安徽省廬江經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會公開招（選）聘工作人員公告
廬江經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會是縣政府派出機構，現(xiàn)根據(jù)工作需要，面向社會公開招聘工作人員2名，面向全縣機關、事業(yè)單位選聘工作人員5名，現(xiàn)公告如下：
一、名額及崗位
招考名額7名，其中招聘2名：辦公室工作人員1名、開發(fā)區(qū)建設投資有限公司工作人員1名；選聘駐外招商分局負責人5名。
二、范圍對象
招聘對象：符合招聘條件和崗位要求的人員；
選聘對象：全縣機關、事業(yè)單位在編在崗財政全額供給人員（不含中小學、幼兒園教師）。
三、招（選）聘條件
1、熱愛社會主義，擁護黨的路線、方針、政策，遵紀守法、品行端正；
2、具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德；
3、具有正常履行職責的身體條件；
4、年齡要求：報考辦公室崗位的年齡要求在30周歲以下（1980年1月1日以后出生）, 報考開發(fā)區(qū)建設投資有限公司和駐外招商分局的年齡要求在35周歲以下（1975年1月1日以后出生）；
5、具有國家承認的專科及以上學歷；
6、具備擬報考崗位所需的其他資格條件；
7、選聘人員須參加工作五年及以上并且近兩年年度考核稱職（合格）以上。
具體崗位資格要求見下表：
招考崗位 崗位代碼 招聘名額 選聘名額 專業(yè) 學歷 其他資格條件
辦公室
工作人員 A1 1 中文、新聞 本科
及以上 英語水平
6級及以上
建設投資有限公司工作人員 A2 1 工民建、建筑、土木工程 專科
及以上 有建筑設計施工2年及以上工作經(jīng)驗
駐外招商
分局負責人 B 5 不限 ?？?BR> 及以上
四、工作程序
招（選）聘工作由縣人社局、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會負責組織實施。采取考試、考核相結合的辦法，按照報名、資格審查、筆試、面試、考核、聘用的程序進行。
1、報名及資格審查：
報名者須提供學歷證書、有效居民身份證等證件的原件和復印件各1份，近期1寸免冠照片3張，繳納筆試費45元/科。其中報考A1崗位的還需要提供英語六級水平資格證書，報考A2崗位的還需要提供建筑設計施工2年及以上工作經(jīng)歷證明，報考B崗位的需要提供單位同意報考介紹信（介紹信中要注明個人基本情況及參加工作時間和近兩年考核情況）。每人限報一個崗位，填寫《報名資格審查表》1份，經(jīng)資格審查后發(fā)給《準考證》，報考者持《準考證》和有效居民身份證參加考試。
報名時間：2010年12月8— 10日，逾期不予報名。
報名地點：廬江縣人力資源和社會保障局（縣政府綜合樓二樓東）。
每個崗位報考人數(shù)與招（選）聘計劃數(shù)比例不小于3：1，達不到比例的，取消或相應減少該崗位招（選）聘計劃數(shù)，因比例不足而被取消招聘計劃的崗位，允許報考者在統(tǒng)一報名結束后2日內改報其它符合條件的崗位。
2、筆試：筆試科目為《綜合知識》，內容主要包括馬克思主義哲學基本原理、鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、經(jīng)濟理論基本知識、法律基礎知識、公共管理、機關公文、科技知識、省情、時政等。
3、面試：根據(jù)崗位招（選）聘計劃數(shù)按1：2的比例在筆試人員中，依據(jù)筆試成績從高分到低分確定面試人選（末位成績相同的同為面試人選）。面試采取結構化面試方式進行，主要測試招（選）聘對象的綜合分析、邏輯思維、語言表達、臨場應變和解決實際問題的能力。
招聘人員筆試成績與面試成績按6： 4比例權重合成計算考試總成績，選聘人員按5：5比例權重合成計算考試總成績。
4、體檢：招聘人員須參加體檢，根據(jù)招聘計劃數(shù)，在同崗位內依據(jù)考試總成績從高分到低分按1：1比例確定體檢對象，若考試總成績相同，按面試成績高的、學歷高的依次排序（下同）。
體檢參照原人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）及人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）等規(guī)定組織實施，在縣級或縣級以上醫(yī)院進行。體檢不合格者可申請復檢，在收到復檢通知后按規(guī)定進行復檢，復檢仍不合格，取消應聘資格。因體檢不合格缺額，同崗位內按考試總成績依次遞補。
5、考核：招聘崗位體檢合格人員確定為考核人選，選聘崗位按選聘計劃數(shù)，依據(jù)考試總成績從高分到低分按1：1比例確定考核人選?？己藚⒄铡栋不帐夜珓諉T考核錄用細則（試行）》等有關規(guī)定組織實施。因考核不合格缺額的，在同崗位內按考試總成績從高分到低分依次遞補。
6、公示：考核合格人員予以公示，公示期3天，公示無異議人員確定為招（選）聘人選。
7、聘用管理：招聘人員實行聘用制管理，辦理人事代理，聘用單位與聘用人員簽訂聘用合同，縣人才交流服務中心予以鑒證；工資比照事業(yè)單位工資標準執(zhí)行，辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等保險，享受住房公積金，首聘期限3年，試用期6個月，試用期內考核不合格的予以解聘，不再遞補。聘用期滿經(jīng)考核合格的予以續(xù)聘。聘期內連續(xù)3年考核優(yōu)秀等次的直接聘用為事業(yè)單位工作人員。
選聘人員身份、編制關系、工資福利供給渠道維持不變。
廬江縣人力資源和社會保障局
廬江經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會
2010年12月1日
廬江經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會是縣政府派出機構，現(xiàn)根據(jù)工作需要，面向社會公開招聘工作人員2名，面向全縣機關、事業(yè)單位選聘工作人員5名，現(xiàn)公告如下：
一、名額及崗位
招考名額7名，其中招聘2名：辦公室工作人員1名、開發(fā)區(qū)建設投資有限公司工作人員1名；選聘駐外招商分局負責人5名。
二、范圍對象
招聘對象：符合招聘條件和崗位要求的人員；
選聘對象：全縣機關、事業(yè)單位在編在崗財政全額供給人員（不含中小學、幼兒園教師）。
三、招（選）聘條件
1、熱愛社會主義，擁護黨的路線、方針、政策，遵紀守法、品行端正；
2、具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德；
3、具有正常履行職責的身體條件；
4、年齡要求：報考辦公室崗位的年齡要求在30周歲以下（1980年1月1日以后出生）, 報考開發(fā)區(qū)建設投資有限公司和駐外招商分局的年齡要求在35周歲以下（1975年1月1日以后出生）；
5、具有國家承認的專科及以上學歷；
6、具備擬報考崗位所需的其他資格條件；
7、選聘人員須參加工作五年及以上并且近兩年年度考核稱職（合格）以上。
具體崗位資格要求見下表：
招考崗位 崗位代碼 招聘名額 選聘名額 專業(yè) 學歷 其他資格條件
辦公室
工作人員 A1 1 中文、新聞 本科
及以上 英語水平
6級及以上
建設投資有限公司工作人員 A2 1 工民建、建筑、土木工程 專科
及以上 有建筑設計施工2年及以上工作經(jīng)驗
駐外招商
分局負責人 B 5 不限 ?？?BR> 及以上
四、工作程序
招（選）聘工作由縣人社局、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會負責組織實施。采取考試、考核相結合的辦法，按照報名、資格審查、筆試、面試、考核、聘用的程序進行。
1、報名及資格審查：
報名者須提供學歷證書、有效居民身份證等證件的原件和復印件各1份，近期1寸免冠照片3張，繳納筆試費45元/科。其中報考A1崗位的還需要提供英語六級水平資格證書，報考A2崗位的還需要提供建筑設計施工2年及以上工作經(jīng)歷證明，報考B崗位的需要提供單位同意報考介紹信（介紹信中要注明個人基本情況及參加工作時間和近兩年考核情況）。每人限報一個崗位，填寫《報名資格審查表》1份，經(jīng)資格審查后發(fā)給《準考證》，報考者持《準考證》和有效居民身份證參加考試。
報名時間：2010年12月8— 10日，逾期不予報名。
報名地點：廬江縣人力資源和社會保障局（縣政府綜合樓二樓東）。
每個崗位報考人數(shù)與招（選）聘計劃數(shù)比例不小于3：1，達不到比例的，取消或相應減少該崗位招（選）聘計劃數(shù)，因比例不足而被取消招聘計劃的崗位，允許報考者在統(tǒng)一報名結束后2日內改報其它符合條件的崗位。
2、筆試：筆試科目為《綜合知識》，內容主要包括馬克思主義哲學基本原理、鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、經(jīng)濟理論基本知識、法律基礎知識、公共管理、機關公文、科技知識、省情、時政等。
3、面試：根據(jù)崗位招（選）聘計劃數(shù)按1：2的比例在筆試人員中，依據(jù)筆試成績從高分到低分確定面試人選（末位成績相同的同為面試人選）。面試采取結構化面試方式進行，主要測試招（選）聘對象的綜合分析、邏輯思維、語言表達、臨場應變和解決實際問題的能力。
招聘人員筆試成績與面試成績按6： 4比例權重合成計算考試總成績，選聘人員按5：5比例權重合成計算考試總成績。
4、體檢：招聘人員須參加體檢，根據(jù)招聘計劃數(shù)，在同崗位內依據(jù)考試總成績從高分到低分按1：1比例確定體檢對象，若考試總成績相同，按面試成績高的、學歷高的依次排序（下同）。
體檢參照原人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）及人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）等規(guī)定組織實施，在縣級或縣級以上醫(yī)院進行。體檢不合格者可申請復檢，在收到復檢通知后按規(guī)定進行復檢，復檢仍不合格，取消應聘資格。因體檢不合格缺額，同崗位內按考試總成績依次遞補。
5、考核：招聘崗位體檢合格人員確定為考核人選，選聘崗位按選聘計劃數(shù)，依據(jù)考試總成績從高分到低分按1：1比例確定考核人選?？己藚⒄铡栋不帐夜珓諉T考核錄用細則（試行）》等有關規(guī)定組織實施。因考核不合格缺額的，在同崗位內按考試總成績從高分到低分依次遞補。
6、公示：考核合格人員予以公示，公示期3天，公示無異議人員確定為招（選）聘人選。
7、聘用管理：招聘人員實行聘用制管理，辦理人事代理，聘用單位與聘用人員簽訂聘用合同，縣人才交流服務中心予以鑒證；工資比照事業(yè)單位工資標準執(zhí)行，辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等保險，享受住房公積金，首聘期限3年，試用期6個月，試用期內考核不合格的予以解聘，不再遞補。聘用期滿經(jīng)考核合格的予以續(xù)聘。聘期內連續(xù)3年考核優(yōu)秀等次的直接聘用為事業(yè)單位工作人員。
選聘人員身份、編制關系、工資福利供給渠道維持不變。
廬江縣人力資源和社會保障局
廬江經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會
2010年12月1日