南海區(qū)業(yè)余體育學(xué)校擬于今年9月招聘工作人員1名。為使招聘工作順利開(kāi)展，根據(jù)《佛山市南海區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員試行辦法》（南府〔2007〕36號(hào)）制定本公告。
一、招聘的職位和報(bào)考條件
本次招聘職位共1個(gè)，具體招聘職位和報(bào)考條件見(jiàn)下表：
招考崗位 招考人數(shù) 性別 年齡 專(zhuān)業(yè)職稱(chēng) 學(xué)歷學(xué)位 其他條件
武術(shù)教練員 1 女 35歲以下 本科或以上 廣東省戶(hù)籍；武術(shù)運(yùn)動(dòng)專(zhuān)業(yè)水平達(dá)到全國(guó)武術(shù)錦標(biāo)賽或冠軍賽以上級(jí)別比賽前三名成績(jī)；從事體育工作5年以上；身體健康；擔(dān)任過(guò)武術(shù)教練員優(yōu)先考慮。
二、報(bào)名
1、符合條件的報(bào)考人員填寫(xiě)《南海區(qū)南海區(qū)業(yè)余體校招聘工作人員報(bào)名表》（見(jiàn)公告附后），并連同本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證和相關(guān)資歷證明及近期免冠一寸彩色照片2張到區(qū)體育局辦公室報(bào)名。
2、每位考生僅限報(bào)考一個(gè)職位，多報(bào)無(wú)效。
3、曾因違法犯罪被判刑、送勞教，犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，受過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分以及正在接受有關(guān)部門(mén)審查尚未作出結(jié)論的人員，不予接受報(bào)考。
三、資格審查
由區(qū)體育局招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)考人員的資格進(jìn)行審查，符合條件的，發(fā)給筆試通知書(shū)。
四、筆試
筆試內(nèi)容為相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，采用閉卷方式進(jìn)行，由主管部門(mén)人事部門(mén)統(tǒng)一組織。筆試成績(jī)占總成績(jī)的40%。
五、面試
面試對(duì)象從筆試成績(jī)合格者中依高分到低分的順序，按招聘崗位數(shù)與面試人數(shù)1：3的比例確定。如不夠1：3的比例，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。面試成績(jī)占總成績(jī)的60%。
六、體檢
按照筆試、面試分值加權(quán)確定總成績(jī)，總成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分。體檢對(duì)象從總成績(jī)合格者中依高分到低分的順序，按崗位擬招聘人數(shù)與體檢人數(shù)1：1的比例確定。體檢由體育局辦公室統(tǒng)一參照招錄國(guó)家公務(wù)員的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。體檢出現(xiàn)不合格人選時(shí)，按成績(jī)高低依次遞補(bǔ)體檢人選（如沒(méi)有合適人選，該職位可暫為空缺）。
七、考核公示
體檢合格后，招錄工作小組負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行考核，考核通過(guò)被考核者原單位的組織鑒定、查閱被考核者的人事檔案(應(yīng)屆畢業(yè)生由所在學(xué)校提交該生的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)鑒定)等環(huán)節(jié)進(jìn)行。根據(jù)報(bào)考者的考試、考核、體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在體育局進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日，公示期滿(mǎn)未接有效投訴的，按有關(guān)規(guī)定辦理人員錄用手續(xù)。
八、時(shí)間安排
2010年9月26日-30日在區(qū)人才信息網(wǎng)上公布招聘啟示，30日下午17：00截止報(bào)名，10月8日上午9時(shí)在區(qū)人才市場(chǎng)考試室進(jìn)行筆試，10月8日下午3時(shí)在區(qū)體育局4樓會(huì)議室面試。聯(lián)系電話：86334578，聯(lián)系人：梁國(guó)應(yīng)（手機(jī)3902810987），單位地址：南海區(qū)桂城街道天佑南路18號(hào)。
九、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立體育局招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組，領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)由何熠鋼擔(dān)任，副組長(zhǎng)由鄺倩、劉紅涯、擔(dān)任；成員為陽(yáng)斌、梁國(guó)應(yīng)、何程波。
佛山市南海區(qū)體育局
二○一○年九月二十六日
附件1：南海區(qū)業(yè)余體校招聘工作人員報(bào)名登記表