第三節(jié) 財(cái)務(wù)管理體制
一、財(cái)務(wù)管理體制的一般模式
財(cái)務(wù)管理體制的核心問(wèn)題：如何配置財(cái)務(wù)管理權(quán)限。
二、企業(yè)財(cái)務(wù)管理體制
集權(quán)與分權(quán)各有特點(diǎn)，各有利弊。對(duì)集權(quán)與分權(quán)的選擇、分權(quán)程度的把握歷來(lái)是企業(yè)管理的一個(gè)難點(diǎn)。
集權(quán)分權(quán)選擇時(shí)應(yīng)考慮的因素
因素 關(guān)系
企業(yè)各所屬單位之間的業(yè)務(wù)關(guān)系
作為實(shí)體的企業(yè)，各所屬單位之間往往具有業(yè)務(wù)上的聯(lián)系，特別是那些實(shí)施縱向一體化戰(zhàn)略的企業(yè)，要求各所屬單位保持密切的業(yè)務(wù)聯(lián)系。
各所屬單位之間業(yè)務(wù)聯(lián)系越密切，就越有必要采用相對(duì)集中的財(cái)務(wù)管理體制。反之則相反。
企業(yè)與各所屬單位之間的資本關(guān)系
企業(yè)與各所屬單位之間的資本關(guān)系是企業(yè)能否采取相對(duì)集中的財(cái)務(wù)管理體制的一個(gè)基本條件。只有當(dāng)企業(yè)掌握了各所屬單位一定比例有表決權(quán)的股份（如50%以上）之后，各所屬單位的財(cái)務(wù)決策才有可能相對(duì)“集中”于企業(yè)總部
“成本”和“利益”的差異
集中的成本：各所屬單位積極性的損失和財(cái)務(wù)決策效率的下降
集中的利益：主要是容易使企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)協(xié)調(diào)和提高財(cái)務(wù)資源的利用效率
分散的成本：可能發(fā)生的各所屬單位財(cái)務(wù)決策目標(biāo)與企業(yè)整體財(cái)務(wù)目標(biāo)的背離以及財(cái)務(wù)資源利用效率的下降
分散的利益：提高財(cái)務(wù)決策效率和調(diào)動(dòng)各所屬單位的積極性
其他因素
環(huán)境、規(guī)模和管理者的管理水平。
較高的管理水平，有助于企業(yè)更多的集中財(cái)權(quán)。
三、企業(yè)財(cái)務(wù)管理體制的設(shè)計(jì)原則
（一）與現(xiàn)代企業(yè)制度的要求相適應(yīng)的原則
（二）明確企業(yè)對(duì)各所屬單位管理中的決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)與監(jiān)督權(quán)三者分立原則
（三）明確綜合管理和分層管理思想的原則
（四）與企業(yè)管理體制相對(duì)應(yīng)的原則
四、集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合型財(cái)務(wù)管理體制的一般內(nèi)容
核心內(nèi)容 企業(yè)總部應(yīng)做到制度統(tǒng)一，資金集中，信息集成和人員委派
具體內(nèi)容
（1）集中制度制定權(quán)
（2）集中籌資、融資權(quán)
（3）集中投資權(quán)
（4）集中用資、擔(dān)保權(quán)
（5）集中固定資產(chǎn)購(gòu)置權(quán)
（6）集中財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)置權(quán)
（7）集中收益分配權(quán)
（8）分散經(jīng)營(yíng)自主權(quán)
（9）分散人員管理權(quán)
（10）分散業(yè)務(wù)定價(jià)權(quán)
（11）分散費(fèi)用開(kāi)支審批權(quán)
一、財(cái)務(wù)管理體制的一般模式
財(cái)務(wù)管理體制的核心問(wèn)題：如何配置財(cái)務(wù)管理權(quán)限。
二、企業(yè)財(cái)務(wù)管理體制
集權(quán)與分權(quán)各有特點(diǎn)，各有利弊。對(duì)集權(quán)與分權(quán)的選擇、分權(quán)程度的把握歷來(lái)是企業(yè)管理的一個(gè)難點(diǎn)。
集權(quán)分權(quán)選擇時(shí)應(yīng)考慮的因素
因素 關(guān)系
企業(yè)各所屬單位之間的業(yè)務(wù)關(guān)系
作為實(shí)體的企業(yè)，各所屬單位之間往往具有業(yè)務(wù)上的聯(lián)系，特別是那些實(shí)施縱向一體化戰(zhàn)略的企業(yè)，要求各所屬單位保持密切的業(yè)務(wù)聯(lián)系。
各所屬單位之間業(yè)務(wù)聯(lián)系越密切，就越有必要采用相對(duì)集中的財(cái)務(wù)管理體制。反之則相反。
企業(yè)與各所屬單位之間的資本關(guān)系
企業(yè)與各所屬單位之間的資本關(guān)系是企業(yè)能否采取相對(duì)集中的財(cái)務(wù)管理體制的一個(gè)基本條件。只有當(dāng)企業(yè)掌握了各所屬單位一定比例有表決權(quán)的股份（如50%以上）之后，各所屬單位的財(cái)務(wù)決策才有可能相對(duì)“集中”于企業(yè)總部
“成本”和“利益”的差異
集中的成本：各所屬單位積極性的損失和財(cái)務(wù)決策效率的下降
集中的利益：主要是容易使企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)協(xié)調(diào)和提高財(cái)務(wù)資源的利用效率
分散的成本：可能發(fā)生的各所屬單位財(cái)務(wù)決策目標(biāo)與企業(yè)整體財(cái)務(wù)目標(biāo)的背離以及財(cái)務(wù)資源利用效率的下降
分散的利益：提高財(cái)務(wù)決策效率和調(diào)動(dòng)各所屬單位的積極性
其他因素
環(huán)境、規(guī)模和管理者的管理水平。
較高的管理水平，有助于企業(yè)更多的集中財(cái)權(quán)。
三、企業(yè)財(cái)務(wù)管理體制的設(shè)計(jì)原則
（一）與現(xiàn)代企業(yè)制度的要求相適應(yīng)的原則
（二）明確企業(yè)對(duì)各所屬單位管理中的決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)與監(jiān)督權(quán)三者分立原則
（三）明確綜合管理和分層管理思想的原則
（四）與企業(yè)管理體制相對(duì)應(yīng)的原則
四、集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合型財(cái)務(wù)管理體制的一般內(nèi)容
核心內(nèi)容 企業(yè)總部應(yīng)做到制度統(tǒng)一，資金集中，信息集成和人員委派
具體內(nèi)容
（1）集中制度制定權(quán)
（2）集中籌資、融資權(quán)
（3）集中投資權(quán)
（4）集中用資、擔(dān)保權(quán)
（5）集中固定資產(chǎn)購(gòu)置權(quán)
（6）集中財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)置權(quán)
（7）集中收益分配權(quán)
（8）分散經(jīng)營(yíng)自主權(quán)
（9）分散人員管理權(quán)
（10）分散業(yè)務(wù)定價(jià)權(quán)
（11）分散費(fèi)用開(kāi)支審批權(quán)