多選題：
1. 以下()屬于因勞動(dòng)者過失，用人單位可以按照《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定解除其勞動(dòng)合同。
A.勞動(dòng)者失職給用人單位造成了嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失和惡劣影響
B.試用期間被證明不符合錄用條件的
C.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度的
D.勞動(dòng)者因技能水平低下，經(jīng)常不能完成本職工作
[答案]a， b， c
[解析]此題考察的是用個(gè)人單位可以解除勞動(dòng)合同的情況。選項(xiàng)
A.B和C屬勞動(dòng)者嚴(yán)重過失，用人單位可以立即提出解除勞動(dòng)合同。選項(xiàng)D表明勞動(dòng)者不勝任本崗位，用人單位應(yīng)對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整崗位，如仍不能勝任才可以提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。
2. 勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的是()。
A. 試用期內(nèi)
B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的
C.用人單位未按合同條件支付報(bào)酬的
D.協(xié)商一致解除合同
[答案]a， b， c， d
1. 以下()屬于因勞動(dòng)者過失，用人單位可以按照《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定解除其勞動(dòng)合同。
A.勞動(dòng)者失職給用人單位造成了嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失和惡劣影響
B.試用期間被證明不符合錄用條件的
C.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度的
D.勞動(dòng)者因技能水平低下，經(jīng)常不能完成本職工作
[答案]a， b， c
[解析]此題考察的是用個(gè)人單位可以解除勞動(dòng)合同的情況。選項(xiàng)
A.B和C屬勞動(dòng)者嚴(yán)重過失，用人單位可以立即提出解除勞動(dòng)合同。選項(xiàng)D表明勞動(dòng)者不勝任本崗位，用人單位應(yīng)對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整崗位，如仍不能勝任才可以提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。
2. 勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的是()。
A. 試用期內(nèi)
B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的
C.用人單位未按合同條件支付報(bào)酬的
D.協(xié)商一致解除合同
[答案]a， b， c， d