根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）和市事業(yè)單位公開招聘領導小組研究的意見，特制定2010年市直事業(yè)單位考試招聘工作人員簡章。
一、招聘職位及人數(shù)
市直5個事業(yè)單位，共招聘177人。（詳見《2010年永州市單位考試招聘工作人員職位表》）
二、應聘人員應具備的基本條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守國家法律、法規(guī)；
3、具有良好的品行；
4、具有履行招聘崗位職責相適應的專業(yè)或技能條件；
5、身體健康，能堅持正常工作；
6、符合招聘崗位所需的其他條件。
三、報名及資格審查
⑴報名
①報名時間: 2010年12月2日—12月3日；
②報名地點：永州市人力資源和社會保障局（原市人事局辦公地點）；
③報名要求：應聘人員報名時，須持本人有效身份證、畢業(yè)證以及招聘職位資格條件規(guī)定的相關證書原件及復印件報名，且每名應聘人員只能報考一個職位。委托他人代報名的考生，還須提供考生本人書寫的報名委托書。報名時按照有關規(guī)定繳納考務費，每科50元，數(shù)碼照相費每人15元。每個職位招聘人數(shù)與報考人數(shù)比例達到1∶5方能開考。特殊崗位報考人數(shù)達不到開考比例的，經(jīng)市事業(yè)單位公開招聘辦公室批準后方能開考。報考人數(shù)與招聘計劃未達到規(guī)定比例的，相應減少招聘計劃。
報名工作由市事業(yè)單位公開招聘辦公室統(tǒng)一組織，各用人單位或其主管部門指派2人統(tǒng)一編組具體負責報名事務。任何單位不得拒絕符合報名條件的人員報名，也不得設置過高的報考條件，限制其他考生報名。否則，取消其招聘計劃。
⑵資格審查。用人單位或其主管部門負責對應聘人員進行資格初審，初審合格者，填寫《報名登記表》，并附有關證件復印件及照片等資料交招聘單位存查，待確定擬聘人員辦理聘用手續(xù)時，再由招聘單位報市事業(yè)單位公開招聘辦公室審定，資格審查中涉及年齡的計算時間以招聘職位資格條件規(guī)定為準，工作年限的計算時間一律截止至2010年12月底。
⑶制發(fā)準考證。準考證由市人事考試指導中心統(tǒng)一制發(fā)，考生于開考前3天到市人事考試指導中心領取。為避免冒名頂替代*考現(xiàn)象的發(fā)生，應聘者報名時，由考試指導中心提供現(xiàn)場數(shù)碼照相服務。
四、考試
考試分筆試和面試，總分為100分。筆試、面試成績分別占60%和40%。
⑴筆試分為公共知識和專業(yè)知識考試，均實行百分制。公共知識按30%、專業(yè)知識按70%折合計入筆試成績。
公共知識考試范圍為專業(yè)技術和管理人員應知的政治理論、法律法規(guī)、公文寫作與處理等。專業(yè)知識考試的內容以崗位所需專業(yè)知識和操作技能為主，考試范圍、內容根據(jù)招聘職位的學歷層次要求確定。
筆試時間為12月18日， 上午8∶00—9∶30考公共知識， 10∶00—12∶00考專業(yè)知識?？荚嚨攸c和具體科目考試時間以準考證上載明的為準。筆試工作由市事業(yè)單位公開招聘辦公室統(tǒng)一組織進行。
⑵面試（技能測試）
面試（技能測試）的對象，根據(jù)折算后的筆試成績從高分到低分按招聘人數(shù)與面試人數(shù)1∶3的比例確定。筆試成績相同的，按專業(yè)知識成績高低排序。面試入闈人員在面試工作組織實施前書面申請自愿放棄面試資格的，可按筆試成績依次遞補，且遞補人員的筆試成績必須達到本職位的平均分(精確到小數(shù)點后兩位)。對于達不到開考比例但經(jīng)主考機關同意開考的職位，可按低于1∶3的比例確定。但對達不到1∶2的比例且無遞補對象的職位，其面試（技能測試）成績須達到及格分（60分）以上方可作為考核對象。
面試（技能測試）內容應貼近實際，側重運用。面試（技能測試）成績按照去掉一個分和去掉一個最低分，取有效分的平均分的方法計算。面試（技能測試）為百分制，成績按40%計入總成績。
面試（技能測試）評委7—9名,由本系統(tǒng)本行業(yè)的管理人員或專業(yè)技術人員組成。面試（技能測試）工作由用人單位的主管部門具體負責并組織實施。面試（技能測試）方案須報市事業(yè)單位公開招聘辦公室批準同意后方可實施，并接受事業(yè)單位公開招聘辦公室的指導及紀檢監(jiān)察等部門的監(jiān)督。
五、考核
考核的對象，根據(jù)折算后的總成績從高分到低分按招聘人數(shù)與考核人數(shù)1 :1的比例確定。考核的主要內容應包括考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、遵紀守法等情況，并對考核對象的資格條件進行復查?？己斯ぷ饔捎萌藛挝换蚱渲鞴懿块T組織實施。
六、體檢
考核合格后作為體檢對象。體檢工作由用人單位或其主管部門組織實施。體檢的標準原則上參照人事部、衛(wèi)生部《公務員體檢通用標準》執(zhí)行。某些職位有特殊要求的，可以按職業(yè)規(guī)定執(zhí)行，但一般性職位不得提出歧視性要求。職業(yè)規(guī)定高于《通用標準》的，應在報名時公布。
七、公示
用人單位或其主管部門根據(jù)筆試、面試和考核結果擇優(yōu)確定擬聘人員，并在適當范圍進行公示，公示期7天，以接受競聘人員的咨詢和社會的監(jiān)督。
八、審批及鑒證
用人單位或其主管部門將擬聘人員名單報市事業(yè)單位公開招聘辦公室，經(jīng)審定后，由用人單位填寫《事業(yè)單位新進聘用人員登記表》，按程序辦理進人手續(xù)。用人單位法人代表或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關系，并由市人力資源和社會保障局進行合同鑒證。
九、工作紀律與要求
各招聘單位要按照市事業(yè)單位公開招聘辦公室制定的招聘工作方案，認真研究制定本單位招聘工作實施意見，并報事業(yè)單位公開招聘辦公室批準。凡未經(jīng)批準的實施意見，各用人單位不得擅自組織實施，否則取消當年招聘計劃。
招聘工作人員要嚴格遵守人事紀律，否則，要嚴肅追究相關責任。
報考人員不得弄虛作假，不得違反考試考核紀律。否則，取消考試資格，2年內不得參加市人力資源和社會保障局組織的各類招聘考試。
十、本簡章解釋權歸永州市事業(yè)單位公開招聘辦公室。
附件：2010年永州市單位考試招聘工作人員職位表 永州市事業(yè)單位公開招聘辦公室
二○一○年十一月十五日
一、招聘職位及人數(shù)
市直5個事業(yè)單位，共招聘177人。（詳見《2010年永州市單位考試招聘工作人員職位表》）
二、應聘人員應具備的基本條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守國家法律、法規(guī)；
3、具有良好的品行；
4、具有履行招聘崗位職責相適應的專業(yè)或技能條件；
5、身體健康，能堅持正常工作；
6、符合招聘崗位所需的其他條件。
三、報名及資格審查
⑴報名
①報名時間: 2010年12月2日—12月3日；
②報名地點：永州市人力資源和社會保障局（原市人事局辦公地點）；
③報名要求：應聘人員報名時，須持本人有效身份證、畢業(yè)證以及招聘職位資格條件規(guī)定的相關證書原件及復印件報名，且每名應聘人員只能報考一個職位。委托他人代報名的考生，還須提供考生本人書寫的報名委托書。報名時按照有關規(guī)定繳納考務費，每科50元，數(shù)碼照相費每人15元。每個職位招聘人數(shù)與報考人數(shù)比例達到1∶5方能開考。特殊崗位報考人數(shù)達不到開考比例的，經(jīng)市事業(yè)單位公開招聘辦公室批準后方能開考。報考人數(shù)與招聘計劃未達到規(guī)定比例的，相應減少招聘計劃。
報名工作由市事業(yè)單位公開招聘辦公室統(tǒng)一組織，各用人單位或其主管部門指派2人統(tǒng)一編組具體負責報名事務。任何單位不得拒絕符合報名條件的人員報名，也不得設置過高的報考條件，限制其他考生報名。否則，取消其招聘計劃。
⑵資格審查。用人單位或其主管部門負責對應聘人員進行資格初審，初審合格者，填寫《報名登記表》，并附有關證件復印件及照片等資料交招聘單位存查，待確定擬聘人員辦理聘用手續(xù)時，再由招聘單位報市事業(yè)單位公開招聘辦公室審定，資格審查中涉及年齡的計算時間以招聘職位資格條件規(guī)定為準，工作年限的計算時間一律截止至2010年12月底。
⑶制發(fā)準考證。準考證由市人事考試指導中心統(tǒng)一制發(fā)，考生于開考前3天到市人事考試指導中心領取。為避免冒名頂替代*考現(xiàn)象的發(fā)生，應聘者報名時，由考試指導中心提供現(xiàn)場數(shù)碼照相服務。
四、考試
考試分筆試和面試，總分為100分。筆試、面試成績分別占60%和40%。
⑴筆試分為公共知識和專業(yè)知識考試，均實行百分制。公共知識按30%、專業(yè)知識按70%折合計入筆試成績。
公共知識考試范圍為專業(yè)技術和管理人員應知的政治理論、法律法規(guī)、公文寫作與處理等。專業(yè)知識考試的內容以崗位所需專業(yè)知識和操作技能為主，考試范圍、內容根據(jù)招聘職位的學歷層次要求確定。
筆試時間為12月18日， 上午8∶00—9∶30考公共知識， 10∶00—12∶00考專業(yè)知識?？荚嚨攸c和具體科目考試時間以準考證上載明的為準。筆試工作由市事業(yè)單位公開招聘辦公室統(tǒng)一組織進行。
⑵面試（技能測試）
面試（技能測試）的對象，根據(jù)折算后的筆試成績從高分到低分按招聘人數(shù)與面試人數(shù)1∶3的比例確定。筆試成績相同的，按專業(yè)知識成績高低排序。面試入闈人員在面試工作組織實施前書面申請自愿放棄面試資格的，可按筆試成績依次遞補，且遞補人員的筆試成績必須達到本職位的平均分(精確到小數(shù)點后兩位)。對于達不到開考比例但經(jīng)主考機關同意開考的職位，可按低于1∶3的比例確定。但對達不到1∶2的比例且無遞補對象的職位，其面試（技能測試）成績須達到及格分（60分）以上方可作為考核對象。
面試（技能測試）內容應貼近實際，側重運用。面試（技能測試）成績按照去掉一個分和去掉一個最低分，取有效分的平均分的方法計算。面試（技能測試）為百分制，成績按40%計入總成績。
面試（技能測試）評委7—9名,由本系統(tǒng)本行業(yè)的管理人員或專業(yè)技術人員組成。面試（技能測試）工作由用人單位的主管部門具體負責并組織實施。面試（技能測試）方案須報市事業(yè)單位公開招聘辦公室批準同意后方可實施，并接受事業(yè)單位公開招聘辦公室的指導及紀檢監(jiān)察等部門的監(jiān)督。
五、考核
考核的對象，根據(jù)折算后的總成績從高分到低分按招聘人數(shù)與考核人數(shù)1 :1的比例確定。考核的主要內容應包括考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、遵紀守法等情況，并對考核對象的資格條件進行復查?？己斯ぷ饔捎萌藛挝换蚱渲鞴懿块T組織實施。
六、體檢
考核合格后作為體檢對象。體檢工作由用人單位或其主管部門組織實施。體檢的標準原則上參照人事部、衛(wèi)生部《公務員體檢通用標準》執(zhí)行。某些職位有特殊要求的，可以按職業(yè)規(guī)定執(zhí)行，但一般性職位不得提出歧視性要求。職業(yè)規(guī)定高于《通用標準》的，應在報名時公布。
七、公示
用人單位或其主管部門根據(jù)筆試、面試和考核結果擇優(yōu)確定擬聘人員，并在適當范圍進行公示，公示期7天，以接受競聘人員的咨詢和社會的監(jiān)督。
八、審批及鑒證
用人單位或其主管部門將擬聘人員名單報市事業(yè)單位公開招聘辦公室，經(jīng)審定后，由用人單位填寫《事業(yè)單位新進聘用人員登記表》，按程序辦理進人手續(xù)。用人單位法人代表或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關系，并由市人力資源和社會保障局進行合同鑒證。
九、工作紀律與要求
各招聘單位要按照市事業(yè)單位公開招聘辦公室制定的招聘工作方案，認真研究制定本單位招聘工作實施意見，并報事業(yè)單位公開招聘辦公室批準。凡未經(jīng)批準的實施意見，各用人單位不得擅自組織實施，否則取消當年招聘計劃。
招聘工作人員要嚴格遵守人事紀律，否則，要嚴肅追究相關責任。
報考人員不得弄虛作假，不得違反考試考核紀律。否則，取消考試資格，2年內不得參加市人力資源和社會保障局組織的各類招聘考試。
十、本簡章解釋權歸永州市事業(yè)單位公開招聘辦公室。
附件：2010年永州市單位考試招聘工作人員職位表 永州市事業(yè)單位公開招聘辦公室
二○一○年十一月十五日