第十四章 人力資本投資理論
第一節(jié) 概述
1、人力資本概念將人力即人的勞動(dòng)能力儲(chǔ)備也視為一種資本。資本是“被生產(chǎn)出來的生產(chǎn)手段”。人力資本分析的現(xiàn)代奠基人是西奧多•舒爾茨。人力資本投資的重點(diǎn)在于它的未來導(dǎo)向性，其成本產(chǎn)生在目前，利益發(fā)生在未來。
2、除教育和培訓(xùn)外，增進(jìn)健康、加強(qiáng)學(xué)齡前兒童營(yíng)養(yǎng)、尋找工作、工作流動(dòng)等活動(dòng)也同樣屬于人力資本投資活動(dòng)。
3、資本惟一的特性便在于：在現(xiàn)期支出費(fèi)用或成本，而其目的都是通過增加未來時(shí)期的收益或收入而在更大程度上補(bǔ)償這些成本。
4、公式：B1/（1+r）1+B2/（1+r）2+B3/（1+r）3+…+Bn/（1+r）n>C 其中r表示利息率或貼現(xiàn)率。
5、我們可以用兩種方法來衡量上面的公式是否能夠得到滿足，一是現(xiàn)值法（規(guī)定r的值直接計(jì)算），二是內(nèi)部收益率法（求出r的值，看是否高貼現(xiàn)率大于其它投資報(bào)酬如銀行利息）。
第二節(jié) 人力資本投資與高等教育
1、從理論上說，上大學(xué)的成本包括貨幣成本（包括直接成本和機(jī)會(huì)成本）和非貨幣成本兩類。
2、上大學(xué)的直接成本在形式上表現(xiàn)為上大學(xué)所必須支付的學(xué)費(fèi)、書本費(fèi)及學(xué)習(xí)用品費(fèi)，住房、伙食費(fèi)用則不包括在直接成本內(nèi)。
3、關(guān)于人力資源投資和高等教育的幾個(gè)重要結(jié)論：（1）投資后的收入增量流越長(zhǎng)，即收益時(shí)間越長(zhǎng)，則其凈現(xiàn)值會(huì)越高。（2）人力資本投資的成本越小，就會(huì)有越多的人愿意投資于人力資本。（3）大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的收入差距越大，愿意投資于大學(xué)教育的人越多。
4、教育的社會(huì)收益：（1）教育投資直接導(dǎo)致國(guó)民收入水平的提高和社會(huì)財(cái)富的增長(zhǎng)，從而提高整個(gè)國(guó)家的社會(huì)福利水平；（2）教育投資有助于降低失業(yè)率，從而減少福利支出，同時(shí)起到預(yù)防犯罪作用（教育水平的高低會(huì)影響個(gè)人犯罪被捕之后的機(jī)會(huì)成本），減少執(zhí)行法律的支出；（3）較高的教育水平有助于提高政策決策過程的質(zhì)量和決策效率；（4）父母的受教育水平在很大程度上會(huì)影響下一代的健康以及受教育狀況；（5）教育水平的提高還有助于提高整個(gè)社會(huì)的道德水平和信用水平，降低社會(huì)以及經(jīng)濟(jì)中的交易費(fèi)用，提高市場(chǎng)效率。
第三節(jié) 人力資本投資與在職培訓(xùn)
1、在職培訓(xùn)可以分成兩大類：一般在職培訓(xùn)和特殊在職培訓(xùn)。對(duì)一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)區(qū)分至少有兩個(gè)意義：一是有助于解釋員工或企業(yè)是不是愿意為在職培訓(xùn)付費(fèi)；二是它會(huì)使我們更容易理解為什么有些企業(yè)特別熱衷于留住他們所培訓(xùn)過的一些員工。
2、通常情況下，一般培訓(xùn)的成本要由員工來承擔(dān)。在實(shí)際管理中，企業(yè)所進(jìn)行的一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)運(yùn)用先分?jǐn)偝杀竞笤俜窒硎找娴碾p贏方式。
3、就市場(chǎng)情況來說，接受正規(guī)教育數(shù)量越多的人，越有可能接受更多的在職培訓(xùn)。
第四節(jié) 勞動(dòng)力流動(dòng)
1、從本質(zhì)上講，將各個(gè)地方的勞動(dòng)力市場(chǎng)緊密地聯(lián)系在一起形成完整的全國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的，不是法令和法規(guī)，不是國(guó)家統(tǒng)一的工資制度，而是勞動(dòng)力在不同的地方勞動(dòng)力市場(chǎng)之間的自由流動(dòng)遷移。勞動(dòng)力地區(qū)流動(dòng)是勞動(dòng)力市場(chǎng)聯(lián)系和經(jīng)濟(jì)聯(lián)系的紐帶。
2、勞動(dòng)力地區(qū)流動(dòng)的原因很復(fù)雜，但經(jīng)濟(jì)原因是基本的。為什么勞動(dòng)力通過流動(dòng)可以改善就業(yè)狀況和提高收入呢？其原因是，存在著地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡。吸引勞動(dòng)力流動(dòng)的原因除了經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平上的靜態(tài)差異外，地區(qū)之間在發(fā)展速度上存在的動(dòng)態(tài)差異也起著相當(dāng)大的作用。
3、從一個(gè)地區(qū)來看，引起就業(yè)增長(zhǎng)的要素有三個(gè)：（1）與全國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率相比的預(yù)期地區(qū)增長(zhǎng)率；（2）地區(qū)工業(yè)組合；（3）地區(qū)優(yōu)勢(shì)和地區(qū)劣勢(shì)。
4、勞動(dòng)力跨地區(qū)流動(dòng)的主要考慮因素：（1）地區(qū)間人均收入差別；（2）工作機(jī)會(huì)的多少；（3）遷移距離；（4）遷移成本；（5）勞動(dòng)力遷出地區(qū)和遷入地區(qū)的關(guān)系密切程度。
5、通常情況下，收入高于或接近中值水平的職業(yè)，都有勞動(dòng)力凈流入，而收入低于中值水平的職業(yè)，勞動(dòng)力凈流出，但服務(wù)業(yè)似乎例外，因?yàn)榉?wù)業(yè)就業(yè)機(jī)會(huì)易得。
6、影響個(gè)人的勞動(dòng)力流動(dòng)決策的幾個(gè)現(xiàn)實(shí)因素：工資水平、勞動(dòng)力市場(chǎng)周期、年齡與工作年限長(zhǎng)短、辭職成本。
7、工資水平提高快的地區(qū)是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度快的地區(qū)。
8、衡量勞動(dòng)力市場(chǎng)松緊程度的一個(gè)重要指標(biāo)是失業(yè)率。辭職率和失業(yè)率之間存在著一種負(fù)相關(guān)的關(guān)系，即失業(yè)率高則辭職率低。此外衡量勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況的另一指標(biāo)——解雇率也與辭職率存在一種負(fù)相關(guān)關(guān)系。
第一節(jié) 概述
1、人力資本概念將人力即人的勞動(dòng)能力儲(chǔ)備也視為一種資本。資本是“被生產(chǎn)出來的生產(chǎn)手段”。人力資本分析的現(xiàn)代奠基人是西奧多•舒爾茨。人力資本投資的重點(diǎn)在于它的未來導(dǎo)向性，其成本產(chǎn)生在目前，利益發(fā)生在未來。
2、除教育和培訓(xùn)外，增進(jìn)健康、加強(qiáng)學(xué)齡前兒童營(yíng)養(yǎng)、尋找工作、工作流動(dòng)等活動(dòng)也同樣屬于人力資本投資活動(dòng)。
3、資本惟一的特性便在于：在現(xiàn)期支出費(fèi)用或成本，而其目的都是通過增加未來時(shí)期的收益或收入而在更大程度上補(bǔ)償這些成本。
4、公式：B1/（1+r）1+B2/（1+r）2+B3/（1+r）3+…+Bn/（1+r）n>C 其中r表示利息率或貼現(xiàn)率。
5、我們可以用兩種方法來衡量上面的公式是否能夠得到滿足，一是現(xiàn)值法（規(guī)定r的值直接計(jì)算），二是內(nèi)部收益率法（求出r的值，看是否高貼現(xiàn)率大于其它投資報(bào)酬如銀行利息）。
第二節(jié) 人力資本投資與高等教育
1、從理論上說，上大學(xué)的成本包括貨幣成本（包括直接成本和機(jī)會(huì)成本）和非貨幣成本兩類。
2、上大學(xué)的直接成本在形式上表現(xiàn)為上大學(xué)所必須支付的學(xué)費(fèi)、書本費(fèi)及學(xué)習(xí)用品費(fèi)，住房、伙食費(fèi)用則不包括在直接成本內(nèi)。
3、關(guān)于人力資源投資和高等教育的幾個(gè)重要結(jié)論：（1）投資后的收入增量流越長(zhǎng)，即收益時(shí)間越長(zhǎng)，則其凈現(xiàn)值會(huì)越高。（2）人力資本投資的成本越小，就會(huì)有越多的人愿意投資于人力資本。（3）大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的收入差距越大，愿意投資于大學(xué)教育的人越多。
4、教育的社會(huì)收益：（1）教育投資直接導(dǎo)致國(guó)民收入水平的提高和社會(huì)財(cái)富的增長(zhǎng)，從而提高整個(gè)國(guó)家的社會(huì)福利水平；（2）教育投資有助于降低失業(yè)率，從而減少福利支出，同時(shí)起到預(yù)防犯罪作用（教育水平的高低會(huì)影響個(gè)人犯罪被捕之后的機(jī)會(huì)成本），減少執(zhí)行法律的支出；（3）較高的教育水平有助于提高政策決策過程的質(zhì)量和決策效率；（4）父母的受教育水平在很大程度上會(huì)影響下一代的健康以及受教育狀況；（5）教育水平的提高還有助于提高整個(gè)社會(huì)的道德水平和信用水平，降低社會(huì)以及經(jīng)濟(jì)中的交易費(fèi)用，提高市場(chǎng)效率。
第三節(jié) 人力資本投資與在職培訓(xùn)
1、在職培訓(xùn)可以分成兩大類：一般在職培訓(xùn)和特殊在職培訓(xùn)。對(duì)一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)區(qū)分至少有兩個(gè)意義：一是有助于解釋員工或企業(yè)是不是愿意為在職培訓(xùn)付費(fèi)；二是它會(huì)使我們更容易理解為什么有些企業(yè)特別熱衷于留住他們所培訓(xùn)過的一些員工。
2、通常情況下，一般培訓(xùn)的成本要由員工來承擔(dān)。在實(shí)際管理中，企業(yè)所進(jìn)行的一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)運(yùn)用先分?jǐn)偝杀竞笤俜窒硎找娴碾p贏方式。
3、就市場(chǎng)情況來說，接受正規(guī)教育數(shù)量越多的人，越有可能接受更多的在職培訓(xùn)。
第四節(jié) 勞動(dòng)力流動(dòng)
1、從本質(zhì)上講，將各個(gè)地方的勞動(dòng)力市場(chǎng)緊密地聯(lián)系在一起形成完整的全國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的，不是法令和法規(guī)，不是國(guó)家統(tǒng)一的工資制度，而是勞動(dòng)力在不同的地方勞動(dòng)力市場(chǎng)之間的自由流動(dòng)遷移。勞動(dòng)力地區(qū)流動(dòng)是勞動(dòng)力市場(chǎng)聯(lián)系和經(jīng)濟(jì)聯(lián)系的紐帶。
2、勞動(dòng)力地區(qū)流動(dòng)的原因很復(fù)雜，但經(jīng)濟(jì)原因是基本的。為什么勞動(dòng)力通過流動(dòng)可以改善就業(yè)狀況和提高收入呢？其原因是，存在著地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡。吸引勞動(dòng)力流動(dòng)的原因除了經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平上的靜態(tài)差異外，地區(qū)之間在發(fā)展速度上存在的動(dòng)態(tài)差異也起著相當(dāng)大的作用。
3、從一個(gè)地區(qū)來看，引起就業(yè)增長(zhǎng)的要素有三個(gè)：（1）與全國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率相比的預(yù)期地區(qū)增長(zhǎng)率；（2）地區(qū)工業(yè)組合；（3）地區(qū)優(yōu)勢(shì)和地區(qū)劣勢(shì)。
4、勞動(dòng)力跨地區(qū)流動(dòng)的主要考慮因素：（1）地區(qū)間人均收入差別；（2）工作機(jī)會(huì)的多少；（3）遷移距離；（4）遷移成本；（5）勞動(dòng)力遷出地區(qū)和遷入地區(qū)的關(guān)系密切程度。
5、通常情況下，收入高于或接近中值水平的職業(yè)，都有勞動(dòng)力凈流入，而收入低于中值水平的職業(yè)，勞動(dòng)力凈流出，但服務(wù)業(yè)似乎例外，因?yàn)榉?wù)業(yè)就業(yè)機(jī)會(huì)易得。
6、影響個(gè)人的勞動(dòng)力流動(dòng)決策的幾個(gè)現(xiàn)實(shí)因素：工資水平、勞動(dòng)力市場(chǎng)周期、年齡與工作年限長(zhǎng)短、辭職成本。
7、工資水平提高快的地區(qū)是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度快的地區(qū)。
8、衡量勞動(dòng)力市場(chǎng)松緊程度的一個(gè)重要指標(biāo)是失業(yè)率。辭職率和失業(yè)率之間存在著一種負(fù)相關(guān)的關(guān)系，即失業(yè)率高則辭職率低。此外衡量勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況的另一指標(biāo)——解雇率也與辭職率存在一種負(fù)相關(guān)關(guān)系。