慈溪市公開招聘部分緊缺專業(yè)人才公告
根據(jù)工作需要，決定組織實(shí)施公開招聘市屬事業(yè)單位部分緊缺專業(yè)人才工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘指標(biāo)
共7名。
二、范圍對象
寧波市戶籍人員（以2010年9月13日的戶口所在地為準(zhǔn)）。
三、招聘條件
（一）思想政治素質(zhì)好，品行端正，遵紀(jì)守法。
（二）具有2年以上工作經(jīng)歷（截止2010年9月13日）的全日制普通高校本科及以上學(xué)歷相關(guān)專業(yè)，或大專及以上學(xué)歷且具有中級及以上相關(guān)職稱。
（三）年齡35周歲以下（1974年9月13日以后出生），其中部分崗位可放寬到40周歲（1969年9月13日以后出生）。
（四）身體健康。
（五）符合招聘崗位專業(yè)范圍和其他要求（詳見附件1）。
四、招聘辦法和程序
（一）報(bào)名
1.注冊報(bào)名
時(shí)間：9月13日8:00—9月14日17:00。
報(bào)考者應(yīng)登錄慈溪人才網(wǎng)（www.cxhr.com），在相關(guān)報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行注冊，如實(shí)輸入個(gè)人信息，根據(jù)招聘條件選擇1個(gè)崗位報(bào)名，不得兼報(bào)同時(shí)進(jìn)行的市公開招聘部分事業(yè)單位工作人員，逾期不再受理注冊及報(bào)名（僅注冊不報(bào)名無效）。在此期間，報(bào)考者可以更改報(bào)考的崗位。
2.資格初審
時(shí)間：9月15日—9月16日。招聘單位主管部門會同人事部門對報(bào)考人員后選定的報(bào)考崗位進(jìn)行資格初審。
3.查詢并下載打印準(zhǔn)考證
時(shí)間：9月17日8:30—17:00。報(bào)名人員登錄慈溪人才網(wǎng)查詢資格初審結(jié)果。通過初審的得到報(bào)名序號，并下載打印準(zhǔn)考證。
4.其他事項(xiàng)
（1）報(bào)考人員不能用新、舊兩個(gè)身份證號同時(shí)報(bào)名；報(bào)名與考試使用的身份證必須一致。
（2）對報(bào)名人數(shù)較少的崗位，將直接審核報(bào)考者的相關(guān)證件（證明）原件。
（3）資格初審?fù)ㄟ^人數(shù)不足招聘指標(biāo)5倍的崗位，將酌情核減或取消招聘計(jì)劃，其中要求中級及以上職稱崗位的可按3倍確定。
（4）凡提供虛假信息的報(bào)考人員，一經(jīng)查實(shí)，將取消考試或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定處理。
（二）筆試
時(shí)間：9月18日。報(bào)考人員須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和身份證，按準(zhǔn)考證上規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加筆試。筆試內(nèi)容：報(bào)考建筑工程、建筑造價(jià)、工程管理崗位的為規(guī)劃建設(shè)工程類相關(guān)專業(yè)知識，報(bào)考綜合經(jīng)濟(jì)、計(jì)算機(jī)崗位的為行政職業(yè)能力測驗(yàn)和公文寫作，滿分均為150分。
（三）資格復(fù)審
根據(jù)筆試成績從高分到低分，按招聘崗位指標(biāo)3倍確定資格復(fù)審對象，不足的按實(shí)際人數(shù)?？忌鷳?yīng)隨時(shí)關(guān)注慈溪人才網(wǎng)公布的筆試成績和面試入圍人員名單。
資格復(fù)審由招聘單位主管部門會同人事部門負(fù)責(zé)實(shí)施。報(bào)考人員須提供以下證件的原件和復(fù)印件：本人身份證、戶口簿（集體戶口的提供經(jīng)當(dāng)?shù)毓膊块T蓋章后的集體戶口簿首頁和本人信息頁復(fù)印件）、學(xué)歷（學(xué)位）證書和資格證書等相關(guān)證件（證明）等。港澳、國外留學(xué)人員還須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書。
未按規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審的，視為放棄資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)證件不全或提供的證件與報(bào)考資格條件、網(wǎng)上注冊報(bào)名時(shí)提供的信息不相符者，為不合格。因放棄資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格而空缺的面試名額，不再遞補(bǔ)。
資格復(fù)審合格者，按面試通知規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試。
（四）面試
通過資格復(fù)審的參加面試。面試主要測試綜合分析能力、應(yīng)變能力、口頭表達(dá)能力、回答問題準(zhǔn)確性、求實(shí)精神和舉止儀表等，滿分為100分，不足60分者淘汰。
面試后，按筆試成績、面試成績各50%計(jì)算總成績（總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%）。若總成績相等則以筆試成績高者優(yōu)先，如筆試成績?nèi)圆⒘?，則增加客觀題測試后得分高者優(yōu)先。不按規(guī)定時(shí)間參加面試的，視作放棄面試。
（五）體檢
根據(jù)招聘崗位指標(biāo)，在面試合格人員中按總成績高分到低分的次序等額確定體檢對象。體檢辦法參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》有關(guān)規(guī)定。體檢不合格者淘汰。不按規(guī)定時(shí)間參加體檢的，視作放棄體檢。因放棄體檢或體檢不合格而空缺的名額，可在同一崗位面試合格人員中，按總成績高分到低分的次序進(jìn)行遞補(bǔ)。
（六）考核
考核在體檢合格人員中進(jìn)行?？己宿k法參照公務(wù)員錄用考察有關(guān)規(guī)定。因放棄考核或考核不合格而空缺的崗位，不再遞補(bǔ)。
（七）公示、聘用
考核合格人員為擬聘用人員，名單在慈溪人才網(wǎng)上公示7天，公示期滿后，沒有反映問題或反映的問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用等相關(guān)手續(xù)。對反映的問題影響聘用并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到，取消聘用資格。
（八）其他事項(xiàng)
緊缺專業(yè)人才不占機(jī)關(guān)、事業(yè)單位編制，按規(guī)定簽訂勞動合同，人事關(guān)系委托市人才服務(wù)中心代理，工資福利等其他有關(guān)事項(xiàng)詳見《慈溪市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘緊缺專業(yè)人才暫行辦法》（慈黨辦〔2008〕69號，附件2）。
政策咨詢電話：0574-63981412、63981415。
網(wǎng)絡(luò)咨詢電話：0574-63938203。
監(jiān)督電話：0574-63980624。
上述電話請?jiān)诠ぷ鲿r(shí)間聯(lián)系。
附件：1.慈溪市公開招聘部分緊缺專業(yè)人才計(jì)劃表
2.慈溪市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘緊缺專業(yè)人才暫行辦法
慈溪市人事局
二○一○年九月六日
慈溪市公開招聘部分緊缺專業(yè)人才計(jì)劃表
主管部門 招聘單位 招聘崗位 招聘 來源：gaoxiaojob.com
指標(biāo) 學(xué)歷
要求 年齡
要求 招聘
區(qū)域 專業(yè)范圍 其他要求
市發(fā)展改革局 市發(fā)展規(guī)劃研究院 綜合經(jīng)濟(jì) 1 本科 35 寧波 經(jīng)濟(jì)學(xué)、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)、區(qū)域經(jīng)濟(jì)學(xué)、城鄉(xiāng)區(qū)域規(guī)劃與管理、環(huán)境資源與發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)、投資經(jīng)濟(jì)管理、國民經(jīng)濟(jì)管理 取得本科學(xué)歷后2年以上工作經(jīng)歷
市審計(jì)局 市政府投資建設(shè)項(xiàng)目專業(yè)審計(jì)分局 建筑造價(jià) 1 大專 35 寧波 不限 具有中級及以上職稱（或注冊造價(jià)工程師資格）和建筑造價(jià)員證
市統(tǒng)計(jì)局 市社會經(jīng)濟(jì)調(diào)查局 計(jì)算機(jī) 1 本科 35 寧波 計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、計(jì)算機(jī)軟件、軟件工程、計(jì)算機(jī)軟件與理論、計(jì)算機(jī)軟件及維護(hù) 取得本科學(xué)歷后2年以上工作經(jīng)歷
市文化商務(wù)區(qū)開發(fā)建設(shè)指揮部 文化商務(wù)區(qū)開發(fā)建設(shè)指揮部 建筑工程A 1 本科 40 寧波 建筑工程、建筑學(xué)、建筑設(shè)計(jì)、建筑設(shè)計(jì)及其理論、房屋建筑工程、工業(yè)與民用建筑、建筑施工技術(shù)、建筑施工管理技術(shù)、建筑工程施工與管理、結(jié)構(gòu)工程 具有高級相關(guān)職稱，或國家一級注冊建筑師、結(jié)構(gòu)師資格、國家注冊監(jiān)理工程師。
建筑工程B 1 本科 35 寧波 建筑工程、建筑學(xué)、建筑設(shè)計(jì)、建筑設(shè)計(jì)及其理論、房屋建筑工程、工業(yè)與民用建筑、建筑施工技術(shù)、建筑施工管理技術(shù)、建筑工程施工與管理、結(jié)構(gòu)工程 具有中級及以上相關(guān)職稱
建筑造價(jià) 1 本科 35 寧波 工程概預(yù)算、工程預(yù)算與管理、工程造價(jià)、工程造價(jià)與評估、工程造價(jià)管理 具有中級及以上相關(guān)職稱或注冊造價(jià)師資格
市杭州灣現(xiàn)代農(nóng)業(yè)開發(fā)區(qū)管委會 市杭州灣現(xiàn)代農(nóng)業(yè)開發(fā)區(qū)管委會 工程管理 1 本科 35 寧波 工程管理、建筑工程管理、建筑施工技術(shù)、建筑施工管理技術(shù)、建筑工程施工與管理、土木工程施工與管理、土木工程施工技術(shù)及管理、工程概預(yù)算、工程預(yù)算與管理、工程造價(jià)、工程造價(jià)與評估、工程造價(jià)管理 具有中級及以上相關(guān)職稱
注：（一）學(xué)歷要求為大專的，是指大專及以上學(xué)歷；要求為本科的，是指全日制普通高校本科及以上學(xué)歷；
（二）年齡要求為35、40的，分別是指1974年9月13日、1969年9月13日以后出生；
（三）工作經(jīng)歷截止日期為2010年9月13日。
慈溪市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘緊缺專業(yè)人才暫行辦法
第一條為進(jìn)一步深化人事制度改革，加大機(jī)關(guān)事業(yè)單位專業(yè)人才引進(jìn)力度，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，創(chuàng)新管理方式，特制定本辦法。
第二條本辦法所稱專業(yè)人才，是指機(jī)關(guān)事業(yè)單位專業(yè)性較強(qiáng)的工作崗位聘用的緊缺急需人才。
第三條需求計(jì)劃須堅(jiān)持從緊原則，確因工作需要的，由市級主管部門和各鎮(zhèn)（街道）負(fù)責(zé)申報(bào)，經(jīng)市編委辦審核并報(bào)市編委同意后確定。
第四條招聘工作由全市統(tǒng)一組織，面向全國公開招考，具體實(shí)施工作參照事業(yè)單位招聘辦法，一般在每年的9－10月份進(jìn)行。 gaoxiaojob.com
第五條招聘對象應(yīng)具有全日制普通高校本科以上學(xué)歷或中級以上職稱，年齡一般在35周歲以下，身體健康。其中本科學(xué)歷的實(shí)際工作時(shí)間原則上應(yīng)在2年以上，全國重點(diǎn)高?？煞艑挼綉?yīng)屆畢業(yè)生。
第六條聘用人員不占機(jī)關(guān)、事業(yè)單位編制，實(shí)行勞動合同管理，按規(guī)定簽訂勞動合同，并報(bào)市人事局備案，合同期限2至3年，其中試用期2至6個(gè)月。
第七條聘用人員人事關(guān)系委托市人才服務(wù)中心代理。職稱評審、培訓(xùn)考核、先進(jìn)評比等管理工作參照同類事業(yè)單位在編人員，由聘用單位負(fù)責(zé)。
第八條工資、福利、獎(jiǎng)金等待遇參照同類事業(yè)單位在編人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第九條根據(jù)學(xué)歷和專業(yè)技術(shù)職務(wù)層次，實(shí)行分段計(jì)發(fā)專項(xiàng)補(bǔ)貼，其中博士研究生或正高職稱的10萬元，碩士研究生或副高職稱的5萬元。補(bǔ)貼在五年內(nèi)分3次計(jì)發(fā)，第為履行合同滿一年且考核合格的發(fā)給30％，第二次為履行合同滿三年且每年考核合格的發(fā)給30％，第三次為履行合同滿五年且每年考核合格的發(fā)給40％。
第十條參照同類事業(yè)單位在編人員參加各類社會保險(xiǎn)，發(fā)放夏令清涼飲料費(fèi)。
第十一條按規(guī)定享受人才公寓有關(guān)政策，實(shí)行住房公積金制度。
第十二條聘用期滿要求續(xù)簽合同的，由市級主管部門和鎮(zhèn)（街道）提出，經(jīng)市人事局審核并報(bào)市政府同意后方可辦理。
高校人才網(wǎng)，gaoxiaojob
第十三條聘用人員有受黨（團(tuán)）、政紀(jì)處分、刑事處罰或年度考核不合格等情況的，應(yīng)解除勞動合同。
第十四條公業(yè)務(wù)費(fèi)按所在單位在編人員標(biāo)準(zhǔn)安排。
第十五條所需經(jīng)費(fèi)按單位人員經(jīng)費(fèi)來源渠道列支。
第十六條原緊缺專業(yè)人才聘用辦法不再執(zhí)行，已聘用的緊缺專業(yè)人才按規(guī)定進(jìn)行統(tǒng)一考試后，可按本辦法規(guī)定予以調(diào)整。
第十七條編外用工仍按原有規(guī)定執(zhí)行。
第十八條適用本辦法可招聘緊缺專業(yè)人才的單位，原則上不再增加編制。
第十九條本辦法由市人事局負(fù)責(zé)解釋。
第二十條本辦法自發(fā)布之日起施行。
根據(jù)工作需要，決定組織實(shí)施公開招聘市屬事業(yè)單位部分緊缺專業(yè)人才工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘指標(biāo)
共7名。
二、范圍對象
寧波市戶籍人員（以2010年9月13日的戶口所在地為準(zhǔn)）。
三、招聘條件
（一）思想政治素質(zhì)好，品行端正，遵紀(jì)守法。
（二）具有2年以上工作經(jīng)歷（截止2010年9月13日）的全日制普通高校本科及以上學(xué)歷相關(guān)專業(yè)，或大專及以上學(xué)歷且具有中級及以上相關(guān)職稱。
（三）年齡35周歲以下（1974年9月13日以后出生），其中部分崗位可放寬到40周歲（1969年9月13日以后出生）。
（四）身體健康。
（五）符合招聘崗位專業(yè)范圍和其他要求（詳見附件1）。
四、招聘辦法和程序
（一）報(bào)名
1.注冊報(bào)名
時(shí)間：9月13日8:00—9月14日17:00。
報(bào)考者應(yīng)登錄慈溪人才網(wǎng)（www.cxhr.com），在相關(guān)報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行注冊，如實(shí)輸入個(gè)人信息，根據(jù)招聘條件選擇1個(gè)崗位報(bào)名，不得兼報(bào)同時(shí)進(jìn)行的市公開招聘部分事業(yè)單位工作人員，逾期不再受理注冊及報(bào)名（僅注冊不報(bào)名無效）。在此期間，報(bào)考者可以更改報(bào)考的崗位。
2.資格初審
時(shí)間：9月15日—9月16日。招聘單位主管部門會同人事部門對報(bào)考人員后選定的報(bào)考崗位進(jìn)行資格初審。
3.查詢并下載打印準(zhǔn)考證
時(shí)間：9月17日8:30—17:00。報(bào)名人員登錄慈溪人才網(wǎng)查詢資格初審結(jié)果。通過初審的得到報(bào)名序號，并下載打印準(zhǔn)考證。
4.其他事項(xiàng)
（1）報(bào)考人員不能用新、舊兩個(gè)身份證號同時(shí)報(bào)名；報(bào)名與考試使用的身份證必須一致。
（2）對報(bào)名人數(shù)較少的崗位，將直接審核報(bào)考者的相關(guān)證件（證明）原件。
（3）資格初審?fù)ㄟ^人數(shù)不足招聘指標(biāo)5倍的崗位，將酌情核減或取消招聘計(jì)劃，其中要求中級及以上職稱崗位的可按3倍確定。
（4）凡提供虛假信息的報(bào)考人員，一經(jīng)查實(shí)，將取消考試或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定處理。
（二）筆試
時(shí)間：9月18日。報(bào)考人員須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和身份證，按準(zhǔn)考證上規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加筆試。筆試內(nèi)容：報(bào)考建筑工程、建筑造價(jià)、工程管理崗位的為規(guī)劃建設(shè)工程類相關(guān)專業(yè)知識，報(bào)考綜合經(jīng)濟(jì)、計(jì)算機(jī)崗位的為行政職業(yè)能力測驗(yàn)和公文寫作，滿分均為150分。
（三）資格復(fù)審
根據(jù)筆試成績從高分到低分，按招聘崗位指標(biāo)3倍確定資格復(fù)審對象，不足的按實(shí)際人數(shù)?？忌鷳?yīng)隨時(shí)關(guān)注慈溪人才網(wǎng)公布的筆試成績和面試入圍人員名單。
資格復(fù)審由招聘單位主管部門會同人事部門負(fù)責(zé)實(shí)施。報(bào)考人員須提供以下證件的原件和復(fù)印件：本人身份證、戶口簿（集體戶口的提供經(jīng)當(dāng)?shù)毓膊块T蓋章后的集體戶口簿首頁和本人信息頁復(fù)印件）、學(xué)歷（學(xué)位）證書和資格證書等相關(guān)證件（證明）等。港澳、國外留學(xué)人員還須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書。
未按規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審的，視為放棄資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)證件不全或提供的證件與報(bào)考資格條件、網(wǎng)上注冊報(bào)名時(shí)提供的信息不相符者，為不合格。因放棄資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格而空缺的面試名額，不再遞補(bǔ)。
資格復(fù)審合格者，按面試通知規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試。
（四）面試
通過資格復(fù)審的參加面試。面試主要測試綜合分析能力、應(yīng)變能力、口頭表達(dá)能力、回答問題準(zhǔn)確性、求實(shí)精神和舉止儀表等，滿分為100分，不足60分者淘汰。
面試后，按筆試成績、面試成績各50%計(jì)算總成績（總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%）。若總成績相等則以筆試成績高者優(yōu)先，如筆試成績?nèi)圆⒘?，則增加客觀題測試后得分高者優(yōu)先。不按規(guī)定時(shí)間參加面試的，視作放棄面試。
（五）體檢
根據(jù)招聘崗位指標(biāo)，在面試合格人員中按總成績高分到低分的次序等額確定體檢對象。體檢辦法參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》有關(guān)規(guī)定。體檢不合格者淘汰。不按規(guī)定時(shí)間參加體檢的，視作放棄體檢。因放棄體檢或體檢不合格而空缺的名額，可在同一崗位面試合格人員中，按總成績高分到低分的次序進(jìn)行遞補(bǔ)。
（六）考核
考核在體檢合格人員中進(jìn)行?？己宿k法參照公務(wù)員錄用考察有關(guān)規(guī)定。因放棄考核或考核不合格而空缺的崗位，不再遞補(bǔ)。
（七）公示、聘用
考核合格人員為擬聘用人員，名單在慈溪人才網(wǎng)上公示7天，公示期滿后，沒有反映問題或反映的問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用等相關(guān)手續(xù)。對反映的問題影響聘用并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到，取消聘用資格。
（八）其他事項(xiàng)
緊缺專業(yè)人才不占機(jī)關(guān)、事業(yè)單位編制，按規(guī)定簽訂勞動合同，人事關(guān)系委托市人才服務(wù)中心代理，工資福利等其他有關(guān)事項(xiàng)詳見《慈溪市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘緊缺專業(yè)人才暫行辦法》（慈黨辦〔2008〕69號，附件2）。
政策咨詢電話：0574-63981412、63981415。
網(wǎng)絡(luò)咨詢電話：0574-63938203。
監(jiān)督電話：0574-63980624。
上述電話請?jiān)诠ぷ鲿r(shí)間聯(lián)系。
附件：1.慈溪市公開招聘部分緊缺專業(yè)人才計(jì)劃表
2.慈溪市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘緊缺專業(yè)人才暫行辦法
慈溪市人事局
二○一○年九月六日
慈溪市公開招聘部分緊缺專業(yè)人才計(jì)劃表
主管部門 招聘單位 招聘崗位 招聘 來源：gaoxiaojob.com
指標(biāo) 學(xué)歷
要求 年齡
要求 招聘
區(qū)域 專業(yè)范圍 其他要求
市發(fā)展改革局 市發(fā)展規(guī)劃研究院 綜合經(jīng)濟(jì) 1 本科 35 寧波 經(jīng)濟(jì)學(xué)、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)、區(qū)域經(jīng)濟(jì)學(xué)、城鄉(xiāng)區(qū)域規(guī)劃與管理、環(huán)境資源與發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)、投資經(jīng)濟(jì)管理、國民經(jīng)濟(jì)管理 取得本科學(xué)歷后2年以上工作經(jīng)歷
市審計(jì)局 市政府投資建設(shè)項(xiàng)目專業(yè)審計(jì)分局 建筑造價(jià) 1 大專 35 寧波 不限 具有中級及以上職稱（或注冊造價(jià)工程師資格）和建筑造價(jià)員證
市統(tǒng)計(jì)局 市社會經(jīng)濟(jì)調(diào)查局 計(jì)算機(jī) 1 本科 35 寧波 計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、計(jì)算機(jī)軟件、軟件工程、計(jì)算機(jī)軟件與理論、計(jì)算機(jī)軟件及維護(hù) 取得本科學(xué)歷后2年以上工作經(jīng)歷
市文化商務(wù)區(qū)開發(fā)建設(shè)指揮部 文化商務(wù)區(qū)開發(fā)建設(shè)指揮部 建筑工程A 1 本科 40 寧波 建筑工程、建筑學(xué)、建筑設(shè)計(jì)、建筑設(shè)計(jì)及其理論、房屋建筑工程、工業(yè)與民用建筑、建筑施工技術(shù)、建筑施工管理技術(shù)、建筑工程施工與管理、結(jié)構(gòu)工程 具有高級相關(guān)職稱，或國家一級注冊建筑師、結(jié)構(gòu)師資格、國家注冊監(jiān)理工程師。
建筑工程B 1 本科 35 寧波 建筑工程、建筑學(xué)、建筑設(shè)計(jì)、建筑設(shè)計(jì)及其理論、房屋建筑工程、工業(yè)與民用建筑、建筑施工技術(shù)、建筑施工管理技術(shù)、建筑工程施工與管理、結(jié)構(gòu)工程 具有中級及以上相關(guān)職稱
建筑造價(jià) 1 本科 35 寧波 工程概預(yù)算、工程預(yù)算與管理、工程造價(jià)、工程造價(jià)與評估、工程造價(jià)管理 具有中級及以上相關(guān)職稱或注冊造價(jià)師資格
市杭州灣現(xiàn)代農(nóng)業(yè)開發(fā)區(qū)管委會 市杭州灣現(xiàn)代農(nóng)業(yè)開發(fā)區(qū)管委會 工程管理 1 本科 35 寧波 工程管理、建筑工程管理、建筑施工技術(shù)、建筑施工管理技術(shù)、建筑工程施工與管理、土木工程施工與管理、土木工程施工技術(shù)及管理、工程概預(yù)算、工程預(yù)算與管理、工程造價(jià)、工程造價(jià)與評估、工程造價(jià)管理 具有中級及以上相關(guān)職稱
注：（一）學(xué)歷要求為大專的，是指大專及以上學(xué)歷；要求為本科的，是指全日制普通高校本科及以上學(xué)歷；
（二）年齡要求為35、40的，分別是指1974年9月13日、1969年9月13日以后出生；
（三）工作經(jīng)歷截止日期為2010年9月13日。
慈溪市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘緊缺專業(yè)人才暫行辦法
第一條為進(jìn)一步深化人事制度改革，加大機(jī)關(guān)事業(yè)單位專業(yè)人才引進(jìn)力度，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，創(chuàng)新管理方式，特制定本辦法。
第二條本辦法所稱專業(yè)人才，是指機(jī)關(guān)事業(yè)單位專業(yè)性較強(qiáng)的工作崗位聘用的緊缺急需人才。
第三條需求計(jì)劃須堅(jiān)持從緊原則，確因工作需要的，由市級主管部門和各鎮(zhèn)（街道）負(fù)責(zé)申報(bào)，經(jīng)市編委辦審核并報(bào)市編委同意后確定。
第四條招聘工作由全市統(tǒng)一組織，面向全國公開招考，具體實(shí)施工作參照事業(yè)單位招聘辦法，一般在每年的9－10月份進(jìn)行。 gaoxiaojob.com
第五條招聘對象應(yīng)具有全日制普通高校本科以上學(xué)歷或中級以上職稱，年齡一般在35周歲以下，身體健康。其中本科學(xué)歷的實(shí)際工作時(shí)間原則上應(yīng)在2年以上，全國重點(diǎn)高?？煞艑挼綉?yīng)屆畢業(yè)生。
第六條聘用人員不占機(jī)關(guān)、事業(yè)單位編制，實(shí)行勞動合同管理，按規(guī)定簽訂勞動合同，并報(bào)市人事局備案，合同期限2至3年，其中試用期2至6個(gè)月。
第七條聘用人員人事關(guān)系委托市人才服務(wù)中心代理。職稱評審、培訓(xùn)考核、先進(jìn)評比等管理工作參照同類事業(yè)單位在編人員，由聘用單位負(fù)責(zé)。
第八條工資、福利、獎(jiǎng)金等待遇參照同類事業(yè)單位在編人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第九條根據(jù)學(xué)歷和專業(yè)技術(shù)職務(wù)層次，實(shí)行分段計(jì)發(fā)專項(xiàng)補(bǔ)貼，其中博士研究生或正高職稱的10萬元，碩士研究生或副高職稱的5萬元。補(bǔ)貼在五年內(nèi)分3次計(jì)發(fā)，第為履行合同滿一年且考核合格的發(fā)給30％，第二次為履行合同滿三年且每年考核合格的發(fā)給30％，第三次為履行合同滿五年且每年考核合格的發(fā)給40％。
第十條參照同類事業(yè)單位在編人員參加各類社會保險(xiǎn)，發(fā)放夏令清涼飲料費(fèi)。
第十一條按規(guī)定享受人才公寓有關(guān)政策，實(shí)行住房公積金制度。
第十二條聘用期滿要求續(xù)簽合同的，由市級主管部門和鎮(zhèn)（街道）提出，經(jīng)市人事局審核并報(bào)市政府同意后方可辦理。
高校人才網(wǎng)，gaoxiaojob
第十三條聘用人員有受黨（團(tuán)）、政紀(jì)處分、刑事處罰或年度考核不合格等情況的，應(yīng)解除勞動合同。
第十四條公業(yè)務(wù)費(fèi)按所在單位在編人員標(biāo)準(zhǔn)安排。
第十五條所需經(jīng)費(fèi)按單位人員經(jīng)費(fèi)來源渠道列支。
第十六條原緊缺專業(yè)人才聘用辦法不再執(zhí)行，已聘用的緊缺專業(yè)人才按規(guī)定進(jìn)行統(tǒng)一考試后，可按本辦法規(guī)定予以調(diào)整。
第十七條編外用工仍按原有規(guī)定執(zhí)行。
第十八條適用本辦法可招聘緊缺專業(yè)人才的單位，原則上不再增加編制。
第十九條本辦法由市人事局負(fù)責(zé)解釋。
第二十條本辦法自發(fā)布之日起施行。