一、單項(xiàng)選擇題
1.由于勞動(dòng)力或葷動(dòng)力服務(wù)是不可能脫離勞動(dòng)者本身存在，所以他與一般商品買(mǎi)賣(mài)不同的是（?。┐?。
A.特殊性
B.多樣性
C.效率性
D.難以衡量性
【答案】A
2.無(wú)組織的勞動(dòng)力市場(chǎng)包括（?。?BR> A.政府勞動(dòng)者的勞動(dòng)力市場(chǎng)
B，沒(méi)有建立工會(huì)組織情況下的大企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)
C.有工會(huì)組織參與的勞動(dòng)力市場(chǎng)
D.農(nóng)業(yè)工人市場(chǎng)
【答案】D
3.關(guān)于內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)，說(shuō)法正確的是（?。?BR> A.存在于大企業(yè)內(nèi)部
B.這種市場(chǎng)的高層級(jí)人員都是從外部雇傭的
C.較低級(jí)崗位的勞動(dòng)者從內(nèi)部提供
D.可以脫離外部勞動(dòng)力市場(chǎng)而存在
【答案】A
4.勞動(dòng)力需求屬于（?。┬枨蟆?BR> A.直接需求
B.派生需求
C.直接需求與派生需求
D.以上都不對(duì)
【答案】B
5.個(gè)人供給曲線呈現(xiàn)（?。?BR> A.向后彎曲的
B.與橫軸平行的
C.與縱軸平行的
D.自左下方向右上方傾斜的
【答案】A
6.下面哪一個(gè)不是工會(huì)的目標(biāo)？（?。?。
A.取消最低工資法
B.增加工資
C、改善工作條件
D.增加就業(yè)水平并改善福利
【答案】A
7.由于勞動(dòng)的具體內(nèi)容和具體形式不同，所以不同的勞動(dòng)力之間不能相互替代，或者不能完全相互替代是勞動(dòng)力市場(chǎng)（?。┨卣鳌?BR> A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的特殊性
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)的多樣性
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)的不確定性
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)的難以衡量性
8.確定調(diào)查范圍是薪酬調(diào)查的第（?。┎健?BR> A.一
B.二
C.三
D.四
【答案】B
9.處于企業(yè)外部，不受單個(gè)企業(yè)的人力資源管理政策與實(shí)踐影響的是（ ）。
A.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)
B.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)
C.優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)
D.次等勞動(dòng)力市場(chǎng)
【答案】A
10.工資率變動(dòng)首先通過(guò)直接作用于生產(chǎn)規(guī)模或產(chǎn)業(yè)規(guī)模，從而進(jìn)一步影響勞動(dòng)力需求量的是（?。┬?yīng)。
A.總替代效應(yīng)
B.總收入效應(yīng)
C.替代效應(yīng)
D.規(guī)模效應(yīng)
【答案】D
11.（?。┦莿趧?dòng)力市場(chǎng)最為重要的特征之一。
A.公平性
B.無(wú)序性
C.異質(zhì)性
D.效率性
【答案】C
12.關(guān)于勞動(dòng)力供給曲線向后彎曲的形狀說(shuō)明（?。?。
A.工資率上升引起勞動(dòng)力供給的增加
B.工資率下降引起勞動(dòng)力供給的增加
C.工資率變動(dòng)引起勞動(dòng)力供給的變動(dòng)
D.以上都不對(duì)
【答案】C
13.個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿的決定因素不包括（?。?。
A.市場(chǎng)工資率
B.個(gè)人財(cái)富總量
C.個(gè)人偏好
D.社會(huì)偏好
【答案】D
14.關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡，說(shuō)法正確的是（?。?。
A.由供給曲線決定
B.由需求曲線決定
C.由供求曲線決定
D.以上都不對(duì)
【答案】C
15.企業(yè)所雇用的員工從事不能充分發(fā)揮其能力的工作或從事那種勞動(dòng)生產(chǎn)率低于他能達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)的工作是（?。?BR> A.隱性失業(yè)
B.周期性失業(yè)
C.季節(jié)性失業(yè)
D.摩擦失業(yè)
【答案】A
16.勞動(dòng)力出售者在勞動(dòng)力市場(chǎng)往往上處于不利的地位是（?。┬再|(zhì)。
A.復(fù)雜性
B.地位不利性
C.延續(xù)性
D.難以衡量性
【答案】B
17.一般是單個(gè)的勞動(dòng)者與雇主進(jìn)行談判情況下所形成的分散的是（?。﹦趧?dòng)力市場(chǎng)。
A.無(wú)組織的勞動(dòng)力市場(chǎng)
B.優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)
C.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)
D.全國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)
【答案】A
18.（?。┦怯绊憚趧?dòng)力需求的主導(dǎo)因素。
A.人口數(shù)量
B.工資率的變化
C.人口結(jié)構(gòu)
D.GNP或是GDP
【答案】B
19.（?。┦莿趧?dòng)力市場(chǎng)最為重要的特征之一。
A.同質(zhì)性
B.復(fù)雜性
C.異質(zhì)性
D.多樣性
【答案】C
20.勞動(dòng)年齡人口不包括（?。?BR> A.勞動(dòng)適齡就業(yè)人口
B.失業(yè)人口
C.就學(xué)人口
D.老年就業(yè)人口
【答案】C
21.勞動(dòng)就業(yè)的含義不包括（?。?。
A.人人都可以參加勞動(dòng)就業(yè)
B.參加勞動(dòng)的人要有勞動(dòng)能力和勞動(dòng)意愿
C，勞動(dòng)必須是社會(huì)勞動(dòng)
D.勞動(dòng)必須是有報(bào)酬的
【答案】A
22.由于工業(yè)的技術(shù)變化所引起的是（?。┦I(yè)。
A.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
B.摩擦性失業(yè)
C.技術(shù)性失業(yè)
D.季節(jié)性失業(yè)
【答案】C
23.勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種（?。?BR> A.產(chǎn)品市場(chǎng)
B.貨幣市場(chǎng)
C.資本市場(chǎng)
D.要素市場(chǎng)
【答案】D
1.由于勞動(dòng)力或葷動(dòng)力服務(wù)是不可能脫離勞動(dòng)者本身存在，所以他與一般商品買(mǎi)賣(mài)不同的是（?。┐?。
A.特殊性
B.多樣性
C.效率性
D.難以衡量性
【答案】A
2.無(wú)組織的勞動(dòng)力市場(chǎng)包括（?。?BR> A.政府勞動(dòng)者的勞動(dòng)力市場(chǎng)
B，沒(méi)有建立工會(huì)組織情況下的大企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)
C.有工會(huì)組織參與的勞動(dòng)力市場(chǎng)
D.農(nóng)業(yè)工人市場(chǎng)
【答案】D
3.關(guān)于內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)，說(shuō)法正確的是（?。?BR> A.存在于大企業(yè)內(nèi)部
B.這種市場(chǎng)的高層級(jí)人員都是從外部雇傭的
C.較低級(jí)崗位的勞動(dòng)者從內(nèi)部提供
D.可以脫離外部勞動(dòng)力市場(chǎng)而存在
【答案】A
4.勞動(dòng)力需求屬于（?。┬枨蟆?BR> A.直接需求
B.派生需求
C.直接需求與派生需求
D.以上都不對(duì)
【答案】B
5.個(gè)人供給曲線呈現(xiàn)（?。?BR> A.向后彎曲的
B.與橫軸平行的
C.與縱軸平行的
D.自左下方向右上方傾斜的
【答案】A
6.下面哪一個(gè)不是工會(huì)的目標(biāo)？（?。?。
A.取消最低工資法
B.增加工資
C、改善工作條件
D.增加就業(yè)水平并改善福利
【答案】A
7.由于勞動(dòng)的具體內(nèi)容和具體形式不同，所以不同的勞動(dòng)力之間不能相互替代，或者不能完全相互替代是勞動(dòng)力市場(chǎng)（?。┨卣鳌?BR> A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的特殊性
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)的多樣性
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)的不確定性
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)的難以衡量性
8.確定調(diào)查范圍是薪酬調(diào)查的第（?。┎健?BR> A.一
B.二
C.三
D.四
【答案】B
9.處于企業(yè)外部，不受單個(gè)企業(yè)的人力資源管理政策與實(shí)踐影響的是（ ）。
A.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)
B.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)
C.優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)
D.次等勞動(dòng)力市場(chǎng)
【答案】A
10.工資率變動(dòng)首先通過(guò)直接作用于生產(chǎn)規(guī)模或產(chǎn)業(yè)規(guī)模，從而進(jìn)一步影響勞動(dòng)力需求量的是（?。┬?yīng)。
A.總替代效應(yīng)
B.總收入效應(yīng)
C.替代效應(yīng)
D.規(guī)模效應(yīng)
【答案】D
11.（?。┦莿趧?dòng)力市場(chǎng)最為重要的特征之一。
A.公平性
B.無(wú)序性
C.異質(zhì)性
D.效率性
【答案】C
12.關(guān)于勞動(dòng)力供給曲線向后彎曲的形狀說(shuō)明（?。?。
A.工資率上升引起勞動(dòng)力供給的增加
B.工資率下降引起勞動(dòng)力供給的增加
C.工資率變動(dòng)引起勞動(dòng)力供給的變動(dòng)
D.以上都不對(duì)
【答案】C
13.個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿的決定因素不包括（?。?。
A.市場(chǎng)工資率
B.個(gè)人財(cái)富總量
C.個(gè)人偏好
D.社會(huì)偏好
【答案】D
14.關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡，說(shuō)法正確的是（?。?。
A.由供給曲線決定
B.由需求曲線決定
C.由供求曲線決定
D.以上都不對(duì)
【答案】C
15.企業(yè)所雇用的員工從事不能充分發(fā)揮其能力的工作或從事那種勞動(dòng)生產(chǎn)率低于他能達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)的工作是（?。?BR> A.隱性失業(yè)
B.周期性失業(yè)
C.季節(jié)性失業(yè)
D.摩擦失業(yè)
【答案】A
16.勞動(dòng)力出售者在勞動(dòng)力市場(chǎng)往往上處于不利的地位是（?。┬再|(zhì)。
A.復(fù)雜性
B.地位不利性
C.延續(xù)性
D.難以衡量性
【答案】B
17.一般是單個(gè)的勞動(dòng)者與雇主進(jìn)行談判情況下所形成的分散的是（?。﹦趧?dòng)力市場(chǎng)。
A.無(wú)組織的勞動(dòng)力市場(chǎng)
B.優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)
C.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)
D.全國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)
【答案】A
18.（?。┦怯绊憚趧?dòng)力需求的主導(dǎo)因素。
A.人口數(shù)量
B.工資率的變化
C.人口結(jié)構(gòu)
D.GNP或是GDP
【答案】B
19.（?。┦莿趧?dòng)力市場(chǎng)最為重要的特征之一。
A.同質(zhì)性
B.復(fù)雜性
C.異質(zhì)性
D.多樣性
【答案】C
20.勞動(dòng)年齡人口不包括（?。?BR> A.勞動(dòng)適齡就業(yè)人口
B.失業(yè)人口
C.就學(xué)人口
D.老年就業(yè)人口
【答案】C
21.勞動(dòng)就業(yè)的含義不包括（?。?。
A.人人都可以參加勞動(dòng)就業(yè)
B.參加勞動(dòng)的人要有勞動(dòng)能力和勞動(dòng)意愿
C，勞動(dòng)必須是社會(huì)勞動(dòng)
D.勞動(dòng)必須是有報(bào)酬的
【答案】A
22.由于工業(yè)的技術(shù)變化所引起的是（?。┦I(yè)。
A.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
B.摩擦性失業(yè)
C.技術(shù)性失業(yè)
D.季節(jié)性失業(yè)
【答案】C
23.勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種（?。?BR> A.產(chǎn)品市場(chǎng)
B.貨幣市場(chǎng)
C.資本市場(chǎng)
D.要素市場(chǎng)
【答案】D