貴州長(zhǎng)征集團(tuán)有限責(zé)任公司社會(huì)化管理服務(wù)中心、貴州珍酒廠社會(huì)化管理服務(wù)中心招聘工作人員簡(jiǎn)章
根據(jù)貴州省人民政府《關(guān)于做好省屬國有企業(yè)關(guān)閉破產(chǎn)工作的通知》（黔府發(fā)[2004]15號(hào)）、遵義市人民政府《關(guān)于貴州長(zhǎng)征電器集團(tuán)有限責(zé)任公司實(shí)施政策性破產(chǎn)有關(guān)政策規(guī)定的通知》（遵府發(fā)[2008]27號(hào)）、遵義市編辦《關(guān)于設(shè)立貴州珍酒廠社會(huì)化管理服務(wù)中心的通知》（遵市編發(fā)[2009]3號(hào)）和《關(guān)于設(shè)立貴州長(zhǎng)征集團(tuán)有限責(zé)任公司社會(huì)化管理服務(wù)中心的通知》（遵市編發(fā)[2009]5號(hào)）文件精神，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究同意，擬公開招聘區(qū)屬全額撥款事業(yè)單位貴州長(zhǎng)征集團(tuán)有限責(zé)任公司社會(huì)化管理服務(wù)中心和貴州珍酒廠社會(huì)化管理服務(wù)中心工作人員。制定公開招聘簡(jiǎn)章如下：
一、招聘原則
按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，采取筆試，面試、體檢、審查相結(jié)合的方法進(jìn)行，實(shí)行公開條件、公開招聘、公開監(jiān)督。
二、招聘職位及職數(shù)
（一）貴州長(zhǎng)征集團(tuán)有限責(zé)任公司社會(huì)化管理服務(wù)中心管理人員10名、專業(yè)技術(shù)人員2名、工勤人員1名；
（二）貴州珍酒廠社會(huì)化管理服務(wù)中心管理人員2名、專業(yè)技術(shù)人員1名。
三、招聘范圍和條件
（一）范圍：
1、2008年12月5日原貴州長(zhǎng)征集團(tuán)有限責(zé)任公司破產(chǎn)時(shí)的在冊(cè)職工可報(bào)考貴州長(zhǎng)征集團(tuán)有限責(zé)任公司社會(huì)化管理服務(wù)中心工作人員。
2、2008年12月17日原貴州珍酒廠破產(chǎn)時(shí)的在冊(cè)職工可報(bào)考貴州珍酒廠社會(huì)化管理服務(wù)中心工作人員。
3、現(xiàn)已辦理退休手續(xù)人員、已明確隨社會(huì)職能移交地方管理的人員不在招考范圍以內(nèi)。
（二）基本條件：
1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，熱愛社會(huì)主義
2、遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)、吃苦耐勞，具有奉獻(xiàn)精神；
3、身體健康，身體條件符合《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》體檢標(biāo)準(zhǔn)；
4、年齡在18周歲以上（1991年12月31日前出生），男年齡在50周歲以下（1959年12月31日以后出生），女年齡在50周歲以下（1959年12月31日以后出生）；
5、具備報(bào)考職位所需的其他資格條件；
6、有下列情況之一的不得報(bào)考：
（1）有犯罪前科、有嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的；
（2）尚處于緩刑期的。
（三）報(bào)名資格條件如《貴州長(zhǎng)征集團(tuán)有限責(zé)任公司社會(huì)化管理服務(wù)中心、貴州珍酒廠社會(huì)化管理服務(wù)中心招聘工作人員職位一覽表》所示。
四、報(bào)名及資格審查
（一）報(bào)名時(shí)間：2010年2月22日至26日止（早上9：00至下午5：00）。
（二）報(bào)名地點(diǎn)：匯川區(qū)人才交流中心（匯川體育館對(duì)面匯川區(qū)人力資源市場(chǎng)內(nèi)）
（三）報(bào)名注意事項(xiàng)：
1、報(bào)名時(shí)請(qǐng)攜帶畢業(yè)證書、與專業(yè)有關(guān)的資格證書原件及復(fù)印件、有效身份證或戶口簿原件及復(fù)印件各1份，近期同底正面免冠1寸藍(lán)底照片2張；
2、每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位，招聘職位與報(bào)名人數(shù)比例達(dá)到1：3方能進(jìn)行，達(dá)不到此比例的，則對(duì)該崗位計(jì)劃予以調(diào)整。招聘計(jì)劃調(diào)減的情況由區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在發(fā)布簡(jiǎn)章的同一媒體公布。
3、報(bào)名結(jié)束后，由區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同相關(guān)部門對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。
4、符合招聘崗位的報(bào)考人數(shù)與該崗位計(jì)劃招聘數(shù)比例低于3：1的，則對(duì)該崗位計(jì)劃予以調(diào)整或取消。招聘崗位調(diào)減或取消的情況由區(qū)招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在發(fā)布簡(jiǎn)章的同一媒體向社會(huì)公布。
5、準(zhǔn)考證發(fā)放地點(diǎn)：在匯川區(qū)人才交流中心領(lǐng)取準(zhǔn)考證；準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間另行通知。
五、考試
考試分為筆試和面試（實(shí)際操作測(cè)試），成績(jī)均采用百分制計(jì)算（四舍五入保留兩位小數(shù)），其中筆試成績(jī)占總成績(jī)的60%，面試（實(shí)際操作測(cè)試）成績(jī)占總成績(jī)的40%。
（一）筆試
考試形式為閉卷考試，由區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一命題、制卷、閱卷，并負(fù)責(zé)筆試的考務(wù)工作。
管理崗位筆試卷面分為100分?？荚噧?nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，主要為：政治理論與政策、法律基礎(chǔ)知識(shí)、事業(yè)單位基礎(chǔ)知識(shí)、職業(yè)道德、科技常識(shí)、人文歷史常識(shí)、公文處理和寫作以及計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)等。
專業(yè)技術(shù)崗位筆試試卷由公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)兩部分組成，卷面分為100分，公共基礎(chǔ)知識(shí)占30%，專業(yè)知識(shí)占70%。其中公共基礎(chǔ)知識(shí)的范圍主要包括：政治理論與政策、法律基礎(chǔ)知識(shí)、事業(yè)單位基礎(chǔ)知識(shí)、職業(yè)道德、科技常識(shí)、人文歷史常識(shí)、計(jì)算機(jī)等方面的基本知識(shí)和寫作；專業(yè)知識(shí)的范圍主要包括：本行業(yè)主要法律法規(guī)及本專業(yè)必須掌握的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。
駕駛崗位筆試試卷內(nèi)容為專業(yè)知識(shí)，卷面分為100分。
筆試時(shí)間及地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證。
（二）面試（實(shí)際操作測(cè)試）
面試（實(shí)際操作測(cè)試）人選與招聘職位數(shù)按3：1的比例確定（若進(jìn)入面試或?qū)嶋H操作測(cè)試末位考生成績(jī)并列的，同時(shí)參加面試或?qū)嶋H操作測(cè)試）。
管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位進(jìn)行面試，主要測(cè)試應(yīng)試者的反映能力、邏輯思維能力、語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、解決處理問題和實(shí)踐應(yīng)用能力、奉獻(xiàn)精神和責(zé)任心。
駕駛崗位進(jìn)行實(shí)際操作測(cè)試。
面試（實(shí)際操作測(cè)試）時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知
（三）應(yīng)試人員筆試、面試（實(shí)際操作測(cè)試）成績(jī)?cè)趨R川區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。
六、體檢
由區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)招聘崗位名額和考試總成績(jī)從高到低按1：1的比例（若綜合成績(jī)出現(xiàn)并列，按筆試成績(jī)優(yōu)先；若筆試成績(jī)?nèi)韵嗤瑒t再次進(jìn)行面試，以第二次面試成績(jī)高者優(yōu)先）確定體檢人員。體檢合格人數(shù)達(dá)不到招考計(jì)劃數(shù)，從總成績(jī)進(jìn)入面試的人員中依次遞補(bǔ)。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未參加體檢以及體檢不合格者，不再列為考核對(duì)象。體檢由區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織（體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理），體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》。區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室應(yīng)在醫(yī)院確認(rèn)體檢結(jié)論的5個(gè)工作日內(nèi),將體檢不合格的項(xiàng)目告知體檢不合格人員。初次確認(rèn)不合格的,由本人提出申請(qǐng),經(jīng)區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后可以復(fù)查一次。
七、考核
體檢合格人員列入考核對(duì)象。由區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體負(fù)責(zé)考核工作。考核的內(nèi)容主要包括“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面，注重工作實(shí)績(jī)?？己诉^程中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一的，取消聘用資格：
1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。
2、有犯罪前科和嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人；
3、有政治、經(jīng)濟(jì)和其他問題；
八、公示
根據(jù)報(bào)考人員的考試、體檢及考核結(jié)果,由區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘人員,并在區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。對(duì)擬聘人員在公示期間有異議的,區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按規(guī)定進(jìn)行調(diào)查。
九、辦理聘用手續(xù)
對(duì)擬聘人員公示結(jié)果不影響聘用的，按程序報(bào)批后辦理聘用手續(xù)、簽訂聘用合同。本次公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行一年試用期。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；不合格的取消聘用。
十、紀(jì)律要求
招考工作嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，接受同級(jí)人大、政協(xié)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督及新聞單位和社會(huì)監(jiān)督。嚴(yán)格遵守保密規(guī)定和回避制度。由區(qū)紀(jì)委（監(jiān)察局）對(duì)公開招考工作進(jìn)行全程監(jiān)督，在公開招考工作中，如有徇私舞弊、弄虛作假、泄露機(jī)密等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從重查處。
咨詢電話：86515598683197
監(jiān)督電話：8680930（區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察局）
根據(jù)貴州省人民政府《關(guān)于做好省屬國有企業(yè)關(guān)閉破產(chǎn)工作的通知》（黔府發(fā)[2004]15號(hào)）、遵義市人民政府《關(guān)于貴州長(zhǎng)征電器集團(tuán)有限責(zé)任公司實(shí)施政策性破產(chǎn)有關(guān)政策規(guī)定的通知》（遵府發(fā)[2008]27號(hào)）、遵義市編辦《關(guān)于設(shè)立貴州珍酒廠社會(huì)化管理服務(wù)中心的通知》（遵市編發(fā)[2009]3號(hào)）和《關(guān)于設(shè)立貴州長(zhǎng)征集團(tuán)有限責(zé)任公司社會(huì)化管理服務(wù)中心的通知》（遵市編發(fā)[2009]5號(hào)）文件精神，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究同意，擬公開招聘區(qū)屬全額撥款事業(yè)單位貴州長(zhǎng)征集團(tuán)有限責(zé)任公司社會(huì)化管理服務(wù)中心和貴州珍酒廠社會(huì)化管理服務(wù)中心工作人員。制定公開招聘簡(jiǎn)章如下：
一、招聘原則
按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，采取筆試，面試、體檢、審查相結(jié)合的方法進(jìn)行，實(shí)行公開條件、公開招聘、公開監(jiān)督。
二、招聘職位及職數(shù)
（一）貴州長(zhǎng)征集團(tuán)有限責(zé)任公司社會(huì)化管理服務(wù)中心管理人員10名、專業(yè)技術(shù)人員2名、工勤人員1名；
（二）貴州珍酒廠社會(huì)化管理服務(wù)中心管理人員2名、專業(yè)技術(shù)人員1名。
三、招聘范圍和條件
（一）范圍：
1、2008年12月5日原貴州長(zhǎng)征集團(tuán)有限責(zé)任公司破產(chǎn)時(shí)的在冊(cè)職工可報(bào)考貴州長(zhǎng)征集團(tuán)有限責(zé)任公司社會(huì)化管理服務(wù)中心工作人員。
2、2008年12月17日原貴州珍酒廠破產(chǎn)時(shí)的在冊(cè)職工可報(bào)考貴州珍酒廠社會(huì)化管理服務(wù)中心工作人員。
3、現(xiàn)已辦理退休手續(xù)人員、已明確隨社會(huì)職能移交地方管理的人員不在招考范圍以內(nèi)。
（二）基本條件：
1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，熱愛社會(huì)主義
2、遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)、吃苦耐勞，具有奉獻(xiàn)精神；
3、身體健康，身體條件符合《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》體檢標(biāo)準(zhǔn)；
4、年齡在18周歲以上（1991年12月31日前出生），男年齡在50周歲以下（1959年12月31日以后出生），女年齡在50周歲以下（1959年12月31日以后出生）；
5、具備報(bào)考職位所需的其他資格條件；
6、有下列情況之一的不得報(bào)考：
（1）有犯罪前科、有嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的；
（2）尚處于緩刑期的。
（三）報(bào)名資格條件如《貴州長(zhǎng)征集團(tuán)有限責(zé)任公司社會(huì)化管理服務(wù)中心、貴州珍酒廠社會(huì)化管理服務(wù)中心招聘工作人員職位一覽表》所示。
四、報(bào)名及資格審查
（一）報(bào)名時(shí)間：2010年2月22日至26日止（早上9：00至下午5：00）。
（二）報(bào)名地點(diǎn)：匯川區(qū)人才交流中心（匯川體育館對(duì)面匯川區(qū)人力資源市場(chǎng)內(nèi)）
（三）報(bào)名注意事項(xiàng)：
1、報(bào)名時(shí)請(qǐng)攜帶畢業(yè)證書、與專業(yè)有關(guān)的資格證書原件及復(fù)印件、有效身份證或戶口簿原件及復(fù)印件各1份，近期同底正面免冠1寸藍(lán)底照片2張；
2、每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位，招聘職位與報(bào)名人數(shù)比例達(dá)到1：3方能進(jìn)行，達(dá)不到此比例的，則對(duì)該崗位計(jì)劃予以調(diào)整。招聘計(jì)劃調(diào)減的情況由區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在發(fā)布簡(jiǎn)章的同一媒體公布。
3、報(bào)名結(jié)束后，由區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同相關(guān)部門對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。
4、符合招聘崗位的報(bào)考人數(shù)與該崗位計(jì)劃招聘數(shù)比例低于3：1的，則對(duì)該崗位計(jì)劃予以調(diào)整或取消。招聘崗位調(diào)減或取消的情況由區(qū)招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在發(fā)布簡(jiǎn)章的同一媒體向社會(huì)公布。
5、準(zhǔn)考證發(fā)放地點(diǎn)：在匯川區(qū)人才交流中心領(lǐng)取準(zhǔn)考證；準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間另行通知。
五、考試
考試分為筆試和面試（實(shí)際操作測(cè)試），成績(jī)均采用百分制計(jì)算（四舍五入保留兩位小數(shù)），其中筆試成績(jī)占總成績(jī)的60%，面試（實(shí)際操作測(cè)試）成績(jī)占總成績(jī)的40%。
（一）筆試
考試形式為閉卷考試，由區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一命題、制卷、閱卷，并負(fù)責(zé)筆試的考務(wù)工作。
管理崗位筆試卷面分為100分?？荚噧?nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，主要為：政治理論與政策、法律基礎(chǔ)知識(shí)、事業(yè)單位基礎(chǔ)知識(shí)、職業(yè)道德、科技常識(shí)、人文歷史常識(shí)、公文處理和寫作以及計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)等。
專業(yè)技術(shù)崗位筆試試卷由公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)兩部分組成，卷面分為100分，公共基礎(chǔ)知識(shí)占30%，專業(yè)知識(shí)占70%。其中公共基礎(chǔ)知識(shí)的范圍主要包括：政治理論與政策、法律基礎(chǔ)知識(shí)、事業(yè)單位基礎(chǔ)知識(shí)、職業(yè)道德、科技常識(shí)、人文歷史常識(shí)、計(jì)算機(jī)等方面的基本知識(shí)和寫作；專業(yè)知識(shí)的范圍主要包括：本行業(yè)主要法律法規(guī)及本專業(yè)必須掌握的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。
駕駛崗位筆試試卷內(nèi)容為專業(yè)知識(shí)，卷面分為100分。
筆試時(shí)間及地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證。
（二）面試（實(shí)際操作測(cè)試）
面試（實(shí)際操作測(cè)試）人選與招聘職位數(shù)按3：1的比例確定（若進(jìn)入面試或?qū)嶋H操作測(cè)試末位考生成績(jī)并列的，同時(shí)參加面試或?qū)嶋H操作測(cè)試）。
管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位進(jìn)行面試，主要測(cè)試應(yīng)試者的反映能力、邏輯思維能力、語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、解決處理問題和實(shí)踐應(yīng)用能力、奉獻(xiàn)精神和責(zé)任心。
駕駛崗位進(jìn)行實(shí)際操作測(cè)試。
面試（實(shí)際操作測(cè)試）時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知
（三）應(yīng)試人員筆試、面試（實(shí)際操作測(cè)試）成績(jī)?cè)趨R川區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。
六、體檢
由區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)招聘崗位名額和考試總成績(jī)從高到低按1：1的比例（若綜合成績(jī)出現(xiàn)并列，按筆試成績(jī)優(yōu)先；若筆試成績(jī)?nèi)韵嗤瑒t再次進(jìn)行面試，以第二次面試成績(jī)高者優(yōu)先）確定體檢人員。體檢合格人數(shù)達(dá)不到招考計(jì)劃數(shù)，從總成績(jī)進(jìn)入面試的人員中依次遞補(bǔ)。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未參加體檢以及體檢不合格者，不再列為考核對(duì)象。體檢由區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織（體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理），體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》。區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室應(yīng)在醫(yī)院確認(rèn)體檢結(jié)論的5個(gè)工作日內(nèi),將體檢不合格的項(xiàng)目告知體檢不合格人員。初次確認(rèn)不合格的,由本人提出申請(qǐng),經(jīng)區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后可以復(fù)查一次。
七、考核
體檢合格人員列入考核對(duì)象。由區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體負(fù)責(zé)考核工作。考核的內(nèi)容主要包括“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面，注重工作實(shí)績(jī)?？己诉^程中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一的，取消聘用資格：
1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。
2、有犯罪前科和嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人；
3、有政治、經(jīng)濟(jì)和其他問題；
八、公示
根據(jù)報(bào)考人員的考試、體檢及考核結(jié)果,由區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘人員,并在區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。對(duì)擬聘人員在公示期間有異議的,區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按規(guī)定進(jìn)行調(diào)查。
九、辦理聘用手續(xù)
對(duì)擬聘人員公示結(jié)果不影響聘用的，按程序報(bào)批后辦理聘用手續(xù)、簽訂聘用合同。本次公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行一年試用期。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；不合格的取消聘用。
十、紀(jì)律要求
招考工作嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，接受同級(jí)人大、政協(xié)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督及新聞單位和社會(huì)監(jiān)督。嚴(yán)格遵守保密規(guī)定和回避制度。由區(qū)紀(jì)委（監(jiān)察局）對(duì)公開招考工作進(jìn)行全程監(jiān)督，在公開招考工作中，如有徇私舞弊、弄虛作假、泄露機(jī)密等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從重查處。
咨詢電話：86515598683197
監(jiān)督電話：8680930（區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察局）