黑龍江省2011年特崗教師招聘相關(guān)要求
黑龍江省2011年特崗教師招聘相關(guān)要求
不予錄用條件
①不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。
②有犯罪前科和嚴重的違法違紀行為，或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人。
③有政治、經(jīng)濟和其他問題。
④發(fā)現(xiàn)有其他較嚴重疾病。
⑤不符合報考資格條件者。
招聘期限
招聘的特崗教師，每屆服務(wù)期為3年。服務(wù)期內(nèi)全部安排在農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校任教。
特崗教師待遇
（1）特設(shè)崗位教師聘任期間，執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和標準。中央財政按人均年1.896萬元的標準撥付。凡特設(shè)崗位教師工資性年收入水平高于1.896萬元的，高出部分由地方政府承擔工資支出。
（2）其它津貼補由各地根據(jù)當?shù)赝葪l件公辦教師收入和中央補助水平綜合確定。同時提供必要的交通補助、體檢費和按規(guī)定納入當?shù)厣鐣Ｕ象w系，享受相應(yīng)社會保障待遇，政府不安排商業(yè)保險。其中，交通補助按“三支一扶”計劃志愿者的交通費補助標準執(zhí)行。
（3）特崗教師崗前集中培訓(xùn)、考試考核、面試、體檢、教師資格認定、招聘等相關(guān)工作的經(jīng)費，納入省教育廳部門預(yù)算解決。
特崗教師管理
1、特設(shè)崗位教師實行合同管理，由縣級人事、教育行政部門與教師簽訂聘任合同，合同中應(yīng)明確規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)。
2、三年聘期內(nèi)，縣級教育行政部門負責對特設(shè)崗位教師的管理和考核?？己嗣磕赀M行。
3、對成績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的特設(shè)崗位教師，要給予表彰；對不按合同要求履行義務(wù)的，要及時進行批評教育，督促改正；對不適合繼續(xù)在教師崗位工作的，要根據(jù)合同協(xié)議予以解聘并相應(yīng)取消其享受的相關(guān)待遇。
4、服務(wù)期滿不留基層學(xué)校工作的，由其自主擇業(yè)，當?shù)卣畱?yīng)創(chuàng)造便利條件并提供必要幫助。對已落實工作單位的，及時給予辦理相關(guān)手續(xù)；未落實工作單位的，提供必要和可能的就業(yè)服務(wù)。
黑龍江省2011年特崗教師招聘相關(guān)要求
不予錄用條件
①不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。
②有犯罪前科和嚴重的違法違紀行為，或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人。
③有政治、經(jīng)濟和其他問題。
④發(fā)現(xiàn)有其他較嚴重疾病。
⑤不符合報考資格條件者。
招聘期限
招聘的特崗教師，每屆服務(wù)期為3年。服務(wù)期內(nèi)全部安排在農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校任教。
特崗教師待遇
（1）特設(shè)崗位教師聘任期間，執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和標準。中央財政按人均年1.896萬元的標準撥付。凡特設(shè)崗位教師工資性年收入水平高于1.896萬元的，高出部分由地方政府承擔工資支出。
（2）其它津貼補由各地根據(jù)當?shù)赝葪l件公辦教師收入和中央補助水平綜合確定。同時提供必要的交通補助、體檢費和按規(guī)定納入當?shù)厣鐣Ｕ象w系，享受相應(yīng)社會保障待遇，政府不安排商業(yè)保險。其中，交通補助按“三支一扶”計劃志愿者的交通費補助標準執(zhí)行。
（3）特崗教師崗前集中培訓(xùn)、考試考核、面試、體檢、教師資格認定、招聘等相關(guān)工作的經(jīng)費，納入省教育廳部門預(yù)算解決。
特崗教師管理
1、特設(shè)崗位教師實行合同管理，由縣級人事、教育行政部門與教師簽訂聘任合同，合同中應(yīng)明確規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)。
2、三年聘期內(nèi)，縣級教育行政部門負責對特設(shè)崗位教師的管理和考核?？己嗣磕赀M行。
3、對成績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的特設(shè)崗位教師，要給予表彰；對不按合同要求履行義務(wù)的，要及時進行批評教育，督促改正；對不適合繼續(xù)在教師崗位工作的，要根據(jù)合同協(xié)議予以解聘并相應(yīng)取消其享受的相關(guān)待遇。
4、服務(wù)期滿不留基層學(xué)校工作的，由其自主擇業(yè)，當?shù)卣畱?yīng)創(chuàng)造便利條件并提供必要幫助。對已落實工作單位的，及時給予辦理相關(guān)手續(xù)；未落實工作單位的，提供必要和可能的就業(yè)服務(wù)。