一、單項(xiàng)選擇題
1.內(nèi)在薪酬包括（ ）。
A.基本薪酬
B.獎(jiǎng)金
C.帶薪假期
D.晉升
【答案】D
2.績效管理的起點(diǎn)是（?。?。
A.績效輔導(dǎo)
B.績效考核
C，績效反饋
D.績效計(jì)劃
【答案】B
3.確定調(diào)查范圍是薪酬調(diào)查的第（?。┎健?BR> A.一
B.二
C.三
D.四
【答案】B
4.根據(jù)員工的績效將員工放人薪酬寬帶的某個(gè)位置是（?。┓椒?。
A.能力法
B.技能法
C.績效法
D.以上都不是
【答案】C
5.在年初薪酬調(diào)整時(shí)，將企業(yè)的薪酬水平調(diào)整到年底市場預(yù)期水平的是（?。?zhàn)略。
A.市場
B.市場跟隨
C.市場滯后
D.混合策略
【答案】A
6.個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃包括（?。?BR> A.收益分享計(jì)劃
B.基于團(tuán)隊(duì)的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
C.計(jì)件制
D.以上都是
【答案】C
7.員工由于自己的努力工作，而獲得的晉升、表揚(yáng)或重視等是（?。┬匠辍?BR> A.內(nèi)在薪酬
B.外在薪酬
C.基本薪酬
D.激勵(lì)薪酬
【答案】C
8.薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約，這是薪酬的（ ）作用。
A.基本生活保障
B.心理激勵(lì)功能
C.個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)
D.改善經(jīng)營績效
【答案】C
9.薪酬體系設(shè)計(jì)原則不包括（ ）。
A.公平原則
B.合作原則
C.激勵(lì)性原則
D.經(jīng)濟(jì)性原則
【答案】C
10.選擇調(diào)查方式是薪酬調(diào)查的第（?。┎健?BR> A.二
B.三
C.四
D.五
【答案】C
11.在年初薪酬調(diào)整時(shí)，將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭性水平上，導(dǎo)致企業(yè)的薪酬水平在全年都低于市場水平的是（ ）戰(zhàn)略。
A.市場戰(zhàn)略
B.市場跟隨戰(zhàn)略
C.混合戰(zhàn)略
D.市場滯后戰(zhàn)略
【答案】C
12.根據(jù)員工所掌握技能的多少來確定的基本薪酬的是（?。?。
A.職位薪酬
B.技能薪酬
C.能力薪酬
D.獎(jiǎng)金
【答案】B
13.影響薪酬的外在因素包括（?。?。
A.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容
B.地區(qū)及行業(yè)差異
C.企業(yè)的經(jīng)營狀況及支付能力
D.企業(yè)文化
【答案】B
14.薪酬代表了員工在企業(yè)甚至是社會中的地位和層次的是（?。┳饔谩?BR> A.基本生活保障
B.心理激勵(lì)功能
C.個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)
D.提升經(jīng)營績效
【答案】C
15.選擇調(diào)查方式是薪酬調(diào)查的第（?。┎健?BR> A.二
B.三
C.四
D.五
【答案】D
二、多項(xiàng)選擇題
1.現(xiàn)代薪酬體系設(shè)計(jì)原則包括（?。?BR> A.合法性原則
B.競爭性原則
C.激勵(lì)原則
D.團(tuán)隊(duì)性原則
【答案】C
1.內(nèi)在薪酬包括（ ）。
A.基本薪酬
B.獎(jiǎng)金
C.帶薪假期
D.晉升
【答案】D
2.績效管理的起點(diǎn)是（?。?。
A.績效輔導(dǎo)
B.績效考核
C，績效反饋
D.績效計(jì)劃
【答案】B
3.確定調(diào)查范圍是薪酬調(diào)查的第（?。┎健?BR> A.一
B.二
C.三
D.四
【答案】B
4.根據(jù)員工的績效將員工放人薪酬寬帶的某個(gè)位置是（?。┓椒?。
A.能力法
B.技能法
C.績效法
D.以上都不是
【答案】C
5.在年初薪酬調(diào)整時(shí)，將企業(yè)的薪酬水平調(diào)整到年底市場預(yù)期水平的是（?。?zhàn)略。
A.市場
B.市場跟隨
C.市場滯后
D.混合策略
【答案】A
6.個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃包括（?。?BR> A.收益分享計(jì)劃
B.基于團(tuán)隊(duì)的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
C.計(jì)件制
D.以上都是
【答案】C
7.員工由于自己的努力工作，而獲得的晉升、表揚(yáng)或重視等是（?。┬匠辍?BR> A.內(nèi)在薪酬
B.外在薪酬
C.基本薪酬
D.激勵(lì)薪酬
【答案】C
8.薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約，這是薪酬的（ ）作用。
A.基本生活保障
B.心理激勵(lì)功能
C.個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)
D.改善經(jīng)營績效
【答案】C
9.薪酬體系設(shè)計(jì)原則不包括（ ）。
A.公平原則
B.合作原則
C.激勵(lì)性原則
D.經(jīng)濟(jì)性原則
【答案】C
10.選擇調(diào)查方式是薪酬調(diào)查的第（?。┎健?BR> A.二
B.三
C.四
D.五
【答案】C
11.在年初薪酬調(diào)整時(shí)，將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭性水平上，導(dǎo)致企業(yè)的薪酬水平在全年都低于市場水平的是（ ）戰(zhàn)略。
A.市場戰(zhàn)略
B.市場跟隨戰(zhàn)略
C.混合戰(zhàn)略
D.市場滯后戰(zhàn)略
【答案】C
12.根據(jù)員工所掌握技能的多少來確定的基本薪酬的是（?。?。
A.職位薪酬
B.技能薪酬
C.能力薪酬
D.獎(jiǎng)金
【答案】B
13.影響薪酬的外在因素包括（?。?。
A.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容
B.地區(qū)及行業(yè)差異
C.企業(yè)的經(jīng)營狀況及支付能力
D.企業(yè)文化
【答案】B
14.薪酬代表了員工在企業(yè)甚至是社會中的地位和層次的是（?。┳饔谩?BR> A.基本生活保障
B.心理激勵(lì)功能
C.個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)
D.提升經(jīng)營績效
【答案】C
15.選擇調(diào)查方式是薪酬調(diào)查的第（?。┎健?BR> A.二
B.三
C.四
D.五
【答案】D
二、多項(xiàng)選擇題
1.現(xiàn)代薪酬體系設(shè)計(jì)原則包括（?。?BR> A.合法性原則
B.競爭性原則
C.激勵(lì)原則
D.團(tuán)隊(duì)性原則
【答案】C