中國科學(xué)院青島生物能源與過程研究所2010年人才招聘信息
一、研究所簡介
中國科學(xué)院青島生物能源與過程研究所由中國科學(xué)院、山東省人民政府、青島市人民政府于2006年7月開始共同籌建，于2009年11月30日通過共建三方的驗收通過，為中國科學(xué)院直屬科研機構(gòu)。
研 究所堅持“以技術(shù)立所、以應(yīng)用立所、以服務(wù)地方經(jīng)濟社會發(fā)展立所”的應(yīng)用目標(biāo)導(dǎo)向為指引的建所理念。凝練出了“積極、務(wù)實、和諧、發(fā)展”的辦所理念，與 “人力資源動態(tài)化、科研組織規(guī)?；?、支撐系統(tǒng)平臺化、面向應(yīng)用價值化”四大辦所核心機制，并將其滲透到研究所中長期發(fā)展規(guī)劃的各個方面。
研究所以 科研團隊為科研活動組織的基本單元，實施跨團隊項目運作機制，組建了生物資源、能源應(yīng)用技術(shù)、生物材料、生物催化與轉(zhuǎn)化等4個科研中心。目前已有20個科 研團隊，共有各類職工和研究生390余人，研究員平均年齡37歲，副研究員平均年齡35歲，全所職工平均年齡30.1歲。研究所與青島市簽訂了全面戰(zhàn)略合 作協(xié)議，在原來的基礎(chǔ)上，進一步組建“中國科學(xué)院能源科學(xué)與技術(shù)中心”?？萍寄繕?biāo)將聚焦于生物資源、生物催化與轉(zhuǎn)化、生物燃料、生物基化學(xué)品、生物醫(yī)藥中間體、生物基材料、節(jié)能技術(shù)、儲能技術(shù)、非碳能源、清潔過程等十大優(yōu)先研究領(lǐng)域。到2015年研究所將達到在職職工500人規(guī)模。研究所歡迎廣大海內(nèi)外科 技工作者加盟這支充滿活力的創(chuàng)新隊伍。 來源：gaoxiaojob.com
二、應(yīng)聘流程
1．海外應(yīng)聘者請直接將您的簡歷發(fā)至：zhangrd@qibebt.ac.cn
2. 國內(nèi)應(yīng)聘流程
（1）應(yīng)聘人員登陸研究所網(wǎng)站：http://www.qibebt.cas.cn/進入人才
招聘系統(tǒng)，注冊賬號并填寫完整個人簡歷?；蛟诰W(wǎng)站上下載應(yīng)聘登記表，填寫后發(fā)給招聘聯(lián)系人。
（2）人事教育處會同科技處和科研團隊對應(yīng)聘人員簡歷進行篩選。
（3）對于符合研究所要求的候選人，由人事教育處負責(zé)與其溝通確定到所答辯的時間。
（4）應(yīng)聘人員按人事教育處的通知，根據(jù)規(guī)范的格式提供答辯ppt，并提前提交給人事教育處。
人才招聘信息詳見附件
7月30日?2010年人才需求信息表.pdf
一、研究所簡介
中國科學(xué)院青島生物能源與過程研究所由中國科學(xué)院、山東省人民政府、青島市人民政府于2006年7月開始共同籌建，于2009年11月30日通過共建三方的驗收通過，為中國科學(xué)院直屬科研機構(gòu)。
研 究所堅持“以技術(shù)立所、以應(yīng)用立所、以服務(wù)地方經(jīng)濟社會發(fā)展立所”的應(yīng)用目標(biāo)導(dǎo)向為指引的建所理念。凝練出了“積極、務(wù)實、和諧、發(fā)展”的辦所理念，與 “人力資源動態(tài)化、科研組織規(guī)?；?、支撐系統(tǒng)平臺化、面向應(yīng)用價值化”四大辦所核心機制，并將其滲透到研究所中長期發(fā)展規(guī)劃的各個方面。
研究所以 科研團隊為科研活動組織的基本單元，實施跨團隊項目運作機制，組建了生物資源、能源應(yīng)用技術(shù)、生物材料、生物催化與轉(zhuǎn)化等4個科研中心。目前已有20個科 研團隊，共有各類職工和研究生390余人，研究員平均年齡37歲，副研究員平均年齡35歲，全所職工平均年齡30.1歲。研究所與青島市簽訂了全面戰(zhàn)略合 作協(xié)議，在原來的基礎(chǔ)上，進一步組建“中國科學(xué)院能源科學(xué)與技術(shù)中心”?？萍寄繕?biāo)將聚焦于生物資源、生物催化與轉(zhuǎn)化、生物燃料、生物基化學(xué)品、生物醫(yī)藥中間體、生物基材料、節(jié)能技術(shù)、儲能技術(shù)、非碳能源、清潔過程等十大優(yōu)先研究領(lǐng)域。到2015年研究所將達到在職職工500人規(guī)模。研究所歡迎廣大海內(nèi)外科 技工作者加盟這支充滿活力的創(chuàng)新隊伍。 來源：gaoxiaojob.com
二、應(yīng)聘流程
1．海外應(yīng)聘者請直接將您的簡歷發(fā)至：zhangrd@qibebt.ac.cn
2. 國內(nèi)應(yīng)聘流程
（1）應(yīng)聘人員登陸研究所網(wǎng)站：http://www.qibebt.cas.cn/進入人才
招聘系統(tǒng)，注冊賬號并填寫完整個人簡歷?；蛟诰W(wǎng)站上下載應(yīng)聘登記表，填寫后發(fā)給招聘聯(lián)系人。
（2）人事教育處會同科技處和科研團隊對應(yīng)聘人員簡歷進行篩選。
（3）對于符合研究所要求的候選人，由人事教育處負責(zé)與其溝通確定到所答辯的時間。
（4）應(yīng)聘人員按人事教育處的通知，根據(jù)規(guī)范的格式提供答辯ppt，并提前提交給人事教育處。
人才招聘信息詳見附件
7月30日?2010年人才需求信息表.pdf