初級人力資源基礎(chǔ)輔導(dǎo):勞動爭議調(diào)解概述

勞動爭議調(diào)解的概念：指企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會對企業(yè)一方與勞動者一方發(fā)生的勞動爭議，以國家的勞動法律、法規(guī)為依據(jù)，以民主協(xié)商的方式，使雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議，消除勞動糾紛。
    勞動爭議調(diào)解的原則：
    自愿的原則
    民主說服原則
    勞動爭議調(diào)解委員會的組成和職責(zé)
    職工代表、用人單位代表和工會代表
    企業(yè)代表的人數(shù)不得超過調(diào)解委員會成員總數(shù)的三分之一
    企業(yè)勞動爭議的調(diào)解程序
    一般包括調(diào)解準(zhǔn)備、調(diào)解開始、實施調(diào)解和調(diào)解終止
    企業(yè)勞動爭議的調(diào)解的法律效力
    企業(yè)勞動爭議的調(diào)解不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序，當(dāng)事人可以不經(jīng)過調(diào)解直接要求仲裁。
    調(diào)解協(xié)議具有勞動合同的約束力，可以作為人民法院裁判的根據(jù)。