2005年7月1日，《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》將全面實(shí)行，據(jù)了解，2005年的“生育險(xiǎn)”保障目標(biāo)為200萬(wàn)，北京目前在職企業(yè)職工不超過(guò)300萬(wàn)，初步估計(jì)有110萬(wàn)育齡女職工，本文對(duì)新法規(guī)作以下解讀。
新法規(guī)什么時(shí)候執(zhí)行
《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》已經(jīng)2004年12月28日市人民政府第35次常務(wù)會(huì)議審議通過(guò)，自2005年7月1日起施行。
生育險(xiǎn)保什么
生育險(xiǎn)是社保基本保障之一，保障企業(yè)職工生育期間得到必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療保障。生育險(xiǎn)共保四項(xiàng)內(nèi)容：
一、生育津貼；二、生育醫(yī)療費(fèi)用；三、計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用；四、國(guó)家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用。
生育險(xiǎn)的實(shí)施，將意味著從2005年7月1日起，如果沒(méi)有特殊要求，北京市企業(yè)女職工生孩子可不花一分錢。至此，北京市社會(huì)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五險(xiǎn)基本保障將全面實(shí)行，社保體系逐漸完善。
新法規(guī)適用哪些人
新生育保險(xiǎn)規(guī)定適用于北京市城鎮(zhèn)各類企業(yè)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的職工，且必須具有本市常住戶口，這意味著沒(méi)有北京市戶口的或者沒(méi)有工作單位或沒(méi)有勞動(dòng)合同的就無(wú)法享受生育險(xiǎn)了。
值得一提的是，生育險(xiǎn)不是女職工的專利，還保男職工。女職工的保障內(nèi)容有計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)藥費(fèi)、生育津貼（即產(chǎn)假期間的工資）、生育醫(yī)藥費(fèi)；男職工主要保由于計(jì)劃生育產(chǎn)生的相關(guān)手術(shù)、醫(yī)藥費(fèi)。
誰(shuí)繳費(fèi)，如何繳費(fèi)，繳多少？
新法規(guī)規(guī)定，“生育保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)按月繳納，職工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)?！?BR> 企業(yè)按照其繳費(fèi)總基數(shù)的0.8％繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)繳費(fèi)總基數(shù)為本企業(yè)符合條件的職工繳費(fèi)基數(shù)之和。
職工繳費(fèi)基數(shù)按照本人上一年月平均工資計(jì)算；低于上一年本市職工月平均工資60％的，按照上一年本市職工月平均工資的60％計(jì)算；高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計(jì)算；本人上一年月平均工資無(wú)法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計(jì)算。
以2004年為例，2003年北京市月平均工資為2003.75元，假如職工工資為固定3000元，則企業(yè)每月為其交24元的生育保險(xiǎn)費(fèi)；假如職工工資沒(méi)有達(dá)到1202元（即2003.75元的60%），那么按1202算，企業(yè)為其交9.6元的最低生育保險(xiǎn)金；假如職工工資超過(guò)6011元，剛按 6011元算，企業(yè)為其交48元的生育保險(xiǎn)費(fèi)。
可以報(bào)銷哪些費(fèi)用
參保女工的計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)藥費(fèi)、生育津貼（即產(chǎn)假期間的工資）、生育醫(yī)藥費(fèi)、計(jì)劃生育相關(guān)費(fèi)用。
生育醫(yī)療費(fèi)用包括女職工因懷孕、生育發(fā)生的醫(yī)療檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥品費(fèi)。
計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)藥費(fèi)包括放置（取出）宮內(nèi)節(jié)育器、流產(chǎn)術(shù)、引產(chǎn)術(shù)、絕育及復(fù)通手術(shù)的費(fèi)用。
女職工生孩子保障有多少
女職工生育津貼按繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。女職工正常生育的產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加15天，晚育的增加30天。女職工妊娠不滿4個(gè)月流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天至30天，妊娠滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。
假如一女工工資3000元，則生育津貼為每天100元，正常產(chǎn)假可補(bǔ)貼90天，雙胞胎就是105天了。
新法規(guī)什么時(shí)候執(zhí)行
《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》已經(jīng)2004年12月28日市人民政府第35次常務(wù)會(huì)議審議通過(guò)，自2005年7月1日起施行。
生育險(xiǎn)保什么
生育險(xiǎn)是社保基本保障之一，保障企業(yè)職工生育期間得到必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療保障。生育險(xiǎn)共保四項(xiàng)內(nèi)容：
一、生育津貼；二、生育醫(yī)療費(fèi)用；三、計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用；四、國(guó)家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用。
生育險(xiǎn)的實(shí)施，將意味著從2005年7月1日起，如果沒(méi)有特殊要求，北京市企業(yè)女職工生孩子可不花一分錢。至此，北京市社會(huì)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五險(xiǎn)基本保障將全面實(shí)行，社保體系逐漸完善。
新法規(guī)適用哪些人
新生育保險(xiǎn)規(guī)定適用于北京市城鎮(zhèn)各類企業(yè)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的職工，且必須具有本市常住戶口，這意味著沒(méi)有北京市戶口的或者沒(méi)有工作單位或沒(méi)有勞動(dòng)合同的就無(wú)法享受生育險(xiǎn)了。
值得一提的是，生育險(xiǎn)不是女職工的專利，還保男職工。女職工的保障內(nèi)容有計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)藥費(fèi)、生育津貼（即產(chǎn)假期間的工資）、生育醫(yī)藥費(fèi)；男職工主要保由于計(jì)劃生育產(chǎn)生的相關(guān)手術(shù)、醫(yī)藥費(fèi)。
誰(shuí)繳費(fèi)，如何繳費(fèi)，繳多少？
新法規(guī)規(guī)定，“生育保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)按月繳納，職工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)?！?BR> 企業(yè)按照其繳費(fèi)總基數(shù)的0.8％繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)繳費(fèi)總基數(shù)為本企業(yè)符合條件的職工繳費(fèi)基數(shù)之和。
職工繳費(fèi)基數(shù)按照本人上一年月平均工資計(jì)算；低于上一年本市職工月平均工資60％的，按照上一年本市職工月平均工資的60％計(jì)算；高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計(jì)算；本人上一年月平均工資無(wú)法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計(jì)算。
以2004年為例，2003年北京市月平均工資為2003.75元，假如職工工資為固定3000元，則企業(yè)每月為其交24元的生育保險(xiǎn)費(fèi)；假如職工工資沒(méi)有達(dá)到1202元（即2003.75元的60%），那么按1202算，企業(yè)為其交9.6元的最低生育保險(xiǎn)金；假如職工工資超過(guò)6011元，剛按 6011元算，企業(yè)為其交48元的生育保險(xiǎn)費(fèi)。
可以報(bào)銷哪些費(fèi)用
參保女工的計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)藥費(fèi)、生育津貼（即產(chǎn)假期間的工資）、生育醫(yī)藥費(fèi)、計(jì)劃生育相關(guān)費(fèi)用。
生育醫(yī)療費(fèi)用包括女職工因懷孕、生育發(fā)生的醫(yī)療檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥品費(fèi)。
計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)藥費(fèi)包括放置（取出）宮內(nèi)節(jié)育器、流產(chǎn)術(shù)、引產(chǎn)術(shù)、絕育及復(fù)通手術(shù)的費(fèi)用。
女職工生孩子保障有多少
女職工生育津貼按繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。女職工正常生育的產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加15天，晚育的增加30天。女職工妊娠不滿4個(gè)月流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天至30天，妊娠滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。
假如一女工工資3000元，則生育津貼為每天100元，正常產(chǎn)假可補(bǔ)貼90天，雙胞胎就是105天了。