江西省分宜縣2010年上半年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告
根據(jù)《新余市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》，經(jīng)分宜縣人民政府研究同意，分宜縣圖書(shū)館等13個(gè)事業(yè)單位和衛(wèi)生系統(tǒng)面向社會(huì)公開(kāi)招聘人員56人。
一、招聘原則
堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，努力實(shí)現(xiàn)依法招聘、科學(xué)招聘、公平招聘。在編制限額內(nèi)，按照崗位要求，招聘德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才。
二、招聘對(duì)象
符合招聘條件的2010年7月及以前畢業(yè)的普通院校應(yīng)歷屆大專(zhuān)及以上畢業(yè)生及其他人員。
三、報(bào)考條件
（一）報(bào)考者須具備以下條件：
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、遵紀(jì)守法；
3、具有良好的品行；
4、崗位要求的身體條件和其他條件；
5、崗位要求的學(xué)歷條件。
（二）崗位資格條件
符合崗位所需的資格條件，見(jiàn)附件《分宜縣2010年上半年事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員崗位及崗位條件表》。
下列人員不得報(bào)考：
（一）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、正在接受刑事司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員或曾被開(kāi)除公職的人員；
（二）受到黨紀(jì)處分期限未滿或正在接受紀(jì)律審查的人員；
（三）現(xiàn)役軍人；
（四）試用期內(nèi)的聘用人員；
（五）被辭退未滿五年的；
（六）在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；
（七）本縣教育、衛(wèi)生系統(tǒng)的在編在職人員；
（八）具有法律、法規(guī)規(guī)定不得參加考試的其他情形的人員。
四、實(shí)施步驟方法
招聘工作按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢和考核、公示和聘用等步驟實(shí)施。
（一）發(fā)布招聘公告
招聘公告在縣人民政府網(wǎng)站發(fā)布，（http://www.fenyi.gov.cn）。
另外在分宜縣電視臺(tái)和分宜縣行政中心電子顯示屏發(fā)布招聘信息。
（二）報(bào)名和資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2010年6月7日8：00至2010年6月11日下午5點(diǎn)止。一人只能報(bào)考一個(gè)崗位。
2、報(bào)名地點(diǎn)：分宜縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局人才交流中心（地址：縣行政中心231室），聯(lián)系人：李先生、鐘女士。咨詢電話：0790-5601803。
3、報(bào)名需帶材料：學(xué)歷證原件及復(fù)印件（應(yīng)屆畢業(yè)生帶推薦表）、身份證原件及復(fù)印件、執(zhí)業(yè)證書(shū)原件及復(fù)印件、有工作單位的須出示單位同意報(bào)考證明、本人免冠彩色照片2張、報(bào)名考務(wù)費(fèi)100元（收費(fèi)依據(jù)：國(guó)家物價(jià)局、財(cái)政部?jī)r(jià)費(fèi)字［1992］253號(hào)）。
4、資格審查：資格審查貫穿招考始終，不符合條件者取消資格。
5、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，不接受電話報(bào)名。
（三）筆試
1、筆試時(shí)間：筆試時(shí)間為2010年6月19日上午9：00-11：00。
2、筆試地點(diǎn)：分宜一小
3、筆試內(nèi)容：各崗位筆試內(nèi)容見(jiàn)附件《分宜縣2010年上半年事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員崗位及崗位條件表》。
4、開(kāi)考條件
報(bào)考人數(shù)應(yīng)達(dá)到該崗位擬招聘名額5：1以上（含等額）方能開(kāi)考，達(dá)不到該比例的,經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例或遞減招聘名額。
（四）面試
根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按招聘崗位名額1：3的比例確定入圍面試人員，后一名分?jǐn)?shù)相同者，一并入圍面試。
1、面試時(shí)間：2010年6月26日上午7：30分開(kāi)始。
2、面試地點(diǎn)：分宜一?。ㄓ捉探處煃徫幻嬖嚂r(shí)間和地點(diǎn)另行通知）
3、面試內(nèi)容：幼教教師崗位面試（含專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試）內(nèi)容為說(shuō)課和寫(xiě)撰寫(xiě)一堂課的教案及測(cè)試。測(cè)試內(nèi)容為自備舞蹈、即興編舞、即興彈唱；其他崗位進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)聘對(duì)象的邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、語(yǔ)言表達(dá)、臨場(chǎng)應(yīng)變、分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力及形象氣質(zhì)、舉止儀表等。
（五）計(jì)分方法
1、筆試、面試（含專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試）均按百分制出題。
2、報(bào)考幼教崗位的筆試成績(jī)、面試成績(jī)（含專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試）各按50%計(jì)入總分（教案10分、說(shuō)課20分、自備舞蹈25分、即興編舞20分、即興彈唱25分）。
3、報(bào)考其他崗位的筆試成績(jī)70%，面試成績(jī)30%計(jì)入總分。
（六）體檢和考核
根據(jù)考試總成績(jī)，按招聘崗位名額從高分到低分等額確定參加體檢和考核對(duì)象。如考試總成績(jī)出現(xiàn)同分的，則根據(jù)面試成績(jī)高的確定體檢和考核對(duì)象（衛(wèi)生系統(tǒng)有執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先的崗位，則按有執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先確定）。
1、體檢
體檢標(biāo)準(zhǔn)按照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）執(zhí)行，行業(yè)已制定體檢標(biāo)準(zhǔn)的，參照其行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，體檢工作由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織。
2、考核
對(duì)體檢合格的應(yīng)聘人員，由用人單位主管局組織對(duì)其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)核?？己擞捎萌藛挝恢鞴懿块T(mén)負(fù)責(zé)，人事、監(jiān)察部門(mén)參與。
因體檢、考核不合格的人員取消應(yīng)聘資格，所產(chǎn)生的空缺按總成績(jī)高分到低分依次遞補(bǔ)。
（七）公示和聘用
體檢、考核結(jié)束后，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組按照規(guī)定的程序，從考試總成績(jī)、體檢、考核結(jié)果都符合條件的人員中，確定擬聘人員名單，向社會(huì)公示，公示時(shí)間為七天。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用審批手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。
五、有關(guān)要求
招聘工作政策性強(qiáng)、涉及面廣、社會(huì)影響大，各招聘單位主管局要高度重視，周密部署，準(zhǔn)確把握政策，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定實(shí)施，認(rèn)真負(fù)責(zé)做好每個(gè)環(huán)節(jié)的工作，保證招聘工作公開(kāi)、公平、公正。
本方案由分宜縣2010年上半年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
附件：
分宜縣2010年上半年事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員崗位及崗位條件表（縣直單位）.doc
分宜縣2010年上半年事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員崗位及崗位條件表（衛(wèi)生系統(tǒng)）.xls
分宜縣2010年上半年事業(yè)單位
公開(kāi)招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組
2010年5月21日
根據(jù)《新余市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》，經(jīng)分宜縣人民政府研究同意，分宜縣圖書(shū)館等13個(gè)事業(yè)單位和衛(wèi)生系統(tǒng)面向社會(huì)公開(kāi)招聘人員56人。
一、招聘原則
堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，努力實(shí)現(xiàn)依法招聘、科學(xué)招聘、公平招聘。在編制限額內(nèi)，按照崗位要求，招聘德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才。
二、招聘對(duì)象
符合招聘條件的2010年7月及以前畢業(yè)的普通院校應(yīng)歷屆大專(zhuān)及以上畢業(yè)生及其他人員。
三、報(bào)考條件
（一）報(bào)考者須具備以下條件：
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、遵紀(jì)守法；
3、具有良好的品行；
4、崗位要求的身體條件和其他條件；
5、崗位要求的學(xué)歷條件。
（二）崗位資格條件
符合崗位所需的資格條件，見(jiàn)附件《分宜縣2010年上半年事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員崗位及崗位條件表》。
下列人員不得報(bào)考：
（一）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、正在接受刑事司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員或曾被開(kāi)除公職的人員；
（二）受到黨紀(jì)處分期限未滿或正在接受紀(jì)律審查的人員；
（三）現(xiàn)役軍人；
（四）試用期內(nèi)的聘用人員；
（五）被辭退未滿五年的；
（六）在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；
（七）本縣教育、衛(wèi)生系統(tǒng)的在編在職人員；
（八）具有法律、法規(guī)規(guī)定不得參加考試的其他情形的人員。
四、實(shí)施步驟方法
招聘工作按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢和考核、公示和聘用等步驟實(shí)施。
（一）發(fā)布招聘公告
招聘公告在縣人民政府網(wǎng)站發(fā)布，（http://www.fenyi.gov.cn）。
另外在分宜縣電視臺(tái)和分宜縣行政中心電子顯示屏發(fā)布招聘信息。
（二）報(bào)名和資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2010年6月7日8：00至2010年6月11日下午5點(diǎn)止。一人只能報(bào)考一個(gè)崗位。
2、報(bào)名地點(diǎn)：分宜縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局人才交流中心（地址：縣行政中心231室），聯(lián)系人：李先生、鐘女士。咨詢電話：0790-5601803。
3、報(bào)名需帶材料：學(xué)歷證原件及復(fù)印件（應(yīng)屆畢業(yè)生帶推薦表）、身份證原件及復(fù)印件、執(zhí)業(yè)證書(shū)原件及復(fù)印件、有工作單位的須出示單位同意報(bào)考證明、本人免冠彩色照片2張、報(bào)名考務(wù)費(fèi)100元（收費(fèi)依據(jù)：國(guó)家物價(jià)局、財(cái)政部?jī)r(jià)費(fèi)字［1992］253號(hào)）。
4、資格審查：資格審查貫穿招考始終，不符合條件者取消資格。
5、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，不接受電話報(bào)名。
（三）筆試
1、筆試時(shí)間：筆試時(shí)間為2010年6月19日上午9：00-11：00。
2、筆試地點(diǎn)：分宜一小
3、筆試內(nèi)容：各崗位筆試內(nèi)容見(jiàn)附件《分宜縣2010年上半年事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員崗位及崗位條件表》。
4、開(kāi)考條件
報(bào)考人數(shù)應(yīng)達(dá)到該崗位擬招聘名額5：1以上（含等額）方能開(kāi)考，達(dá)不到該比例的,經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例或遞減招聘名額。
（四）面試
根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按招聘崗位名額1：3的比例確定入圍面試人員，后一名分?jǐn)?shù)相同者，一并入圍面試。
1、面試時(shí)間：2010年6月26日上午7：30分開(kāi)始。
2、面試地點(diǎn)：分宜一?。ㄓ捉探處煃徫幻嬖嚂r(shí)間和地點(diǎn)另行通知）
3、面試內(nèi)容：幼教教師崗位面試（含專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試）內(nèi)容為說(shuō)課和寫(xiě)撰寫(xiě)一堂課的教案及測(cè)試。測(cè)試內(nèi)容為自備舞蹈、即興編舞、即興彈唱；其他崗位進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)聘對(duì)象的邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、語(yǔ)言表達(dá)、臨場(chǎng)應(yīng)變、分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力及形象氣質(zhì)、舉止儀表等。
（五）計(jì)分方法
1、筆試、面試（含專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試）均按百分制出題。
2、報(bào)考幼教崗位的筆試成績(jī)、面試成績(jī)（含專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試）各按50%計(jì)入總分（教案10分、說(shuō)課20分、自備舞蹈25分、即興編舞20分、即興彈唱25分）。
3、報(bào)考其他崗位的筆試成績(jī)70%，面試成績(jī)30%計(jì)入總分。
（六）體檢和考核
根據(jù)考試總成績(jī)，按招聘崗位名額從高分到低分等額確定參加體檢和考核對(duì)象。如考試總成績(jī)出現(xiàn)同分的，則根據(jù)面試成績(jī)高的確定體檢和考核對(duì)象（衛(wèi)生系統(tǒng)有執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先的崗位，則按有執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先確定）。
1、體檢
體檢標(biāo)準(zhǔn)按照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）執(zhí)行，行業(yè)已制定體檢標(biāo)準(zhǔn)的，參照其行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，體檢工作由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織。
2、考核
對(duì)體檢合格的應(yīng)聘人員，由用人單位主管局組織對(duì)其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)核?？己擞捎萌藛挝恢鞴懿块T(mén)負(fù)責(zé)，人事、監(jiān)察部門(mén)參與。
因體檢、考核不合格的人員取消應(yīng)聘資格，所產(chǎn)生的空缺按總成績(jī)高分到低分依次遞補(bǔ)。
（七）公示和聘用
體檢、考核結(jié)束后，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組按照規(guī)定的程序，從考試總成績(jī)、體檢、考核結(jié)果都符合條件的人員中，確定擬聘人員名單，向社會(huì)公示，公示時(shí)間為七天。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用審批手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。
五、有關(guān)要求
招聘工作政策性強(qiáng)、涉及面廣、社會(huì)影響大，各招聘單位主管局要高度重視，周密部署，準(zhǔn)確把握政策，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定實(shí)施，認(rèn)真負(fù)責(zé)做好每個(gè)環(huán)節(jié)的工作，保證招聘工作公開(kāi)、公平、公正。
本方案由分宜縣2010年上半年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
附件：
分宜縣2010年上半年事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員崗位及崗位條件表（縣直單位）.doc
分宜縣2010年上半年事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員崗位及崗位條件表（衛(wèi)生系統(tǒng)）.xls
分宜縣2010年上半年事業(yè)單位
公開(kāi)招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組
2010年5月21日