事業(yè)單位人事法規(guī)與政策
1、人事法規(guī)政策主要適用于國家機關、事業(yè)單位及國有企業(yè)的部分管理干部。
2、事業(yè)單位人事制度改革的基本內容是，按照“脫鉤、分類、放權、搞活”的路子……貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，引入競爭激勵機制……
3、事業(yè)單位工作人員的考核要堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則，并在考核方法上實行領導與電話眾相結合，平時與定期相結合，定期與定量相結合?？己说姆秶ǜ骷墖倚姓C關所屬事業(yè)單位的各級各類職員（即管理人員）、專業(yè)技術人員和工人?？己藘热葜饕ǖ?、能、勤、績四方面；考核結果分為優(yōu)秀、合格和不合格三個等次。表現(xiàn)較差，在年度考核中難以確定等次的人員，可先予以告誡，期限為三至六個月，有明顯改進的，期滿可定為合格，仍表現(xiàn)不好的，定為不合格。
4、事業(yè)單位工作人員考核分平時考核和年度考核。如對結果有異議，可在接到考核結果之日起10日內向考核組織申請復核，如對復核結果不服，可向上一級主管單位人事機構提出申訴。
5、事業(yè)單位工作人員在年度考核中合格，才可按照有關規(guī)定晉升工資檔次和發(fā)放獎金，連續(xù)三年合格，具晉升職務資格，連續(xù)兩年優(yōu)秀，具優(yōu)先晉升職務資格。專業(yè)技術人員連續(xù)兩年合格，具有續(xù)聘資格。工人連續(xù)兩年優(yōu)秀，具有聘任技師優(yōu)先資格。
6、年度考核不合格當年，不發(fā)年終獎金。連續(xù)兩年不合格，降職、調整工作、低聘或解聘，不服從組織安排或重新安排后仍不合格的，予以辭退。
7、對告誡人員，暫不兌現(xiàn)考核結果，等告誡期滿，再依等次辦理。
8、事業(yè)單位考核由單位負責人負責。考核組織由本單位負責人、人事機構和有關部門負責人及工作人員代表組成?？己私M織的日常事務由本單位人事機構承擔。
9、無正當理由連續(xù)曠工15天或一年內累計曠工30天的，應辭退。
10、事業(yè)單位辭退費標準：1年以上5年以內，發(fā)給本人當年基本工資（基礎工資、職務工資、工齡工資三項之和，護士加護齡津貼、教師加教齡津貼）總額的60%；5～10年，65%；10年以上，75%。已實行失業(yè)保險的部門和地方，不發(fā)辭退費。
11、專業(yè)技術職務設高、中、初三級
1、人事法規(guī)政策主要適用于國家機關、事業(yè)單位及國有企業(yè)的部分管理干部。
2、事業(yè)單位人事制度改革的基本內容是，按照“脫鉤、分類、放權、搞活”的路子……貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，引入競爭激勵機制……
3、事業(yè)單位工作人員的考核要堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則，并在考核方法上實行領導與電話眾相結合，平時與定期相結合，定期與定量相結合?？己说姆秶ǜ骷墖倚姓C關所屬事業(yè)單位的各級各類職員（即管理人員）、專業(yè)技術人員和工人?？己藘热葜饕ǖ?、能、勤、績四方面；考核結果分為優(yōu)秀、合格和不合格三個等次。表現(xiàn)較差，在年度考核中難以確定等次的人員，可先予以告誡，期限為三至六個月，有明顯改進的，期滿可定為合格，仍表現(xiàn)不好的，定為不合格。
4、事業(yè)單位工作人員考核分平時考核和年度考核。如對結果有異議，可在接到考核結果之日起10日內向考核組織申請復核，如對復核結果不服，可向上一級主管單位人事機構提出申訴。
5、事業(yè)單位工作人員在年度考核中合格，才可按照有關規(guī)定晉升工資檔次和發(fā)放獎金，連續(xù)三年合格，具晉升職務資格，連續(xù)兩年優(yōu)秀，具優(yōu)先晉升職務資格。專業(yè)技術人員連續(xù)兩年合格，具有續(xù)聘資格。工人連續(xù)兩年優(yōu)秀，具有聘任技師優(yōu)先資格。
6、年度考核不合格當年，不發(fā)年終獎金。連續(xù)兩年不合格，降職、調整工作、低聘或解聘，不服從組織安排或重新安排后仍不合格的，予以辭退。
7、對告誡人員，暫不兌現(xiàn)考核結果，等告誡期滿，再依等次辦理。
8、事業(yè)單位考核由單位負責人負責。考核組織由本單位負責人、人事機構和有關部門負責人及工作人員代表組成?？己私M織的日常事務由本單位人事機構承擔。
9、無正當理由連續(xù)曠工15天或一年內累計曠工30天的，應辭退。
10、事業(yè)單位辭退費標準：1年以上5年以內，發(fā)給本人當年基本工資（基礎工資、職務工資、工齡工資三項之和，護士加護齡津貼、教師加教齡津貼）總額的60%；5～10年，65%；10年以上，75%。已實行失業(yè)保險的部門和地方，不發(fā)辭退費。
11、專業(yè)技術職務設高、中、初三級