根據(jù)安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法>的通知》精神，經(jīng)縣編委研究同意，部分事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘名額和范圍對(duì)象
（一）招聘名額：總計(jì)49名，其中縣直23名，鎮(zhèn)屬事業(yè)單位26名。各崗位具體招聘人數(shù)和資格條件見(jiàn)附表《廬江縣2011年部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員職位表》。
（二）范圍對(duì)象：符合招聘條件和崗位要求的應(yīng)、往屆專科及以上高校畢業(yè)生（本縣事業(yè)單位現(xiàn)在編在崗人員不得報(bào)考）。
二、招聘條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守憲法和法律，具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德；
（二）崗位所需的專業(yè)或技能條件；
（三）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（四）符合崗位要求的年齡條件，其中碩士生年齡放寬5周歲（年齡計(jì)算方法是，如35周歲則為1976年1月1日以后出生，以居民身份證為準(zhǔn)，其他涉及年齡計(jì)算的以此類推）；
（五）崗位所需的其他資格條件。
有下列情形的人員，不得報(bào)考：
1、不符合招聘崗位條件要求的人員；
2、尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員；
3、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；
4、經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員。
三、招聘程序
招聘工作貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試、考核相結(jié)合的辦法，按照?qǐng)?bào)名及資格審查、考試、體檢、考核、公示、自主擇崗、聘用的程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名及資格審查
報(bào)名時(shí)間：2011年12月12日至12月16日。
報(bào)名地點(diǎn)：廬江縣人社局六樓會(huì)議室。
報(bào)名要求：報(bào)名者須提供學(xué)歷證書(shū)、有效居民身份證的原件及復(fù)印件各1份，近期1寸免冠照片3張，并填寫(xiě)《資格審查表》。外地考生屬在編在崗人員的，還要提供單位出具同意報(bào)考的意見(jiàn)證明。
每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。
資格審查：縣人社局及相關(guān)部門(mén)聯(lián)合組織資格審查。資格審查通過(guò)人員在筆試前發(fā)給《筆試準(zhǔn)考證》，報(bào)考者持《準(zhǔn)考證》和有效居民身份證參加考試。
收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名通過(guò)資格審核人員即辦理繳費(fèi)手續(xù)。根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)[2006]226號(hào)文件規(guī)定，筆試費(fèi)用每人每科45元，面試每人80元（面試入圍人選領(lǐng)取面試通知書(shū)時(shí)繳納）。享受?chē)?guó)家最低生活保障家庭的報(bào)考人員，憑“低保證”原件和復(fù)印件，經(jīng)審核確認(rèn)后可免交考試費(fèi)。
招聘單位各崗位招聘名額與報(bào)考人數(shù)比例不低于１：3，不足的，取消或相應(yīng)減少該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。被取消招考崗位的原報(bào)考人員，可在崗位調(diào)整信息發(fā)布后3日內(nèi)改報(bào)其它符合條件的崗位。
（二）考試
采取筆試與面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。
1、筆試：筆試采取閉卷形式進(jìn)行，考試科目為《綜合知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》兩科?！毒C合知識(shí)》內(nèi)容主要包括馬克思主義哲學(xué)基本原理、政治、經(jīng)濟(jì)理論基本知識(shí)、法律基礎(chǔ)知識(shí)、公共管理、科技知識(shí)、時(shí)政等?！秾I(yè)知識(shí)》內(nèi)容為所報(bào)崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)，主要為所報(bào)崗位專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)和實(shí)踐知識(shí)。采取百分制，考試時(shí)間均為120分鐘。
《綜合知識(shí)》與《專業(yè)知識(shí)》按3：7權(quán)重合成計(jì)算筆試成績(jī)。
2、面試：采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。
面試人選根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)，在同崗位筆試人員中依筆試成績(jī)從高分到低分1：2的比例確定（末位成績(jī)相同的同為面試人選）。
結(jié)構(gòu)化面試參照原人事部《國(guó)家公務(wù)員錄用面試實(shí)施辦法》、《安徽省國(guó)家公務(wù)員錄用面試實(shí)施細(xì)則》等規(guī)定組織實(shí)施，主要考察報(bào)考人員的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、解決實(shí)際問(wèn)題能力、心理素質(zhì)與應(yīng)變能力，采取百分制，當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、當(dāng)場(chǎng)亮分（保留2位小數(shù)）。
筆試成績(jī)與面試成績(jī)按6：4權(quán)重合成計(jì)算考試總成績(jī)(保留2位小數(shù))。
筆試、面試具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
（三）體檢
根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)，依據(jù)考試總成績(jī)分單位分崗位從高分到低分按1：1比例確定體檢對(duì)象，若考試總成績(jī)相同，按面試成績(jī)高、專業(yè)知識(shí)成績(jī)高、學(xué)歷高的依次排序（下同）。
體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。
體檢在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)者，在體檢結(jié)論公告后的第二天考生本人可以申請(qǐng)復(fù)檢，否則視為放棄復(fù)檢。復(fù)檢只進(jìn)行一次。申請(qǐng)復(fù)檢考生體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
因體檢不合格缺額，從所招聘崗位對(duì)應(yīng)報(bào)考人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（四）考核
體檢合格人員確定為考核對(duì)象?？己藚⒄铡栋不帐?guó)家公務(wù)員考核錄用細(xì)則（試行）》等有關(guān)規(guī)定，由縣人社局及有關(guān)招聘單位聯(lián)合組織實(shí)施。因考核不合格缺額，從所招聘崗位報(bào)考人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（五）公示
考核合格者確定為擬聘用人選，公示時(shí)間為7天，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間發(fā)現(xiàn)有不符合條件的人員，查實(shí)后取消其聘用資格，缺額的從所招聘崗位報(bào)考人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（六）自主擇崗
對(duì)擬聘用人員公示無(wú)異議的或反映問(wèn)題不影響聘用的，報(bào)考鎮(zhèn)屬事業(yè)單位的開(kāi)展自主擇崗，報(bào)考縣直事業(yè)單位各崗位人員直接進(jìn)入聘用程序。自主擇崗是指根據(jù)公布的各鎮(zhèn)招聘崗位（擇崗前在縣人社局網(wǎng)站公布），按照考試總成績(jī)從高分到低分的順序，由入圍考生分鎮(zhèn)分崗位自主選擇崗位。自主擇崗在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)集中進(jìn)行，本人因特殊情況不能到場(chǎng)的，要書(shū)面委托他人代為擇崗。對(duì)不按時(shí)參加自主擇崗和不愿擇崗的考生視為自動(dòng)放棄，并從所招聘崗位報(bào)考人員中按考試總成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。自主擇崗由縣人社局組織實(shí)施。
（七）聘用
被確定聘用的畢業(yè)生由縣人社局統(tǒng)一介紹到單位報(bào)到，如一周內(nèi)不報(bào)到或報(bào)到后不按時(shí)上崗，視為自動(dòng)放棄聘用資格，并從所招聘崗位報(bào)考人員中按考試總成績(jī)從高分到低分進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。招聘人員實(shí)行聘用制管理，與所在單位簽訂聘用合同，明確崗位，首聘期限3年，試用期１年，試用期滿考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用，不再遞補(bǔ)。
四、工作監(jiān)督
招聘工作由縣人力資源和社會(huì)保障局具體組織實(shí)施，縣監(jiān)察局全程監(jiān)督。如有弄虛作假、徇私舞弊、泄露機(jī)密等行為，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理，確保招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。
本公告由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0565-7312016（縣人社局）
監(jiān)督電話：0565-7329642（縣監(jiān)察局）。
廬江縣人力資源和社會(huì)保障局
2011年12月5日
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http://www.ljrs.gov.cn/show.asp?Id=1349
一、招聘名額和范圍對(duì)象
（一）招聘名額：總計(jì)49名，其中縣直23名，鎮(zhèn)屬事業(yè)單位26名。各崗位具體招聘人數(shù)和資格條件見(jiàn)附表《廬江縣2011年部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員職位表》。
（二）范圍對(duì)象：符合招聘條件和崗位要求的應(yīng)、往屆專科及以上高校畢業(yè)生（本縣事業(yè)單位現(xiàn)在編在崗人員不得報(bào)考）。
二、招聘條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守憲法和法律，具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德；
（二）崗位所需的專業(yè)或技能條件；
（三）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（四）符合崗位要求的年齡條件，其中碩士生年齡放寬5周歲（年齡計(jì)算方法是，如35周歲則為1976年1月1日以后出生，以居民身份證為準(zhǔn)，其他涉及年齡計(jì)算的以此類推）；
（五）崗位所需的其他資格條件。
有下列情形的人員，不得報(bào)考：
1、不符合招聘崗位條件要求的人員；
2、尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員；
3、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；
4、經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員。
三、招聘程序
招聘工作貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試、考核相結(jié)合的辦法，按照?qǐng)?bào)名及資格審查、考試、體檢、考核、公示、自主擇崗、聘用的程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名及資格審查
報(bào)名時(shí)間：2011年12月12日至12月16日。
報(bào)名地點(diǎn)：廬江縣人社局六樓會(huì)議室。
報(bào)名要求：報(bào)名者須提供學(xué)歷證書(shū)、有效居民身份證的原件及復(fù)印件各1份，近期1寸免冠照片3張，并填寫(xiě)《資格審查表》。外地考生屬在編在崗人員的，還要提供單位出具同意報(bào)考的意見(jiàn)證明。
每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。
資格審查：縣人社局及相關(guān)部門(mén)聯(lián)合組織資格審查。資格審查通過(guò)人員在筆試前發(fā)給《筆試準(zhǔn)考證》，報(bào)考者持《準(zhǔn)考證》和有效居民身份證參加考試。
收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名通過(guò)資格審核人員即辦理繳費(fèi)手續(xù)。根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)[2006]226號(hào)文件規(guī)定，筆試費(fèi)用每人每科45元，面試每人80元（面試入圍人選領(lǐng)取面試通知書(shū)時(shí)繳納）。享受?chē)?guó)家最低生活保障家庭的報(bào)考人員，憑“低保證”原件和復(fù)印件，經(jīng)審核確認(rèn)后可免交考試費(fèi)。
招聘單位各崗位招聘名額與報(bào)考人數(shù)比例不低于１：3，不足的，取消或相應(yīng)減少該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。被取消招考崗位的原報(bào)考人員，可在崗位調(diào)整信息發(fā)布后3日內(nèi)改報(bào)其它符合條件的崗位。
（二）考試
采取筆試與面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。
1、筆試：筆試采取閉卷形式進(jìn)行，考試科目為《綜合知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》兩科?！毒C合知識(shí)》內(nèi)容主要包括馬克思主義哲學(xué)基本原理、政治、經(jīng)濟(jì)理論基本知識(shí)、法律基礎(chǔ)知識(shí)、公共管理、科技知識(shí)、時(shí)政等?！秾I(yè)知識(shí)》內(nèi)容為所報(bào)崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)，主要為所報(bào)崗位專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)和實(shí)踐知識(shí)。采取百分制，考試時(shí)間均為120分鐘。
《綜合知識(shí)》與《專業(yè)知識(shí)》按3：7權(quán)重合成計(jì)算筆試成績(jī)。
2、面試：采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。
面試人選根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)，在同崗位筆試人員中依筆試成績(jī)從高分到低分1：2的比例確定（末位成績(jī)相同的同為面試人選）。
結(jié)構(gòu)化面試參照原人事部《國(guó)家公務(wù)員錄用面試實(shí)施辦法》、《安徽省國(guó)家公務(wù)員錄用面試實(shí)施細(xì)則》等規(guī)定組織實(shí)施，主要考察報(bào)考人員的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、解決實(shí)際問(wèn)題能力、心理素質(zhì)與應(yīng)變能力，采取百分制，當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、當(dāng)場(chǎng)亮分（保留2位小數(shù)）。
筆試成績(jī)與面試成績(jī)按6：4權(quán)重合成計(jì)算考試總成績(jī)(保留2位小數(shù))。
筆試、面試具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
（三）體檢
根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)，依據(jù)考試總成績(jī)分單位分崗位從高分到低分按1：1比例確定體檢對(duì)象，若考試總成績(jī)相同，按面試成績(jī)高、專業(yè)知識(shí)成績(jī)高、學(xué)歷高的依次排序（下同）。
體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。
體檢在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)者，在體檢結(jié)論公告后的第二天考生本人可以申請(qǐng)復(fù)檢，否則視為放棄復(fù)檢。復(fù)檢只進(jìn)行一次。申請(qǐng)復(fù)檢考生體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
因體檢不合格缺額，從所招聘崗位對(duì)應(yīng)報(bào)考人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（四）考核
體檢合格人員確定為考核對(duì)象?？己藚⒄铡栋不帐?guó)家公務(wù)員考核錄用細(xì)則（試行）》等有關(guān)規(guī)定，由縣人社局及有關(guān)招聘單位聯(lián)合組織實(shí)施。因考核不合格缺額，從所招聘崗位報(bào)考人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（五）公示
考核合格者確定為擬聘用人選，公示時(shí)間為7天，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間發(fā)現(xiàn)有不符合條件的人員，查實(shí)后取消其聘用資格，缺額的從所招聘崗位報(bào)考人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（六）自主擇崗
對(duì)擬聘用人員公示無(wú)異議的或反映問(wèn)題不影響聘用的，報(bào)考鎮(zhèn)屬事業(yè)單位的開(kāi)展自主擇崗，報(bào)考縣直事業(yè)單位各崗位人員直接進(jìn)入聘用程序。自主擇崗是指根據(jù)公布的各鎮(zhèn)招聘崗位（擇崗前在縣人社局網(wǎng)站公布），按照考試總成績(jī)從高分到低分的順序，由入圍考生分鎮(zhèn)分崗位自主選擇崗位。自主擇崗在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)集中進(jìn)行，本人因特殊情況不能到場(chǎng)的，要書(shū)面委托他人代為擇崗。對(duì)不按時(shí)參加自主擇崗和不愿擇崗的考生視為自動(dòng)放棄，并從所招聘崗位報(bào)考人員中按考試總成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。自主擇崗由縣人社局組織實(shí)施。
（七）聘用
被確定聘用的畢業(yè)生由縣人社局統(tǒng)一介紹到單位報(bào)到，如一周內(nèi)不報(bào)到或報(bào)到后不按時(shí)上崗，視為自動(dòng)放棄聘用資格，并從所招聘崗位報(bào)考人員中按考試總成績(jī)從高分到低分進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。招聘人員實(shí)行聘用制管理，與所在單位簽訂聘用合同，明確崗位，首聘期限3年，試用期１年，試用期滿考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用，不再遞補(bǔ)。
四、工作監(jiān)督
招聘工作由縣人力資源和社會(huì)保障局具體組織實(shí)施，縣監(jiān)察局全程監(jiān)督。如有弄虛作假、徇私舞弊、泄露機(jī)密等行為，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理，確保招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。
本公告由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0565-7312016（縣人社局）
監(jiān)督電話：0565-7329642（縣監(jiān)察局）。
廬江縣人力資源和社會(huì)保障局
2011年12月5日
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