滁州市公開招聘部分市直單位和重點(diǎn)工程建設(shè)管理平臺輔助性專業(yè)人才公告
為解決部分市直單位及重點(diǎn)工程建設(shè)管理平臺專業(yè)人才緊缺的實(shí)際困難，探索人力資源開發(fā)利用新模式，拓寬人才使用渠道，為實(shí)施“十二五”規(guī)劃和“661”行動計(jì)劃提供智力支持，經(jīng)市委、市政府批準(zhǔn)， 公開招聘50名輔助性專業(yè)人才（普通政府雇員，下同）?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，面向社會公開招聘。
二、招聘對象和使用方向
招聘工程建設(shè)管理類人才15名，財(cái)經(jīng)金融類人才15名，文秘、法律、計(jì)算機(jī)和其他社會管理類人才20名。優(yōu)先從“大學(xué)生村官”、“三支一扶”人員中招聘。
招 聘人員優(yōu)先保證滁州市“大滁城”建設(shè)指揮部、工業(yè)經(jīng)濟(jì)和招商引資園區(qū)建設(shè)指揮部、承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移示范區(qū)建設(shè)指揮部、“三農(nóng)”重點(diǎn)工作和重大項(xiàng)目指揮部、瑯琊山旅游區(qū)建設(shè)指揮部、科教園區(qū)建設(shè)指揮部、高鐵站區(qū)建設(shè)指揮部辦公室以及金融管理、招投標(biāo)、行政服務(wù)、社會保障等建設(shè)和管理服務(wù)平臺的人才需求。
三、招聘條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守中華人民共和國憲法；
3、具有良好品行；
4、具有全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷或具有其他大學(xué)本科以上學(xué)歷且通過省級以上統(tǒng)考取得助理以上專業(yè)技術(shù)職稱資格；
5、具有2年以上工作經(jīng)歷；
6、符合招聘崗位的專業(yè)要求；
7、年齡30周歲以下（截止到2011年12月31日）；
8、具有正常履行職責(zé)的身體條件。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；
2、在公務(wù)員考錄和其他人事考試中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為且仍在處理期內(nèi)的人員。
四、招聘崗位
詳見附件《滁州市公開招聘輔助性專業(yè)人才簡章》。
五、招聘方法與程序
（一）報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名方式：采用現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。
2、報(bào)名時(shí)間：2011年5月4日至5月8日
3、報(bào)名地點(diǎn)：滁州市人力資源市場（地址：滁州市瑯琊西路92號；聯(lián)系電話：3022415，3031755）。報(bào)名者可先行登陸滁州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站下載并填寫《滁州市公開招聘輔助性專業(yè)人才報(bào)名資格審查表》。報(bào)名時(shí)需攜帶本人身份證、學(xué)歷證書、工作證明等報(bào)名材料（以上材料均需原件和復(fù)印件）及近期2寸免冠彩色照片5張。
4、資格審查：滁州市人力資源和社會保障局對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查合格的人員方可取得筆試資格。對弄虛作假取得報(bào)名資格者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其考試資格。
報(bào)名截止后，報(bào)考人數(shù)與招聘崗位類別計(jì)劃數(shù)的比例原則上不低于3:1，不足比例的根據(jù)實(shí)際情況經(jīng)批準(zhǔn)決定是否開考。
5、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)省物價(jià)局、財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2006〕226號文件規(guī)定，報(bào)考人員須按每科45元繳納筆試費(fèi)用。
（二）考試
1、筆試：內(nèi)容為《行政職業(yè)能力測試》和《申論》（或《專業(yè)知識》）兩科。
5月13日考生攜帶本人有效身份證到滁州市人力資源市場（瑯琊西路92號）領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
5月14日筆試，具體筆試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。不按規(guī)定時(shí)間領(lǐng)取準(zhǔn)考證和參加筆試者視為自動放棄。
2、面試：面試人選根據(jù)招聘崗位類別計(jì)劃數(shù)依筆試成績從高分到低分按1:2的比例確定。按面試入圍比例，最后一名如有筆試成績相同的考生，一并進(jìn)入面試。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
3、考試成績計(jì)算：
（1）筆試考試科目每科滿分均為100分。
（2）筆試成績：滿分為100分，由《行政職業(yè)能力測試》考分、《申論》（或《專業(yè)知識》）考分分別按40%、60%的比例折算合成?！按髮W(xué)生村官”和“三支一扶”人員考生筆試合成成績加2分。
（3）面試成績：滿分為100分。
（4）考試總成績：滿分為100分，由筆試成績、面試成績分別按60%、40%的比例折算合成。
（三）體檢
按照招聘崗位類別計(jì)劃數(shù)1:1的比例，依考試總成績從高分到低分(總成績相同的，按筆試成績高低順序排序)確定體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照事業(yè)單位公開招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。因體檢不合格產(chǎn)生缺額的，按總成績排名遞補(bǔ)一次。體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
（四）考察和公示
對體檢合格的考生進(jìn)行考察?？疾旃ぷ饔墒腥松缇重?fù)責(zé)組織實(shí)施?？疾炱陂g，對考察對象進(jìn)行公示（公示期為7天）。因考察不合格或公示中發(fā)現(xiàn)不符合要求產(chǎn)生缺額的，按總成績排名遞補(bǔ)一次。
（五）正式聘用
依據(jù)考試、考察結(jié)果，對公示期滿未收到舉報(bào)或舉報(bào)的問題不影響聘用的，由有關(guān)聘用單位與有關(guān)受聘人員正式簽訂勞動合同并進(jìn)行公證。
六、聘用人員的管理
聘用人員與聘用單位的關(guān)系為勞動合同制關(guān)系，由聘用單位與聘用人員簽訂勞動合同并進(jìn)行公證，依據(jù)勞動合同進(jìn)行管理，聘用期一定三年，勞動合同期滿，聘用關(guān)系終止。聘用單位和聘用人員任何一方違反勞動合同，按《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定處理。
七、聘用人員的勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)
聘用人員的勞動報(bào)酬采取工資形式支付，具有全日制大學(xué)本科學(xué)歷或具有其他大學(xué)本科學(xué)歷且通過省級以上統(tǒng)考取得助理專業(yè)技術(shù)職稱資格的聘用人員，年薪3.6萬元；具有國家教育主管部門承認(rèn)的碩士研究生學(xué)歷或具有通過省級以上統(tǒng)考取得中級專業(yè)技術(shù)職稱資格的聘用人員，年薪4.2萬元。年薪分為基礎(chǔ)性工資和獎勵性績效工資兩部分，基礎(chǔ)性工資占70%，按月發(fā)放，獎勵性績效工資占30%，年終依據(jù)年度考核結(jié)果一次性確定具體發(fā)放的金額。
聘用人員各種社會保險(xiǎn)由聘用單位辦理，單位繳費(fèi)所需資金由市財(cái)政解決，個人應(yīng)承擔(dān)的部分由聘用單位從支付的勞動報(bào)酬中扣繳。
八、聘用人員考核獎懲
對聘用人員的考核，由各聘用單位依據(jù)勞動合同的各項(xiàng)條款，實(shí)行崗位目標(biāo)任務(wù)績效考核累進(jìn)積分制和年度德、能、勤、績、廉綜合考評相結(jié)合，年度綜合考評為優(yōu)秀等次的比例不超過聘用人員總數(shù)的1/3，具體考核獎懲辦法另行制定。三年聘用期滿，對累進(jìn)積分達(dá)滿分且年度綜合考評連續(xù)三年優(yōu)秀的聘用人員，若本人愿意，由聘用單位推薦，市人社局會同市有關(guān)部門考察確認(rèn)并報(bào)市政府審批，安排到市直有空編的相關(guān)全額撥款事業(yè)單位工作并直接辦理錄用、入編手續(xù)。
九、紀(jì)律與監(jiān)督
1、公開招聘工作嚴(yán)格按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則組織實(shí)施，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)保密規(guī)定，實(shí)施回避制度，建立工作責(zé)任制和責(zé)任追究制度，監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督。
2、對一切違反招聘工作規(guī)則和紀(jì)律的行為，按照國家暨省、市有關(guān)事業(yè)單位公開招聘人員違規(guī)違紀(jì)行為處理規(guī)定嚴(yán)肅處理。
附件：1、《滁州市公開招聘輔助性專業(yè)人才簡章》
2、滁州市公開招聘輔助性專業(yè)人才報(bào)名資格審查表
滁州市人力資源和社會保障局
二〇一一年四月二十四日
為解決部分市直單位及重點(diǎn)工程建設(shè)管理平臺專業(yè)人才緊缺的實(shí)際困難，探索人力資源開發(fā)利用新模式，拓寬人才使用渠道，為實(shí)施“十二五”規(guī)劃和“661”行動計(jì)劃提供智力支持，經(jīng)市委、市政府批準(zhǔn)， 公開招聘50名輔助性專業(yè)人才（普通政府雇員，下同）?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，面向社會公開招聘。
二、招聘對象和使用方向
招聘工程建設(shè)管理類人才15名，財(cái)經(jīng)金融類人才15名，文秘、法律、計(jì)算機(jī)和其他社會管理類人才20名。優(yōu)先從“大學(xué)生村官”、“三支一扶”人員中招聘。
招 聘人員優(yōu)先保證滁州市“大滁城”建設(shè)指揮部、工業(yè)經(jīng)濟(jì)和招商引資園區(qū)建設(shè)指揮部、承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移示范區(qū)建設(shè)指揮部、“三農(nóng)”重點(diǎn)工作和重大項(xiàng)目指揮部、瑯琊山旅游區(qū)建設(shè)指揮部、科教園區(qū)建設(shè)指揮部、高鐵站區(qū)建設(shè)指揮部辦公室以及金融管理、招投標(biāo)、行政服務(wù)、社會保障等建設(shè)和管理服務(wù)平臺的人才需求。
三、招聘條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守中華人民共和國憲法；
3、具有良好品行；
4、具有全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷或具有其他大學(xué)本科以上學(xué)歷且通過省級以上統(tǒng)考取得助理以上專業(yè)技術(shù)職稱資格；
5、具有2年以上工作經(jīng)歷；
6、符合招聘崗位的專業(yè)要求；
7、年齡30周歲以下（截止到2011年12月31日）；
8、具有正常履行職責(zé)的身體條件。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；
2、在公務(wù)員考錄和其他人事考試中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為且仍在處理期內(nèi)的人員。
四、招聘崗位
詳見附件《滁州市公開招聘輔助性專業(yè)人才簡章》。
五、招聘方法與程序
（一）報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名方式：采用現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。
2、報(bào)名時(shí)間：2011年5月4日至5月8日
3、報(bào)名地點(diǎn)：滁州市人力資源市場（地址：滁州市瑯琊西路92號；聯(lián)系電話：3022415，3031755）。報(bào)名者可先行登陸滁州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站下載并填寫《滁州市公開招聘輔助性專業(yè)人才報(bào)名資格審查表》。報(bào)名時(shí)需攜帶本人身份證、學(xué)歷證書、工作證明等報(bào)名材料（以上材料均需原件和復(fù)印件）及近期2寸免冠彩色照片5張。
4、資格審查：滁州市人力資源和社會保障局對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查合格的人員方可取得筆試資格。對弄虛作假取得報(bào)名資格者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其考試資格。
報(bào)名截止后，報(bào)考人數(shù)與招聘崗位類別計(jì)劃數(shù)的比例原則上不低于3:1，不足比例的根據(jù)實(shí)際情況經(jīng)批準(zhǔn)決定是否開考。
5、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)省物價(jià)局、財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2006〕226號文件規(guī)定，報(bào)考人員須按每科45元繳納筆試費(fèi)用。
（二）考試
1、筆試：內(nèi)容為《行政職業(yè)能力測試》和《申論》（或《專業(yè)知識》）兩科。
5月13日考生攜帶本人有效身份證到滁州市人力資源市場（瑯琊西路92號）領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
5月14日筆試，具體筆試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。不按規(guī)定時(shí)間領(lǐng)取準(zhǔn)考證和參加筆試者視為自動放棄。
2、面試：面試人選根據(jù)招聘崗位類別計(jì)劃數(shù)依筆試成績從高分到低分按1:2的比例確定。按面試入圍比例，最后一名如有筆試成績相同的考生，一并進(jìn)入面試。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
3、考試成績計(jì)算：
（1）筆試考試科目每科滿分均為100分。
（2）筆試成績：滿分為100分，由《行政職業(yè)能力測試》考分、《申論》（或《專業(yè)知識》）考分分別按40%、60%的比例折算合成?！按髮W(xué)生村官”和“三支一扶”人員考生筆試合成成績加2分。
（3）面試成績：滿分為100分。
（4）考試總成績：滿分為100分，由筆試成績、面試成績分別按60%、40%的比例折算合成。
（三）體檢
按照招聘崗位類別計(jì)劃數(shù)1:1的比例，依考試總成績從高分到低分(總成績相同的，按筆試成績高低順序排序)確定體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照事業(yè)單位公開招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。因體檢不合格產(chǎn)生缺額的，按總成績排名遞補(bǔ)一次。體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
（四）考察和公示
對體檢合格的考生進(jìn)行考察?？疾旃ぷ饔墒腥松缇重?fù)責(zé)組織實(shí)施?？疾炱陂g，對考察對象進(jìn)行公示（公示期為7天）。因考察不合格或公示中發(fā)現(xiàn)不符合要求產(chǎn)生缺額的，按總成績排名遞補(bǔ)一次。
（五）正式聘用
依據(jù)考試、考察結(jié)果，對公示期滿未收到舉報(bào)或舉報(bào)的問題不影響聘用的，由有關(guān)聘用單位與有關(guān)受聘人員正式簽訂勞動合同并進(jìn)行公證。
六、聘用人員的管理
聘用人員與聘用單位的關(guān)系為勞動合同制關(guān)系，由聘用單位與聘用人員簽訂勞動合同并進(jìn)行公證，依據(jù)勞動合同進(jìn)行管理，聘用期一定三年，勞動合同期滿，聘用關(guān)系終止。聘用單位和聘用人員任何一方違反勞動合同，按《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定處理。
七、聘用人員的勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)
聘用人員的勞動報(bào)酬采取工資形式支付，具有全日制大學(xué)本科學(xué)歷或具有其他大學(xué)本科學(xué)歷且通過省級以上統(tǒng)考取得助理專業(yè)技術(shù)職稱資格的聘用人員，年薪3.6萬元；具有國家教育主管部門承認(rèn)的碩士研究生學(xué)歷或具有通過省級以上統(tǒng)考取得中級專業(yè)技術(shù)職稱資格的聘用人員，年薪4.2萬元。年薪分為基礎(chǔ)性工資和獎勵性績效工資兩部分，基礎(chǔ)性工資占70%，按月發(fā)放，獎勵性績效工資占30%，年終依據(jù)年度考核結(jié)果一次性確定具體發(fā)放的金額。
聘用人員各種社會保險(xiǎn)由聘用單位辦理，單位繳費(fèi)所需資金由市財(cái)政解決，個人應(yīng)承擔(dān)的部分由聘用單位從支付的勞動報(bào)酬中扣繳。
八、聘用人員考核獎懲
對聘用人員的考核，由各聘用單位依據(jù)勞動合同的各項(xiàng)條款，實(shí)行崗位目標(biāo)任務(wù)績效考核累進(jìn)積分制和年度德、能、勤、績、廉綜合考評相結(jié)合，年度綜合考評為優(yōu)秀等次的比例不超過聘用人員總數(shù)的1/3，具體考核獎懲辦法另行制定。三年聘用期滿，對累進(jìn)積分達(dá)滿分且年度綜合考評連續(xù)三年優(yōu)秀的聘用人員，若本人愿意，由聘用單位推薦，市人社局會同市有關(guān)部門考察確認(rèn)并報(bào)市政府審批，安排到市直有空編的相關(guān)全額撥款事業(yè)單位工作并直接辦理錄用、入編手續(xù)。
九、紀(jì)律與監(jiān)督
1、公開招聘工作嚴(yán)格按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則組織實(shí)施，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)保密規(guī)定，實(shí)施回避制度，建立工作責(zé)任制和責(zé)任追究制度，監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督。
2、對一切違反招聘工作規(guī)則和紀(jì)律的行為，按照國家暨省、市有關(guān)事業(yè)單位公開招聘人員違規(guī)違紀(jì)行為處理規(guī)定嚴(yán)肅處理。
附件：1、《滁州市公開招聘輔助性專業(yè)人才簡章》
2、滁州市公開招聘輔助性專業(yè)人才報(bào)名資格審查表
滁州市人力資源和社會保障局
二〇一一年四月二十四日