慈溪市文化商務(wù)區(qū)開發(fā)建設(shè)指揮部公開招聘緊缺專業(yè)人才公告
慈溪市文化商務(wù)區(qū)開發(fā)建設(shè)指揮部是市政府直屬全額撥款事業(yè)單位，根據(jù)工作需要，決定公開招聘建筑工程崗位緊缺專業(yè)人才。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘指標(biāo)
共3名。
二、范圍對(duì)象
寧波市戶籍人員（以2010年12月12日戶口所在地為準(zhǔn)）。
三、招聘條件
（一）思想政治素質(zhì)好，品行端正，遵紀(jì)守法。
（二）大專及以上學(xué)歷，土木工程、土木工程技術(shù)、建筑工程、城鎮(zhèn)建設(shè)、城鎮(zhèn)建設(shè)與規(guī)劃、房屋建筑、建筑工程、房屋建筑工程、工業(yè)與民用建筑、建筑工程施工與管理、建筑施工技術(shù)、建筑施工管理技術(shù)、建筑工程施工與管理、結(jié)構(gòu)工程等專業(yè)畢業(yè)。
（三）具有建筑類工程師及以上職稱。
（四）年齡35周歲以下（1974年12月12日以后出生）。
（五）身體健康。
四、招聘辦法和程序
（一）報(bào)名
采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。報(bào)考人員于12月12日-13日(上午8:30-11:30，下午1：30-17：00)到市文化商務(wù)區(qū)開發(fā)建設(shè)指揮部（新城大道北路288號(hào)市廣電中心）一樓大廳報(bào)名并接受資格審查。報(bào)名時(shí)須如實(shí)填寫報(bào)名表，提供本人身份證、戶口簿（集體戶口的提供經(jīng)當(dāng)?shù)毓膊块T蓋章后的集體戶口簿首頁(yè)和本人信息頁(yè)復(fù)印件）、學(xué)歷（學(xué)位）證書、資格證書和工作單位出具的工作經(jīng)歷證明等材料原件和復(fù)印件，2寸近期正面免冠彩照2張。證件不全或提供的證件與招聘資格條件不符者不能報(bào)名。逾期不再受理報(bào)名。
報(bào)名通過(guò)人數(shù)不足招聘指標(biāo)3倍的，酌情核減或取消招聘指標(biāo)。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員和已在慈溪市緊缺專業(yè)人才崗位的一般不得報(bào)考，如確有必要報(bào)考的，須征得所在單位和主管部門同意。凡提供虛假信息報(bào)考的，一經(jīng)查實(shí)，將取消考試或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定處理。
報(bào)名通過(guò)人員于12月15日8:30—11:30到報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
（二）考試
考試采用先筆試，后面試的方法進(jìn)行，滿分均為100分。
筆試時(shí)間為12月18日，主要測(cè)試綜合基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)。 來(lái)源：高校人才網(wǎng)
根據(jù)筆試成績(jī)高分到低分，按招聘指標(biāo)3倍（不足的按實(shí)際人數(shù)）確定面試對(duì)象。面試主要測(cè)試綜合分析能力、應(yīng)變能力、口頭表達(dá)能力、回答問(wèn)題準(zhǔn)確性、求實(shí)精神和舉止儀表等。面試不足60分者淘汰。
按筆試成績(jī)、面試成績(jī)各50%計(jì)算總成績(jī)。若總成績(jī)相等則以筆試成績(jī)高者優(yōu)先，如筆試成績(jī)?nèi)圆⒘?，則增加客觀題測(cè)試得分高者優(yōu)先。
（三）體檢
根據(jù)招聘指標(biāo)，在面試合格人員中按總成績(jī)高分到低分的次序等額確定體檢對(duì)象。體檢辦法及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等有關(guān)規(guī)定。體檢不合格者淘汰。因放棄體檢或體檢不合格而空缺的名額，可在面試合格人員中，按總成績(jī)高分到低分次序進(jìn)行遞補(bǔ)。
（四）考核
考核在體檢合格人員中進(jìn)行，考核分合格和不合格。考核辦法參照公務(wù)員錄用考察有關(guān)規(guī)定。
（五）聘用
考核合格人員為擬聘用人員，名單在慈溪人才網(wǎng)(www.cxhr.com)公示7天。公示期滿無(wú)異議的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
（六）其他事項(xiàng)
緊缺專業(yè)人才不占單位編制，按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，人事關(guān)系委托市人才服務(wù)中心代理，工資福利等其他有關(guān)事項(xiàng)詳見附件《慈溪市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘緊缺專業(yè)人才暫行辦法》。
咨詢電話：0574-63989006、63981412。
監(jiān)督電話：0574-63980624。
上述電話請(qǐng)?jiān)诠ぷ鲿r(shí)間聯(lián)系。
慈溪市文化商務(wù)區(qū)開發(fā)建設(shè)指揮部
二○一○年十二月一日
附件：
慈溪市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘緊缺專業(yè)人才暫行辦法
第一條 為進(jìn)一步深化人事制度改革，加大機(jī)關(guān)事業(yè)單位專業(yè)人才引進(jìn)力度，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，創(chuàng)新管理方式，特制定本辦法。
第二條 本辦法所稱專業(yè)人才，是指機(jī)關(guān)事業(yè)單位專業(yè)性較強(qiáng)的工作崗位聘用的緊缺急需人才。
第三條 需求計(jì)劃須堅(jiān)持從緊原則，確因工作需要的，由市級(jí)主管部門和各鎮(zhèn)（街道）負(fù)責(zé)申報(bào)，經(jīng)市編委辦審核并報(bào)市編委同意后確定。
第四條 招聘工作由全市統(tǒng)一組織，面向全國(guó)公開招考，具體實(shí)施工作參照事業(yè)單位招聘辦法，一般在每年的9－10月份進(jìn)行。
第五條 招聘對(duì)象應(yīng)具有全日制普通高校本科以上學(xué)歷或中級(jí)以上職稱，年齡一般在35周歲以下，身體健康。其中本科學(xué)歷的實(shí)際工作時(shí)間原則上應(yīng)在2年以上，全國(guó)重點(diǎn)高?？煞艑挼綉?yīng)屆畢業(yè)生。
第六條 聘用人員不占機(jī)關(guān)、事業(yè)單位編制，實(shí)行勞動(dòng)合同管理，按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，并報(bào)市人事局備案，合同期限2至3年，其中試用期2至6個(gè)月。
第七條 聘用人員人事關(guān)系委托市人才服務(wù)中心代理。職稱評(píng)審、培訓(xùn)考核、先進(jìn)評(píng)比等管理工作參照同類事業(yè)單位在編人員，由聘用單位負(fù)責(zé)。
第八條 工資、福利、獎(jiǎng)金等待遇參照同類事業(yè)單位在編人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第九條 根據(jù)學(xué)歷和專業(yè)技術(shù)職務(wù)層次，實(shí)行分段計(jì)發(fā)專項(xiàng)補(bǔ)貼，其中博士研究生或正高職稱的10萬(wàn)元，碩士研究生或副高職稱的5萬(wàn)元。補(bǔ)貼在五年 內(nèi)分3次計(jì)發(fā)，第為履行合同滿一年且考核合格的發(fā)給30％，第二次為履行合同滿三年且每年考核合格的發(fā)給30％，第三次為履行合同滿五年且每年考核合 格的發(fā)給40％。
第十條 參照同類事業(yè)單位在編人員參加各類社會(huì)保險(xiǎn)，發(fā)放夏令清涼飲料費(fèi)。
第十一條 按規(guī)定享受人才公寓有關(guān)政策，實(shí)行住房公積金制度。
第十二條 聘用期滿要求續(xù)簽合同的，由市級(jí)主管部門和鎮(zhèn)（街道）提出，經(jīng)市人事局審核并報(bào)市政府同意后方可辦理。
第十三條 聘用人員有受黨（團(tuán)）、政紀(jì)處分、刑事處罰或年度考核不合格等情況的，應(yīng)解除勞動(dòng)合同。
第十四條 公業(yè)務(wù)費(fèi)按所在單位在編人員標(biāo)準(zhǔn)安排。
第十五條 所需經(jīng)費(fèi)按單位人員經(jīng)費(fèi)來(lái)源渠道列支。
第十六條 原緊缺專業(yè)人才聘用辦法不再執(zhí)行，已聘用的緊缺專業(yè)人才按規(guī)定進(jìn)行統(tǒng)一考試后，可按本辦法規(guī)定予以調(diào)整。
第十七條 編外用工仍按原有規(guī)定執(zhí)行。
第十八條 適用本辦法可招聘緊缺專業(yè)人才的單位，原則上不再增加編制。
第十九條 本辦法由市人事局負(fù)責(zé)解釋。
第二十條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
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慈溪市文化商務(wù)區(qū)開發(fā)建設(shè)指揮部是市政府直屬全額撥款事業(yè)單位，根據(jù)工作需要，決定公開招聘建筑工程崗位緊缺專業(yè)人才。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘指標(biāo)
共3名。
二、范圍對(duì)象
寧波市戶籍人員（以2010年12月12日戶口所在地為準(zhǔn)）。
三、招聘條件
（一）思想政治素質(zhì)好，品行端正，遵紀(jì)守法。
（二）大專及以上學(xué)歷，土木工程、土木工程技術(shù)、建筑工程、城鎮(zhèn)建設(shè)、城鎮(zhèn)建設(shè)與規(guī)劃、房屋建筑、建筑工程、房屋建筑工程、工業(yè)與民用建筑、建筑工程施工與管理、建筑施工技術(shù)、建筑施工管理技術(shù)、建筑工程施工與管理、結(jié)構(gòu)工程等專業(yè)畢業(yè)。
（三）具有建筑類工程師及以上職稱。
（四）年齡35周歲以下（1974年12月12日以后出生）。
（五）身體健康。
四、招聘辦法和程序
（一）報(bào)名
采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。報(bào)考人員于12月12日-13日(上午8:30-11:30，下午1：30-17：00)到市文化商務(wù)區(qū)開發(fā)建設(shè)指揮部（新城大道北路288號(hào)市廣電中心）一樓大廳報(bào)名并接受資格審查。報(bào)名時(shí)須如實(shí)填寫報(bào)名表，提供本人身份證、戶口簿（集體戶口的提供經(jīng)當(dāng)?shù)毓膊块T蓋章后的集體戶口簿首頁(yè)和本人信息頁(yè)復(fù)印件）、學(xué)歷（學(xué)位）證書、資格證書和工作單位出具的工作經(jīng)歷證明等材料原件和復(fù)印件，2寸近期正面免冠彩照2張。證件不全或提供的證件與招聘資格條件不符者不能報(bào)名。逾期不再受理報(bào)名。
報(bào)名通過(guò)人數(shù)不足招聘指標(biāo)3倍的，酌情核減或取消招聘指標(biāo)。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員和已在慈溪市緊缺專業(yè)人才崗位的一般不得報(bào)考，如確有必要報(bào)考的，須征得所在單位和主管部門同意。凡提供虛假信息報(bào)考的，一經(jīng)查實(shí)，將取消考試或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定處理。
報(bào)名通過(guò)人員于12月15日8:30—11:30到報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
（二）考試
考試采用先筆試，后面試的方法進(jìn)行，滿分均為100分。
筆試時(shí)間為12月18日，主要測(cè)試綜合基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)。 來(lái)源：高校人才網(wǎng)
根據(jù)筆試成績(jī)高分到低分，按招聘指標(biāo)3倍（不足的按實(shí)際人數(shù)）確定面試對(duì)象。面試主要測(cè)試綜合分析能力、應(yīng)變能力、口頭表達(dá)能力、回答問(wèn)題準(zhǔn)確性、求實(shí)精神和舉止儀表等。面試不足60分者淘汰。
按筆試成績(jī)、面試成績(jī)各50%計(jì)算總成績(jī)。若總成績(jī)相等則以筆試成績(jī)高者優(yōu)先，如筆試成績(jī)?nèi)圆⒘?，則增加客觀題測(cè)試得分高者優(yōu)先。
（三）體檢
根據(jù)招聘指標(biāo)，在面試合格人員中按總成績(jī)高分到低分的次序等額確定體檢對(duì)象。體檢辦法及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等有關(guān)規(guī)定。體檢不合格者淘汰。因放棄體檢或體檢不合格而空缺的名額，可在面試合格人員中，按總成績(jī)高分到低分次序進(jìn)行遞補(bǔ)。
（四）考核
考核在體檢合格人員中進(jìn)行，考核分合格和不合格。考核辦法參照公務(wù)員錄用考察有關(guān)規(guī)定。
（五）聘用
考核合格人員為擬聘用人員，名單在慈溪人才網(wǎng)(www.cxhr.com)公示7天。公示期滿無(wú)異議的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
（六）其他事項(xiàng)
緊缺專業(yè)人才不占單位編制，按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，人事關(guān)系委托市人才服務(wù)中心代理，工資福利等其他有關(guān)事項(xiàng)詳見附件《慈溪市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘緊缺專業(yè)人才暫行辦法》。
咨詢電話：0574-63989006、63981412。
監(jiān)督電話：0574-63980624。
上述電話請(qǐng)?jiān)诠ぷ鲿r(shí)間聯(lián)系。
慈溪市文化商務(wù)區(qū)開發(fā)建設(shè)指揮部
二○一○年十二月一日
附件：
慈溪市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘緊缺專業(yè)人才暫行辦法
第一條 為進(jìn)一步深化人事制度改革，加大機(jī)關(guān)事業(yè)單位專業(yè)人才引進(jìn)力度，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，創(chuàng)新管理方式，特制定本辦法。
第二條 本辦法所稱專業(yè)人才，是指機(jī)關(guān)事業(yè)單位專業(yè)性較強(qiáng)的工作崗位聘用的緊缺急需人才。
第三條 需求計(jì)劃須堅(jiān)持從緊原則，確因工作需要的，由市級(jí)主管部門和各鎮(zhèn)（街道）負(fù)責(zé)申報(bào)，經(jīng)市編委辦審核并報(bào)市編委同意后確定。
第四條 招聘工作由全市統(tǒng)一組織，面向全國(guó)公開招考，具體實(shí)施工作參照事業(yè)單位招聘辦法，一般在每年的9－10月份進(jìn)行。
第五條 招聘對(duì)象應(yīng)具有全日制普通高校本科以上學(xué)歷或中級(jí)以上職稱，年齡一般在35周歲以下，身體健康。其中本科學(xué)歷的實(shí)際工作時(shí)間原則上應(yīng)在2年以上，全國(guó)重點(diǎn)高?？煞艑挼綉?yīng)屆畢業(yè)生。
第六條 聘用人員不占機(jī)關(guān)、事業(yè)單位編制，實(shí)行勞動(dòng)合同管理，按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，并報(bào)市人事局備案，合同期限2至3年，其中試用期2至6個(gè)月。
第七條 聘用人員人事關(guān)系委托市人才服務(wù)中心代理。職稱評(píng)審、培訓(xùn)考核、先進(jìn)評(píng)比等管理工作參照同類事業(yè)單位在編人員，由聘用單位負(fù)責(zé)。
第八條 工資、福利、獎(jiǎng)金等待遇參照同類事業(yè)單位在編人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第九條 根據(jù)學(xué)歷和專業(yè)技術(shù)職務(wù)層次，實(shí)行分段計(jì)發(fā)專項(xiàng)補(bǔ)貼，其中博士研究生或正高職稱的10萬(wàn)元，碩士研究生或副高職稱的5萬(wàn)元。補(bǔ)貼在五年 內(nèi)分3次計(jì)發(fā)，第為履行合同滿一年且考核合格的發(fā)給30％，第二次為履行合同滿三年且每年考核合格的發(fā)給30％，第三次為履行合同滿五年且每年考核合 格的發(fā)給40％。
第十條 參照同類事業(yè)單位在編人員參加各類社會(huì)保險(xiǎn)，發(fā)放夏令清涼飲料費(fèi)。
第十一條 按規(guī)定享受人才公寓有關(guān)政策，實(shí)行住房公積金制度。
第十二條 聘用期滿要求續(xù)簽合同的，由市級(jí)主管部門和鎮(zhèn)（街道）提出，經(jīng)市人事局審核并報(bào)市政府同意后方可辦理。
第十三條 聘用人員有受黨（團(tuán)）、政紀(jì)處分、刑事處罰或年度考核不合格等情況的，應(yīng)解除勞動(dòng)合同。
第十四條 公業(yè)務(wù)費(fèi)按所在單位在編人員標(biāo)準(zhǔn)安排。
第十五條 所需經(jīng)費(fèi)按單位人員經(jīng)費(fèi)來(lái)源渠道列支。
第十六條 原緊缺專業(yè)人才聘用辦法不再執(zhí)行，已聘用的緊缺專業(yè)人才按規(guī)定進(jìn)行統(tǒng)一考試后，可按本辦法規(guī)定予以調(diào)整。
第十七條 編外用工仍按原有規(guī)定執(zhí)行。
第十八條 適用本辦法可招聘緊缺專業(yè)人才的單位，原則上不再增加編制。
第十九條 本辦法由市人事局負(fù)責(zé)解釋。
第二十條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
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