重慶市秀山考核招聘高層次人才和緊缺急需人才公告
為適應(yīng)我縣社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，引進(jìn)高素質(zhì)緊缺急需人才，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，決定采取考核招聘的辦法面向全國(guó)引進(jìn)9名高層次人才和26名緊缺急需人才。
一、引進(jìn)原則和方法
堅(jiān)持公開、平等、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考核的方式，將考核、體檢合格的人員聘用到相關(guān)事業(yè)單位工作。
二、引進(jìn)條件
1．擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；
2．具有良好的品行；
3．具備擬招聘崗位要求的資格條件（詳見附表1、2）；
4．身體健康。
三、報(bào)名及資格審查
（一）報(bào)名時(shí)間：2010年9月20日至2010年10月20日（周六、周日除外），上午8:30—12:00，下午14:30—17:30。
（二）報(bào)名地點(diǎn)：秀山土家族苗族自治縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科（縣行政中心0525室，辦公地址如有變動(dòng)請(qǐng)撥打聯(lián)系電話查詢）。
縣外人員可以電話預(yù)約報(bào)名，聯(lián)系電話：023—76672106，聯(lián)系人：伍學(xué)祥、周云順。
（三）報(bào)名手續(xù)
報(bào)名者填寫《秀山縣考核招聘高層次人才與緊缺急需人才報(bào)名表》（附表3），持本人戶口簿、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證和附表1、2規(guī)定的相關(guān)資格證書原件且同時(shí)提供復(fù)印件各1份，近期1寸同底免冠照片2張（黑白、彩色均可）。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職人員須持本人工作單位出具的同意報(bào)名證明。本人不能到場(chǎng)可委托報(bào)名，但須出示委托人的委托書及被委托人的身份證及復(fù)印件。報(bào)名者對(duì)所提供的信息真實(shí)性、有效性負(fù)責(zé)。
四、考核
由中共秀山縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同引進(jìn)單位主管部門對(duì)報(bào)名人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、引進(jìn)職位的適應(yīng)情況（本簡(jiǎn)章規(guī)定的資格條件）、有無(wú)重大疾病史以及有無(wú)需要實(shí)行崗位任職回避等進(jìn)行審查和考核。由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)考核情況提出初步名單報(bào)縣政府審定。
五、體檢
經(jīng)考核合格者，由秀山縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》規(guī)定和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)縣人社局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
六、公示
體檢合格人員，在秀山人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上進(jìn)行為期7天的公示。公示內(nèi)容包括擬聘用人員報(bào)考單位、報(bào)考職位、姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)畢業(yè)院校（或工作單位）及各崗位要求的其他條件。公示時(shí)要公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。
七、聘用及待遇
公示期滿，對(duì)沒有問題或者有反映問題不影響聘用的，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，聘用為事業(yè)單位工作人員，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)工資福利待遇。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿考核不合格者，解除聘用關(guān)系。
八、紀(jì)律要求
公開引進(jìn)高層次人才和緊缺急需人才，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，各相關(guān)部門要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，在考核招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)人事工作紀(jì)律，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保工作順利進(jìn)行。要自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊。若有違反規(guī)定或弄虛作假行為，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，按事業(yè)單位考試聘用有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
附表1：秀山縣2010年事業(yè)單位考核招聘高層次專業(yè)技術(shù)人才職位一覽表
附表2：秀山縣2010年事業(yè)單位考核招聘緊缺急需專業(yè)技術(shù)人才職位一覽表
附表3：秀山縣考核招聘高層次人才與緊缺急需人才報(bào)名表
二〇一〇年九月十二日
為適應(yīng)我縣社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，引進(jìn)高素質(zhì)緊缺急需人才，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，決定采取考核招聘的辦法面向全國(guó)引進(jìn)9名高層次人才和26名緊缺急需人才。
一、引進(jìn)原則和方法
堅(jiān)持公開、平等、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考核的方式，將考核、體檢合格的人員聘用到相關(guān)事業(yè)單位工作。
二、引進(jìn)條件
1．擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；
2．具有良好的品行；
3．具備擬招聘崗位要求的資格條件（詳見附表1、2）；
4．身體健康。
三、報(bào)名及資格審查
（一）報(bào)名時(shí)間：2010年9月20日至2010年10月20日（周六、周日除外），上午8:30—12:00，下午14:30—17:30。
（二）報(bào)名地點(diǎn)：秀山土家族苗族自治縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科（縣行政中心0525室，辦公地址如有變動(dòng)請(qǐng)撥打聯(lián)系電話查詢）。
縣外人員可以電話預(yù)約報(bào)名，聯(lián)系電話：023—76672106，聯(lián)系人：伍學(xué)祥、周云順。
（三）報(bào)名手續(xù)
報(bào)名者填寫《秀山縣考核招聘高層次人才與緊缺急需人才報(bào)名表》（附表3），持本人戶口簿、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證和附表1、2規(guī)定的相關(guān)資格證書原件且同時(shí)提供復(fù)印件各1份，近期1寸同底免冠照片2張（黑白、彩色均可）。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職人員須持本人工作單位出具的同意報(bào)名證明。本人不能到場(chǎng)可委托報(bào)名，但須出示委托人的委托書及被委托人的身份證及復(fù)印件。報(bào)名者對(duì)所提供的信息真實(shí)性、有效性負(fù)責(zé)。
四、考核
由中共秀山縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同引進(jìn)單位主管部門對(duì)報(bào)名人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、引進(jìn)職位的適應(yīng)情況（本簡(jiǎn)章規(guī)定的資格條件）、有無(wú)重大疾病史以及有無(wú)需要實(shí)行崗位任職回避等進(jìn)行審查和考核。由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)考核情況提出初步名單報(bào)縣政府審定。
五、體檢
經(jīng)考核合格者，由秀山縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》規(guī)定和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)縣人社局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
六、公示
體檢合格人員，在秀山人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上進(jìn)行為期7天的公示。公示內(nèi)容包括擬聘用人員報(bào)考單位、報(bào)考職位、姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)畢業(yè)院校（或工作單位）及各崗位要求的其他條件。公示時(shí)要公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。
七、聘用及待遇
公示期滿，對(duì)沒有問題或者有反映問題不影響聘用的，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，聘用為事業(yè)單位工作人員，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)工資福利待遇。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿考核不合格者，解除聘用關(guān)系。
八、紀(jì)律要求
公開引進(jìn)高層次人才和緊缺急需人才，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，各相關(guān)部門要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，在考核招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)人事工作紀(jì)律，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保工作順利進(jìn)行。要自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊。若有違反規(guī)定或弄虛作假行為，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，按事業(yè)單位考試聘用有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
附表1：秀山縣2010年事業(yè)單位考核招聘高層次專業(yè)技術(shù)人才職位一覽表
附表2：秀山縣2010年事業(yè)單位考核招聘緊缺急需專業(yè)技術(shù)人才職位一覽表
附表3：秀山縣考核招聘高層次人才與緊缺急需人才報(bào)名表
二〇一〇年九月十二日