蕪湖市鏡湖區(qū)人民檢察院招聘聘用制司法警察簡章
因工作需要，經(jīng)研究，委托鏡湖區(qū)人才交流服務(wù)中心面向社會公開招聘聘用制司法警察四名。具體方案如下：
一、招聘原則
公開、公正、競爭、擇優(yōu)。
二、招聘條件
1、男性，32周歲以下（1978年1月1日以后出生）；
2、大專以上文化程度，具有C1及以上駕照；
3、五官端正，身體健康，身高175cm以上；
4、遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，品行端正，有工作責(zé)任心，無社會劣跡。
三、招聘的程序及辦法
1、公告
在《大江晚報》上刊登招聘公告，同時在鏡湖人力資源和社會保障網(wǎng)（網(wǎng)址：http:// whjhq.gov.cn/823）、鏡湖區(qū)人民政府網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.whjhq.gov.cn）上發(fā)布招聘信息。
2、報名及資格審查
報名時間：2010年6月27日—6月29日
（上午8∶30-11∶30，下午2∶30-17∶00）
報名地點：鏡湖區(qū)人才交流服務(wù)中心（北京東路97號鏡湖區(qū)公務(wù)大樓211室）。
報名時須提供身份證、學(xué)歷證書和駕駛證的原件、復(fù)印件各一份，近期一寸正面免冠同底照片3張。自備一支簽字筆填寫報名表。
3、招聘考試
招聘考試采取筆試、面試與體能測試相結(jié)合的方法進行。
（1）筆試
筆試內(nèi)容：職業(yè)能力測試
筆試成績：筆試試卷滿分均為100分
（2）體能測試：按筆試成績1：5比例由高分到低分取舍，進入體能測試。
體能測試不另行計分，體能測試合格人員參加面試，體能測試不合格人員即被淘汰。體能測試項目及標(biāo)準(zhǔn)另行通知，請考生注意查閱鏡湖人力資源和社會保障網(wǎng)。
（3）面試
面試重點考核應(yīng)聘人員的語言表達能力、組織與協(xié)調(diào)能力、綜合素質(zhì)等方面，面試滿分100分。
成績匯總：考生總成績按筆試50%、面試成績50%權(quán)數(shù)合成。
4、體檢和考核
根據(jù)考試總成績，從高分到低分排序，按1:1的比例確定體檢和考核人選。如出現(xiàn)考試總成績相同的，按筆試成績高低排序。如出現(xiàn)考試總成績和筆試成績均相同的情況，另行考核，由用人單位根據(jù)考核情況決定擬聘用人選。
體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知〉（國人部發(fā)〔2005〕1號）有關(guān)規(guī)定組織實施。體檢費自理。
考核工作主要了解被考核人的社會表現(xiàn)情況，如發(fā)現(xiàn)有違法、違紀(jì)行為及社會劣跡者一律取消其擬聘資格。
若體檢或考核出現(xiàn)不合格者，按總成績從高分到低分依次遞補。
四、聘用及工資待遇
1、考核合格后簽訂聘用合同，一年一聘；試用期為1個月（含在聘期內(nèi)），按有關(guān)規(guī)定購買五險（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險）。
2、聘用工資由崗位工資和浮動工資兩項組成，崗位工資為1400元，滿一個考核年限后增加浮動工資。
二○一○年六月二十三日
因工作需要，經(jīng)研究，委托鏡湖區(qū)人才交流服務(wù)中心面向社會公開招聘聘用制司法警察四名。具體方案如下：
一、招聘原則
公開、公正、競爭、擇優(yōu)。
二、招聘條件
1、男性，32周歲以下（1978年1月1日以后出生）；
2、大專以上文化程度，具有C1及以上駕照；
3、五官端正，身體健康，身高175cm以上；
4、遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，品行端正，有工作責(zé)任心，無社會劣跡。
三、招聘的程序及辦法
1、公告
在《大江晚報》上刊登招聘公告，同時在鏡湖人力資源和社會保障網(wǎng)（網(wǎng)址：http:// whjhq.gov.cn/823）、鏡湖區(qū)人民政府網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.whjhq.gov.cn）上發(fā)布招聘信息。
2、報名及資格審查
報名時間：2010年6月27日—6月29日
（上午8∶30-11∶30，下午2∶30-17∶00）
報名地點：鏡湖區(qū)人才交流服務(wù)中心（北京東路97號鏡湖區(qū)公務(wù)大樓211室）。
報名時須提供身份證、學(xué)歷證書和駕駛證的原件、復(fù)印件各一份，近期一寸正面免冠同底照片3張。自備一支簽字筆填寫報名表。
3、招聘考試
招聘考試采取筆試、面試與體能測試相結(jié)合的方法進行。
（1）筆試
筆試內(nèi)容：職業(yè)能力測試
筆試成績：筆試試卷滿分均為100分
（2）體能測試：按筆試成績1：5比例由高分到低分取舍，進入體能測試。
體能測試不另行計分，體能測試合格人員參加面試，體能測試不合格人員即被淘汰。體能測試項目及標(biāo)準(zhǔn)另行通知，請考生注意查閱鏡湖人力資源和社會保障網(wǎng)。
（3）面試
面試重點考核應(yīng)聘人員的語言表達能力、組織與協(xié)調(diào)能力、綜合素質(zhì)等方面，面試滿分100分。
成績匯總：考生總成績按筆試50%、面試成績50%權(quán)數(shù)合成。
4、體檢和考核
根據(jù)考試總成績，從高分到低分排序，按1:1的比例確定體檢和考核人選。如出現(xiàn)考試總成績相同的，按筆試成績高低排序。如出現(xiàn)考試總成績和筆試成績均相同的情況，另行考核，由用人單位根據(jù)考核情況決定擬聘用人選。
體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知〉（國人部發(fā)〔2005〕1號）有關(guān)規(guī)定組織實施。體檢費自理。
考核工作主要了解被考核人的社會表現(xiàn)情況，如發(fā)現(xiàn)有違法、違紀(jì)行為及社會劣跡者一律取消其擬聘資格。
若體檢或考核出現(xiàn)不合格者，按總成績從高分到低分依次遞補。
四、聘用及工資待遇
1、考核合格后簽訂聘用合同，一年一聘；試用期為1個月（含在聘期內(nèi)），按有關(guān)規(guī)定購買五險（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險）。
2、聘用工資由崗位工資和浮動工資兩項組成，崗位工資為1400元，滿一個考核年限后增加浮動工資。
二○一○年六月二十三日