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根據(jù)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))，經(jīng)批準(zhǔn)，中共繁昌縣委組織部、繁昌縣人力資源和社會(huì)保障局、繁昌縣衛(wèi)生局決定組織實(shí)施2014年繁昌縣衛(wèi)生局下屬事業(yè)單位公開招聘工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘。
(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。
(三)堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。
二、招聘計(jì)劃
本次招聘崗位共計(jì)48名，具體崗位詳見崗位計(jì)劃表。
三、組織方式
繁昌縣衛(wèi)生局下屬事業(yè)單位2014年公開招聘工作按照制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢與考察、選崗(備注崗位參加)、公示和審批聘用等步驟依次進(jìn)行。
縣委組織部、縣人社局、縣衛(wèi)生局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，縣監(jiān)察局全程監(jiān)督。
四、招聘條件
招聘對(duì)象主要為國家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、歷屆中專及以上畢業(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)崗位所需要的專業(yè)或技能條件;
(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(六)崗位所需要的其他條件。
公開招聘人員崗位表中“30周歲及以下”為1984年1月1日以后出生(其他涉及年齡計(jì)算的依此類推)。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;
(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;
(三)現(xiàn)役軍人;
(四)經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;
(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
(六)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
五、招聘步驟
(一)報(bào)名與資格審查
1.報(bào)名方式、時(shí)間及地點(diǎn)。
報(bào)名方式：采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)考人員提供本人近期1寸免冠同底照片3張，并如實(shí)填寫《繁昌縣衛(wèi)生局下屬事業(yè)單位2014年公開招聘人員報(bào)名資格審查表》。
屬全日制2014年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證原件及復(fù)印件、學(xué)歷(學(xué)位)證書原件及復(fù)印件(或?qū)W生證原件及復(fù)印件和所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表)、報(bào)名資格審查表等材料。
屬社會(huì)人員的，須提供本人有效居民身份證原件及復(fù)印件、學(xué)歷(學(xué)位)證書原件及復(fù)印件、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(證件)原件及復(fù)印件和報(bào)名資格審查表等材料。
上述人員中，屬已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績(jī)合格、2014年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學(xué)歷教育的人員，可憑學(xué)校或省、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2014年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績(jī)合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績(jī)單”，及有關(guān)證件材料辦理報(bào)考資格審查。
報(bào)考人員需提供有效通訊方式，所填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。
每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位,并須使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。
報(bào)名時(shí)間：2014年6月30日——7月6日，上午8：00-12：00;下午2：30—5：30，逾期不再補(bǔ)報(bào)。
報(bào)名地點(diǎn)：繁昌縣衛(wèi)生局(繁昌縣紅花山路99號(hào))，
7月11日——12日領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
2.資格審查。
縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，報(bào)考人員須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提供報(bào)考信息，凡弄虛作假通過資格審查但實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。
本次招聘筆試、面試不收取考試費(fèi)用。
報(bào)名確認(rèn)截止后，應(yīng)聘同一崗位的人員其報(bào)考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例應(yīng)不低于3：1。不足規(guī)定開考比例的，可將招聘計(jì)劃數(shù)在同一單位內(nèi)部調(diào)劑到符合開考比例的崗位;對(duì)無法調(diào)劑的，取消或核減崗位招聘計(jì)劃數(shù);個(gè)別緊缺特殊專業(yè)崗位，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組批準(zhǔn)，可放寬到2：1開考。對(duì)于取消招考崗位的原報(bào)考人員，可于規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他崗位。
(二)筆試
統(tǒng)一筆試科目為《公共知識(shí)》(滿分120分)、《專業(yè)知識(shí)》(滿分120分)。具體考試科目見崗位計(jì)劃表。
《公共知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》按3：7比例合成筆試成績(jī)。
筆試時(shí)間：2014年7月13日上午9：00——11：30。筆試地點(diǎn)詳見考生《準(zhǔn)考證》。
為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試統(tǒng)考低控制合格分?jǐn)?shù)線。統(tǒng)考《公共知識(shí)》及《專業(yè)知識(shí)》筆試成績(jī)達(dá)到60分的應(yīng)聘人員，方可進(jìn)入下一輪。
筆試合成成績(jī)：《公共知識(shí)》成績(jī)÷1.2×30%+《專業(yè)知識(shí)成績(jī)》成績(jī)÷1.2×70%。
(三)面試
面試成績(jī)滿分為100分。
各崗位按照應(yīng)試人員筆試合成成績(jī)從高分到低分順序，根據(jù)所招聘崗位的計(jì)劃，按照3：1的比例確定進(jìn)入面試資格人員名單，后一名如有數(shù)名考生筆試合成成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。
因自愿放棄面試資格出現(xiàn)入圍人選缺額的，按規(guī)定時(shí)間在同崗位筆試人員中依筆試合成成績(jī)高低順序等額遞補(bǔ)。面試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，面試成績(jī)須達(dá)到當(dāng)天該考場(chǎng)實(shí)際參加面試人員的平均分，方可進(jìn)入體檢和考察程序;如該單位參加某一面試考場(chǎng)的考生不足2人(含2人)，則提前設(shè)定面試低分?jǐn)?shù)線。對(duì)于面試成績(jī)未達(dá)到低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察程序。
各崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試，面試重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)試者的專業(yè)知識(shí)水平、語言表達(dá)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、處理問題能力、知識(shí)面及儀表氣質(zhì)等方面。
面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
考試終成績(jī)合成：
按照筆試合成成績(jī)和面試成績(jī)6：4的比例合成為考試終成績(jī)。
上述成績(jī)均以百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。
(四)體檢和考察
體檢和考察由縣委組織部、縣人社局和用人單位根據(jù)招聘公告組織實(shí)施。按照考試終成績(jī)從高分到低分排序，按與崗位數(shù)1：1比例等額確定體檢和考察人選(如終成績(jī)相同，依次以《專業(yè)知識(shí)》成績(jī)、面試成績(jī)得分高者優(yōu)先)。
體檢工作按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。縣監(jiān)察局工作人員全程監(jiān)督。
考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料。
(五)選崗(備注選崗崗位考生參加)
參加選崗的應(yīng)聘人員按照考試終成績(jī)從高分到低分排序，按與崗位數(shù)1：1確定參加選崗人選。堅(jiān)持報(bào)考同一專業(yè)類別從高分到低分擇優(yōu)和遵循公平公正公開的原則，盡力滿足招聘單位用人需求，同時(shí)兼顧考生意愿。選崗辦法另行制定。選崗工作由縣委組織部、縣人社局和縣衛(wèi)生局根據(jù)招聘公告組織實(shí)施。
選崗時(shí)因考生自愿放棄(需作出書面)等原因出現(xiàn)人選缺額的，依據(jù)報(bào)考同一專業(yè)類別人員考試成績(jī)從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)，如出現(xiàn)考試終成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)高低排序;如出現(xiàn)考試終成績(jī)和筆試成績(jī)均相同的情況，由招聘單位全面衡量擇優(yōu)確定擬聘用人選。
體檢、考察、選崗終結(jié)果公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。
(六)公示和審批聘用
對(duì)體檢、考察合格的擬聘用人員，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組審定擬聘用人員，并向社會(huì)公示7天。對(duì)公示無異議的人員，履行審批聘用手續(xù)。對(duì)違反公開招聘規(guī)定或2014年12月31日前仍不能提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書原件的報(bào)考人員，取消其聘用資格。
根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，用人單位須與新進(jìn)人員簽訂事業(yè)單位聘用合同。事業(yè)單位新進(jìn)工作人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
六、監(jiān)督檢查
招聘工作必須貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招考紀(jì)律，秉公辦事，接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督，不得弄虛作假、徇私舞弊。
對(duì)違反有關(guān)規(guī)定、不按招聘計(jì)劃、規(guī)定條件或擅自更改招聘方案給招聘工作造成不良影響的，將宣布招聘無效、給予通報(bào)批評(píng)并追究相關(guān)責(zé)任;對(duì)違反考試紀(jì)律的工作人員和考生，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定予以處理。
七、其他事宜
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書。中共繁昌縣委組織部、繁昌縣人力資源和社會(huì)保障局、繁昌縣衛(wèi)生局不舉辦、也不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。
本公告由中共繁昌縣委組織部、繁昌縣人力資源和社會(huì)保障局、繁昌縣衛(wèi)生局負(fù)責(zé)解釋。(垂詢電話：0553-7872350、7872542。)，監(jiān)督舉報(bào)電話：0553-7872503(縣監(jiān)察局)。
附件:
1.繁昌縣衛(wèi)生局下屬事業(yè)單位2014年招聘崗位計(jì)劃表.xls
2.繁昌縣衛(wèi)生局下屬事業(yè)單位2014年招聘報(bào)名資格審查表.doc
中共繁昌縣委組織部繁昌縣人力資源和社會(huì)保障局繁昌縣衛(wèi)生局
2014年6月19日