為進(jìn)一步優(yōu)化我縣事業(yè)單位工作人員結(jié)構(gòu)，充實(shí)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍。根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）精神，結(jié)合我縣實(shí)際，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員。
本次公開招聘堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅(jiān)持考試與考核相結(jié)合的原則。
一、招聘單位及人數(shù)
本次大足縣面向社會(huì)公開招聘126名事業(yè)單位工作人員，具體招聘單位和崗位詳見《大足縣2010年第四季公開招聘事業(yè)單位工作人員情況一覽表》（以下簡稱《一覽表》）。
二、招聘范圍和對(duì)象
凡符合以下條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守國家憲法和法律，具有良好的品行；
3.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
4.符合崗位招聘條件（詳見《一覽表》）；
5.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求；
6.報(bào)考大足縣教育委員會(huì)所屬普高、初中、小學(xué)崗位的除2011年應(yīng)屆畢業(yè)生外，其余報(bào)考人員應(yīng)具有相應(yīng)（具有幼兒教師資格證可報(bào)考小學(xué)教師）教師資格證書；
7.報(bào)考大足縣教育委員會(huì)所屬學(xué)校崗位的自愿在招聘學(xué)校服務(wù)5周年以上。
以下人員不屬于招聘范圍：尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；正在接受紀(jì)律審查的人員；涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；受過刑事處罰的人員;曾被開除公職的人員;近五年來有舞弊等嚴(yán)重違反錄（聘）用紀(jì)律行為的人員，以及具有法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，均不屬于招聘范圍。
三、報(bào)名及資格審查
1. 報(bào)名時(shí)間：2010年12月13日至12月15日，上午9:00—12:00，下午2:00—6:00。
2. 報(bào)名地點(diǎn)：大足縣人力資源和社會(huì)保障局辦公樓（大足縣棠香街道辦事處北環(huán)東路98號(hào)）六樓607室。
3. 報(bào)名手續(xù)及資格審查：報(bào)考者只能選擇報(bào)考一個(gè)崗位，分崗位競聘。報(bào)名者根據(jù)報(bào)考崗位及專業(yè)要求，持畢業(yè)（學(xué)位）證（2011年高校應(yīng)屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦 表）、戶口簿、身份證等原件及其復(fù)印件1份（符合加分條件人員，需提供加分證明；按要求提供教師資格證、計(jì)算機(jī)、普通話、英語等級(jí)證書人員，需提供相應(yīng)證書）及近期1寸同底免冠彩色照片3張到指定地點(diǎn)報(bào)名。本人不能到場的可委托報(bào)名，但須出示委托人的相關(guān)證件和委托材料。
由大足縣人力資源和社會(huì)保障局、用人單位進(jìn)行資格審查。資格審查合格者，填寫《重慶市人力資源和社會(huì)保障局考試報(bào)名表》，并按規(guī)定繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)。
4.各招聘崗位擬招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1：2或1：3（詳見《一覽表》），未達(dá)到規(guī)定比例的，取消或相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。
5.領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》：考生于2010年12月24日憑身份證和繳款收據(jù)到大足縣人力資源和社會(huì)保障局六樓607室領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
四、考試
考試分為筆試和面試。報(bào)考學(xué)校音樂、舞蹈、體育、美術(shù)、和機(jī)械（簡稱報(bào)考學(xué)校專業(yè)性強(qiáng)學(xué)科崗位的人員，下同），先面試后筆試，在報(bào)名時(shí)領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》。
（一）筆試
1.筆試時(shí)間及地點(diǎn)：筆試時(shí)間為2010年12月26日，具體時(shí)間及地點(diǎn)見《準(zhǔn)考證》。
2.筆試科目及分值：筆試科目分為公共科目和專業(yè)科目，分值各為100分，總分200分。招聘崗位公共科目考試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，專業(yè)科目考試具體內(nèi)容（詳見《一覽表》）。
3.學(xué)校專業(yè)性強(qiáng)學(xué)科崗位筆試比例：筆試人選按擬招聘人數(shù)與筆試人數(shù)1：2或1：3的比例（詳見《一覽表》），按面試成績從高分到低分依次確定，后 一名筆試人選面試成績出現(xiàn)并列時(shí)，以面試中技能操作分高者進(jìn)入筆試。面試成績低于60分者，不能確定為筆試人選。若達(dá)不到招聘職位筆試比例的，則重新計(jì)算 確定招聘指標(biāo)。計(jì)算公式為：重新確定的招聘指標(biāo)數(shù)=進(jìn)入筆試人數(shù)×筆試比例，計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理。
筆試科目測試成績及報(bào)考其他崗位（除學(xué)校專業(yè)性強(qiáng)學(xué)科崗位外，下同）進(jìn)入面試人員名單，于筆試結(jié)束7天后在大足縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示。
考生可在重慶市人力資源和社會(huì)保障局(重慶市渝北區(qū)新牌坊一路一號(hào))一樓自愿購買《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》和《管理基礎(chǔ)知識(shí)》復(fù)習(xí)資料，其他復(fù)習(xí)資料自行準(zhǔn)備。
3.加分資格條件
根據(jù)《中國重慶市青年人才論壇評(píng)選表彰試行辦法》（渝委組〔2008〕25號(hào)）規(guī)定，“中國重慶市青年人才論壇”優(yōu)秀論文獎(jiǎng)獲得者在筆試成績中加10分，優(yōu)秀論文提名獎(jiǎng)獲得者在筆試成績中加5分，優(yōu)秀論文入圍獎(jiǎng)獲得者在筆試成績中加2分。
（二）面試
1. 學(xué)校專業(yè)性強(qiáng)學(xué)科崗位面試
面試時(shí)間及地點(diǎn)：面試時(shí)間為2010年12月19日，面試地點(diǎn)為大足縣職業(yè)教育中心，具體時(shí)間及地點(diǎn)見《面試準(zhǔn)考證》。
面試方式及分值：面試方式（詳見《一覽表》），面試成績當(dāng)場公布，進(jìn)入筆試人員名單當(dāng)天公布。面試分值100分，其中講課（50分）和技能操作（50分）。
2.其他崗位面試
面試時(shí)間及地點(diǎn)：具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
面試比例：面試人選按擬招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：2或1：3的比例（詳見《一覽表》），按筆試成績從高分到低分依次確定，后一名面試人選筆試成績出現(xiàn)并列時(shí)，則并列進(jìn)入面試，若達(dá)不到招聘職位面試比例的，則重新計(jì)算確定招聘指標(biāo)。計(jì)算公式為：重新確定的招聘指標(biāo)數(shù)=進(jìn)入面試人數(shù)×面試比例，計(jì)算結(jié)果出 現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理。
面試方式及分值：面試方式（詳見《一覽表》），面試成績當(dāng)場公布，面試分值100分。面試成績低于60分者，不能確定為體檢人選。
（三）考試總成績計(jì)算公式
考試總成績=（公共科目成績＋加分）×30%+專業(yè)科目成績×30%+面試成績×40%。
五、體檢和考核
體檢由大足縣人力資源和社會(huì)保障局、主管部門組織實(shí)施。體檢人選按各招聘崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)考試總成績從高到低依次等額確定?？荚嚳偝煽兂霈F(xiàn)并列時(shí)，則以專業(yè)科目成績高者優(yōu)先，專業(yè)科目成績相同時(shí)，則以面試成績高者優(yōu)先。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國人 廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）要 求, 并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
體檢不合格出現(xiàn)的缺額，則按本崗位考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人選考試總成績出現(xiàn)并列時(shí)則按前述體檢人選確定原則確定遞補(bǔ)人員。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)大足縣人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢合格人員由大足縣人力資源和社會(huì)保障局、主管部門、招聘單位對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考核。因考核不合格出現(xiàn)的缺額，按照體檢不合格出現(xiàn)缺額時(shí)的遞補(bǔ)原則確定遞補(bǔ)人員。
六、公示
考核合格的擬聘人員由大足縣人力資源和社會(huì)保障局組織公示，公示時(shí)間為7天。
七、聘用審批及待遇
經(jīng)公示無異議或雖有異議但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》送主管部門審查同意后，報(bào)大足縣人力資源和社會(huì)保障局審批。
經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā) 〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的 事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。
公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以任職定級(jí)；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格，解除聘用合同和人事關(guān)系。
2011年應(yīng)屆畢業(yè)生在2011年8月31日前未取得畢業(yè)（學(xué)位）證書的，不予聘用。學(xué)校招聘崗位報(bào)名條件未要求提供相應(yīng)教師資格證書的應(yīng)在試用期（2012年9月30日前）內(nèi)取得相應(yīng)教師資格，未取得相應(yīng)教師資格的，取消聘用資格。
八、紀(jì)律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，其政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)影響大。招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)要嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反考試聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用，并按照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。在整個(gè)公招工作中，必須自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社 會(huì)各界監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保此項(xiàng)工作的健康順利進(jìn)行。
本簡章由大足縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：（023）43767539