全市9800家事業(yè)單位年內(nèi)須全面推行社會(huì)公開招聘，未經(jīng)公開招聘進(jìn)入事業(yè)單位的人員面臨被清退的風(fēng)險(xiǎn)，具體實(shí)施辦法預(yù)計(jì)上半年出臺(tái)。昨天，2010年專業(yè)技術(shù)人才工作會(huì)發(fā)布消息，擬按照管理人員、專業(yè)技術(shù)人員分類考試的方式進(jìn)行招聘，較之公務(wù)員考試將更加靈活。
招聘信息網(wǎng)站統(tǒng)一發(fā)布
市人保局專業(yè)技術(shù)人員管理處處長(zhǎng)王友芝介紹，本市早在2004年就已啟動(dòng)事業(yè)單位公開招聘，已有2萬(wàn)人由此進(jìn)入事業(yè)單位?！暗壳笆聵I(yè)單位的公開招聘尚未形成制度化，也缺乏規(guī)范、統(tǒng)一的要求?！?BR> 今年全市將全面推行事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘制度，并出臺(tái)相關(guān)辦法。據(jù)悉，該辦法的征求意見稿目前已經(jīng)下發(fā)：除部分特殊崗位外，事業(yè)單位都將面向全社會(huì)公開招聘；各事業(yè)單位的招聘事宜除在本單位網(wǎng)站公布外，還將通過人保局網(wǎng)站統(tǒng)一發(fā)布。
王友芝介紹說，公開招聘辦法將附帶“約束條款”。比如，未經(jīng)公開招聘的上崗人員將被清退；應(yīng)公開而未公開招聘的單位將被通報(bào)批評(píng)。此外，對(duì)于待聘人員的體檢標(biāo)準(zhǔn)等也將首次明確統(tǒng)一參照公務(wù)員相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，并不得出現(xiàn)對(duì)年齡、性別、身高等歧視性條款。
考試靈活不“一刀切”
王友芝表示，“事業(yè)單位公開招聘的考試方式將比公務(wù)員考試更靈活”，即采取“政府宏觀指導(dǎo)加用人單位自主考試”的總體思路。與“公考”的統(tǒng)一命題考試不同，事業(yè)單位將分別制定管理人員、專業(yè)技術(shù)人員的考試大綱和考卷試題。
另外，“公考”包含筆試、面試，而事業(yè)單位的考試形式可能包括考察、評(píng)審等環(huán)節(jié)，不會(huì)“一刀切”。
特設(shè)崗位不占指標(biāo)
在事業(yè)單位編制結(jié)構(gòu)之外，事業(yè)單位還有“特設(shè)崗位”的招聘權(quán)，即根據(jù)具體需要招聘高級(jí)人才從事科研、管理等崗位的工作。但特設(shè)崗位具有一定期限性，任務(wù)或項(xiàng)目完成后崗位便撤離。特設(shè)崗位工作人員的工資待遇擬從財(cái)政撥付或從用人單位績(jī)效工資總額中撥付。
晨報(bào)記者 姜葳
■相關(guān)新聞
高新民企人才
可破格評(píng)高級(jí)職稱
晨報(bào)訊 (記者 姜葳)市人保局副局長(zhǎng)宋豐景昨天透露，一些有著突出貢獻(xiàn)的高科技民營(yíng)企業(yè)人才可不受學(xué)歷、資歷等條件制約，破格評(píng)高級(jí)職稱。
今年起本市將以中關(guān)村國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)和北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)為突破口，建立工程技術(shù)系列(高級(jí))職稱評(píng)價(jià)工作機(jī)制。
招聘信息網(wǎng)站統(tǒng)一發(fā)布
市人保局專業(yè)技術(shù)人員管理處處長(zhǎng)王友芝介紹，本市早在2004年就已啟動(dòng)事業(yè)單位公開招聘，已有2萬(wàn)人由此進(jìn)入事業(yè)單位?！暗壳笆聵I(yè)單位的公開招聘尚未形成制度化，也缺乏規(guī)范、統(tǒng)一的要求?！?BR> 今年全市將全面推行事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘制度，并出臺(tái)相關(guān)辦法。據(jù)悉，該辦法的征求意見稿目前已經(jīng)下發(fā)：除部分特殊崗位外，事業(yè)單位都將面向全社會(huì)公開招聘；各事業(yè)單位的招聘事宜除在本單位網(wǎng)站公布外，還將通過人保局網(wǎng)站統(tǒng)一發(fā)布。
王友芝介紹說，公開招聘辦法將附帶“約束條款”。比如，未經(jīng)公開招聘的上崗人員將被清退；應(yīng)公開而未公開招聘的單位將被通報(bào)批評(píng)。此外，對(duì)于待聘人員的體檢標(biāo)準(zhǔn)等也將首次明確統(tǒng)一參照公務(wù)員相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，并不得出現(xiàn)對(duì)年齡、性別、身高等歧視性條款。
考試靈活不“一刀切”
王友芝表示，“事業(yè)單位公開招聘的考試方式將比公務(wù)員考試更靈活”，即采取“政府宏觀指導(dǎo)加用人單位自主考試”的總體思路。與“公考”的統(tǒng)一命題考試不同，事業(yè)單位將分別制定管理人員、專業(yè)技術(shù)人員的考試大綱和考卷試題。
另外，“公考”包含筆試、面試，而事業(yè)單位的考試形式可能包括考察、評(píng)審等環(huán)節(jié)，不會(huì)“一刀切”。
特設(shè)崗位不占指標(biāo)
在事業(yè)單位編制結(jié)構(gòu)之外，事業(yè)單位還有“特設(shè)崗位”的招聘權(quán)，即根據(jù)具體需要招聘高級(jí)人才從事科研、管理等崗位的工作。但特設(shè)崗位具有一定期限性，任務(wù)或項(xiàng)目完成后崗位便撤離。特設(shè)崗位工作人員的工資待遇擬從財(cái)政撥付或從用人單位績(jī)效工資總額中撥付。
晨報(bào)記者 姜葳
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高新民企人才
可破格評(píng)高級(jí)職稱
晨報(bào)訊 (記者 姜葳)市人保局副局長(zhǎng)宋豐景昨天透露，一些有著突出貢獻(xiàn)的高科技民營(yíng)企業(yè)人才可不受學(xué)歷、資歷等條件制約，破格評(píng)高級(jí)職稱。
今年起本市將以中關(guān)村國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)和北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)為突破口，建立工程技術(shù)系列(高級(jí))職稱評(píng)價(jià)工作機(jī)制。