中級經(jīng)濟師《商業(yè)管理》考試：人力資源管理(4)

(二)人員調(diào)配----人事變動(了解)
    人員調(diào)配有兩個特點：一是經(jīng)人力資源管理部門認定，
    二是長時間的職位或職務改變;
    1.人員調(diào)配的原則：因事設人、用人所長、協(xié)商一致;
    2.人員調(diào)配的類型：工作需要、調(diào)整優(yōu)化、照顧困難;
    3.人員職務升降：員工職務升降應遵循的原則：
    德才兼?zhèn)?
    機會均等;
    階梯晉升為主，破格提拔為輔;
    有計劃的替補和晉升;
    4.人事任用方式：
    選任制：
    委任制：
    聘任制：
    考任制：
    【應用舉例】
    1.利用現(xiàn)有人事檔案中的信息是內(nèi)部招聘的一種方法。該方法可以和( )方法共同使用，以確保崗位空缺引起所有有資格申請人的注意。(05年)
    A.布告招標 B.安置退役軍人
    C.員工內(nèi)部保薦 D.刊登招聘廣告
    答案：A
    2.企業(yè)招聘有內(nèi)部招聘和外部招聘兩種形式。下列招聘形式中，屬于內(nèi)部招聘形式的
    是( )。(07年)
    A.人才招聘會
    B.委托獵頭公司
    C.安置退役軍人
    D.在單位內(nèi)布告欄發(fā)布工作崗位空缺信息
    答案：D