中建五局2011校園招聘信息
中國建筑第五工程局有限公司（以下簡稱中建五局）是世界500強企業(yè)、中國具國際競爭力的建筑地產(chǎn)集團--中國建筑工程總公司的成員企業(yè)。具有房屋建筑工程施工總承包特級、公路工程施工總承包一級、市政公用工程施工總承包一級、機電安裝工程施工總承包一級、地基與基礎(chǔ)工程專業(yè)承包一級、建筑裝修裝飾工程專業(yè)承包一級、隧道工程專業(yè)承包一級、公路路基工程專業(yè)承包一級、建筑工程設(shè)計乙級、建筑工程監(jiān)理乙級、房地產(chǎn)開發(fā)一級等資質(zhì)，年生產(chǎn)能力300億元以上，位居中國建筑總承包商50強、湖南省百強企業(yè)前10名，先后獲"全國守合同重信用企業(yè)"、"湖南省優(yōu)秀企業(yè)"、"全國五一勞動獎狀"、"中國具成長性企業(yè)"、"全國優(yōu)秀施工企業(yè)"、"中國建筑業(yè)首批AAA企業(yè)"等獎項。
中建五局認(rèn)真踐行總公司"中國建筑，品質(zhì)重于泰山；過程精品，服務(wù)跨越五洲"的價值理念，多年來轉(zhuǎn)戰(zhàn)南北，角逐海外，先后承建了華能岳陽電廠、桂林兩江國際機場、九景高速公路、貴陽花果園立交橋、湖南平和堂商貿(mào)大廈、湖南國際影視會展中心、湖南省游泳跳水中心、長沙卷煙廠技改工程、長沙營盤路年嘉湖隧道、東莞玉蘭大劇院、安徽電網(wǎng)調(diào)度大樓、龍湖水晶酈城二期K7地塊、張家界天門山索道、長沙時代購物中心、華南理工大學(xué)體育館、武漢新芯集成電路FAB12A廠房、深圳星河麗茲·卡爾頓酒店、濟南奧體中心、福州海峽會展中心、上海財富大廈等大型工程，在國內(nèi)外建筑市場享有盛譽。在房地產(chǎn)開發(fā)方面，中建五局也在逐年穩(wěn)步發(fā)展，通過"新點苑"、"中建·桂苑"、"中建·彩虹閣"、"中建·麓山和苑"、"中建大廈"、"中建·芙蓉和苑"等項目在湖南房地產(chǎn)領(lǐng)域嶄露頭角，并不斷發(fā)展壯大。
中建五局崇尚科技進步和技術(shù)創(chuàng)新，在深基礎(chǔ)施工、大面積砼無縫施工、超高層建筑、大型公共建筑、大跨度橋梁、超長隧道、高速鐵路、高速公路、節(jié)能環(huán)保等方面形成了較為明顯的技術(shù)優(yōu)勢，獲省部級和獎勵科技成果30余項。中建五局關(guān)注顧客，精心施工，質(zhì)量持續(xù)改進，2001年通過質(zhì)量管理體系認(rèn)證，2003年通過質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系整合認(rèn)證，2007年導(dǎo)入卓越績效模式，獲"湖南省質(zhì)量管理獎"，2008年被授予"中國質(zhì)量鼎"，2009年獲得"全國質(zhì)量管理獎提名獎"。累計獲省部級以上優(yōu)質(zhì)工程獎300余項，其中多項工程獲魯班獎和國家優(yōu)質(zhì)工程獎、詹天佑土木工程大獎、全國用戶滿意工程等獎項。
中建五局在發(fā)展生產(chǎn)、提升企業(yè)硬實力的同時，堅持加強文化建設(shè)，提升企業(yè)軟實力。近幾年根據(jù)局情，并吸收中華文化、湖湘文化、中建文化的精髓，中建五局形成了"信心、信用、人和"的"信·和"主流文化，其主要內(nèi)容包括："以信為本、以和為貴"的核心價值觀，"創(chuàng)新、敬業(yè)、團隊、節(jié)儉"的五局精神，"立德、立人、立業(yè)"的五局使命，"規(guī)則無上，做守法企業(yè)；追求無限，創(chuàng)精品工程；地球無雙，建綠色家園；生命無價，圓健康人生"的五局管理方針等。2008年，"信·和"主流文化榮獲"第十五屆全國企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果一等獎"，2009年獲評"中國十大管理創(chuàng)新示范企業(yè)"。這些文化成果和精神財富，為中建五局實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展、打造百年基業(yè)提供了內(nèi)在動力和不竭源泉。品質(zhì)源于專業(yè)，專業(yè)鑄就經(jīng)典。中建五局愿與您攜手并進，共創(chuàng)未來。
招聘專業(yè)及人數(shù)
專業(yè) 人數(shù) 本科 研究生 專業(yè) 人數(shù) 本科 研究生 專業(yè) 人數(shù) 本科 研究生
建筑工程 475 436 6 測繪工程 60 60 建筑材料檢測 22 22
道橋工程 118 113 5 城市規(guī)劃 2 2 裝飾設(shè)計 3 3
鐵路工程 20 18 2 給排水 34 34 市場營銷 26 23 2
隧道工程 32 30 2 暖通 27 27 中文 26 22 4
巖土工程 8 8 水電安裝 14 14 法語 11 11
地下工程 6 6 電氣及自動化 60 60 房地產(chǎn)管理 8 2 6
建筑學(xué) 2 2 工程機械 25 24 計算機 2 1
工程管理 36 35 物資管理 97 50 行政人力 5 5
工程造價 114 100 安全工程 58 58 法學(xué) 3 3
環(huán)境工程 21 21 樓宇智能化 3 3 財務(wù)會計 64 60
招聘行程
日期 目標(biāo)院校 日期 目標(biāo)院校
9月下旬 中南大學(xué)鐵道校區(qū) 10月中旬 山東大學(xué)
10月上旬 湖南大學(xué) 9月下旬 山東交通學(xué)院
9月下旬 長沙理工大學(xué) 待定 山東建筑大學(xué)
待定 湘潭大學(xué) 10月下旬 中國人民大學(xué)
待定 南華大學(xué) 10月下旬 清華大學(xué)
10月中旬 重慶大學(xué) 待定 天津大學(xué)
10月中旬 重慶交通大學(xué) 待定 南開大學(xué)
10月中旬 西南大學(xué) 待定 河北工業(yè)大學(xué)
10月中旬 四川大學(xué) 待定 沈陽建筑大學(xué)
10月中旬 西南交通大學(xué) 待定 哈爾濱工業(yè)大學(xué)
10月下旬 長安大學(xué) 待定 東北林業(yè)大學(xué)
10月下旬 西安建筑科技大學(xué) 待定 大連理工大學(xué)
10月 武漢大學(xué) 待定 鄭州大學(xué)
10月 華中科技大學(xué) 待定 同濟大學(xué)
10月 武漢理工大學(xué) 待定 東南大學(xué)
待定 南昌大學(xué)、江西財經(jīng)大學(xué) 待定 浙江大學(xué)
招聘流程
現(xiàn)場宣傳或見面會→網(wǎng)上申請或現(xiàn)場投遞簡歷（附成績單及推薦表）→簡歷篩選→校園面試（筆試）→簽訂就業(yè)協(xié)議→憑畢業(yè)證、學(xué)位證等報到
"四三五"薪酬福利體系
四大職業(yè)通道：
1、行政管理系列，適用于從事各級機構(gòu)整體運營管理和職能管理的員工，行政管理系列崗位包括各級分支機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子、職能部門負(fù)責(zé)人和一般管理人員；
2、專業(yè)技術(shù)系列，適用于從事各類專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)工作的員工，包括從事市場營銷、工程技術(shù)、合約法務(wù)、財務(wù)管理、信息管理、測量實驗、物資管理、行政人事、黨群文化等工作的骨干員工；
3、項目經(jīng)理系列，適用于從事項目管理工作的管理人員，包括項目經(jīng)理和項目現(xiàn)場從事施工管理、技術(shù)管理、質(zhì)量安全、機電管理的骨干員工；
4、工勤系列，適用于從事各類非管理崗位員工，包括各類操作技能崗位和服務(wù)崗位。
三大晉升梯子：
1、崗位級別，是員工崗位輪換、晉升的通道，共設(shè)置二十二個類別崗位；
2、職務(wù)級別，是員工個人職務(wù)晉升的通道，共有11級；
3、工資級別，是員工工資晉升的通道，與員工所從事的崗位級別和員工個人的職務(wù)級別聯(lián)系，共分為19級。
五大工資單元：
1、崗位工資：基本工資+績效工資
2、津補貼：遠(yuǎn)征津貼+物價補貼+年功津貼+專業(yè)技術(shù)津貼+特殊津貼
3、效益工資：與單位年度經(jīng)濟效益及個人業(yè)績掛鉤
4、專項獎勵：市場營銷獎+清欠獎+質(zhì)量安全獎+科技進步獎+成本節(jié)約獎+特別獎勵
5、保險福利：五險一金+企業(yè)年金+其他福利
另外，五局還將提供：外出拓展培訓(xùn)、免費體檢及探親假、年休假、婚假、產(chǎn)假、病假等帶薪假期。
人才培養(yǎng)
青苗工程選拔骨干青年，通過采取導(dǎo)師帶徒、重點培訓(xùn)、崗位輪崗、員工職業(yè)生涯指導(dǎo)、座談交流等方式進行重點培養(yǎng)，幫助青年人才快速成才，為企業(yè)儲備人才梯隊。
導(dǎo)師帶徒給新分大學(xué)畢業(yè)生配備一個業(yè)務(wù)骨干做為導(dǎo)師，簽訂導(dǎo)師帶徒協(xié)議書，一對一地進行指導(dǎo)，使剛剛步入社會的學(xué)生能快速適應(yīng)崗位，快速成才。
培訓(xùn)針對員工培訓(xùn)需求及職業(yè)發(fā)展目標(biāo)制訂培訓(xùn)計劃，分層次采取自培、外培、實地參觀學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗、經(jīng)驗交流會等多種培訓(xùn)方式實施培訓(xùn)。如一年新員工入職培訓(xùn)、中層干部培訓(xùn)及領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)。
用人機制
五局的人力資源管理受都江堰工程的啟示。一般的水利工程都是以修壩攔截，而都江堰工程獨步千古，永續(xù)使用的奧妙在于就地取材，以"疏"而不是用"堵"的方式治水。都江堰啟示分為三部分：
疏導(dǎo)是根本：通過設(shè)立多重職業(yè)通道，同時建立了人才晉升和退出機制，為人才的成長和脫穎而出精心搭建平臺，實現(xiàn)員工的職業(yè)發(fā)展。
人人皆可成才：每個人都有長處和短處。五局通過公開的競爭機制，把合適的人用在合適的崗位上，發(fā)揮每個員工的長處，發(fā)揮人力資源的大效應(yīng)。
團隊永恒：著力在企業(yè)內(nèi)部營造兩種環(huán)境：和諧、健康、向上的人際環(huán)境和公開、公平、公正的機制環(huán)境。堅持"人員能進能出、干部能上能下，收入能增能減"的原則，激活人力資源，做到"能者上，平者讓，庸者下"，堅持"感情留人、待遇留人、事業(yè)留人、發(fā)展留人"的人才觀，實現(xiàn)團隊永恒。
聯(lián)系我們
聯(lián)系電話：0731-85699938、85699941
聯(lián)系人：陳女士、肖先生
網(wǎng)上申請請點擊"職位申請"或投遞簡歷到chenyh@cscec5b.com.cn
中國建筑第五工程局有限公司（以下簡稱中建五局）是世界500強企業(yè)、中國具國際競爭力的建筑地產(chǎn)集團--中國建筑工程總公司的成員企業(yè)。具有房屋建筑工程施工總承包特級、公路工程施工總承包一級、市政公用工程施工總承包一級、機電安裝工程施工總承包一級、地基與基礎(chǔ)工程專業(yè)承包一級、建筑裝修裝飾工程專業(yè)承包一級、隧道工程專業(yè)承包一級、公路路基工程專業(yè)承包一級、建筑工程設(shè)計乙級、建筑工程監(jiān)理乙級、房地產(chǎn)開發(fā)一級等資質(zhì)，年生產(chǎn)能力300億元以上，位居中國建筑總承包商50強、湖南省百強企業(yè)前10名，先后獲"全國守合同重信用企業(yè)"、"湖南省優(yōu)秀企業(yè)"、"全國五一勞動獎狀"、"中國具成長性企業(yè)"、"全國優(yōu)秀施工企業(yè)"、"中國建筑業(yè)首批AAA企業(yè)"等獎項。
中建五局認(rèn)真踐行總公司"中國建筑，品質(zhì)重于泰山；過程精品，服務(wù)跨越五洲"的價值理念，多年來轉(zhuǎn)戰(zhàn)南北，角逐海外，先后承建了華能岳陽電廠、桂林兩江國際機場、九景高速公路、貴陽花果園立交橋、湖南平和堂商貿(mào)大廈、湖南國際影視會展中心、湖南省游泳跳水中心、長沙卷煙廠技改工程、長沙營盤路年嘉湖隧道、東莞玉蘭大劇院、安徽電網(wǎng)調(diào)度大樓、龍湖水晶酈城二期K7地塊、張家界天門山索道、長沙時代購物中心、華南理工大學(xué)體育館、武漢新芯集成電路FAB12A廠房、深圳星河麗茲·卡爾頓酒店、濟南奧體中心、福州海峽會展中心、上海財富大廈等大型工程，在國內(nèi)外建筑市場享有盛譽。在房地產(chǎn)開發(fā)方面，中建五局也在逐年穩(wěn)步發(fā)展，通過"新點苑"、"中建·桂苑"、"中建·彩虹閣"、"中建·麓山和苑"、"中建大廈"、"中建·芙蓉和苑"等項目在湖南房地產(chǎn)領(lǐng)域嶄露頭角，并不斷發(fā)展壯大。
中建五局崇尚科技進步和技術(shù)創(chuàng)新，在深基礎(chǔ)施工、大面積砼無縫施工、超高層建筑、大型公共建筑、大跨度橋梁、超長隧道、高速鐵路、高速公路、節(jié)能環(huán)保等方面形成了較為明顯的技術(shù)優(yōu)勢，獲省部級和獎勵科技成果30余項。中建五局關(guān)注顧客，精心施工，質(zhì)量持續(xù)改進，2001年通過質(zhì)量管理體系認(rèn)證，2003年通過質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系整合認(rèn)證，2007年導(dǎo)入卓越績效模式，獲"湖南省質(zhì)量管理獎"，2008年被授予"中國質(zhì)量鼎"，2009年獲得"全國質(zhì)量管理獎提名獎"。累計獲省部級以上優(yōu)質(zhì)工程獎300余項，其中多項工程獲魯班獎和國家優(yōu)質(zhì)工程獎、詹天佑土木工程大獎、全國用戶滿意工程等獎項。
中建五局在發(fā)展生產(chǎn)、提升企業(yè)硬實力的同時，堅持加強文化建設(shè)，提升企業(yè)軟實力。近幾年根據(jù)局情，并吸收中華文化、湖湘文化、中建文化的精髓，中建五局形成了"信心、信用、人和"的"信·和"主流文化，其主要內(nèi)容包括："以信為本、以和為貴"的核心價值觀，"創(chuàng)新、敬業(yè)、團隊、節(jié)儉"的五局精神，"立德、立人、立業(yè)"的五局使命，"規(guī)則無上，做守法企業(yè)；追求無限，創(chuàng)精品工程；地球無雙，建綠色家園；生命無價，圓健康人生"的五局管理方針等。2008年，"信·和"主流文化榮獲"第十五屆全國企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果一等獎"，2009年獲評"中國十大管理創(chuàng)新示范企業(yè)"。這些文化成果和精神財富，為中建五局實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展、打造百年基業(yè)提供了內(nèi)在動力和不竭源泉。品質(zhì)源于專業(yè)，專業(yè)鑄就經(jīng)典。中建五局愿與您攜手并進，共創(chuàng)未來。
招聘專業(yè)及人數(shù)
專業(yè) 人數(shù) 本科 研究生 專業(yè) 人數(shù) 本科 研究生 專業(yè) 人數(shù) 本科 研究生
建筑工程 475 436 6 測繪工程 60 60 建筑材料檢測 22 22
道橋工程 118 113 5 城市規(guī)劃 2 2 裝飾設(shè)計 3 3
鐵路工程 20 18 2 給排水 34 34 市場營銷 26 23 2
隧道工程 32 30 2 暖通 27 27 中文 26 22 4
巖土工程 8 8 水電安裝 14 14 法語 11 11
地下工程 6 6 電氣及自動化 60 60 房地產(chǎn)管理 8 2 6
建筑學(xué) 2 2 工程機械 25 24 計算機 2 1
工程管理 36 35 物資管理 97 50 行政人力 5 5
工程造價 114 100 安全工程 58 58 法學(xué) 3 3
環(huán)境工程 21 21 樓宇智能化 3 3 財務(wù)會計 64 60
招聘行程
日期 目標(biāo)院校 日期 目標(biāo)院校
9月下旬 中南大學(xué)鐵道校區(qū) 10月中旬 山東大學(xué)
10月上旬 湖南大學(xué) 9月下旬 山東交通學(xué)院
9月下旬 長沙理工大學(xué) 待定 山東建筑大學(xué)
待定 湘潭大學(xué) 10月下旬 中國人民大學(xué)
待定 南華大學(xué) 10月下旬 清華大學(xué)
10月中旬 重慶大學(xué) 待定 天津大學(xué)
10月中旬 重慶交通大學(xué) 待定 南開大學(xué)
10月中旬 西南大學(xué) 待定 河北工業(yè)大學(xué)
10月中旬 四川大學(xué) 待定 沈陽建筑大學(xué)
10月中旬 西南交通大學(xué) 待定 哈爾濱工業(yè)大學(xué)
10月下旬 長安大學(xué) 待定 東北林業(yè)大學(xué)
10月下旬 西安建筑科技大學(xué) 待定 大連理工大學(xué)
10月 武漢大學(xué) 待定 鄭州大學(xué)
10月 華中科技大學(xué) 待定 同濟大學(xué)
10月 武漢理工大學(xué) 待定 東南大學(xué)
待定 南昌大學(xué)、江西財經(jīng)大學(xué) 待定 浙江大學(xué)
招聘流程
現(xiàn)場宣傳或見面會→網(wǎng)上申請或現(xiàn)場投遞簡歷（附成績單及推薦表）→簡歷篩選→校園面試（筆試）→簽訂就業(yè)協(xié)議→憑畢業(yè)證、學(xué)位證等報到
"四三五"薪酬福利體系
四大職業(yè)通道：
1、行政管理系列，適用于從事各級機構(gòu)整體運營管理和職能管理的員工，行政管理系列崗位包括各級分支機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子、職能部門負(fù)責(zé)人和一般管理人員；
2、專業(yè)技術(shù)系列，適用于從事各類專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)工作的員工，包括從事市場營銷、工程技術(shù)、合約法務(wù)、財務(wù)管理、信息管理、測量實驗、物資管理、行政人事、黨群文化等工作的骨干員工；
3、項目經(jīng)理系列，適用于從事項目管理工作的管理人員，包括項目經(jīng)理和項目現(xiàn)場從事施工管理、技術(shù)管理、質(zhì)量安全、機電管理的骨干員工；
4、工勤系列，適用于從事各類非管理崗位員工，包括各類操作技能崗位和服務(wù)崗位。
三大晉升梯子：
1、崗位級別，是員工崗位輪換、晉升的通道，共設(shè)置二十二個類別崗位；
2、職務(wù)級別，是員工個人職務(wù)晉升的通道，共有11級；
3、工資級別，是員工工資晉升的通道，與員工所從事的崗位級別和員工個人的職務(wù)級別聯(lián)系，共分為19級。
五大工資單元：
1、崗位工資：基本工資+績效工資
2、津補貼：遠(yuǎn)征津貼+物價補貼+年功津貼+專業(yè)技術(shù)津貼+特殊津貼
3、效益工資：與單位年度經(jīng)濟效益及個人業(yè)績掛鉤
4、專項獎勵：市場營銷獎+清欠獎+質(zhì)量安全獎+科技進步獎+成本節(jié)約獎+特別獎勵
5、保險福利：五險一金+企業(yè)年金+其他福利
另外，五局還將提供：外出拓展培訓(xùn)、免費體檢及探親假、年休假、婚假、產(chǎn)假、病假等帶薪假期。
人才培養(yǎng)
青苗工程選拔骨干青年，通過采取導(dǎo)師帶徒、重點培訓(xùn)、崗位輪崗、員工職業(yè)生涯指導(dǎo)、座談交流等方式進行重點培養(yǎng)，幫助青年人才快速成才，為企業(yè)儲備人才梯隊。
導(dǎo)師帶徒給新分大學(xué)畢業(yè)生配備一個業(yè)務(wù)骨干做為導(dǎo)師，簽訂導(dǎo)師帶徒協(xié)議書，一對一地進行指導(dǎo)，使剛剛步入社會的學(xué)生能快速適應(yīng)崗位，快速成才。
培訓(xùn)針對員工培訓(xùn)需求及職業(yè)發(fā)展目標(biāo)制訂培訓(xùn)計劃，分層次采取自培、外培、實地參觀學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗、經(jīng)驗交流會等多種培訓(xùn)方式實施培訓(xùn)。如一年新員工入職培訓(xùn)、中層干部培訓(xùn)及領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)。
用人機制
五局的人力資源管理受都江堰工程的啟示。一般的水利工程都是以修壩攔截，而都江堰工程獨步千古，永續(xù)使用的奧妙在于就地取材，以"疏"而不是用"堵"的方式治水。都江堰啟示分為三部分：
疏導(dǎo)是根本：通過設(shè)立多重職業(yè)通道，同時建立了人才晉升和退出機制，為人才的成長和脫穎而出精心搭建平臺，實現(xiàn)員工的職業(yè)發(fā)展。
人人皆可成才：每個人都有長處和短處。五局通過公開的競爭機制，把合適的人用在合適的崗位上，發(fā)揮每個員工的長處，發(fā)揮人力資源的大效應(yīng)。
團隊永恒：著力在企業(yè)內(nèi)部營造兩種環(huán)境：和諧、健康、向上的人際環(huán)境和公開、公平、公正的機制環(huán)境。堅持"人員能進能出、干部能上能下，收入能增能減"的原則，激活人力資源，做到"能者上，平者讓，庸者下"，堅持"感情留人、待遇留人、事業(yè)留人、發(fā)展留人"的人才觀，實現(xiàn)團隊永恒。
聯(lián)系我們
聯(lián)系電話：0731-85699938、85699941
聯(lián)系人：陳女士、肖先生
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