一、單項選擇題
1.工資差別的本質(zhì)是（ ）。
A.勞動者的素質(zhì)和技能不完全相同
B.地區(qū)之間的勞動力價格存在差別
C.這是一種歧視行為
D.不同公司績效不同
【答案】A
2.知識技能上無質(zhì)的差別的勞動者，因從事職業(yè)的工作條件和社會環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別是（?。?。
A.競爭性工資差別
B.補償性工資差別
C.壟斷性工資差別
D.以上都不是
【答案】A
3.在沿海一些地區(qū)，高級技術(shù)工人的工資水平可以達到每個月3000-4000元，甚至可能更高，而一些沒有技術(shù)和經(jīng)驗的普通工人的月工資收
人卻只有800～1000元，這兩種工人之間的工資差別屬于（?。?。
A.補償性工資差別
B.壟斷性工資差別
C.隨機性工資差別
D.競爭性工資差別
21.在采取計時工資制的情況下，企業(yè)可以通過（?。┯行У亟档捅O(jiān)督成本。
A.增加管理人員數(shù)量
B.建立內(nèi)部勞動力市場
C.制訂員工持股計劃
D.集體談判確定工資水平
【答案】D
二、多項選擇題
1.造成不同產(chǎn)業(yè)之間工資差別形成的原因包括（?。?BR> A.熟練勞動力所占比重
B.技術(shù)經(jīng)濟特點
C.發(fā)展階段
D.員工素質(zhì)
E.地理位置
【答案】ABCDE
2.關(guān)于大企業(yè)與高工資的說法正確的包括（?。?BR> A.大公司為員工提供了更多的特殊培訓(xùn)的機會
B.大企業(yè)具有較高的相互依賴性
C，大企業(yè)可以為員工提供多層次的晉升機會
D.大公司內(nèi)的競爭比較激烈
E.以上都正確
【答案】ABC
1.工資差別的本質(zhì)是（ ）。
A.勞動者的素質(zhì)和技能不完全相同
B.地區(qū)之間的勞動力價格存在差別
C.這是一種歧視行為
D.不同公司績效不同
【答案】A
2.知識技能上無質(zhì)的差別的勞動者，因從事職業(yè)的工作條件和社會環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別是（?。?。
A.競爭性工資差別
B.補償性工資差別
C.壟斷性工資差別
D.以上都不是
【答案】A
3.在沿海一些地區(qū)，高級技術(shù)工人的工資水平可以達到每個月3000-4000元，甚至可能更高，而一些沒有技術(shù)和經(jīng)驗的普通工人的月工資收
人卻只有800～1000元，這兩種工人之間的工資差別屬于（?。?。
A.補償性工資差別
B.壟斷性工資差別
C.隨機性工資差別
D.競爭性工資差別
21.在采取計時工資制的情況下，企業(yè)可以通過（?。┯行У亟档捅O(jiān)督成本。
A.增加管理人員數(shù)量
B.建立內(nèi)部勞動力市場
C.制訂員工持股計劃
D.集體談判確定工資水平
【答案】D
二、多項選擇題
1.造成不同產(chǎn)業(yè)之間工資差別形成的原因包括（?。?BR> A.熟練勞動力所占比重
B.技術(shù)經(jīng)濟特點
C.發(fā)展階段
D.員工素質(zhì)
E.地理位置
【答案】ABCDE
2.關(guān)于大企業(yè)與高工資的說法正確的包括（?。?BR> A.大公司為員工提供了更多的特殊培訓(xùn)的機會
B.大企業(yè)具有較高的相互依賴性
C，大企業(yè)可以為員工提供多層次的晉升機會
D.大公司內(nèi)的競爭比較激烈
E.以上都正確
【答案】ABC