資格審查
由市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的將取消其聘用資格。
（四）素能測(cè)評(píng)
素能測(cè)評(píng)采取筆試和面試相結(jié)合的方式在全程電子監(jiān)控下進(jìn)行。素能測(cè)評(píng)總分為100分。
筆試內(nèi)容為行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)和綜合基礎(chǔ)知識(shí)（含申論），每門(mén)各100分，總分200分。筆試成績(jī)折合后滿(mǎn)分為60分。筆試時(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
面試主要通過(guò)對(duì)一些結(jié)構(gòu)化問(wèn)題的分析、判斷、處理和對(duì)一些事物的觀察、敘述等來(lái)測(cè)評(píng)應(yīng)試者的綜合協(xié)調(diào)、觀察分析、邏輯思維、自我認(rèn)知、臨場(chǎng)應(yīng)變、語(yǔ)言表達(dá)、舉止儀表及人際溝通能力。面試成績(jī)?yōu)?00分，面試成績(jī)折合后滿(mǎn)分為40分。
面向“三類(lèi)學(xué)生”的定向招聘不再進(jìn)行面試，根據(jù)崗位招聘人數(shù)按筆試成績(jī)從高到低直接進(jìn)入體檢程序。
招聘崗位數(shù)為1人、2人和3人以上的，分別按1：3、1：2和1：1.5的比例，以筆試成績(jī)從高分到低分確定進(jìn)入面試人員。如果按招聘崗位比例確定的面試人數(shù)，末位筆試成績(jī)出現(xiàn)并列的，可一并進(jìn)入面試。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
筆試、面試成績(jī)均在市政府網(wǎng)站、市人社局網(wǎng)站、報(bào)名場(chǎng)所進(jìn)行公布。
本次考試不指定教材，不舉辦任何形式的培訓(xùn)班。
由市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的將取消其聘用資格。
（四）素能測(cè)評(píng)
素能測(cè)評(píng)采取筆試和面試相結(jié)合的方式在全程電子監(jiān)控下進(jìn)行。素能測(cè)評(píng)總分為100分。
筆試內(nèi)容為行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)和綜合基礎(chǔ)知識(shí)（含申論），每門(mén)各100分，總分200分。筆試成績(jī)折合后滿(mǎn)分為60分。筆試時(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
面試主要通過(guò)對(duì)一些結(jié)構(gòu)化問(wèn)題的分析、判斷、處理和對(duì)一些事物的觀察、敘述等來(lái)測(cè)評(píng)應(yīng)試者的綜合協(xié)調(diào)、觀察分析、邏輯思維、自我認(rèn)知、臨場(chǎng)應(yīng)變、語(yǔ)言表達(dá)、舉止儀表及人際溝通能力。面試成績(jī)?yōu)?00分，面試成績(jī)折合后滿(mǎn)分為40分。
面向“三類(lèi)學(xué)生”的定向招聘不再進(jìn)行面試，根據(jù)崗位招聘人數(shù)按筆試成績(jī)從高到低直接進(jìn)入體檢程序。
招聘崗位數(shù)為1人、2人和3人以上的，分別按1：3、1：2和1：1.5的比例，以筆試成績(jī)從高分到低分確定進(jìn)入面試人員。如果按招聘崗位比例確定的面試人數(shù)，末位筆試成績(jī)出現(xiàn)并列的，可一并進(jìn)入面試。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
筆試、面試成績(jī)均在市政府網(wǎng)站、市人社局網(wǎng)站、報(bào)名場(chǎng)所進(jìn)行公布。
本次考試不指定教材，不舉辦任何形式的培訓(xùn)班。