廣東省大埔縣2010年部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告
根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》（省政府令第139號(hào)）和梅州市事業(yè)單位招聘工作人員的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)縣編委批準(zhǔn)，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘132名工作人員。
一、招考對(duì)象基本條件
1、熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)黨的路線(xiàn)、方針、政策；
2、品行端正，遵紀(jì)守法，無(wú)違反黨紀(jì)、政紀(jì)和違法犯罪行為，無(wú)違反計(jì)劃生育政策行為；
3、具備崗位設(shè)定的畢業(yè)學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力；
4、適應(yīng)崗位要求的身體條件和其它條件。
二、招聘單位、崗位及資格條件（見(jiàn)附表一、二）
三、報(bào)名辦法
1、報(bào)名時(shí)間：2010年12月12日至14日。
2、報(bào)名地點(diǎn)：各招考單位人事(秘)股。
3、報(bào)名資料：近期1寸免冠照片3張，身份證、學(xué)歷證（就業(yè)推薦表）、相關(guān)證書(shū)原件及復(fù)印件，考務(wù)費(fèi)80元。
四、考試
各職位參考人數(shù)原則上按職位1：3以上比例方能開(kāi)考，達(dá)不到比例的錄取人綜合成績(jī)應(yīng)不低于合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)60分（含60分）；綜合成績(jī)由筆試成績(jī)、面試成績(jī)及獎(jiǎng)勵(lì)分相加計(jì)算，按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后1位。
（一）筆試：
1、公共知識(shí)考試由市統(tǒng)一命題評(píng)卷，成績(jī)按60%計(jì)入總分?？荚噧?nèi)容包括“公共基礎(chǔ)知識(shí)”和“申論”兩部分，考試參考書(shū)為《國(guó)家公務(wù)員錄用考試標(biāo)準(zhǔn)化題庫(kù)》（中國(guó)人事出版社2005年版）。
2、專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試由縣人社局和各招考單位共同負(fù)責(zé)組織命題評(píng)卷，成績(jī)按20%計(jì)入總分。考試內(nèi)容為應(yīng)試者所報(bào)考職位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。
考試時(shí)間：2010年12月18日
上午：08∶30—10∶30 公共知識(shí)考試
10∶50—11∶50 專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試
考試地點(diǎn)：縣技工學(xué)校（黎家坪）
（二）符合下列條件的考生，筆試后可獎(jiǎng)勵(lì)加分計(jì)入總分，但不得超過(guò)5分。
1、凡通過(guò)全國(guó)統(tǒng)一考試取得上崗資格證或取得中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)者獎(jiǎng)給5分；
2、在招考單位臨聘的按考生受聘年限長(zhǎng)短計(jì)算，每年工齡獎(jiǎng)給1分。
（三）全日制大學(xué)本科畢業(yè)且取得學(xué)士學(xué)位并符合招考職位專(zhuān)業(yè)要求的，可免予筆試，直接進(jìn)入面試。
（四）面試：面試人數(shù)根據(jù)各職位招聘人數(shù)1：2的比例，按筆試成績(jī)加獎(jiǎng)勵(lì)分由高分到低分確定面試人選，面試成績(jī)按20%計(jì)入總分。 面試采用職業(yè)能力測(cè)試及現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答的方式。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
五、體檢和政審
分職位按綜合成績(jī)高低順序?qū)?yīng)招考名額等額確定體檢人員，組織參加體檢對(duì)象到縣人民醫(yī)院按公務(wù)員招考的體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢查，最后由招考單位負(fù)責(zé)政審。
六、聘用管理
1、聘用辦法。經(jīng)體檢、考察確定的擬聘用人員，統(tǒng)一在縣組織人事網(wǎng)公示，公示期滿(mǎn)無(wú)異議后，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)，簽訂聘(試)用合同，納入人事統(tǒng)一管理。
2、對(duì)被聘人員實(shí)行試用期制度，試用期為1年。試用期滿(mǎn)考核合格的，按人事制度的有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)等手續(xù)。確因工作能力差，試用期滿(mǎn)考核不合格者，取消聘用資格。
3、凡被聘用者必須服從崗位工作安排，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不到單位報(bào)到者，或不愿在分配的崗位工作的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。
大埔縣人力資源和社會(huì)保障局
二0一0年十二月二日
附：1、2010年大埔縣事業(yè)單位工作人員公開(kāi)招聘一覽表（二）
2010年大埔縣事業(yè)單位工作人員公開(kāi)招聘一覽表（一）
2、廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表（見(jiàn)表格下載欄）
根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》（省政府令第139號(hào)）和梅州市事業(yè)單位招聘工作人員的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)縣編委批準(zhǔn)，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘132名工作人員。
一、招考對(duì)象基本條件
1、熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)黨的路線(xiàn)、方針、政策；
2、品行端正，遵紀(jì)守法，無(wú)違反黨紀(jì)、政紀(jì)和違法犯罪行為，無(wú)違反計(jì)劃生育政策行為；
3、具備崗位設(shè)定的畢業(yè)學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力；
4、適應(yīng)崗位要求的身體條件和其它條件。
二、招聘單位、崗位及資格條件（見(jiàn)附表一、二）
三、報(bào)名辦法
1、報(bào)名時(shí)間：2010年12月12日至14日。
2、報(bào)名地點(diǎn)：各招考單位人事(秘)股。
3、報(bào)名資料：近期1寸免冠照片3張，身份證、學(xué)歷證（就業(yè)推薦表）、相關(guān)證書(shū)原件及復(fù)印件，考務(wù)費(fèi)80元。
四、考試
各職位參考人數(shù)原則上按職位1：3以上比例方能開(kāi)考，達(dá)不到比例的錄取人綜合成績(jī)應(yīng)不低于合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)60分（含60分）；綜合成績(jī)由筆試成績(jī)、面試成績(jī)及獎(jiǎng)勵(lì)分相加計(jì)算，按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后1位。
（一）筆試：
1、公共知識(shí)考試由市統(tǒng)一命題評(píng)卷，成績(jī)按60%計(jì)入總分?？荚噧?nèi)容包括“公共基礎(chǔ)知識(shí)”和“申論”兩部分，考試參考書(shū)為《國(guó)家公務(wù)員錄用考試標(biāo)準(zhǔn)化題庫(kù)》（中國(guó)人事出版社2005年版）。
2、專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試由縣人社局和各招考單位共同負(fù)責(zé)組織命題評(píng)卷，成績(jī)按20%計(jì)入總分。考試內(nèi)容為應(yīng)試者所報(bào)考職位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。
考試時(shí)間：2010年12月18日
上午：08∶30—10∶30 公共知識(shí)考試
10∶50—11∶50 專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試
考試地點(diǎn)：縣技工學(xué)校（黎家坪）
（二）符合下列條件的考生，筆試后可獎(jiǎng)勵(lì)加分計(jì)入總分，但不得超過(guò)5分。
1、凡通過(guò)全國(guó)統(tǒng)一考試取得上崗資格證或取得中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)者獎(jiǎng)給5分；
2、在招考單位臨聘的按考生受聘年限長(zhǎng)短計(jì)算，每年工齡獎(jiǎng)給1分。
（三）全日制大學(xué)本科畢業(yè)且取得學(xué)士學(xué)位并符合招考職位專(zhuān)業(yè)要求的，可免予筆試，直接進(jìn)入面試。
（四）面試：面試人數(shù)根據(jù)各職位招聘人數(shù)1：2的比例，按筆試成績(jī)加獎(jiǎng)勵(lì)分由高分到低分確定面試人選，面試成績(jī)按20%計(jì)入總分。 面試采用職業(yè)能力測(cè)試及現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答的方式。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
五、體檢和政審
分職位按綜合成績(jī)高低順序?qū)?yīng)招考名額等額確定體檢人員，組織參加體檢對(duì)象到縣人民醫(yī)院按公務(wù)員招考的體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢查，最后由招考單位負(fù)責(zé)政審。
六、聘用管理
1、聘用辦法。經(jīng)體檢、考察確定的擬聘用人員，統(tǒng)一在縣組織人事網(wǎng)公示，公示期滿(mǎn)無(wú)異議后，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)，簽訂聘(試)用合同，納入人事統(tǒng)一管理。
2、對(duì)被聘人員實(shí)行試用期制度，試用期為1年。試用期滿(mǎn)考核合格的，按人事制度的有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)等手續(xù)。確因工作能力差，試用期滿(mǎn)考核不合格者，取消聘用資格。
3、凡被聘用者必須服從崗位工作安排，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不到單位報(bào)到者，或不愿在分配的崗位工作的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。
大埔縣人力資源和社會(huì)保障局
二0一0年十二月二日
附：1、2010年大埔縣事業(yè)單位工作人員公開(kāi)招聘一覽表（二）
2010年大埔縣事業(yè)單位工作人員公開(kāi)招聘一覽表（一）
2、廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表（見(jiàn)表格下載欄）