一、考試要求
根據(jù)大綱規(guī)定，考生在本部分需要掌握的主要內(nèi)容為：工資水平、工資差別、工資形式。
通過本章的考試 , 檢驗考生對于與工資有關的一些基本概念、基本原理的了解、熟悉和掌握程度 ; 考察考生能否對工資水平、工資差別以及工資形式的內(nèi)容有較為清楚的認識 ; 考察考生能否用一些基本的工資理論來解釋現(xiàn)實中的許多工資現(xiàn)象 ; 考察考生能否分析不同的工資形式、工資構成對企業(yè)和勞動者雙方的不同影響及其利弊。
二、主要考點
（一）工資水平
市場經(jīng)濟條件下工資決定的基本原理（了解即可）
工資率、工資收入、勞動報酬和收入的概念及其相互關系
貨幣工資和實際工資的定義及其相互關系
競爭性經(jīng)濟中工資水平?jīng)Q定的基本經(jīng)濟學原理
確定工資水平的實際因素
確定工資上限和下限的影響因素
同工同酬原則（了解即可）
（二）工資差別
工資差別的基本概念
工資差別形成的本質原因及其對資源配置的影響
不同產(chǎn)業(yè)部門之間工資差別形成的主要原因
工會對工資差別的影響（了解即可）
不同職業(yè)之間形成工資差別的主要原因
補償性工資差別、技能性或競爭性工資差別以及壟斷性工資差別的形成原因
關于工資差別的規(guī)范分析原則（了解即可）
(三) 工資形式
工資形式的基本概念（了解即可）
工資形式的兩種基本類型
基本工資和福利的定義及其區(qū)別與聯(lián)系
計時工資和計件工資的定義、適用情況和優(yōu)缺點
計時工資與計件工資結合的基本原因及其可能存在的問題
工資形式與內(nèi)部勞動力市場之間的關系
效率工資理論及其成本和收益含義
幾種基本福利項目
福利支付對企業(yè)和員工的不同影響（了解即可）
福利支付對企業(yè)雇用政策所產(chǎn)生的影響
利潤分享制度的基本內(nèi)容及其可能存在的問題
根據(jù)大綱規(guī)定，考生在本部分需要掌握的主要內(nèi)容為：工資水平、工資差別、工資形式。
通過本章的考試 , 檢驗考生對于與工資有關的一些基本概念、基本原理的了解、熟悉和掌握程度 ; 考察考生能否對工資水平、工資差別以及工資形式的內(nèi)容有較為清楚的認識 ; 考察考生能否用一些基本的工資理論來解釋現(xiàn)實中的許多工資現(xiàn)象 ; 考察考生能否分析不同的工資形式、工資構成對企業(yè)和勞動者雙方的不同影響及其利弊。
二、主要考點
（一）工資水平
市場經(jīng)濟條件下工資決定的基本原理（了解即可）
工資率、工資收入、勞動報酬和收入的概念及其相互關系
貨幣工資和實際工資的定義及其相互關系
競爭性經(jīng)濟中工資水平?jīng)Q定的基本經(jīng)濟學原理
確定工資水平的實際因素
確定工資上限和下限的影響因素
同工同酬原則（了解即可）
（二）工資差別
工資差別的基本概念
工資差別形成的本質原因及其對資源配置的影響
不同產(chǎn)業(yè)部門之間工資差別形成的主要原因
工會對工資差別的影響（了解即可）
不同職業(yè)之間形成工資差別的主要原因
補償性工資差別、技能性或競爭性工資差別以及壟斷性工資差別的形成原因
關于工資差別的規(guī)范分析原則（了解即可）
(三) 工資形式
工資形式的基本概念（了解即可）
工資形式的兩種基本類型
基本工資和福利的定義及其區(qū)別與聯(lián)系
計時工資和計件工資的定義、適用情況和優(yōu)缺點
計時工資與計件工資結合的基本原因及其可能存在的問題
工資形式與內(nèi)部勞動力市場之間的關系
效率工資理論及其成本和收益含義
幾種基本福利項目
福利支付對企業(yè)和員工的不同影響（了解即可）
福利支付對企業(yè)雇用政策所產(chǎn)生的影響
利潤分享制度的基本內(nèi)容及其可能存在的問題