2月21日，《安徽省公務員錄用實施辦法(試行)》發(fā)布。錄用程序包括發(fā)布招考公告、報名與資格審查、考試、考察與體檢、公示與審批。按照規(guī)定，今后，招錄機關將根據(jù)編制限額和職位空缺情況及職位要求，提出招考的職位、名額和報考資格條件，擬定錄用計劃。
試行辦法規(guī)定，錄用公務員，必須在規(guī)定的編制限額內，并有相應的職位空缺。公務員主管部門和招錄機關應當采取措施，便利公民報考。錄用程序包括發(fā)布招考公告、報名與資格審查、考試、考察與體檢、公示與審批。
公務員錄用工作政策、名額、職位、條件、程序、結果等向社會公布，接受監(jiān)督。擬錄用人員名單由公務員主管部門或招錄機關按規(guī)定向社會公示。七天公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理審批手續(xù)。其中，有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的，給予五年內或終身不得報考公務員等處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
新錄用的公務員，試用期為一年。憑省或設區(qū)的市級公務員主管部門簽發(fā)的《公務員錄用通知書》辦理有關手續(xù)。試用期內，按規(guī)定對新錄用的公務員安排初任培訓，并由招錄機關進行考察。試用期滿合格的，予以任職，并報同級公務員主管部門備案；試用期不合格的，取消錄用。省和設區(qū)的市級機關新錄用的沒有兩年以上基層工作經歷的公務員，應在試用期滿后按規(guī)定安排到基層鍛煉一至兩年。見習記者周芳林
試行辦法規(guī)定，錄用公務員，必須在規(guī)定的編制限額內，并有相應的職位空缺。公務員主管部門和招錄機關應當采取措施，便利公民報考。錄用程序包括發(fā)布招考公告、報名與資格審查、考試、考察與體檢、公示與審批。
公務員錄用工作政策、名額、職位、條件、程序、結果等向社會公布，接受監(jiān)督。擬錄用人員名單由公務員主管部門或招錄機關按規(guī)定向社會公示。七天公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理審批手續(xù)。其中，有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的，給予五年內或終身不得報考公務員等處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
新錄用的公務員，試用期為一年。憑省或設區(qū)的市級公務員主管部門簽發(fā)的《公務員錄用通知書》辦理有關手續(xù)。試用期內，按規(guī)定對新錄用的公務員安排初任培訓，并由招錄機關進行考察。試用期滿合格的，予以任職，并報同級公務員主管部門備案；試用期不合格的，取消錄用。省和設區(qū)的市級機關新錄用的沒有兩年以上基層工作經歷的公務員，應在試用期滿后按規(guī)定安排到基層鍛煉一至兩年。見習記者周芳林