2011年安徽省宣城市市直事業(yè)單位公開招聘工作人員公告
根據(jù)市直事業(yè)單位崗位空缺情況和工作需要，按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原中華人民共和國人事部令第6號）和安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）等規(guī)定，市委組織部、市人力資源和社會保障局決定， 2011年宣城市市直事業(yè)單位新進(jìn)人員面向社會公開招聘?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘原則
（一）堅持面向社會、公開招聘。
（二）堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)。
（三）堅持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。
二、招聘計劃
2011年市直事業(yè)單位公開招聘人員104名（具體見《2011年宣城市市直事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位、數(shù)量、條件一覽表》）。
三、招聘條件
招聘對象主要為國家承認(rèn)學(xué)歷（學(xué)位）的應(yīng)、歷屆大學(xué)專科以上畢業(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且符合以下條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行；
（三）年齡在18-35周歲（1976年9月1日后-1993年8月31日前出生）；
（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（五）本科及以上學(xué)歷，且具有學(xué)士及以上學(xué)位(特教中心特教專業(yè)為大專以上)。各崗位所需要的專業(yè)、學(xué)歷和其他條件，詳見《2011年宣城市市直事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位、數(shù)量、條件一覽表》。
招聘崗位中工作經(jīng)歷計算截止日期為2011年8月31日，須提供加蓋原單位公章的證明或勞動（聘用）合同。自主創(chuàng)業(yè)人員須提供營業(yè)執(zhí)照等相關(guān)材料。需累計計算時間的要出具多個單位的相關(guān)證明材料。
有下列情形之一的人員，不得報考：
（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；
（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生（脫產(chǎn)在讀研究生也不得以本科學(xué)歷、學(xué)位報考）；
（三）現(xiàn)役軍人；
（四）尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員；
（五）經(jīng)政府人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；
（六）刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。
四、招聘程序和辦法
招聘工作按照發(fā)布招聘信息、現(xiàn)場報名與資格初審、考試、體檢與考察（含報考資格復(fù)審）、公示、審批、簽訂聘用合同等程序進(jìn)行。
（一）信息發(fā)布
本次招聘的有關(guān)信息通過宣城市人力資源和社會保障局（以下簡稱市人社局）（http://www.xcrs.gov.cn）、宣城先鋒網(wǎng)（http://www.xcxf.gov.cn）等網(wǎng)站發(fā)布。
（二）報名與資格審查
1、報名采取現(xiàn)場集中統(tǒng)一報名方式。
2、報名時間與地點(diǎn)：報名時間統(tǒng)一為2011年6月13日--18日上午8∶00-11∶40，下午2∶30--5∶00。
報名地點(diǎn)：各招聘單位的主管部門設(shè)點(diǎn)（具體見《2011年市直事業(yè)單位公開招聘工作人員報名聯(lián)系電話等一覽表》）。
3、報名所需材料：報考者須持本人身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書等有效證件的原件與復(fù)印件、近期一寸正面免冠同底照片3張；本市在編在職教師報考需提供本人所在單位和當(dāng)?shù)乜h及以上教育行政主管部門同意報考的證明，本市其他在編在職人員報考需提供本人所在單位同意報考的證明。已修完教學(xué)計劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，2011年9月30日前畢業(yè)，但尚未取得畢業(yè)（學(xué)位）證書的人員，可憑學(xué)?；蚴?、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的標(biāo)有考生學(xué)歷（學(xué)位）層次、畢業(yè)時間以及“2011年9月30日前畢業(yè)，已修完教學(xué)計劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)、學(xué)位證書待授”的書面證明和各科“成績單”及有關(guān)證件材料辦理報名手續(xù)。報名費(fèi)90元/人。
4、資格初審：由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)。資格初審合格后，由市人事考試中心發(fā)放準(zhǔn)考證。
5、注意事項：
（1）報名工作結(jié)束后，考生提供的證明材料不再受理，所提供的相關(guān)資料和信息若不真實，一經(jīng)查實，取消考試資格，后果自負(fù)。
（2）報考人員必須使用同一有效居民身份證進(jìn)行報名和參加考試。每人限報一個崗位。
（3）報名人數(shù)與招聘崗位比例原則上不得低于3︰1，緊缺專業(yè)或急需人才的招聘崗位達(dá)不到這一比例的，經(jīng)市委組織部、市人社局同意可放寬至2︰1，否則削減或取消該崗位的招聘計劃數(shù)。被取消招聘崗位的原報考人員，可于2011年6月19日（上午8∶00-11∶40，下午2∶30--5∶00）到報考單位改報其他符合條件的相關(guān)崗位，逾期視為放棄。
（4）農(nóng)村特困和城市低保家庭人員，可以享受減免筆試考試費(fèi)用的政策。辦理 減免手續(xù)時報考人員需攜帶以下證明材料：享受國家低生活保障的城鎮(zhèn)家庭的報考人員，提供其家庭所在地的縣（區(qū)、市）民政部門出具的享受低生活保障的證明和低保證（復(fù)印件）；農(nóng)村絕對貧困家庭的報考人員，提供其家庭所在地的縣（區(qū)、市）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印件）。 上述人員均須提供能夠證明其與家庭所屬關(guān)系的相關(guān)證明材料（如戶口簿等）。
（三）考試
考試分筆試和面試兩部分
1、筆試
（1）筆試科目：統(tǒng)一為兩科。報考管理崗位的人員考《綜合知識》和《職業(yè)能力測試》；報考專業(yè)技術(shù)崗位的人員考《綜合知識》和《專業(yè)知識》。采用百分制計分法。主要內(nèi)容為：
①《綜合知識》：計算機(jī)占20%（主要是日常辦公所涉及到的word、excel、網(wǎng)絡(luò)常識）、綜合常識占20%（涵蓋政治、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、科技、人文、市情等）、英語占20%（主要是基本詞匯、語法、閱讀理解等內(nèi)容）、材料作文占40%，總分100分。
②《職業(yè)能力測試》為數(shù)量關(guān)系、言語理解與表達(dá)、判斷推理、常識判斷和資料分析五部分，總分100分。
③《專業(yè)知識》：崗位所需的業(yè)務(wù)知識，總分100分。各崗位《專業(yè)知識》的考試范圍，由其主管部門在報名時提供。
（2）筆試時間
2011年7月2日上午，8∶00─10∶00；《綜合知識》
10∶30─12∶00；《職業(yè)能力測試》或《專業(yè)知識》。
（3）筆試地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證。
（4）大學(xué)生“村官”、“三支一扶”等“服務(wù)基層項目”人員，憑安徽省大學(xué)生“村官”證書或由縣級以上組織人社（事）部門出具的證明、與縣（市、區(qū)）委組織部簽訂的選聘協(xié)議書或全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書，在報考時申報加分（有關(guān)證明、加分申請材料等請于報名時一并提供，報名結(jié)束后不再受理），經(jīng)按規(guī)定程序?qū)徍撕?，每科筆試成績增加2分。
筆試成績合成：按照《綜合知識》、《職業(yè)能力測試》或《專業(yè)知識》（含加分）5︰5比例合成。
（5）對筆試合成成績（含加分）設(shè)定55分為低分?jǐn)?shù)線，達(dá)到低分?jǐn)?shù)線及以上的人員方可進(jìn)入面試。
2、面試
（1）以結(jié)構(gòu)化面試方式為主，根據(jù)崗位不同也可采取其他面試方式。具體面試方式詳見《面試通知書》。
（2）面試人數(shù)依照筆試合成成績從高分到低分順序，按與招聘崗位數(shù)3∶1的比例確定。若后一名有2人以上成績相同，則并列進(jìn)入面試；若等于或少于招聘崗位數(shù)的直接進(jìn)入面試。面試以百分制計分。
（3）面試時間、地點(diǎn)：詳見《面試通知書》。
總成績合成：按照筆試合成成績與面試成績5:5的比例合成總成績。筆試合成成績、面試成績、總成績等均四舍五入，保留兩位小數(shù)。
（4）面試人數(shù)少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，面試成績須達(dá)到當(dāng)日同一考官組所有考生面試成績的平均分及以上，方可進(jìn)入體檢。
（四）體檢與考察（含資格復(fù)審）
1、體檢與考察（含資格復(fù)審）工作由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實施。
2、體檢和考察人數(shù)依總成績從高分到低分順序，按與招聘崗位數(shù)1∶1的 比例確定。若總成績相同，則依照筆試合成成績從高分到低分順序確定；若筆試合成成績?nèi)韵嗤?，則依照筆試合成成績中《專業(yè)知識》或《職業(yè)能力測試》成績從高分到低分排序確定；若再相同，則以《綜合知識》中的客觀題部分成績從高分到低分排序確定。遞補(bǔ)人員的確定照此規(guī)定執(zhí)行。
3、體檢嚴(yán)格落實《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》（人社部發(fā)〔2010〕12號）文件要求，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號）等規(guī)定,在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。
體檢費(fèi)用考生自理。
4、考察內(nèi)容為應(yīng)聘用人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績以及是否需要回避等方面的情況，要廣泛聽取意見并查閱相關(guān)檔案資料，同時對其報考資格再次進(jìn)行審查。若發(fā)現(xiàn)報考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實或考察不合格的，則取消其聘用資格。
因體檢或考察不合格，出現(xiàn)人選缺額的，或在擬招聘人員公示結(jié)束前因應(yīng)聘者自愿放棄等原因，出現(xiàn)招聘人選缺額的，在同一崗位應(yīng)聘人員中，按總成績從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)，同一崗位遞補(bǔ)不超過兩次。
（五）公示
招聘各環(huán)節(jié)的結(jié)果均在市人社局網(wǎng)（http://www.xcrs.gov.cn）公示3個工作日。其中，確定為擬招聘人員的有關(guān)信息，公示7天。
（六）審批
經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位主管部門按照規(guī)定，報市委組織部或市人社局審批。報送材料包括：擬聘人員名單、《市直事業(yè)單位公開招聘人員考試成績按崗位排序表》、《市直事業(yè)單位公開招聘人員審批表》、在編在職人員或人事代理人員“解除勞動（聘用）關(guān) 系證明”、招聘崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位、資格等證書（“服務(wù)基層項目”人員須提供安徽省大學(xué)生“村官”證書或高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書）復(fù)印件、實際工作經(jīng)歷證明、考察材料、體檢表、本人身份證復(fù)印件等相關(guān)材料。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2011年9月30日前提供招聘崗位所要求相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的，取消聘用資格。
（七）簽訂聘用合同
根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，經(jīng)審批后，招聘單位須在15日內(nèi)與新進(jìn)人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，辦理聘用等手續(xù)。事業(yè)單位新進(jìn)工作人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
五、招聘工作紀(jì)律
（一） 實行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或人事、財務(wù)崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng) 當(dāng)回避。
（二）在招聘過程中違反干部人事紀(jì)律及本方案的行為必須立即予以制止和糾正。
（三）對有違反《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（中華人民共和國人事部令第6號）第30條、第31條、第32條和《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》有關(guān)規(guī)定情形的，將追究責(zé)任、嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督
成立2011年宣城市市直事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)組，全面負(fù)責(zé)招聘工作。
整個招聘過程由市紀(jì)委（監(jiān)察局）派員全程參與，并全面接受社會各界的監(jiān)督。
市監(jiān)察局監(jiān)督舉報電話： 0563-3027470
七、其他
1、本次事業(yè)單位招聘考試不指定任何教材和復(fù)習(xí)資料，也不舉辦或委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)培訓(xùn)活動。
2、本《公告》由市委組織部、市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
3、市委組織部咨詢電話：0563-3015839
市人社局咨詢電話：0563-3026400
考務(wù)咨詢電話：市人事考試中心0563-2719587。
根據(jù)市直事業(yè)單位崗位空缺情況和工作需要，按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原中華人民共和國人事部令第6號）和安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）等規(guī)定，市委組織部、市人力資源和社會保障局決定， 2011年宣城市市直事業(yè)單位新進(jìn)人員面向社會公開招聘?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘原則
（一）堅持面向社會、公開招聘。
（二）堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)。
（三）堅持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。
二、招聘計劃
2011年市直事業(yè)單位公開招聘人員104名（具體見《2011年宣城市市直事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位、數(shù)量、條件一覽表》）。
三、招聘條件
招聘對象主要為國家承認(rèn)學(xué)歷（學(xué)位）的應(yīng)、歷屆大學(xué)專科以上畢業(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且符合以下條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行；
（三）年齡在18-35周歲（1976年9月1日后-1993年8月31日前出生）；
（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（五）本科及以上學(xué)歷，且具有學(xué)士及以上學(xué)位(特教中心特教專業(yè)為大專以上)。各崗位所需要的專業(yè)、學(xué)歷和其他條件，詳見《2011年宣城市市直事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位、數(shù)量、條件一覽表》。
招聘崗位中工作經(jīng)歷計算截止日期為2011年8月31日，須提供加蓋原單位公章的證明或勞動（聘用）合同。自主創(chuàng)業(yè)人員須提供營業(yè)執(zhí)照等相關(guān)材料。需累計計算時間的要出具多個單位的相關(guān)證明材料。
有下列情形之一的人員，不得報考：
（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；
（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生（脫產(chǎn)在讀研究生也不得以本科學(xué)歷、學(xué)位報考）；
（三）現(xiàn)役軍人；
（四）尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員；
（五）經(jīng)政府人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；
（六）刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。
四、招聘程序和辦法
招聘工作按照發(fā)布招聘信息、現(xiàn)場報名與資格初審、考試、體檢與考察（含報考資格復(fù)審）、公示、審批、簽訂聘用合同等程序進(jìn)行。
（一）信息發(fā)布
本次招聘的有關(guān)信息通過宣城市人力資源和社會保障局（以下簡稱市人社局）（http://www.xcrs.gov.cn）、宣城先鋒網(wǎng)（http://www.xcxf.gov.cn）等網(wǎng)站發(fā)布。
（二）報名與資格審查
1、報名采取現(xiàn)場集中統(tǒng)一報名方式。
2、報名時間與地點(diǎn)：報名時間統(tǒng)一為2011年6月13日--18日上午8∶00-11∶40，下午2∶30--5∶00。
報名地點(diǎn)：各招聘單位的主管部門設(shè)點(diǎn)（具體見《2011年市直事業(yè)單位公開招聘工作人員報名聯(lián)系電話等一覽表》）。
3、報名所需材料：報考者須持本人身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書等有效證件的原件與復(fù)印件、近期一寸正面免冠同底照片3張；本市在編在職教師報考需提供本人所在單位和當(dāng)?shù)乜h及以上教育行政主管部門同意報考的證明，本市其他在編在職人員報考需提供本人所在單位同意報考的證明。已修完教學(xué)計劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，2011年9月30日前畢業(yè)，但尚未取得畢業(yè)（學(xué)位）證書的人員，可憑學(xué)?；蚴?、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的標(biāo)有考生學(xué)歷（學(xué)位）層次、畢業(yè)時間以及“2011年9月30日前畢業(yè)，已修完教學(xué)計劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)、學(xué)位證書待授”的書面證明和各科“成績單”及有關(guān)證件材料辦理報名手續(xù)。報名費(fèi)90元/人。
4、資格初審：由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)。資格初審合格后，由市人事考試中心發(fā)放準(zhǔn)考證。
5、注意事項：
（1）報名工作結(jié)束后，考生提供的證明材料不再受理，所提供的相關(guān)資料和信息若不真實，一經(jīng)查實，取消考試資格，后果自負(fù)。
（2）報考人員必須使用同一有效居民身份證進(jìn)行報名和參加考試。每人限報一個崗位。
（3）報名人數(shù)與招聘崗位比例原則上不得低于3︰1，緊缺專業(yè)或急需人才的招聘崗位達(dá)不到這一比例的，經(jīng)市委組織部、市人社局同意可放寬至2︰1，否則削減或取消該崗位的招聘計劃數(shù)。被取消招聘崗位的原報考人員，可于2011年6月19日（上午8∶00-11∶40，下午2∶30--5∶00）到報考單位改報其他符合條件的相關(guān)崗位，逾期視為放棄。
（4）農(nóng)村特困和城市低保家庭人員，可以享受減免筆試考試費(fèi)用的政策。辦理 減免手續(xù)時報考人員需攜帶以下證明材料：享受國家低生活保障的城鎮(zhèn)家庭的報考人員，提供其家庭所在地的縣（區(qū)、市）民政部門出具的享受低生活保障的證明和低保證（復(fù)印件）；農(nóng)村絕對貧困家庭的報考人員，提供其家庭所在地的縣（區(qū)、市）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印件）。 上述人員均須提供能夠證明其與家庭所屬關(guān)系的相關(guān)證明材料（如戶口簿等）。
（三）考試
考試分筆試和面試兩部分
1、筆試
（1）筆試科目：統(tǒng)一為兩科。報考管理崗位的人員考《綜合知識》和《職業(yè)能力測試》；報考專業(yè)技術(shù)崗位的人員考《綜合知識》和《專業(yè)知識》。采用百分制計分法。主要內(nèi)容為：
①《綜合知識》：計算機(jī)占20%（主要是日常辦公所涉及到的word、excel、網(wǎng)絡(luò)常識）、綜合常識占20%（涵蓋政治、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、科技、人文、市情等）、英語占20%（主要是基本詞匯、語法、閱讀理解等內(nèi)容）、材料作文占40%，總分100分。
②《職業(yè)能力測試》為數(shù)量關(guān)系、言語理解與表達(dá)、判斷推理、常識判斷和資料分析五部分，總分100分。
③《專業(yè)知識》：崗位所需的業(yè)務(wù)知識，總分100分。各崗位《專業(yè)知識》的考試范圍，由其主管部門在報名時提供。
（2）筆試時間
2011年7月2日上午，8∶00─10∶00；《綜合知識》
10∶30─12∶00；《職業(yè)能力測試》或《專業(yè)知識》。
（3）筆試地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證。
（4）大學(xué)生“村官”、“三支一扶”等“服務(wù)基層項目”人員，憑安徽省大學(xué)生“村官”證書或由縣級以上組織人社（事）部門出具的證明、與縣（市、區(qū)）委組織部簽訂的選聘協(xié)議書或全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書，在報考時申報加分（有關(guān)證明、加分申請材料等請于報名時一并提供，報名結(jié)束后不再受理），經(jīng)按規(guī)定程序?qū)徍撕?，每科筆試成績增加2分。
筆試成績合成：按照《綜合知識》、《職業(yè)能力測試》或《專業(yè)知識》（含加分）5︰5比例合成。
（5）對筆試合成成績（含加分）設(shè)定55分為低分?jǐn)?shù)線，達(dá)到低分?jǐn)?shù)線及以上的人員方可進(jìn)入面試。
2、面試
（1）以結(jié)構(gòu)化面試方式為主，根據(jù)崗位不同也可采取其他面試方式。具體面試方式詳見《面試通知書》。
（2）面試人數(shù)依照筆試合成成績從高分到低分順序，按與招聘崗位數(shù)3∶1的比例確定。若后一名有2人以上成績相同，則并列進(jìn)入面試；若等于或少于招聘崗位數(shù)的直接進(jìn)入面試。面試以百分制計分。
（3）面試時間、地點(diǎn)：詳見《面試通知書》。
總成績合成：按照筆試合成成績與面試成績5:5的比例合成總成績。筆試合成成績、面試成績、總成績等均四舍五入，保留兩位小數(shù)。
（4）面試人數(shù)少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，面試成績須達(dá)到當(dāng)日同一考官組所有考生面試成績的平均分及以上，方可進(jìn)入體檢。
（四）體檢與考察（含資格復(fù)審）
1、體檢與考察（含資格復(fù)審）工作由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實施。
2、體檢和考察人數(shù)依總成績從高分到低分順序，按與招聘崗位數(shù)1∶1的 比例確定。若總成績相同，則依照筆試合成成績從高分到低分順序確定；若筆試合成成績?nèi)韵嗤?，則依照筆試合成成績中《專業(yè)知識》或《職業(yè)能力測試》成績從高分到低分排序確定；若再相同，則以《綜合知識》中的客觀題部分成績從高分到低分排序確定。遞補(bǔ)人員的確定照此規(guī)定執(zhí)行。
3、體檢嚴(yán)格落實《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》（人社部發(fā)〔2010〕12號）文件要求，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號）等規(guī)定,在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。
體檢費(fèi)用考生自理。
4、考察內(nèi)容為應(yīng)聘用人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績以及是否需要回避等方面的情況，要廣泛聽取意見并查閱相關(guān)檔案資料，同時對其報考資格再次進(jìn)行審查。若發(fā)現(xiàn)報考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實或考察不合格的，則取消其聘用資格。
因體檢或考察不合格，出現(xiàn)人選缺額的，或在擬招聘人員公示結(jié)束前因應(yīng)聘者自愿放棄等原因，出現(xiàn)招聘人選缺額的，在同一崗位應(yīng)聘人員中，按總成績從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)，同一崗位遞補(bǔ)不超過兩次。
（五）公示
招聘各環(huán)節(jié)的結(jié)果均在市人社局網(wǎng)（http://www.xcrs.gov.cn）公示3個工作日。其中，確定為擬招聘人員的有關(guān)信息，公示7天。
（六）審批
經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位主管部門按照規(guī)定，報市委組織部或市人社局審批。報送材料包括：擬聘人員名單、《市直事業(yè)單位公開招聘人員考試成績按崗位排序表》、《市直事業(yè)單位公開招聘人員審批表》、在編在職人員或人事代理人員“解除勞動（聘用）關(guān) 系證明”、招聘崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位、資格等證書（“服務(wù)基層項目”人員須提供安徽省大學(xué)生“村官”證書或高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書）復(fù)印件、實際工作經(jīng)歷證明、考察材料、體檢表、本人身份證復(fù)印件等相關(guān)材料。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2011年9月30日前提供招聘崗位所要求相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的，取消聘用資格。
（七）簽訂聘用合同
根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，經(jīng)審批后，招聘單位須在15日內(nèi)與新進(jìn)人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，辦理聘用等手續(xù)。事業(yè)單位新進(jìn)工作人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
五、招聘工作紀(jì)律
（一） 實行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或人事、財務(wù)崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng) 當(dāng)回避。
（二）在招聘過程中違反干部人事紀(jì)律及本方案的行為必須立即予以制止和糾正。
（三）對有違反《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（中華人民共和國人事部令第6號）第30條、第31條、第32條和《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》有關(guān)規(guī)定情形的，將追究責(zé)任、嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督
成立2011年宣城市市直事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)組，全面負(fù)責(zé)招聘工作。
整個招聘過程由市紀(jì)委（監(jiān)察局）派員全程參與，并全面接受社會各界的監(jiān)督。
市監(jiān)察局監(jiān)督舉報電話： 0563-3027470
七、其他
1、本次事業(yè)單位招聘考試不指定任何教材和復(fù)習(xí)資料，也不舉辦或委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)培訓(xùn)活動。
2、本《公告》由市委組織部、市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
3、市委組織部咨詢電話：0563-3015839
市人社局咨詢電話：0563-3026400
考務(wù)咨詢電話：市人事考試中心0563-2719587。