許昌市公安局2010年招聘文職人員招聘簡章
根據(jù)《公安部關(guān)于在城市公安機(jī)關(guān)試行文職人員制度的意見》（公通字[2009]44號）和許昌市人民政府辦公室《關(guān)于做好城市應(yīng)急聯(lián)動服務(wù)系統(tǒng)建設(shè)工作的通知》（許政辦［2006］15號）精神，經(jīng)省公安廳和市政府同意，市人力資源和社會保障局、市公安局決定，面向社會公開考試招聘文職人員33名?，F(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下：
一、報(bào)考范圍、對象
許昌市范圍內(nèi)符合報(bào)考條件和崗位要求的人員（許昌市范圍系指：許昌市所轄縣、市、區(qū)常住戶口或許昌市生源）。
二、報(bào)考的資格條件
（一）具有下列資格條件的人員可以報(bào)考：
1、具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利;
2、擁護(hù)中華人民共和國憲法;
3、具有良好的品行;
4、具有國家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷的畢業(yè)生；
5、年齡18周歲以上，30周歲以下（1980年9月30日以后至1992年9月30日以前出生的）;
6、具備擬擔(dān)任崗位所需資格條件和技能條件；
7、適應(yīng)崗位要求的身體條件；
8、具備擬招聘崗位需要的其他條件。
（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)考：
1、曾因違法受過刑事處罰的；
2、因犯錯誤正在接受審查的；
3、曾被開除公職的；
4、不符合人事部關(guān)于《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部2005年第6號令）中有關(guān)回避制度規(guī)定要求的；
5、其他不符合報(bào)考資格條件要求的。
三、招聘職位和人數(shù)
城市應(yīng)急聯(lián)動服務(wù)系統(tǒng)指揮中心接線員和網(wǎng)絡(luò)巡察員共33人，其中：外語專業(yè)6人（英語、法語、日語等），計(jì)算機(jī)專業(yè)9人，其他專業(yè)18人。
四、招聘方法和程序
本次招聘工作由市人力資源和社會保障局和市公安局統(tǒng)一組織，許昌市公安局具體實(shí)施。招聘程序具體包括發(fā)布公告、報(bào)名、考試、體檢、考察、聘用。
(一)發(fā)布公告
2010年9月30日，在許昌晨報(bào)、許昌人事人才網(wǎng)上發(fā)布招聘公告。許昌人事人才網(wǎng)為本次公開招聘工作的專用網(wǎng)站，有關(guān)考試招聘的信息及相關(guān)事項(xiàng)，均通過上述網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布。
(二)報(bào)名及資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2010年10月13日至10月15日。每天8:30至18:00。
2、報(bào)名地點(diǎn):許昌市行政服務(wù)中心一樓大廳。
3、報(bào)名方法：
（1）現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)考人員須持本人有效居民身份證、戶口簿、畢業(yè)證原件到指定地點(diǎn)進(jìn)行報(bào)名和資格審查。上述證件均須提供復(fù)印件一式二份，報(bào)考所需各種證書、證件辦理時(shí)間截止到2010年9月30日。
（2）凡通過資格審查的人員，根據(jù)自身情況及本方案公布的資格條件和崗位要求，每人只能選擇一個(gè)職位，并如實(shí)填寫《許昌市公安局招聘文職人員報(bào)名表》（附后）一式2份，提交一寸近期正面免冠照片6張。按規(guī)定交納報(bào)名考務(wù)費(fèi)120元，信息采集費(fèi)12元。
4、本次招聘，資格審查工作貫穿于考試聘用的全過程。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提供的信息和有關(guān)材料必須真實(shí)有效，報(bào)名時(shí)簽訂誠信書。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬招聘職位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其考試、聘用資格。
5、領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間：資格審查合格人員，于2010年10月20日持本人身份證及報(bào)名考務(wù)費(fèi)票據(jù)到許昌市行政服務(wù)中心一樓大廳領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。逾期不領(lǐng)者，視為自動放棄考試資格。
（三）考試
考試分為筆試、專業(yè)技能測試和面試。
1、筆試。
（1）筆試科目為行政職業(yè)能力測驗(yàn)和申論兩科，滿分各為100分。本次考試不指定任何參考用書。
（2）筆試時(shí)間：2010年10月23日上午9:00至11:00測試行政職業(yè)能力測驗(yàn)，下午15:00至17:30測試申論。
（3）筆試成績計(jì)算辦法。筆試成績=行政職業(yè)能力測驗(yàn)成績×50%+申論×50%。
筆試成績于2010年10月27日公布。
2、專業(yè)技能測試
（1）專業(yè)測試內(nèi)容為計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識、計(jì)算機(jī)操作技能和文字錄入。滿分100分。
計(jì)算機(jī)專業(yè)測試計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識。
其他專業(yè)測試計(jì)算機(jī)操作技能、文字錄入。
（2）專業(yè)測試時(shí)間：2010年10月31日。
（3）專業(yè)技能測試成績與筆試成績（以下稱為綜合考試成績）一同累計(jì)納入考試成績。綜合考試成績計(jì)算方法：筆試成績×50%+專業(yè)技能測試成績×50%。
（4）報(bào)考人員的綜合考試成績（筆試成績和專業(yè)技能測試成績）于2010年11月4日公布。
3、面試
根據(jù)綜合考試成績，按擬招聘職位人數(shù)1:2的比例從高分到低分確定參加面試人員。面試滿分100分（外語專業(yè)加試口語，占面試成績的50%），主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力、言語表達(dá)能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、求職動機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。
面試時(shí)間為2010年11月7日。
4、考試總成績計(jì)算辦法
考試總成績＝綜合考試成績×50%＋面試成績×50%。
考試總成績于2010年11月9日公布。
（四）體檢
1、根據(jù)考試總成績，按擬聘用職位1∶1.5的比例從高分到低分確定參加體檢的人員。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人事部印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。
2、體檢時(shí)間：2010年11月12日。
（五）考察
考察包括考核與政審。對體檢合格人員，根據(jù)考試總成績，按擬聘用職位1∶1的比例從高分到低分確定考察對象?？疾靺⒄展膊坑“l(fā)的《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察考核和政審暫行規(guī)定》實(shí)施?？疾斐霈F(xiàn)不合格的，可從報(bào)考同一職位體檢合格人員中按考試總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
（六）公示和辦理聘用手續(xù)
根據(jù)考試成績和考察結(jié)果，擇優(yōu)等額確定擬聘用人員。11月25日公示擬聘用人員名單。公示期滿，按照規(guī)定程序和管理分工辦理聘用手續(xù)。
新聘用人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，按時(shí)報(bào)到。對本人無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。
五、人員管理和薪酬標(biāo)準(zhǔn)
（一）此次招聘的文職人員實(shí)行勞務(wù)派遣的用人方式。由市公安局與許昌市智信勞務(wù)有限公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，并由許昌市智信勞務(wù)有限公司與招聘人員簽訂為期五年的勞動合同。市公安局對招聘人員在崗工作期間進(jìn)行日常管理、使用和考核。招聘人員試用期3個(gè)月，試用期間接受上崗前培訓(xùn)。試用期滿不合格的，不再聘用。招聘人員在崗使用期間違法違紀(jì)、考核不合格以及符合其他合同解除和終止條件的，解除聘用合同，予以清退。
（二）招聘人員月工資1390元（含單位和個(gè)人應(yīng)交納的社會保險(xiǎn)）。
附：《許昌市公安局招聘文職人員報(bào)名表》
許昌市人力資源和社會保障局許昌市公安局
二〇一〇年九月三十日
根據(jù)《公安部關(guān)于在城市公安機(jī)關(guān)試行文職人員制度的意見》（公通字[2009]44號）和許昌市人民政府辦公室《關(guān)于做好城市應(yīng)急聯(lián)動服務(wù)系統(tǒng)建設(shè)工作的通知》（許政辦［2006］15號）精神，經(jīng)省公安廳和市政府同意，市人力資源和社會保障局、市公安局決定，面向社會公開考試招聘文職人員33名?，F(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下：
一、報(bào)考范圍、對象
許昌市范圍內(nèi)符合報(bào)考條件和崗位要求的人員（許昌市范圍系指：許昌市所轄縣、市、區(qū)常住戶口或許昌市生源）。
二、報(bào)考的資格條件
（一）具有下列資格條件的人員可以報(bào)考：
1、具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利;
2、擁護(hù)中華人民共和國憲法;
3、具有良好的品行;
4、具有國家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷的畢業(yè)生；
5、年齡18周歲以上，30周歲以下（1980年9月30日以后至1992年9月30日以前出生的）;
6、具備擬擔(dān)任崗位所需資格條件和技能條件；
7、適應(yīng)崗位要求的身體條件；
8、具備擬招聘崗位需要的其他條件。
（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)考：
1、曾因違法受過刑事處罰的；
2、因犯錯誤正在接受審查的；
3、曾被開除公職的；
4、不符合人事部關(guān)于《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部2005年第6號令）中有關(guān)回避制度規(guī)定要求的；
5、其他不符合報(bào)考資格條件要求的。
三、招聘職位和人數(shù)
城市應(yīng)急聯(lián)動服務(wù)系統(tǒng)指揮中心接線員和網(wǎng)絡(luò)巡察員共33人，其中：外語專業(yè)6人（英語、法語、日語等），計(jì)算機(jī)專業(yè)9人，其他專業(yè)18人。
四、招聘方法和程序
本次招聘工作由市人力資源和社會保障局和市公安局統(tǒng)一組織，許昌市公安局具體實(shí)施。招聘程序具體包括發(fā)布公告、報(bào)名、考試、體檢、考察、聘用。
(一)發(fā)布公告
2010年9月30日，在許昌晨報(bào)、許昌人事人才網(wǎng)上發(fā)布招聘公告。許昌人事人才網(wǎng)為本次公開招聘工作的專用網(wǎng)站，有關(guān)考試招聘的信息及相關(guān)事項(xiàng)，均通過上述網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布。
(二)報(bào)名及資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2010年10月13日至10月15日。每天8:30至18:00。
2、報(bào)名地點(diǎn):許昌市行政服務(wù)中心一樓大廳。
3、報(bào)名方法：
（1）現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)考人員須持本人有效居民身份證、戶口簿、畢業(yè)證原件到指定地點(diǎn)進(jìn)行報(bào)名和資格審查。上述證件均須提供復(fù)印件一式二份，報(bào)考所需各種證書、證件辦理時(shí)間截止到2010年9月30日。
（2）凡通過資格審查的人員，根據(jù)自身情況及本方案公布的資格條件和崗位要求，每人只能選擇一個(gè)職位，并如實(shí)填寫《許昌市公安局招聘文職人員報(bào)名表》（附后）一式2份，提交一寸近期正面免冠照片6張。按規(guī)定交納報(bào)名考務(wù)費(fèi)120元，信息采集費(fèi)12元。
4、本次招聘，資格審查工作貫穿于考試聘用的全過程。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提供的信息和有關(guān)材料必須真實(shí)有效，報(bào)名時(shí)簽訂誠信書。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬招聘職位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其考試、聘用資格。
5、領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間：資格審查合格人員，于2010年10月20日持本人身份證及報(bào)名考務(wù)費(fèi)票據(jù)到許昌市行政服務(wù)中心一樓大廳領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。逾期不領(lǐng)者，視為自動放棄考試資格。
（三）考試
考試分為筆試、專業(yè)技能測試和面試。
1、筆試。
（1）筆試科目為行政職業(yè)能力測驗(yàn)和申論兩科，滿分各為100分。本次考試不指定任何參考用書。
（2）筆試時(shí)間：2010年10月23日上午9:00至11:00測試行政職業(yè)能力測驗(yàn)，下午15:00至17:30測試申論。
（3）筆試成績計(jì)算辦法。筆試成績=行政職業(yè)能力測驗(yàn)成績×50%+申論×50%。
筆試成績于2010年10月27日公布。
2、專業(yè)技能測試
（1）專業(yè)測試內(nèi)容為計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識、計(jì)算機(jī)操作技能和文字錄入。滿分100分。
計(jì)算機(jī)專業(yè)測試計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識。
其他專業(yè)測試計(jì)算機(jī)操作技能、文字錄入。
（2）專業(yè)測試時(shí)間：2010年10月31日。
（3）專業(yè)技能測試成績與筆試成績（以下稱為綜合考試成績）一同累計(jì)納入考試成績。綜合考試成績計(jì)算方法：筆試成績×50%+專業(yè)技能測試成績×50%。
（4）報(bào)考人員的綜合考試成績（筆試成績和專業(yè)技能測試成績）于2010年11月4日公布。
3、面試
根據(jù)綜合考試成績，按擬招聘職位人數(shù)1:2的比例從高分到低分確定參加面試人員。面試滿分100分（外語專業(yè)加試口語，占面試成績的50%），主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力、言語表達(dá)能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、求職動機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。
面試時(shí)間為2010年11月7日。
4、考試總成績計(jì)算辦法
考試總成績＝綜合考試成績×50%＋面試成績×50%。
考試總成績于2010年11月9日公布。
（四）體檢
1、根據(jù)考試總成績，按擬聘用職位1∶1.5的比例從高分到低分確定參加體檢的人員。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人事部印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。
2、體檢時(shí)間：2010年11月12日。
（五）考察
考察包括考核與政審。對體檢合格人員，根據(jù)考試總成績，按擬聘用職位1∶1的比例從高分到低分確定考察對象?？疾靺⒄展膊坑“l(fā)的《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察考核和政審暫行規(guī)定》實(shí)施?？疾斐霈F(xiàn)不合格的，可從報(bào)考同一職位體檢合格人員中按考試總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
（六）公示和辦理聘用手續(xù)
根據(jù)考試成績和考察結(jié)果，擇優(yōu)等額確定擬聘用人員。11月25日公示擬聘用人員名單。公示期滿，按照規(guī)定程序和管理分工辦理聘用手續(xù)。
新聘用人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，按時(shí)報(bào)到。對本人無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。
五、人員管理和薪酬標(biāo)準(zhǔn)
（一）此次招聘的文職人員實(shí)行勞務(wù)派遣的用人方式。由市公安局與許昌市智信勞務(wù)有限公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，并由許昌市智信勞務(wù)有限公司與招聘人員簽訂為期五年的勞動合同。市公安局對招聘人員在崗工作期間進(jìn)行日常管理、使用和考核。招聘人員試用期3個(gè)月，試用期間接受上崗前培訓(xùn)。試用期滿不合格的，不再聘用。招聘人員在崗使用期間違法違紀(jì)、考核不合格以及符合其他合同解除和終止條件的，解除聘用合同，予以清退。
（二）招聘人員月工資1390元（含單位和個(gè)人應(yīng)交納的社會保險(xiǎn)）。
附：《許昌市公安局招聘文職人員報(bào)名表》
許昌市人力資源和社會保障局許昌市公安局
二〇一〇年九月三十日