公司經(jīng)營者——是企業(yè)經(jīng)營管理的核心
這是控制并領(lǐng)導(dǎo)公司日常經(jīng)營業(yè)務(wù)的人員，一般是公司中的高級(jí)經(jīng)營管理人員。
1．五個(gè)特征：崗位職業(yè)化
具有較高的企業(yè)經(jīng)營管理素養(yǎng)
具有較強(qiáng)的溝通能力
是有償雇用的“高級(jí)雇員”，即企業(yè)經(jīng)營的代理人
其權(quán)力受董事會(huì)委托范圍的限制。
2．四個(gè)作用：1、有利于企業(yè)獲得關(guān)鍵性資源如信息、技術(shù)、人才、資金等；
2．有利于企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的增強(qiáng)，其創(chuàng)新思維是企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)鍵；
3．有利于企業(yè)團(tuán)隊(duì)合作能力的培養(yǎng)；
4．有利于完善公司管理制度，基于與所有者之間的委托代理關(guān)系產(chǎn)生的信任與制約關(guān)系。
3．三項(xiàng)素質(zhì)要求：心、智、德
1．精湛的業(yè)務(wù)能力，包括決策能力、創(chuàng)造能力（其核心能力）、應(yīng)變能力
2．優(yōu)秀的個(gè)性品質(zhì)，包括理智感和道德觀
3．健康的職業(yè)心態(tài)，表現(xiàn)為自知自信、膽識(shí)意志、寬容忍耐和開放追求。
4．兩種選擇方式：內(nèi)部提拔和市場(chǎng)招聘（注意掌握各自的優(yōu)缺點(diǎn)P41）
5．激勵(lì)與約束機(jī)制（了解，P41-42）：企業(yè)所有者有必要通過一些機(jī)制來激勵(lì)與約束企業(yè)家，包括報(bào)酬激勵(lì)（年薪、獎(jiǎng)金、股票獎(jiǎng)勵(lì)與股票期權(quán)）、聲譽(yù)激勵(lì)與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制（信息顯示功能反映企業(yè)家能力，優(yōu)勝劣汰具有一定威脅）。
6．與所有者的關(guān)系——主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面
A．委托-代理關(guān)系
存在于：1）經(jīng)營者作為代理人，其權(quán)力受到董事會(huì)委托范圍的限制，包括法定限制和意定限制；2）公司對(duì)經(jīng)營人員是一種有償委任的雇用，需要監(jiān)督和評(píng)價(jià)，并可隨時(shí)解聘。
B．股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)營人員之間的相互制衡關(guān)系
股東（所有者）擁有原始所有權(quán)（最終控制權(quán)）——股東大會(huì)（權(quán)力機(jī)構(gòu)），選舉產(chǎn)生董事會(huì)；
董事會(huì)（公司最主要代表人）——支配法人產(chǎn)權(quán)和任命經(jīng)營人員，但必須對(duì)股東負(fù)責(zé)
經(jīng)營人員——受聘于董事會(huì)，授權(quán)范圍內(nèi)有管理權(quán)限和代理權(quán)限
監(jiān)事會(huì)（由股東大會(huì)派生出來）——監(jiān)督權(quán)。
這是控制并領(lǐng)導(dǎo)公司日常經(jīng)營業(yè)務(wù)的人員，一般是公司中的高級(jí)經(jīng)營管理人員。
1．五個(gè)特征：崗位職業(yè)化
具有較高的企業(yè)經(jīng)營管理素養(yǎng)
具有較強(qiáng)的溝通能力
是有償雇用的“高級(jí)雇員”，即企業(yè)經(jīng)營的代理人
其權(quán)力受董事會(huì)委托范圍的限制。
2．四個(gè)作用：1、有利于企業(yè)獲得關(guān)鍵性資源如信息、技術(shù)、人才、資金等；
2．有利于企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的增強(qiáng)，其創(chuàng)新思維是企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)鍵；
3．有利于企業(yè)團(tuán)隊(duì)合作能力的培養(yǎng)；
4．有利于完善公司管理制度，基于與所有者之間的委托代理關(guān)系產(chǎn)生的信任與制約關(guān)系。
3．三項(xiàng)素質(zhì)要求：心、智、德
1．精湛的業(yè)務(wù)能力，包括決策能力、創(chuàng)造能力（其核心能力）、應(yīng)變能力
2．優(yōu)秀的個(gè)性品質(zhì)，包括理智感和道德觀
3．健康的職業(yè)心態(tài)，表現(xiàn)為自知自信、膽識(shí)意志、寬容忍耐和開放追求。
4．兩種選擇方式：內(nèi)部提拔和市場(chǎng)招聘（注意掌握各自的優(yōu)缺點(diǎn)P41）
5．激勵(lì)與約束機(jī)制（了解，P41-42）：企業(yè)所有者有必要通過一些機(jī)制來激勵(lì)與約束企業(yè)家，包括報(bào)酬激勵(lì)（年薪、獎(jiǎng)金、股票獎(jiǎng)勵(lì)與股票期權(quán)）、聲譽(yù)激勵(lì)與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制（信息顯示功能反映企業(yè)家能力，優(yōu)勝劣汰具有一定威脅）。
6．與所有者的關(guān)系——主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面
A．委托-代理關(guān)系
存在于：1）經(jīng)營者作為代理人，其權(quán)力受到董事會(huì)委托范圍的限制，包括法定限制和意定限制；2）公司對(duì)經(jīng)營人員是一種有償委任的雇用，需要監(jiān)督和評(píng)價(jià)，并可隨時(shí)解聘。
B．股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)營人員之間的相互制衡關(guān)系
股東（所有者）擁有原始所有權(quán)（最終控制權(quán)）——股東大會(huì)（權(quán)力機(jī)構(gòu)），選舉產(chǎn)生董事會(huì)；
董事會(huì)（公司最主要代表人）——支配法人產(chǎn)權(quán)和任命經(jīng)營人員，但必須對(duì)股東負(fù)責(zé)
經(jīng)營人員——受聘于董事會(huì)，授權(quán)范圍內(nèi)有管理權(quán)限和代理權(quán)限
監(jiān)事會(huì)（由股東大會(huì)派生出來）——監(jiān)督權(quán)。