田園女士進入某事業(yè)單位工作，但單位長期不與其簽訂書面勞動合同。按照我國勞動合同法規(guī)定，該女工的用工身份自然轉(zhuǎn)變成無固定期限勞動合同，這是法律意識淡薄的用人單位所始料不及的。2010年3月，用人單位以女工崗位被撤銷為由，通知女工收拾東西走人。女工不服即向勞動監(jiān)察部門舉報，勞動監(jiān)察部門經(jīng)查后責(zé)令用人單位整改，但用人單位照樣我行我素。女工隨后申請勞動仲裁，仲裁部門裁決用人單位與女工恢復(fù)勞動關(guān)系。用人單位不服，將當(dāng)事女工告上南京市鼓樓區(qū)法院，請求法院判決支持解除與女工的勞動關(guān)系。法院經(jīng)審理，認定原告解除與被告女工的勞動關(guān)系違法，應(yīng)予撤銷。9月8日，法院作出一審宣判，判決原告、被告間恢復(fù)勞動關(guān)系。
入職4年 單位不與她簽勞動合同1965年出生的田園是南京市人，2007年7月她被應(yīng)聘到市區(qū)的一家省屬事業(yè)單位工作。
入職4年 單位不與她簽勞動合同1965年出生的田園是南京市人，2007年7月她被應(yīng)聘到市區(qū)的一家省屬事業(yè)單位工作。