江西省上饒市2011年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員公告
為大力促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，切實(shí)加強(qiáng)我市事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)市委辦公室、市政府辦公室《上饒市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》（饒辦發(fā)[2006]1號(hào)）文件規(guī)定，經(jīng)研究決定，2011年全市面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘工作基本原則
貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持德才素質(zhì)與崗位要求相適應(yīng)的用人標(biāo)準(zhǔn)；公開(kāi)報(bào)名，統(tǒng)一考試，嚴(yán)格考核，擇優(yōu)聘用。
二、招聘對(duì)象的資格條件
（一） 基本條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、遵紀(jì)守法，品行端正；
3、身體健康；
4、具備招聘崗位所需資格條件。
有以下情形之一者不具備報(bào)考資格：
曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；曾被開(kāi)除公職的；涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；受黨紀(jì)、政紀(jì)處分未滿處分期限的；5年內(nèi)違反人口與計(jì)劃生育法律法規(guī)超計(jì)劃生育的；法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的。
（二）崗位條件
招聘崗位具體條件詳見(jiàn)《上饒市2011年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位一覽表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《崗位一覽表》）。其中，年齡計(jì)算截止時(shí)間為2011年6月1日,如30周歲及以下是指1980年6月1日以后出生。應(yīng)屆畢業(yè)生可按畢業(yè)時(shí)的學(xué)歷(學(xué)位)報(bào)考。
三、報(bào)名事項(xiàng)
1、應(yīng)聘人員于2011年6月1日9∶00至6月10日17∶00登陸上饒市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://www.srrcw.com）查看有關(guān)事項(xiàng)并報(bào)名。每人限報(bào)一個(gè)崗位。本次考試實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度，網(wǎng)上報(bào)名只對(duì)應(yīng)聘人員上傳的照片進(jìn)行審核，不再審查應(yīng)聘人員填寫(xiě)的信息，面試前進(jìn)行資格審查。 應(yīng)聘人員報(bào)考前應(yīng)仔細(xì)查看崗位資格條件，如因不符合崗位資格條件被取消面試、聘用資格，后果自負(fù)。通過(guò)網(wǎng)上審核的應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，并打印筆試準(zhǔn)考證。
2、崗位應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)之比達(dá)到3∶1方可開(kāi)考。低于開(kāi)考比例的，則相應(yīng)減少該崗位招聘人數(shù)或取消該崗位招聘。招聘條件為碩士研究生或副高職稱(chēng)以 上的崗位以及特殊短缺專(zhuān)業(yè)崗位的招聘，如達(dá)不到規(guī)定開(kāi)考比例的，經(jīng)報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局同意后可適當(dāng)降低開(kāi)考比例。對(duì)因未達(dá)到開(kāi)考比例取消或降低開(kāi)考比例的招聘崗位，由市人力資源和社會(huì)保障局在市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公布。報(bào)考取消招聘崗位的應(yīng)聘人員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)志愿。
3、按照市、縣（市、區(qū)）有關(guān)政策可享受加分的應(yīng)聘人員，須于6月18日前將經(jīng)簽章的《加分申請(qǐng)表》，按報(bào)考單位隸屬關(guān)系分別報(bào)市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門(mén)辦理加分確認(rèn)手續(xù)，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理的不能加分。
4、網(wǎng)上打印筆試準(zhǔn)考證。完成報(bào)名的應(yīng)聘人員于6月22日9∶00至6月25日17∶00登陸上饒市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)打印筆試準(zhǔn)考證，按筆試準(zhǔn)考證上的要求參加考試。
5、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
筆試40元/科·人，面試30元/場(chǎng)·人，體檢費(fèi)用參照公務(wù)員錄用體檢收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取。
四、考試
考試采取筆試或筆試與面試相結(jié)合方式進(jìn)行。資格條件為研究生學(xué)歷的崗位采取面試的方式進(jìn)行；工勤技能崗位采取實(shí)際操作的辦法進(jìn)行。
（一）筆試
1、筆試由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。筆試時(shí)間為2011年6月26日8：30—10：30，考點(diǎn)設(shè)在信州區(qū)。
2、筆試科目為綜合基礎(chǔ)知識(shí)，分專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位卷和管理崗位卷，題型全部為客觀題，在答題卡上作答。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，滿分為100分。
3、綜合基礎(chǔ)知識(shí)科目考試主要測(cè)試應(yīng)聘人員從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位工作應(yīng)具備的理論素養(yǎng)、知識(shí)水平、綜合素質(zhì)及能力等。主要內(nèi)容有:馬克思主義哲學(xué)和 政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、中國(guó)特色社會(huì)主義理論、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、科學(xué)技術(shù)、職業(yè)道德、公文寫(xiě)作與處理、國(guó)情國(guó)力、時(shí)事政治等。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位側(cè)重考察職業(yè)道德、科學(xué)技術(shù)等方面知識(shí)，管理崗位側(cè)重考察管理、公文寫(xiě)作與處理等方面知識(shí)。
4、根據(jù)本次全市管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)兩類(lèi)崗位實(shí)際參考人員的筆試成績(jī)的平均分確定兩類(lèi)崗位的入闈控制線。凡筆試成績(jī)（不含加分分值）低于入闈控制線的，不得確定為面試或體檢考核對(duì)象。
5、筆試成績(jī)由市人力資源和社會(huì)保障局在上饒市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公布。
（二）面試
1、面試入闈人員名單按用人單位人事隸屬關(guān)系分別由市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局在市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)公布。
2、面試按用人單位人事隸屬關(guān)系由市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位及其主管部門(mén)按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘面試規(guī)定分別組織實(shí)施?？h（市、區(qū)）國(guó)土資源系統(tǒng)事業(yè)單位的面試工作由市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同市國(guó)土資源局統(tǒng)一組織實(shí)施。
3、面試根據(jù)招聘崗位的特點(diǎn)采取結(jié)構(gòu)化面試或?qū)I(yè)技能測(cè)試等辦法進(jìn)行。面試入闈對(duì)象根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)從高分到低分按招聘崗位3∶1的比例確定，降低開(kāi)考比例的崗位，按2∶1的比例確定。末位同分者一并進(jìn)入面試。
4、面試前，人力資源和社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)對(duì)面試入闈人員進(jìn)行資格審查。面試入闈人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶本人身份證、畢業(yè)證以及招聘崗位要求的其它證件（證明）、本人近期一寸免冠彩色照片2張和《上饒市2011年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試報(bào)名表》（一式二份），按照用人單位的隸屬關(guān)系到市或縣（市、區(qū)）人力資源和保障部門(mén)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。對(duì)于因資格審查不合格產(chǎn)生的空缺，則按照崗位和筆試成績(jī)從高分到低分依序替補(bǔ)一次。應(yīng)、歷屆畢業(yè)生須提供學(xué)校簽章的 《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》或人事檔案存放部門(mén)出具的證明（需注明是否為全日制普通高中等院校畢業(yè)生）。機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員須提供所在單位同意報(bào)考的證明。
資格審查工作貫穿于公開(kāi)招聘全過(guò)程，對(duì)應(yīng)聘人員提供的信息、材料與所報(bào)崗位不符合的，一經(jīng)核實(shí)，取消面試或聘用資格。
5、面試入闈人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證的視為自動(dòng)放棄，其缺額在同一崗位內(nèi)按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。如無(wú)遞補(bǔ)對(duì)象，則相應(yīng)減少該崗位招聘數(shù)；面試入圍人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取了面試準(zhǔn)考證，但未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)面試考場(chǎng)的作缺考處理。因上述情形不能形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，面試入圍人員面試成績(jī)未達(dá)到 70分的，不予聘用。
6、面試滿分為100分。
7、面試時(shí)間、地點(diǎn)按用人單位的人事隸屬關(guān)系，分別由市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局另行通知。
五、成績(jī)計(jì)算
（一）筆試成績(jī)=筆試分?jǐn)?shù)+加分分值
（二）總成績(jī)計(jì)算方法如下
進(jìn)行面試的崗位：
1、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位總成績(jī)=(筆試分?jǐn)?shù)+加分分值）×40% + 面試分?jǐn)?shù)×60% ；
2、管理崗位總成績(jī)=(筆試分?jǐn)?shù)+加分分值）×60% + 面試分?jǐn)?shù)×40% ；
其中不進(jìn)行筆試的崗位的總成績(jī)按面試或?qū)嶋H操作的分值計(jì)算。
不進(jìn)行面試的崗位：
總成績(jī)=筆試分?jǐn)?shù)+加分分值
（三）各項(xiàng)成績(jī)計(jì)算均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。
（四）本公告所指加分僅限于2010年12月底以前縣級(jí)以上政府及其機(jī)關(guān)已出臺(tái)相關(guān)加分規(guī)定。服務(wù)期滿和在服務(wù)崗位的2009年度的“三支一扶”志愿者（大學(xué)生村官），且服務(wù)期考核合格的，筆試加分分值為10分?？h（市、區(qū)）已有明確加分規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行，但各項(xiàng)加分分值之和不得超過(guò)10分。
六、體檢和考核
（一）體檢考核工作分別由市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位及其主管部門(mén)共同組織實(shí)施；體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（二）根據(jù)總成績(jī)按招聘崗位從高分到低分等額確定體檢考核對(duì)象。進(jìn)行面試的崗位，如末位總成績(jī)相同的取面試高分者；不進(jìn)行面試的崗位，如末位總成績(jī)相同的，則由人力資源和社會(huì)保障部門(mén)另行組織面試確定體檢、考核對(duì)象。
（三）考核內(nèi)容主要為政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。對(duì)因體檢、考核不合格或本人自動(dòng)放棄等原因造成的缺額在同一崗位內(nèi)按總成績(jī)從高分到低分依序遞補(bǔ)一次，如出現(xiàn)總成績(jī)同分者則按本條第二款處理。
七、公示和聘用
經(jīng)體檢考核擇優(yōu)確定的擬聘人員名單按招聘單位的人事隸屬關(guān)系分別由市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門(mén)公示7天。公示期滿后無(wú)異議的，由市、縣（市、 區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門(mén)辦理聘用等相關(guān)手續(xù)。擬聘人員未按公告要求提供相關(guān)證件、證明的，取消聘用資格。捆綁崗位按擬聘人員總成績(jī)從高分到低分自主選擇崗位，總成績(jī)相同的則由面試分高者先選。
八、《崗位一覽表》中所列事業(yè)單位如政策要求參照公務(wù)員法管理的，事業(yè)單位招聘考試不作為參照管理依據(jù)，其所招聘的工作人員如不符合列為參照公務(wù)員管理的政策規(guī)定的，各縣（市、區(qū)）可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)已聘人員的崗位作適當(dāng)調(diào)整。
九、《崗位一覽表》中所列采取直接考核方法公開(kāi)招聘的崗位，由市直用人單位主管部門(mén)或縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局制定直接考核方案，并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審定后進(jìn)行。
十、公開(kāi)招聘工作由市、縣（市、區(qū)）紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)實(shí)行全程監(jiān)督。
十一、其他事項(xiàng)
（一）本公告由上饒市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋?！秿徫灰挥[表》內(nèi)容由市直用人單位或其主管部門(mén)和縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局解釋?zhuān)忉尣坏眠`背原意。
（二）《崗位一覽表》中所列招聘崗位有特定要求的按其規(guī)定執(zhí)行。
（三）有關(guān)招聘單位、崗位及資格條件等信息，可于近日登陸上饒市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)查看或向市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門(mén)咨詢。
咨詢電話：
上饒市人力資源和社會(huì)保障局：0793—8295986
信州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局：0793-8307263
上饒縣人力資源和社會(huì)保障局：0793—8466280
廣豐縣人力資源和社會(huì)保障局：0793—2635505
玉山縣人力資源和社會(huì)保障局：0793—2553030
橫峰縣人力資源和社會(huì)保障局：0793—5780785
弋陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局：0793—5821700
鉛山縣人力資源和社會(huì)保障局：0793—5330772
德興市人力資源和社會(huì)保障局：0793—7818378
婺源縣人力資源和社會(huì)保障局：0793—7344486
余干縣人力資源和社會(huì)保障局：0793—3255635
萬(wàn)年縣人力資源和社會(huì)保障局：0793—3696292
鄱陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局：0793—6268513
監(jiān)督電話：0793-8223054
附件：
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二〇一一年五月十七日
關(guān)于調(diào)整上饒市2011年事業(yè)單位公開(kāi)招聘部分崗位資格條件等事項(xiàng)的公告
根據(jù)用人單位提出對(duì)上饒市2011年事業(yè)單位公開(kāi)招聘部分崗位資格條件調(diào)整的要求，現(xiàn)將調(diào)整情況公告如下：
1、 增加2231001001崗位的備注：筆試成績(jī)前30名進(jìn)入面試。
2、增加2231001015崗位報(bào)考條件：女性。
3、將2230001062崗位專(zhuān)業(yè)條件由生理學(xué)改為生理學(xué)或中西醫(yī)結(jié)合；
4、增加2231001005崗位的備注：所有參加筆試人員全部進(jìn)入面試，且筆試成績(jī)占總分20%，面試成績(jī)占總分80%。
5、取消2231001045、2231001046崗位全日制普通高校畢業(yè)的條件；
6、將2231008021、2231008022兩個(gè)崗位的最低學(xué)歷改為中專(zhuān)；
7、將2231008014專(zhuān)業(yè)條件改為：市政工程（技術(shù)）或機(jī)械工程。
8、將1231005001崗位的專(zhuān)業(yè)條件由法學(xué)類(lèi)改為法學(xué)類(lèi)或公安類(lèi)。
9、將1231010003崗位的專(zhuān)業(yè)條件由基建工程審計(jì)改為工程造價(jià)或基建工程審計(jì)。
10、將2231013002崗位的年齡條件由31周歲及以下改為30周歲及以下。
注：每個(gè)崗位的報(bào)考條件以報(bào)名系統(tǒng)中提示的條件為準(zhǔn)。
特此公告
上饒市人力資源和社會(huì)保障局
二〇一一年五月三十日
為大力促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，切實(shí)加強(qiáng)我市事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)市委辦公室、市政府辦公室《上饒市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》（饒辦發(fā)[2006]1號(hào)）文件規(guī)定，經(jīng)研究決定，2011年全市面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘工作基本原則
貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持德才素質(zhì)與崗位要求相適應(yīng)的用人標(biāo)準(zhǔn)；公開(kāi)報(bào)名，統(tǒng)一考試，嚴(yán)格考核，擇優(yōu)聘用。
二、招聘對(duì)象的資格條件
（一） 基本條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、遵紀(jì)守法，品行端正；
3、身體健康；
4、具備招聘崗位所需資格條件。
有以下情形之一者不具備報(bào)考資格：
曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；曾被開(kāi)除公職的；涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；受黨紀(jì)、政紀(jì)處分未滿處分期限的；5年內(nèi)違反人口與計(jì)劃生育法律法規(guī)超計(jì)劃生育的；法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的。
（二）崗位條件
招聘崗位具體條件詳見(jiàn)《上饒市2011年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位一覽表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《崗位一覽表》）。其中，年齡計(jì)算截止時(shí)間為2011年6月1日,如30周歲及以下是指1980年6月1日以后出生。應(yīng)屆畢業(yè)生可按畢業(yè)時(shí)的學(xué)歷(學(xué)位)報(bào)考。
三、報(bào)名事項(xiàng)
1、應(yīng)聘人員于2011年6月1日9∶00至6月10日17∶00登陸上饒市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://www.srrcw.com）查看有關(guān)事項(xiàng)并報(bào)名。每人限報(bào)一個(gè)崗位。本次考試實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度，網(wǎng)上報(bào)名只對(duì)應(yīng)聘人員上傳的照片進(jìn)行審核，不再審查應(yīng)聘人員填寫(xiě)的信息，面試前進(jìn)行資格審查。 應(yīng)聘人員報(bào)考前應(yīng)仔細(xì)查看崗位資格條件，如因不符合崗位資格條件被取消面試、聘用資格，后果自負(fù)。通過(guò)網(wǎng)上審核的應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，并打印筆試準(zhǔn)考證。
2、崗位應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)之比達(dá)到3∶1方可開(kāi)考。低于開(kāi)考比例的，則相應(yīng)減少該崗位招聘人數(shù)或取消該崗位招聘。招聘條件為碩士研究生或副高職稱(chēng)以 上的崗位以及特殊短缺專(zhuān)業(yè)崗位的招聘，如達(dá)不到規(guī)定開(kāi)考比例的，經(jīng)報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局同意后可適當(dāng)降低開(kāi)考比例。對(duì)因未達(dá)到開(kāi)考比例取消或降低開(kāi)考比例的招聘崗位，由市人力資源和社會(huì)保障局在市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公布。報(bào)考取消招聘崗位的應(yīng)聘人員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)志愿。
3、按照市、縣（市、區(qū)）有關(guān)政策可享受加分的應(yīng)聘人員，須于6月18日前將經(jīng)簽章的《加分申請(qǐng)表》，按報(bào)考單位隸屬關(guān)系分別報(bào)市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門(mén)辦理加分確認(rèn)手續(xù)，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理的不能加分。
4、網(wǎng)上打印筆試準(zhǔn)考證。完成報(bào)名的應(yīng)聘人員于6月22日9∶00至6月25日17∶00登陸上饒市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)打印筆試準(zhǔn)考證，按筆試準(zhǔn)考證上的要求參加考試。
5、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
筆試40元/科·人，面試30元/場(chǎng)·人，體檢費(fèi)用參照公務(wù)員錄用體檢收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取。
四、考試
考試采取筆試或筆試與面試相結(jié)合方式進(jìn)行。資格條件為研究生學(xué)歷的崗位采取面試的方式進(jìn)行；工勤技能崗位采取實(shí)際操作的辦法進(jìn)行。
（一）筆試
1、筆試由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。筆試時(shí)間為2011年6月26日8：30—10：30，考點(diǎn)設(shè)在信州區(qū)。
2、筆試科目為綜合基礎(chǔ)知識(shí)，分專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位卷和管理崗位卷，題型全部為客觀題，在答題卡上作答。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，滿分為100分。
3、綜合基礎(chǔ)知識(shí)科目考試主要測(cè)試應(yīng)聘人員從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位工作應(yīng)具備的理論素養(yǎng)、知識(shí)水平、綜合素質(zhì)及能力等。主要內(nèi)容有:馬克思主義哲學(xué)和 政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、中國(guó)特色社會(huì)主義理論、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、科學(xué)技術(shù)、職業(yè)道德、公文寫(xiě)作與處理、國(guó)情國(guó)力、時(shí)事政治等。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位側(cè)重考察職業(yè)道德、科學(xué)技術(shù)等方面知識(shí)，管理崗位側(cè)重考察管理、公文寫(xiě)作與處理等方面知識(shí)。
4、根據(jù)本次全市管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)兩類(lèi)崗位實(shí)際參考人員的筆試成績(jī)的平均分確定兩類(lèi)崗位的入闈控制線。凡筆試成績(jī)（不含加分分值）低于入闈控制線的，不得確定為面試或體檢考核對(duì)象。
5、筆試成績(jī)由市人力資源和社會(huì)保障局在上饒市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公布。
（二）面試
1、面試入闈人員名單按用人單位人事隸屬關(guān)系分別由市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局在市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)公布。
2、面試按用人單位人事隸屬關(guān)系由市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位及其主管部門(mén)按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘面試規(guī)定分別組織實(shí)施?？h（市、區(qū)）國(guó)土資源系統(tǒng)事業(yè)單位的面試工作由市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同市國(guó)土資源局統(tǒng)一組織實(shí)施。
3、面試根據(jù)招聘崗位的特點(diǎn)采取結(jié)構(gòu)化面試或?qū)I(yè)技能測(cè)試等辦法進(jìn)行。面試入闈對(duì)象根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)從高分到低分按招聘崗位3∶1的比例確定，降低開(kāi)考比例的崗位，按2∶1的比例確定。末位同分者一并進(jìn)入面試。
4、面試前，人力資源和社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)對(duì)面試入闈人員進(jìn)行資格審查。面試入闈人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶本人身份證、畢業(yè)證以及招聘崗位要求的其它證件（證明）、本人近期一寸免冠彩色照片2張和《上饒市2011年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試報(bào)名表》（一式二份），按照用人單位的隸屬關(guān)系到市或縣（市、區(qū)）人力資源和保障部門(mén)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。對(duì)于因資格審查不合格產(chǎn)生的空缺，則按照崗位和筆試成績(jī)從高分到低分依序替補(bǔ)一次。應(yīng)、歷屆畢業(yè)生須提供學(xué)校簽章的 《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》或人事檔案存放部門(mén)出具的證明（需注明是否為全日制普通高中等院校畢業(yè)生）。機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員須提供所在單位同意報(bào)考的證明。
資格審查工作貫穿于公開(kāi)招聘全過(guò)程，對(duì)應(yīng)聘人員提供的信息、材料與所報(bào)崗位不符合的，一經(jīng)核實(shí)，取消面試或聘用資格。
5、面試入闈人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證的視為自動(dòng)放棄，其缺額在同一崗位內(nèi)按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。如無(wú)遞補(bǔ)對(duì)象，則相應(yīng)減少該崗位招聘數(shù)；面試入圍人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取了面試準(zhǔn)考證，但未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)面試考場(chǎng)的作缺考處理。因上述情形不能形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，面試入圍人員面試成績(jī)未達(dá)到 70分的，不予聘用。
6、面試滿分為100分。
7、面試時(shí)間、地點(diǎn)按用人單位的人事隸屬關(guān)系，分別由市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局另行通知。
五、成績(jī)計(jì)算
（一）筆試成績(jī)=筆試分?jǐn)?shù)+加分分值
（二）總成績(jī)計(jì)算方法如下
進(jìn)行面試的崗位：
1、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位總成績(jī)=(筆試分?jǐn)?shù)+加分分值）×40% + 面試分?jǐn)?shù)×60% ；
2、管理崗位總成績(jī)=(筆試分?jǐn)?shù)+加分分值）×60% + 面試分?jǐn)?shù)×40% ；
其中不進(jìn)行筆試的崗位的總成績(jī)按面試或?qū)嶋H操作的分值計(jì)算。
不進(jìn)行面試的崗位：
總成績(jī)=筆試分?jǐn)?shù)+加分分值
（三）各項(xiàng)成績(jī)計(jì)算均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。
（四）本公告所指加分僅限于2010年12月底以前縣級(jí)以上政府及其機(jī)關(guān)已出臺(tái)相關(guān)加分規(guī)定。服務(wù)期滿和在服務(wù)崗位的2009年度的“三支一扶”志愿者（大學(xué)生村官），且服務(wù)期考核合格的，筆試加分分值為10分?？h（市、區(qū)）已有明確加分規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行，但各項(xiàng)加分分值之和不得超過(guò)10分。
六、體檢和考核
（一）體檢考核工作分別由市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位及其主管部門(mén)共同組織實(shí)施；體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（二）根據(jù)總成績(jī)按招聘崗位從高分到低分等額確定體檢考核對(duì)象。進(jìn)行面試的崗位，如末位總成績(jī)相同的取面試高分者；不進(jìn)行面試的崗位，如末位總成績(jī)相同的，則由人力資源和社會(huì)保障部門(mén)另行組織面試確定體檢、考核對(duì)象。
（三）考核內(nèi)容主要為政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。對(duì)因體檢、考核不合格或本人自動(dòng)放棄等原因造成的缺額在同一崗位內(nèi)按總成績(jī)從高分到低分依序遞補(bǔ)一次，如出現(xiàn)總成績(jī)同分者則按本條第二款處理。
七、公示和聘用
經(jīng)體檢考核擇優(yōu)確定的擬聘人員名單按招聘單位的人事隸屬關(guān)系分別由市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門(mén)公示7天。公示期滿后無(wú)異議的，由市、縣（市、 區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門(mén)辦理聘用等相關(guān)手續(xù)。擬聘人員未按公告要求提供相關(guān)證件、證明的，取消聘用資格。捆綁崗位按擬聘人員總成績(jī)從高分到低分自主選擇崗位，總成績(jī)相同的則由面試分高者先選。
八、《崗位一覽表》中所列事業(yè)單位如政策要求參照公務(wù)員法管理的，事業(yè)單位招聘考試不作為參照管理依據(jù)，其所招聘的工作人員如不符合列為參照公務(wù)員管理的政策規(guī)定的，各縣（市、區(qū)）可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)已聘人員的崗位作適當(dāng)調(diào)整。
九、《崗位一覽表》中所列采取直接考核方法公開(kāi)招聘的崗位，由市直用人單位主管部門(mén)或縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局制定直接考核方案，并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審定后進(jìn)行。
十、公開(kāi)招聘工作由市、縣（市、區(qū)）紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)實(shí)行全程監(jiān)督。
十一、其他事項(xiàng)
（一）本公告由上饒市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋?！秿徫灰挥[表》內(nèi)容由市直用人單位或其主管部門(mén)和縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局解釋?zhuān)忉尣坏眠`背原意。
（二）《崗位一覽表》中所列招聘崗位有特定要求的按其規(guī)定執(zhí)行。
（三）有關(guān)招聘單位、崗位及資格條件等信息，可于近日登陸上饒市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)查看或向市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門(mén)咨詢。
咨詢電話：
上饒市人力資源和社會(huì)保障局：0793—8295986
信州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局：0793-8307263
上饒縣人力資源和社會(huì)保障局：0793—8466280
廣豐縣人力資源和社會(huì)保障局：0793—2635505
玉山縣人力資源和社會(huì)保障局：0793—2553030
橫峰縣人力資源和社會(huì)保障局：0793—5780785
弋陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局：0793—5821700
鉛山縣人力資源和社會(huì)保障局：0793—5330772
德興市人力資源和社會(huì)保障局：0793—7818378
婺源縣人力資源和社會(huì)保障局：0793—7344486
余干縣人力資源和社會(huì)保障局：0793—3255635
萬(wàn)年縣人力資源和社會(huì)保障局：0793—3696292
鄱陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局：0793—6268513
監(jiān)督電話：0793-8223054
附件：
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二〇一一年五月十七日
關(guān)于調(diào)整上饒市2011年事業(yè)單位公開(kāi)招聘部分崗位資格條件等事項(xiàng)的公告
根據(jù)用人單位提出對(duì)上饒市2011年事業(yè)單位公開(kāi)招聘部分崗位資格條件調(diào)整的要求，現(xiàn)將調(diào)整情況公告如下：
1、 增加2231001001崗位的備注：筆試成績(jī)前30名進(jìn)入面試。
2、增加2231001015崗位報(bào)考條件：女性。
3、將2230001062崗位專(zhuān)業(yè)條件由生理學(xué)改為生理學(xué)或中西醫(yī)結(jié)合；
4、增加2231001005崗位的備注：所有參加筆試人員全部進(jìn)入面試，且筆試成績(jī)占總分20%，面試成績(jī)占總分80%。
5、取消2231001045、2231001046崗位全日制普通高校畢業(yè)的條件；
6、將2231008021、2231008022兩個(gè)崗位的最低學(xué)歷改為中專(zhuān)；
7、將2231008014專(zhuān)業(yè)條件改為：市政工程（技術(shù)）或機(jī)械工程。
8、將1231005001崗位的專(zhuān)業(yè)條件由法學(xué)類(lèi)改為法學(xué)類(lèi)或公安類(lèi)。
9、將1231010003崗位的專(zhuān)業(yè)條件由基建工程審計(jì)改為工程造價(jià)或基建工程審計(jì)。
10、將2231013002崗位的年齡條件由31周歲及以下改為30周歲及以下。
注：每個(gè)崗位的報(bào)考條件以報(bào)名系統(tǒng)中提示的條件為準(zhǔn)。
特此公告
上饒市人力資源和社會(huì)保障局
二〇一一年五月三十日