上海市徐匯區(qū)勞動人事爭議仲裁院專職輔助人員招聘方案
一、招聘目的及原則
為進一步緩解勞動爭議仲裁辦案壓力，加強仲裁隊伍建設(shè)，經(jīng)區(qū)編辦同意，啟動人才派遣崗位招聘工作。為貫徹落實“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，現(xiàn)就招聘過程中的有關(guān)事項，制定以下方案。
二、招聘崗位及額度
徐匯區(qū)勞動人事爭議仲裁院專職仲裁輔助人員（書記員），3人。
三、用工性質(zhì)
委托徐匯人力資源有限公司實施勞務(wù)派遣，依法簽訂勞動合同。
四、招聘對象及條件
1、具有上海市戶籍的社會人員以及2010年上海生源應(yīng)屆高校畢業(yè)生；
2、具有良好的政治素質(zhì)和品行，遵紀守法；
3、遵守職業(yè)道德，保守工作秘密；
4、具有正常履行職責(zé)的健康條件和溝通能力；
5、具有本科及本科以上學(xué)歷，法律專業(yè)，30周歲以下；
6、具有較強的計算機辦公自動化工作能力和較快的文字錄入速度；
7、具有兩年以上相關(guān)工作經(jīng)歷或熟悉人力資源和社會保障法律、法規(guī)和政策者優(yōu)先；
8、具有一定的文書寫作能力，字跡端正，有鋼楷證書者優(yōu)先；
9、區(qū)勞動人事爭議仲裁院認為該崗位應(yīng)具備的其他條件。
五、招聘途徑
通過上海市公共招聘網(wǎng)（http://jobs.12333sh.gov.cn）發(fā)布招聘信息，進行社會公開招聘。報名時間自2010年9月1日起至2010年9月8日止。
六、考試方法及步驟
（一）材料初審階段 （9月9日）
由勞務(wù)派遣單位對報名者進行材料審核，按照3：1比例確定面試人員范圍。
（二）材料復(fù)核及面試準備階段 （9月10日）
1、成立面試小組
主 考 官：張 杰（副局長、仲裁院院長）
面試考官：李 瑩（行政辦公室副主任）
謝宜信（仲裁科科長）
主考官對面試過程的公正性、公平性負責(zé)。
記分員：潘瑾 工作人員：韓自強
2、材料復(fù)核
由面試小組對勞務(wù)派遣單位確定的面試人員進行材料復(fù)核，確定人選。
3、通知及籌備
由勞務(wù)派遣單位通知面試人員，做好面試籌備工作。
（三）面試階段 （9月13日）
1、面試考題
由面試小組命題，并對主考官負責(zé)，嚴防考題泄露。
面試題目分為A、B、C卷，由面試人員隨機抽取一卷，包括綜合和專業(yè)試題兩部分。綜合題側(cè)重評定面試人員的求職動機、基礎(chǔ)職業(yè)素質(zhì)、相關(guān)知識和擬任職務(wù)的匹配性等；專業(yè)題側(cè)重評定面試人員的崗位操作能力。兩部分試題權(quán)重各占50%。
2、面試形式
面試過程中綜合試題部分采取考生回答命題和考官提問兩種形式。提問以主考官為主，其余考官可作補充性提問。專業(yè)題部分安排計算機錄入實測。每位應(yīng)試人員面試時間一般為20至30分鐘。
3、成績核定
面試結(jié)束后，各面試考官在記分表上簽字后交記分員；
記分員對面試成績按照權(quán)重核算后進行從高分到低分排序，主考官在后排序表上簽字.
可視面試情況小于等于面試額度錄取。
七、體檢及政審階段
1、體檢階段 （ 9月15日至9月16日）
安排面試合格擬錄用人員前往徐匯區(qū)中心醫(yī)院進行體檢。
2、政審階段 （9月17日）
由黨委辦公室安排對擬錄用人員進行政審。
八、簽訂勞動合同階段 （9月20日）
由勞務(wù)派遣單位與錄用人員簽訂勞動合同，合同期限兩年，其中試用期兩個月。
九、崗前培訓(xùn)階段
由仲裁科實施崗前基本業(yè)務(wù)培訓(xùn)，做好培訓(xùn)記錄并報黨辦備案。
十、薪酬及經(jīng)費
薪酬根據(jù)原區(qū)人事及財政部門核定標(biāo)準，執(zhí)行文職類薪酬標(biāo)準。經(jīng)費來源為區(qū)級財政。勞務(wù)派遣單位管理費從核定總額度內(nèi)列支。
二O一O年九月一日
一、招聘目的及原則
為進一步緩解勞動爭議仲裁辦案壓力，加強仲裁隊伍建設(shè)，經(jīng)區(qū)編辦同意，啟動人才派遣崗位招聘工作。為貫徹落實“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，現(xiàn)就招聘過程中的有關(guān)事項，制定以下方案。
二、招聘崗位及額度
徐匯區(qū)勞動人事爭議仲裁院專職仲裁輔助人員（書記員），3人。
三、用工性質(zhì)
委托徐匯人力資源有限公司實施勞務(wù)派遣，依法簽訂勞動合同。
四、招聘對象及條件
1、具有上海市戶籍的社會人員以及2010年上海生源應(yīng)屆高校畢業(yè)生；
2、具有良好的政治素質(zhì)和品行，遵紀守法；
3、遵守職業(yè)道德，保守工作秘密；
4、具有正常履行職責(zé)的健康條件和溝通能力；
5、具有本科及本科以上學(xué)歷，法律專業(yè)，30周歲以下；
6、具有較強的計算機辦公自動化工作能力和較快的文字錄入速度；
7、具有兩年以上相關(guān)工作經(jīng)歷或熟悉人力資源和社會保障法律、法規(guī)和政策者優(yōu)先；
8、具有一定的文書寫作能力，字跡端正，有鋼楷證書者優(yōu)先；
9、區(qū)勞動人事爭議仲裁院認為該崗位應(yīng)具備的其他條件。
五、招聘途徑
通過上海市公共招聘網(wǎng)（http://jobs.12333sh.gov.cn）發(fā)布招聘信息，進行社會公開招聘。報名時間自2010年9月1日起至2010年9月8日止。
六、考試方法及步驟
（一）材料初審階段 （9月9日）
由勞務(wù)派遣單位對報名者進行材料審核，按照3：1比例確定面試人員范圍。
（二）材料復(fù)核及面試準備階段 （9月10日）
1、成立面試小組
主 考 官：張 杰（副局長、仲裁院院長）
面試考官：李 瑩（行政辦公室副主任）
謝宜信（仲裁科科長）
主考官對面試過程的公正性、公平性負責(zé)。
記分員：潘瑾 工作人員：韓自強
2、材料復(fù)核
由面試小組對勞務(wù)派遣單位確定的面試人員進行材料復(fù)核，確定人選。
3、通知及籌備
由勞務(wù)派遣單位通知面試人員，做好面試籌備工作。
（三）面試階段 （9月13日）
1、面試考題
由面試小組命題，并對主考官負責(zé)，嚴防考題泄露。
面試題目分為A、B、C卷，由面試人員隨機抽取一卷，包括綜合和專業(yè)試題兩部分。綜合題側(cè)重評定面試人員的求職動機、基礎(chǔ)職業(yè)素質(zhì)、相關(guān)知識和擬任職務(wù)的匹配性等；專業(yè)題側(cè)重評定面試人員的崗位操作能力。兩部分試題權(quán)重各占50%。
2、面試形式
面試過程中綜合試題部分采取考生回答命題和考官提問兩種形式。提問以主考官為主，其余考官可作補充性提問。專業(yè)題部分安排計算機錄入實測。每位應(yīng)試人員面試時間一般為20至30分鐘。
3、成績核定
面試結(jié)束后，各面試考官在記分表上簽字后交記分員；
記分員對面試成績按照權(quán)重核算后進行從高分到低分排序，主考官在后排序表上簽字.
可視面試情況小于等于面試額度錄取。
七、體檢及政審階段
1、體檢階段 （ 9月15日至9月16日）
安排面試合格擬錄用人員前往徐匯區(qū)中心醫(yī)院進行體檢。
2、政審階段 （9月17日）
由黨委辦公室安排對擬錄用人員進行政審。
八、簽訂勞動合同階段 （9月20日）
由勞務(wù)派遣單位與錄用人員簽訂勞動合同，合同期限兩年，其中試用期兩個月。
九、崗前培訓(xùn)階段
由仲裁科實施崗前基本業(yè)務(wù)培訓(xùn)，做好培訓(xùn)記錄并報黨辦備案。
十、薪酬及經(jīng)費
薪酬根據(jù)原區(qū)人事及財政部門核定標(biāo)準，執(zhí)行文職類薪酬標(biāo)準。經(jīng)費來源為區(qū)級財政。勞務(wù)派遣單位管理費從核定總額度內(nèi)列支。
二O一O年九月一日