事業(yè)單位人事法規(guī)與政策
1、人事法規(guī)政策主要適用于國家機關、事業(yè)單位及國有企業(yè)的部分管理干部。
2、事業(yè)單位人事制度改革的基本內容是,按照“脫鉤、分類、放權、搞活”的路子……貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,引入競爭激勵機制……
3、事業(yè)單位工作人員的考核要堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則,并在考核方法上實行領導與電話眾相結合,平時與定期相結合,定期與定量相結合??己说姆秶ǜ骷墖倚姓C關所屬事業(yè)單位的各級各類職員(即管理人員)、專業(yè)技術人員和工人??己藘热葜饕ǖ?、能、勤、績四方面;考核結果分為優(yōu)秀、合格和不合格三個等次。表現(xiàn)較差,在年度考核中難以確定等次的人員,可先予以告誡,期限為三至六個月,有明顯改進的,期滿可定為合格,仍表現(xiàn)不好的,定為不合格。
4、事業(yè)單位工作人員考核分平時考核和年度考核。如對結果有異議,可在接到考核結果之日起10日內向考核組織申請復核,如對復核結果不服,可向上一級主管單位人事機構提出申訴。
5、事業(yè)單位工作人員在年度考核中合格,才可按照有關規(guī)定晉升工資檔次和發(fā)放獎金,連續(xù)三年合格,具晉升職務資格,連續(xù)兩年優(yōu)秀,具優(yōu)先晉升職務資格。專業(yè)技術人員連續(xù)兩年合格,具有續(xù)聘資格。工人連續(xù)兩年優(yōu)秀,具有聘任技師優(yōu)先資格。
6、年度考核不合格當年,不發(fā)年終獎金。連續(xù)兩年不合格,降職、調整工作、低聘或解聘,不服從組織安排或重新安排后仍不合格的,予以辭退。
7、對告誡人員,暫不兌現(xiàn)考核結果,等告誡期滿,再依等次辦理。
8、事業(yè)單位考核由單位負責人負責。考核組織由本單位負責人、人事機構和有關部門負責人及工作人員代表組成??己私M織的日常事務由本單位人事機構承擔。
9、無正當理由連續(xù)曠工15天或一年內累計曠工30天的,應辭退。
10、事業(yè)單位辭退費標準:1年以上5年以內,發(fā)給本人當年基本工資(基礎工資、職務工資、工齡工資三項之和,護士加護齡津貼、教師加教齡津貼)總額的60%;5~10年,65%;10年以上,75%。已實行失業(yè)保險的部門和地方,不發(fā)辭退費。
11、專業(yè)技術職務設高、中、初三級
1、人事法規(guī)政策主要適用于國家機關、事業(yè)單位及國有企業(yè)的部分管理干部。
2、事業(yè)單位人事制度改革的基本內容是,按照“脫鉤、分類、放權、搞活”的路子……貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,引入競爭激勵機制……
3、事業(yè)單位工作人員的考核要堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則,并在考核方法上實行領導與電話眾相結合,平時與定期相結合,定期與定量相結合??己说姆秶ǜ骷墖倚姓C關所屬事業(yè)單位的各級各類職員(即管理人員)、專業(yè)技術人員和工人??己藘热葜饕ǖ?、能、勤、績四方面;考核結果分為優(yōu)秀、合格和不合格三個等次。表現(xiàn)較差,在年度考核中難以確定等次的人員,可先予以告誡,期限為三至六個月,有明顯改進的,期滿可定為合格,仍表現(xiàn)不好的,定為不合格。
4、事業(yè)單位工作人員考核分平時考核和年度考核。如對結果有異議,可在接到考核結果之日起10日內向考核組織申請復核,如對復核結果不服,可向上一級主管單位人事機構提出申訴。
5、事業(yè)單位工作人員在年度考核中合格,才可按照有關規(guī)定晉升工資檔次和發(fā)放獎金,連續(xù)三年合格,具晉升職務資格,連續(xù)兩年優(yōu)秀,具優(yōu)先晉升職務資格。專業(yè)技術人員連續(xù)兩年合格,具有續(xù)聘資格。工人連續(xù)兩年優(yōu)秀,具有聘任技師優(yōu)先資格。
6、年度考核不合格當年,不發(fā)年終獎金。連續(xù)兩年不合格,降職、調整工作、低聘或解聘,不服從組織安排或重新安排后仍不合格的,予以辭退。
7、對告誡人員,暫不兌現(xiàn)考核結果,等告誡期滿,再依等次辦理。
8、事業(yè)單位考核由單位負責人負責。考核組織由本單位負責人、人事機構和有關部門負責人及工作人員代表組成??己私M織的日常事務由本單位人事機構承擔。
9、無正當理由連續(xù)曠工15天或一年內累計曠工30天的,應辭退。
10、事業(yè)單位辭退費標準:1年以上5年以內,發(fā)給本人當年基本工資(基礎工資、職務工資、工齡工資三項之和,護士加護齡津貼、教師加教齡津貼)總額的60%;5~10年,65%;10年以上,75%。已實行失業(yè)保險的部門和地方,不發(fā)辭退費。
11、專業(yè)技術職務設高、中、初三級