會發(fā)生矛盾和爭執(zhí)，作為一名公務(wù)員來說，我們必須堅(jiān)定以團(tuán)結(jié)為先，工作為上的原則，把維護(hù)單位團(tuán)結(jié)和集體利益作為自己一切工作的大前提，只有這樣，我們才能營造一個(gè)積極、向上、奮進(jìn)的單位氛圍，提高工作效率，更好做到為民服務(wù)、為民謀利。